SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR€¦ · · 2012-06-12Régimen especial de la Seguridad...

SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

Tesorería General de la Seguridad Social .- Dirección Provincial de Barcelona

� Ley 39/2010, por el que se añade a la Ley General de laSeguridad Social la disposición adicional quincuagésimatercera, en relación conla acción protectora porcontingencias profesionales a los trabajadores incluidos en elRégimen especial de la Seguridad Social de Empleados delHogar.

� Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y� Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación ymodernización del sistema de Seguridad Social ( disposiciónadicional 39 y disposición transitoria única), que establece laintegración en el Régimen General mediante la creación de unSistema Especial.


� Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula larelación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.(Deroga el Real Decreto 1424/1985)

� Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre,por el que se desarrollala disposición adicional quincuagésima tercera de la LGSS, enrelación con la extensión de la acción protectora por contingenciasprofesionales a los trabajadores incluidos en el REEH.-� Establece laprofesionales a los trabajadores incluidos en el REEH.-� Establece laOPCIÓN DE ELECCIÓN DE MUTUA O INSS.- Plazo del 2 de enero al 6de febrero de 2012.- MODELO ESPECIAL


� Creación de un Sistema Especial para Empleados de Hogar.

� Establecimiento de un periodoperiodoperiodoperiodo transitoriotransitoriotransitoriotransitorio dededede 6666 mesesmesesmesesmeses duranteel cual van a convivir el Régimen Especial y el nuevo SistemaEspecial.

� Desaparición del Régimen Especial de Empleados de Hogar en.

� Desaparición del Régimen Especial de Empleados de Hogar enfecha 30.06.2012.

� Situación especial de quienes estén en IT/Maternidad/Riesgoembarazo y riesgo lactancia natural.


� El Sistema Especial se ha identificado con la clave de régimen y denominación:

� 0138 – Régimen General. Sistema Especial para Empleados de Hogar.


La integración supone una mejora de sus derechos a lasprestaciones

� El subsidio por incapacidadincapacidadincapacidadincapacidad temporaltemporaltemporaltemporal enenenen casocasocasocaso dededede enfermedadenfermedadenfermedadenfermedadcomúncomúncomúncomún oooo accidenteaccidenteaccidenteaccidente nononono laborallaborallaborallaboral,,,, sesesese vavavava aaaa percibirpercibirpercibirpercibir desdedesdedesdedesde elelelel cuartocuartocuartocuartodíadíadíadía dededede lalalala bajabajabajabaja enenenen elelelel trabajo,trabajo,trabajo,trabajo, estandoestandoestandoestando aaaa cargocargocargocargo deldeldeldel empleadorempleadorempleadorempleador elelelelabonoabonoabonoabono dededede lalalala prestaciónprestaciónprestaciónprestación alalalal trabajadortrabajadortrabajadortrabajador desdedesdedesdedesde eseeseeseese díadíadíadía hastahastahastahasta eleleleloctavooctavooctavooctavo dededede lalalala citadacitadacitadacitada baja,baja,baja,baja, ambosambosambosambos inclusiveinclusiveinclusiveinclusive....

AAAA partirpartirpartirpartir deldeldeldel novenonovenonovenonoveno díadíadíadía lalalala bajabajabajabaja porporporpor esteesteesteeste motivomotivomotivomotivo seráseráseráserá abonadaabonadaabonadaabonada porporporporlalalala SeguridadSeguridadSeguridadSeguridad SocialSocialSocialSocial.... Anteriormente,Anteriormente,Anteriormente,Anteriormente, lalalala prestaciónprestaciónprestaciónprestación sesesese percibíapercibíapercibíapercibíalalalala SeguridadSeguridadSeguridadSeguridad SocialSocialSocialSocial.... Anteriormente,Anteriormente,Anteriormente,Anteriormente, lalalala prestaciónprestaciónprestaciónprestación sesesese percibíapercibíapercibíapercibíadesdedesdedesdedesde elelelel díadíadíadía 29292929ºººº dededede lalalala bajabajabajabaja....

El pago del subsidio por incapacidad temporal causado por lostrabajadores incluidos en este nuevo Sistema Especial seefectuará directamente por el INSS/ MUTUA . Para ello, deberánsolicitar el subsidio una vez que hayan transcurrido, al menos,ocho días desde la baja, en la oficina de dicho Instituto máscercana a su domicilio


� Se amplía la protecciónprotecciónprotecciónprotección aaaa laslaslaslas denominadasdenominadasdenominadasdenominadascontingenciascontingenciascontingenciascontingencias profesionalesprofesionalesprofesionalesprofesionales.... Hasta ahora, losempleados de hogar solamente tenían la protecciónpor contingencias comunes (enfermedad y accidenteno laboral).

� Los trabajadores a tiempo parcial, o los que tenganuna actividad que en conjunto no alcance elequivalente a una jornada completa, disfrutarán deidéntica protección que los trabajadores a tiempoidéntica protección que los trabajadores a tiempocompleto, si bien, para acreditar los periodos decotización necesarios para acceder a las prestaciones,se tendrá en cuenta el número de horas de trabajoque resulten según su base de cotización.

� No incluye la protección correspondiente aldesempleo. Sin embargo, la Ley deja abierta laposibilidad.


� La cotizacióncotizacióncotizacióncotización en este Sistema Especial estará en función deltramotramotramotramo quequequeque correspondacorrespondacorrespondacorresponda porporporpor laslaslaslas retribucionesretribucionesretribucionesretribuciones percibidaspercibidaspercibidaspercibidas por losempleados

� La acción protectora del Sistema Especial de Empleados deHogar no comprenderá la correspondiente a desempleo, por loque no procederá la cotización por dicha contingencia.

� En todos los casos el responsableresponsableresponsableresponsable deldeldeldel ingresoingresoingresoingreso dededede laslaslaslas cuotascuotascuotascuotas y dela presentación de las altas,altas,altas,altas, bajasbajasbajasbajas yyyy variacionesvariacionesvariacionesvariaciones será siempre elempleadorempleadorempleadorempleador


� Corresponde ,siempre a cada uno de los empleadores , encaso de que el trabajador preste servicios en varios hogares.

� Ante la TGSS

Plazos de presentación:� La solicitud de altaaltaaltaalta deberá formularse conconconcon antelaciónantelaciónantelaciónantelación a laprestación de serviciosprestación de servicios

� La solicitud de bajabajabajabaja yyyy variacionesvariacionesvariacionesvariaciones de datos se presentarándentrodentrodentrodentro deldeldeldel plazoplazoplazoplazo dededede loslosloslos 6666 díasdíasdíasdías naturalesnaturalesnaturalesnaturales siguientessiguientessiguientessiguientes el cese del

trabajador o de aquél en que la variación se produzca.


� 100� 200� X10 interinidad ( 410, 510)� 401 Obra o servicio determinado501 Obra o servicios determinado � 501 Obra o servicios determinado


� Comunicación para el alta en el sistema de trabajadoresdados de alta en el Régimen 1211 (trabajadores fijos):

� TA-HOGAR

� Alta, Bajas, así como comunicación de alta en el sistema paratrabajadores que consta de alta en Régimen1221(trabajadores discontinuos):1221(trabajadores discontinuos):

�TA6/TA7

�TA2/S-0138


� LaLaLaLa cotizacióncotizacióncotizacióncotización estará en función del tramo que corresponda por lasretribuciones percibidas por los empleados.

� No es necesario realizar un mínimo de horas cualquiera que sea elnúmero de horas que un trabajador realice para cada empleado.

� El empleador el sujeto responsable de solicitar el alta del trabajador ycomunicar la retribución mensual que abona al mismo. CadaCadaCadaCada vezvezvezvez quequequequevaríevaríevaríevaríe lalalala retribuciónretribuciónretribuciónretribución quequequeque sesesese abonaabonaabonaabona alalalal trabajadortrabajadortrabajadortrabajador hayhayhayhay quequequeque comunicarlocomunicarlocomunicarlocomunicarlo aaaa lalalalacomunicar la retribución mensual que abona al mismo. CadaCadaCadaCada vezvezvezvez quequequequevaríevaríevaríevaríe lalalala retribuciónretribuciónretribuciónretribución quequequeque sesesese abonaabonaabonaabona alalalal trabajadortrabajadortrabajadortrabajador hayhayhayhay quequequeque comunicarlocomunicarlocomunicarlocomunicarlo aaaa lalalalaTGSS,TGSS,TGSS,TGSS, ya que esta variación supone a su vez una variación de la base decotización.

� ElElElEl ingresoingresoingresoingreso dededede laslaslaslas cuotascuotascuotascuotas quequequeque correspondecorrespondecorrespondecorresponde alalalal empleador,empleador,empleador,empleador, debe hacerloefectivo mediante el procedimiento de domiciliación bancaria, por lo queno deberá cumplimentar ningún boletín de cotización.


� ResponsableResponsableResponsableResponsable deldeldeldel pagopagopagopago dededede lalalala cotizacióncotizacióncotizacióncotización durantedurantedurantedurante lalalala situaciónsituaciónsituaciónsituación dedededeIIII....TTTT.:.:.:.:

1.-Desde el día en el que se inicia dicha situación hasta el octavo día, elempleador es responsable del ingreso tanto de su aportación como de laaportación del trabajador.

2.-A partir del día 9 el empleador deberá cotizar únicamente laaportación empresarial, siendo responsable la entidad gestora o laentidad colaboradora del ingreso de la aportación del trabajador

Tesorería General de la Seguridad Social .- Direccin Provincial de BarcelonaTesorería General de la Seguridad Social .- Dirección Provincial de Barcelona

� A partir de la integración efectiva, la prestaciónprestaciónprestaciónprestación porincapacidad temporal, en caso de enfermedadenfermedadenfermedadenfermedad comúncomúncomúncomún ooooaccidenteaccidenteaccidenteaccidente nononono laborallaborallaborallaboral, se abonará aaaa partirpartirpartirpartir deldeldeldel novenonovenonovenonoveno díadíadíadía dededede lalalalabajabajabajabaja en el trabajo, estando aaaa cargocargocargocargo deldeldeldel empleador/esempleador/esempleador/esempleador/es elelelelabonoabonoabonoabono dededede lalalala prestaciónprestaciónprestaciónprestación alalalal trabajadortrabajadortrabajadortrabajador desdedesdedesdedesde loslosloslos díasdíasdíasdías cuartocuartocuartocuarto alalalalnovenonovenonovenonoveno....

� AAAA partirpartirpartirpartir deldeldeldel díadíadíadía novenonovenonovenonoveno de la baja el pago del subsidio por ITse efectúa directamentedirectamentedirectamentedirectamente porporporpor lalalala entidadentidadentidadentidad a la que correspondasu gestión(INSS/MUTUA)


Durante los períodos de baja en el trabajo, el empleador es el responsable del ingreso de las cuotas:

� IncapacidadIncapacidadIncapacidadIncapacidad temporaltemporaltemporaltemporal:::: enfermedadenfermedadenfermedadenfermedad comúncomúncomúncomún oooo accidenteaccidenteaccidenteaccidente nononono laborallaborallaborallaboral:� Del día 1 al 8 � Aportación empresarial + aportación trabajador� Del día 9 en adelante � Aportación empresarial( la entidad gestorase hará cargo de la aportación del trabajador, que le será descontadade la prestación)de la prestación)

� IncapacidadIncapacidadIncapacidadIncapacidad temporaltemporaltemporaltemporal:::: contingenciascontingenciascontingenciascontingencias profesionalesprofesionalesprofesionalesprofesionales ,,,, MA,MA,MA,MA, PA,PA,PA,PA, RIRIRIRI óóóóRLRLRLRL :� Desde el primer día aportación empresarial


�Durante el cual los debencomunicar a la TGSS el cumplimiento de lascondiciones exigidas para su inclusión en elSistema Especial (régimen 0138).

�La efectividad del Sistema Especial opera desde�La efectividad del Sistema Especial opera desdeel día 1º del mes siguiente al de presentación de lacomunicación.

�Mientras no se formalice esta comunicación semantiene el régimen jurídico del régimen 1211 orégimen 1221.


� Los trabajadores dados de alta comodiscontinuos serán dados de baja de oficio enel Régimen Especial de Empleados del Hogar.

� Los trabajadores fijos serán dados de alta de� Los trabajadores fijos serán dados de alta deoficio en el Sistema Especial con base máxima


� Si antes del inicio de estas situaciones el trabajador tenía lacondición de discontinuo se permitirá el alta, si lo solicita eltrabajador, en el Reg. 1221, en el que causará baja el 30 dejunio 2012,si no lo solicita antes.

� Si antes del inicio de la situación el trabajador tenía lacondición de fijo, se permitirá la reactivación del C.C.C. y el alta

FINALIZADA DURANTE PERIODO TRANSITORIO

� Si antes del inicio de la situación el trabajador tenía lacondición de fijo, se permitirá la reactivación del C.C.C. y el altadel trabajador en el del Reg. 1211, si así se solicita. Decontinuar de alta el 30 /06/2012 se procederá de oficio acursar la baja en el Régimen 1211.

� Se admitirá la baja en el Reg. 1211 y el alta con situación 29 enel Reg. 1221

PRODUCIDA DURANTE PERIODO TRANSITORIO


� Los trabajadores se mantendrán en alta en Régimen1221(discontinuos) hasta la finalización de la situación.

� Se pasará quincenalmente un proceso para detectarsituaciones de finalización.

� Finalizada la situación se procede a cursar de oficio la baja en� Finalizada la situación se procede a cursar de oficio la baja enel Régimen 1221 y se remite el formulario ACDFFTB1r alinteresado/a.


� Orden ESS/184/2012Orden ESS/184/2012Orden ESS/184/2012Orden ESS/184/2012 por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012:

Esablece en el artículo 14:

1. A partir de 1 de enero de 2012, las bases de cotización por contingencias comunes a este Sistema Especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibidaretribución percibidaretribución percibidaretribución percibida por los empleados de hogar por cada por cada por cada por cada relación laboral.relación laboral.relación laboral.relación laboral.


1.º Hasta 74,83 €/mes. 90,20 €/mes.

2.º Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.


4.º Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.


6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes. 291,26 €/mes.






12.º Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86€/mes.



15.º Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.


AÑO 2013AÑO 2013AÑO 2013AÑO 2013:Se incluirá un nuevo tramo 16º para retribuciones superiores a BBCC mínima Régimen General en 2013BBCC Tramo 16 = BBCC Tramo 15º (+ 5%)

AÑOS 2013 A 2018AÑOS 2013 A 2018AÑOS 2013 A 2018AÑOS 2013 A 2018:-La actualización de las BBCCactualización de las BBCCactualización de las BBCCactualización de las BBCC se hará en idéntica proporción al incremento que experimente la BBCC mínima del Régimen General.(Excepción(Excepción(Excepción(Excepción tramo 16.º � se incrementará un 5%/año)

AÑOS 2019 y siguientesAÑOS 2019 y siguientesAÑOS 2019 y siguientesAÑOS 2019 y siguientes: Las bases de cotización se determinarán en función de las retribuciones (artículo 109 LGSS)


Contingencias comunesContingencias comunesContingencias comunesContingencias comunes:AÑO 2012: 22,00% (18,30 EMPLEADOR + 3,70 EMPLEADO)

AÑO 2013 a 2018: Incremento en los tipos de cotización de un0,90% anual. La distribución entre empresario y trabajador sedeterminará en la correspondiente LPGE.determinará en la correspondiente LPGE.

AÑO 2019 y siguientes: 28,30%, igual que en el RégimenGeneral.


Contingencias profesionalesContingencias profesionalesContingencias profesionalesContingencias profesionales:La cotización es a cargo del empleador, según la - DA 4ª Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de PGE para 2007 –

◦ CNAE 97*: CNAE 97*: CNAE 97*: CNAE 97*: Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

� Porcentajes aplicables: 0,65% IT + 0,45 IMS


� De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, durante el ejercicio de 2012 será aplicable una reducción del 20 por 100reducción del 20 por 100reducción del 20 por 100reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial

� Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractualcualquier modalidad contractualcualquier modalidad contractualcualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

◦ .

� -


Esta reducción es compatible con la bonificaciónbonificaciónbonificaciónbonificación prevista

para las familias numerosasfamilias numerosasfamilias numerosasfamilias numerosas.(Regulada por Real Decreto 1621/2005 , de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas. Artículo 5. Bonificación de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores en familias numerosas)


CÁLCULOCÁLCULOCÁLCULOCÁLCULO DEDEDEDE HORASHORASHORASHORAS TEÓRICASTEÓRICASTEÓRICASTEÓRICAS::::Se calculan dividiendo la Base de Cotización por la cuantíacorrespondiente a la base mínima de cotización horariaaplicable a los contratos a tiempo parcial

COEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCOEFICIENTE DE TIEMPO PARCIALCalculadas las horas teóricas el CTP se establece según unaregla de tres, partiendo de que a 160 horas teóricas lecorresponde un CTP de 1000


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