Seguridad Social – Ley 100/93

Seguridad Social – Ley 100/93

El Sistema de Seguridad Social

Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana


OBJETIVOS DE LA

SEGURIDA

D SOCIAL

PROTEGER A LOS

HABITANTESCONTIGENCIAS ENFERMEDADES

ACCIDENTES

GARANTIZAR PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SALUD PERSONAS

PERSONAS QUE ESTEN EN

IMPOSIBILIDAD DE OBTENER UN INGRESO

TEMPORAL

PERMANENTE

Garantizar las prestaciones económicas y

de saludrelación

laboral

Capacidad económica

ENTRABAJOSEAN O NO DE

CESANTIA DESEMPLEO

MATERNIDAD

VEJEZ

INVALIDEZ

RESPONSABILIDADES FINANCIERAS

SATISFACIENDO SUS NECESIDADES

MUERTE

SIGANCON

Afiliarse al

sistema

y

A quienes tienen

PARA

DEPENDIENTES

INDEPENDIENTESCAPACIDAD DE

PAGOcon


Quienes tienen derecho a la seguridad social?

Art 22 DECLARACION DE

DERECHOS HUMANOS

Toda persona

como miembro

de la sociedad

derecho

Seguridad social

obtener

Esfuerzo

nacional

La corporación internacional

Organización

recursos

derechos

satisfacer

Estado

económicos

culturales

sociales

TIENE

A la

Y a

mediante lay

del

Para

los

Nosotros por ejemplo, somos miembros y pertenecemos a la sociedad Salvadoreña.

personas naturales

COMPONENTES DEL SISTEMA LEY 100

EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES

LOS SERVICIOS SOCIALES

COMPLEMENTARIOS


Que entid

ades

form

an el

sistem

a de s

eguridad

socia

l en Colombia

EPSSisb

en (Sist.de Id

entif.y Clas

ific.de

Potencia

les Benefic

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al)

IPSFon

dos de C

esantías

-FC

Fondos

de Pensio

nes -FP

Caja de C

ompensac

ión

Familia

r-CCF


GSG

LO CONFORMAN

ISO 9001sistema de gestión de la calidad

ISO 14001 sistema de gestión medioambiental

OHSAS 18001 sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo


ISO 22000 sistemas de gestión de la seguridad

alimentaria

Solución de Auditoria alimentaria unificada personalizada

ISO 27001 para sistema de gestión de seguridad

de la información

AS 9000 Sistema de calidad aeroespacial básica


Requisitos específicos de

sectores o clientes

Estándares de atención al

cliente

Seguridad Social – Ley 100/93 EPS: Entidades Promotoras de Salud.

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones.

ARL: Administradoras de Riesgos Laborales.

IPS : Instituciones prestadoras de Servicio de Salud.

POS: Plan Obligatorio de Salud.

ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.


FSP : Fondo de Solidaridad Pensional.

ALC: Autoliquidación de Aportes por Cotización.SSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud.CAA: Centro de Atención Ambulatorio.ESS: Empresas Solidarias de Salud.

PILA:


RÉGIMENES DEL SGS

REGIMEN CONTRIBUTIV

O

REGIMEN SUBSIDIA

DOSon los vinculados por

medio de un contrato de trabajo

Son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la

cotización (articulo 211 ley 100)

Régimen subsidiado


Son el conjunto de normas q rigen la vinculación al SGS

Esta dirigido a personas pobres , vulnerables y las

familias

Están las administración del régimen de subsidios en salud

el régimen subsidiado lo financian con los recursos fiscales , presupuesto nacional ,

rentas cedidas, aportes del régimen contributivo.


REGIMEN CONTRIBUTIVOSegún el articulo 202 de ley 100 es el conjunto de normas que

rige la afiliación al SGS

Empleado y núcleo familiar

Se encuentra afiliado a una entidad promotora de salud (EPS)

Pago por el empleador es del 12.5%El empleado es del 4.0 %

El empleado paga cuota moderadora

Seguridad Social Ley100/93

REGIMEN CONTRIBUTIVO

REGIMEN SUBSIDIADO

Paga cuota

moderadora

No paga cuota moderadora

Recursos del

empleado y empleador

Financiado por el estado

P O S

PLAN OBLIGATORIO SALUDDE

CONJUNTOS DE SERVICIO DE ATENCCION EN SALUD AL QUE

TIENE DERECHO UN USUARIO EN EL SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD

CUYA FINALIDAD ES LA PROTECCION , PREVENCION Y

CURACION DE ENFRERMEDADES

Medicamentos

Los afiliados y su grupo familiar esta complementado con el reconocimiento y prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad he incapacidad por

enfermedad general

Tiempo de la maternidad

La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del

código sustantivo del trabajo

E P S

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD

PRESTAR SERVICIOS MEDICOS A LAS PERSONA QUE SE AFILIAN PARA SER

ATENDIDADS EN CLINICAS Y HOSPITALES

SON

REGIMENES

REGIMEN SUBSIDIADO

REGIMEN CONSECUTIVO

ES AQUEL EN QUE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS SIN CAPACIDAD DE COTIZAR

AL SISTEMA. EL CUAL EL ESTADO LES PROPORCIONA

LOS MEDIOS PARA SU AFILIACION MEDIANTE LOS

SUBSIDIOS ANTE LA DEMANDA (SISBEN)

FUE CREADO POR LA LEY 100 DE 1993 DEL CONGRESO DE COLOMBIA COMO CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LA

VINCULACION DE LOS INDIVIDUOS Y FAMILIAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

E . P .S


PILA Planilla Integrada de Liquidación de

Aportes Esquema mediante el cual las entidades

empleadoras publicas o privadas

en calidad de aportantes, realizan la liquidación y el pago integrado de

los aportes a la seguridad social y

parafiscales de cada uno de sus

empleados..

Parti

cipan

tes d

el si

stem

a

Aportante

Administradoras

Operador de Información

Operador Financiera


Los aportes que se realizan en la PILA son:

12,5% del IBC Salud

(8,5% empleador y

4% empleado)

16% del IBC en Pension

(12% empleador y

4% empleado)

ARL depende de la

actividad de la empresa y

es a cargo del

empleador4% del valor

de la nomina a la Caja de

Compensación 3% para el

ICBF

2% para el SENA


Ley 1607 de 2012(Diciembre 26)

CAPÍTULO II Impuesto sobre la Renta para la Equidad

(CREE) Artículo 20.

Ley 100 de 1993(Diciembre 23)

"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan

otras disposiciones".

Seguridad Social Capitulo 1 del régimen contributivo

Art. 202 Definición Modificado por Art. 30 de Ley

1607 de 2012

Capitulo 1 del régimen contributivo

Art . 204 Monto y distribución de las cotizaciones

Modificado por Art. 10 ley 1122 de 2007

Parágrafo 4º .Adicionado por Art. 31 de ley 1607 de 2012

Porcentajes a Seguridad Social

Antes

Salud: 16% empleador 12 %

Trabajador 4%

Pension:16% empleador 12 %

Trabajador 4%

Riesgos Profesionales

Porcentajes a Seguridad Social

Después

Salud: 12,5% empleador 8,5%

Trabajador 4%

Pension:12,5% empleador 8,5%

Trabajador 4%

Riesgos Profesionales

PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES Y DESPUES DE LA LEY

1607/2012PRESENTADO POR:

LUISA GIRALDOTECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES


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PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE LA LEY 1607/2012

Salud: Aporte de 12.5% $ 70.900 mensuales.Empleador : 8.5% $48.200 Trabajador: 4% 22.700.

Pensión: Cotización de 16% $90.700 mensuales.Empleador: 12% $68.000Trabajador: 4% $22.700.

Riesgos Profesionales: Aportes únicamente a cargo del empleador desde el 0.522% para riesgos de tipo I hasta el 6.960% para los riesgos tipo V.• Riesgo I: 3.000• Riesgo II: 5.900• Riesgo III: 13.800• Riesgo IV: 24.700• Riesgo V: 39.500


PORCENTAJES DE SALUD DESPUES DE LA LEY 1607/2012

Salud: Por salario mínimo mes $ 77.000.

• Empleador: $ 52.400 • Trabajador: $ 24.600

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes

a salud:

• Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.• Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.• Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/LEY%201607%20DEL%2026%20DE%20DICIEMBRE%20DE%202012.pdf

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRINCIPIO DE LA UNIVERSALIDAD:

CUBRE A TODOS LOS RESIDENTES EN EL PAÍS, EN TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA

PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD:

MUTUO APOYO PARA GARANTIZAR EL ACCESO Y SOSTENIBILIDAD A LOS SERVIDOS DE S.S., CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA PROTECCIÓN



PRINCIPIO DE LA IGUALDAD:

EL ACCESO A LA S.S. SE GARANTIZA SIN DISCRIMINACIÓN A LAS PERSONAS RESIDENTES EN EL TERRITORIO COLOMBIANO.


PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD:

LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE S.S. ES OBLIGATORIA PARA TODOS LOS RESIDENTES EN COLOMBIA.


PRINCIPIO DE LA CALIDAD:

ATENCIÓN HUMANIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS DE FORMA INTEGRAL, SEGURA Y OPORTUNA.


PRINCIPIO DE EFICIENCIA:

OPTIMA RELACIÓN ENTRE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN.


PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL:

INTERVENCIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE TODOS LOS PROCESOS SE ATENCIÓN AL USUARIO.


PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD:

ES LA GRADUALIDAD EN LA ACTULIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE BENEFICIOS.


PRINCIPIO DE LIBRE ELECCIÓN:

LIBERTAD EN LA ESCOGENCIA ENTRE ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y FONDOS DE PENSIÓN EN EL MOMENTO DE INGRESO A SER DEPENDIENTE.


PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD:

LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL SISTEMA SE FINANCIARÁN CON LOS RECURSOS DESTINADOS POR LA LEY PARA TAL FIN LOS CUALES DEBERÁN TENER UN FLUJO ÁGIL Y EXPEDITO. PARA ELLO TENDRÁN CONTROL FISCAL.


PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA:

LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA RELACIÓN ENTRE LOS DISTINTOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁN SER CLARAS, PÚBLICAS Y VISIBLES.


PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:

EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN ES IRRENUNCIABLE, NO PUEDE RENUNCIARSE A EL NI TOTAL NI PARCIALMENTE.


PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:

ES EL ENFOQUE DE PRECAUCIÓN QUE SE APLICA A LA GESTIÓN DEL RIESGO, A LA EVALUACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS TANTO DE SALUD COMO PENSIÓN.


PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DE DERECHOS:

ES OBLIGACIÓN DE LA FAMILIA, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD, CUIDAR, PROTEGER Y ASISTIR A LAS MUJERES

EN ESTADO DE EMBARAZO Y EN EDAD PRODUCTIVA, A LOS NIÑ@S Y ADOLESCENTES, PARA GARTANTIZAR SU VIDA,

SU SALUD, SU INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL.


PRINCIPIO DE LA EQUIDAD:

DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN DE BENEFICIOS A LOS AFILIADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE PAGO Y CONDICIONES PARTICULARES.

Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSS)

esQuien brinda un seguro que cubre los gastos

de salud a los habitantes del territorio nacional

Usted puede

Afiliarse a cualquier entidad promotora

de salud

EPS en donde recibe su carnet de salud y entra a ser parte del sistema de seguridad

de salud

Institución prestadora de servicios (IPS) que le traerá beneficios

Funcionan dos regímenes de

afiliación

Régimen contributivo

Régimen subsidiado

El empleado tiene como derecho

escoger la EPS y IPS que desee

Fondo de pensiones

RIESGOS PROFESIONALES

El empleador

Tiene como obligación afiliar a sus empleados a una ARL

(ARL) Asociación de

Riesgos Laborales

Es

Quien cubre todos los gastos

en salud ocasionados por

accidentes o enfermedades Quien paga los días en que no

pueda trabajar a causa de los anteriores

EPS

Realiza la atención del accidente o enfermedad

Quien cobra los gastos

hechos por la ARL

Pensión de vejez

Es aquel en donde los afilados o beneficiarios obtienen una pensión de vejez,

invalidez y muerte

Condiciones

Tener edad establecida

Mujeres Hombres

55 años 60 años

Haber cotizado mínimo (1.000)

semanas en cualquier tiempo

El trabajador puedeSeguir

cotizando 5 años mas

para

Aumentar monto de

la pensión

Completar requisitos

si es el caso

2014

Edad pensionarse

Mujeres 57 años

Hombres 62 años


ENTIDADES ENCARGADAS DE VIGILAR Y CONTROLAR EL SGS

• El Sistema de Salud en Colombia hace parte del Sistema de Seguridad Social de

Colombia regulado por el Gobierno Nacional, por intermedio de:

1.Ministerio de Salud y Protección Social2.Ministerio de Trabajo.

Estas entidades regulan bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector Privado.


Ministerio de Salud y de la Protección Social:Es uno de los 16 ministerios del poder ejecutivo de Colombia en 2013. Es un enteregulador que determina normas y directrices en materia de temas de salud publica,Asistencia social, población en riesgo y pobreza.

Ministerio de Trabajo

Hace parte de la Carteras Ministeriales del poder Ejecutivo en Colombia actualmente en el 2012. Como cabeza del sector administrativo del trabajo, su principal función es la formulación y adopción de políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional.

Alumno (APELLIDO) TEMAS (Exposición)

Alonso ElisaQue es la seguridad socialQue norma reglamenta la seguridad social en Colombia

Cárdenas MilenaCuáles son los objetivos del SistemaQuienes tienen derecho a la Seguridad Social

Chicangana Aleyda Cuáles son los componentes del Sistema

Duarte Geraldin Que es el sistema de seguridad social en salud (SGSS)

Giraldo LuisaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para SALUD

Gutiérrez JohanaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para PENSION

Guzmán YolandaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para ARL

Herrera Jonatán Que es el POS, la EPS y Cuáles son sus funciones

León Jaidy Elabore un glosario con la definición de sus siglas del SSS

Linares Marcela Que es el FOSYGA y sus funciones

López IngridCuáles son los regímenes de SGS en SaludCuál es la diferencia de los regímenes de la salud

Mayorga Luz Cuales con los beneficios de la seguridad social y sus excepciones

Ortiz Nancy Que entidades forman el SGS en Colombia

Sánchez Andrea Cuáles son los principios a la seguridad social

Tejada Viviana Que entidades vigilan y controlan el SGS

Vargas AngieQue es la PILA (Planilla Integral de Liquidación de Aportes)Que aportes de hacen en la PILA

TUTOR-DOCENTE Los anteriores temas serán agrupados en un solo archivo (DIAPOSITIVAS) por parte del profesor y en el momento de la exposición usted (alumno) deberá estar pendiente de su tema o de su diapositiva ya que este es armado por el tutor de acuerdo a un orden cronológico.

GRACIAS

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