Seguridad y salud en el trabajo

Por: MARCOS FIDEL

CAVALIER JARA

Seguridad

y salud en

el trabajo

SST

Por: Marcos F. Cavalier Jara

Por: MARCOS FIDEL CAVALIER JARA


¿Qué entiendo por SST?



ACCIDENTES EN LO QUE VA DEL AÑO…..



Prevención: Conjunto de acciones cuyo objeto es impedir o evitar que sucesos naturales o generados por la actividad humana, causen desastres.

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T E M A : S E G U R I D A D I N D U S T R I A L

1.EvoluciónHistórica



Lunch atop a

skyscraper

(Almuerzo en la

cima de un

rascacielos)

por Charles C.

Ebbets



•La responsabilidad profesional:

un arquitecto que haya

construido una casa que se

desplome sobre sus ocupantes y

les haya causado la muerte es

condenado a la pena de muerte.


http://es.wikipedia.org/wiki/Pena_capital


•La revolución industrial marca un hito en el desarrollo de la seguridad industrial, pues como consecuencia de la mecanización y desarrollo de la industria ….



La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo.



En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para sus industrias.Por: Marcos F. Cavalier Jara


En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente a la seguridad del trabajador.



¿QUÉ ES LA SEGURIDAD?

2.Definición



Seguridad

Es un estado ideal, donde el Hombre se complementa

consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea.

En este estado, su salud, integridad física y la

satisfacción de todas sus necesidades, están

garantizadas en un 100 % de probabilidad.



¿QUÉ ES SST?



ES UN CONJUNTO DE

ELEMENTOS, CONDICIONES

Y ACTOS, QUE BUSCAN

GARANTIZAR UN TRABAJO

SEGURO Y CONFORTABLE

EN EL TRABAJO.



OBJETIVO DE LA SST

3. Objetivos



. Prevenir los accidentes de trabajo y sus

consecuencias sobre la integridad psicofísica de

las personas, evitando daños a la propiedad, al

proceso y al Medio Ambiente.



Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo por lesiones o accidentes.

Reducir el costo de lesiones y accidentes laborales.

Incrementar la productividad de tus colaboradores y las

ganancias de la empresa.

Mejorar la calidad de vida de tus colaboradores ofreciéndoles

condiciones seguras de trabajo.

Incrementar tus posibilidades de ingresar en mercados que

valoran los negocios que cumplen con las normas

internacionales. Principalmente los de exportación.

Promoverás una mayor competitividad para tu negocio


LEGISLACIÓN NACIONAL EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

4. Marco legal



¿Qué es?

Es la norma con rango legal

que regula todo lo referente a

la prevención en la seguridad

y salud en el trabajo.

Publicada: 21/08/2011


Estructura

TITULO PRELIMINAR -Principios

TITULO I –Objetivo, aplicación, normas

mínimas

TITULO II –Política Nacional de Seguridad

y Salud en el Trabajo

TITULO III –Sistema Nacional de Seguridad


TITULO IV –Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO V –Derechos y obligaciones de los

empleadores y trabajadores

TITULO VI –Notificación de los

accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

TITULO VII –Supervisión,

fiscalización y sanción de las actividades

sectoriales


OBJETIVO

“Promover una cultura

de prevención de

riesgos laborales en el

país”


OBJETIVO

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL


PRINCIPIOSPREVENCIÓN

RESPONSABILIDAD

COOPERACIÓN

INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

GESTIÓN INTEGRAL

ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

PROTECCIÓN


AMBITO APLICACIÓN

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

SECTORES DE

SERVICIOS

SECTOR

PUBLICO

TRABAJADORES

POR CUENTA

PROPIA

Comprende :

• A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores

autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar

servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les

resulte aplicable.


POLITICA NACIONAL DE SST

Prevenir los accidentes daños a la

salud como consecuencia del trabajo,

guarden relación o sobrevengan

durante el trabajo, reduciendo al

mínimo, en la medida en que sea

razonable y factible, las causas de los

riesgos inherentes al medio ambiente

de trabajo.


LEY 30222 ley que

MODIFICA la LEY29783


LEY 30222


LEY 30222

FACILITAR SU IMPLEMENTACIÓN


LEY N°30222


¿Qué es D.S. N°005-2012?

Publicada el 25/04/2012, es

la decreto supremo que

reglamenta la Ley de

Seguridad y Salud en el

Trabajo, Ley N° 29783.


EstructuraTITULO I –

DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II –Política Nacional de Seguridad


TITULO III –Sistema Nacional de Seguridad


TITULO IV –Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO V –Derechos y obligaciones de los

empleadores y trabajadores

TITULO VI –Notificación de los

accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

TITULO VII –Supervisión,

fiscalización y sanción de las actividades

sectoriales

o1 Disposición Complementaria Final

o14 Disposiciones Complementarias Transitorias

o1 Glosario

o2 Anexos


Disposiciones Generales

- Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en SST para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.

- Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.


D.S-006-2014-TRMODIFICA EL D.S.-005-2012-TR


D.S-006-2014-TR• Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a

la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.

• Se modifican los siguientes artículos:

a) Artículo 1: Amplía el alcance del reglamento a la Ley 30222.

b)Artículo 22: Sobre la composición de los Consejos Regionales.

c) Artículo 27: Sobre validez de las capacitaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

d)Artículo 28: Complementa al artículo 27.

e) Artículo 34: Sobre la aplicación de los formatos simplificados.

f) Artículo 73: Sobre licencia de 30 días para empresas sin comité.

g)Artículo 101: Sobre la frecuencia y obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales.


D.S-006-2014-TRARTÍCULO 1

Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laboralesen el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, elrol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y susorganizaciones sindicales.

Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.



En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de losempleadores de la región, a que se refiere el inciso d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1)propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas(CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno (1)propuesto por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de lasMYPE.

En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta correspondiente laefectúa la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras.



Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar supropio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y elartículo 14 de la Ley.

Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar alConsejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.


D.S-006-2014-TRARTÍCULO 27El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantizaque los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.

La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención denuevos

riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos.

f) La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación enseguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas paraefectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.



La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada detrabajo.

La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros opor la Autoridad Administrativa de Trabajo.

En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores. Debiendo serasumido íntegramente por el empleador.



Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y losSupervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber portreinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.

Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia escomputado en forma proporcional.

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción seconsideran efectivamente laborados para todo efecto legal.

Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, laautorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliaciónreferida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos deveinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo.



El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) delartículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en surécord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvoexpuesto a lo largo de desempeño laboral.

Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en losDocumentos

Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministeriode Salud. O por el organismo competente, según corresponda.

Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) delartículo 49 de la Ley:

a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza unexamen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.

Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificadomédico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre ycuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de losexámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral,tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo delempleador.

SECTOR INDUSTRIA



BASE LEGAL

Ley N° 29783: Ley de Seguridad y salud en el trabajo.

D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud

en el trabajo

D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

R.M. N° 375-08-TR Norma Básica de Ergonomía

D.S. N° 42-F: Reglamento de seguridad Industrial

D.S. N° 049-82-ITI-IND

D.S N° 029-65-DGS Reglamento para apertura y control sanitario

de plantas industrialesPor: Marcos F. Cavalier Jara

SECTOR CONSTRUCCIÓN



BASE LEGAL


D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud en

el trabajo

D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo.



R.S. N° 021-83-TR Elaboradas por el Ministerio de Trabajo en

concordancia con el convenio N° 62 de la OIT.

Resolución Ministerial Nº 011-2006-VIVIENDA, modificada por la

Resolución Ministerial Nº 010-2009-VIVIENDA. Norma G 050,Por: Marcos F. Cavalier Jara

SECTOR ELECTRCIDAD



BASE LEGAL



Trabajo.


el trabajo





R.M Nº 161-2007-MEM/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo de las Actividades Eléctricas.


SECTOR MINERÍA



BASE LEGAL



Trabajo.


el trabajo





D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

en Minería.


SECTOR HIDROCARBURO



BASE LEGAL



Trabajo.


el trabajo



D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


D.S. Nº 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las actividades

de Hidrocarburos


SECTOR PESCA



BASE LEGAL



Trabajo.


el trabajo



D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo


D.S. 010-73-PE. Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del

Sector Pesquero.


IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS

¿QUÉ ES?

5. I P E R



Es un proceso de reconocimiento de la existencia

de un peligro y definición de sus características,

para posteriormente evaluar el riesgo o riesgos

que surgen en dicho peligro.



¿QUÉ ES PELIGRO Y RIESGO?



PELIGRO

Fuente, acto o

situación potencial

para causar daño a

una persona,

deterioro de la

salud o

combinación de

estosPor: Marcos F. Cavalier Jara


Ejemplo de Peligro:

Fuente

Acto



Ejemplo de Peligro:

Fuente

ActoBajar corriendo

Escalera


Fuente

Acto


Fuente

Acto

Montacargas

Operar sin Saber conducir



PELIGROS MECÁNICOS

Es el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por

acción mecánica de vehículos, máquinas, herramientas, piezas a trabajar debido a una condición o materiales proyectados, sólidos o

fluidos.Por: Marcos F. Cavalier Jara


PELIGROS ELÉCTRICOS

Se encuentran en las subestaciones eléctricas, cables aéreos, cables

subterráneos, interruptores, otros.



PELIGROS BIOLÓGICOS

Están constituidos por organismos VIVOS y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de

trabajo que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la

salud de los trabajadores.Por: Marcos F. Cavalier Jara


PELIGROS DISERGONÓMICOS

Constituye la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo

a las condiciones física del hombre.



PELIGROS LOCATIVOS

Superficie de pisos agrietados, inadecuada posición, de objetos en

altura, almacenamiento inadecuado de materiales, apilamiento

inadecuado



PELIGROS PSICOSOCIALES

Constituidos por situaciones que ocasionan insatisfacción laboral y que influyen negativamente en el estado

anímico de las personas.

Ejemplo: Maltrato, ofensa, humillación, insulto, amenaza, acoso

sexual.Por: Marcos F. Cavalier Jara


PELIGROS AMBIENTALES

Esta constituido por situaciones tales como: terremoto, maremoto, clima inclemente, neblina, oscuridad, piso

resbaloso, contaminación



riesgo

Combinación de la

probabilidad y

consecuencia que

el peligro se

materialice en

daños a las

personas, bienes y

medio ambiente

R=CxP



Cálculo del Riesgo



CERO RIESGOS

Algo ideal, CERO RIESGOS = NO PROYECTO


PELIGRO RIESGO

Derrame de aceite en plataforma de vehículos

Probabilidad de resbalones

Cable de una grúa o pluma en mal estado

Probabilidad de caída

No usar escalera Probabilidad de caída-fracturas

Transitar por áreas restringidas: maquinas en movimiento

Probabilidad de accidentes por impacto de maquinarias

Cables , grilletes, tensores tirados en cubierta

Probabilidad de caídas a nivel

Cables energizados expuestos Probabilidad de electrocución



PELIGRO RIESGO

Se identifica Se evalúa

IPER



PELIGRO RIESGO

Se identifica Se evalúa y controla



Porqué la confusión?

Hazard: Peligro, riesgo, daño


http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=hazard+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=Os_60mIpvNQf4M&tbnid=3AD3HejYpZNnVM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.safetyscene.co.uk/?p=785&ei=4SKQUYLOGfWz4APKw4GYDQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNHcjCNBJB-mEzRikoDOyqBt8UEy7Q&ust=1368486989956936

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=hazard+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=Os_60mIpvNQf4M&tbnid=3AD3HejYpZNnVM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.safetyscene.co.uk/?p=785&ei=4SKQUYLOGfWz4APKw4GYDQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNHcjCNBJB-mEzRikoDOyqBt8UEy7Q&ust=1368486989956936


Risk: Riesgo, contingencia

Porqué la confusión?


http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=risk+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=Oz_yFsUkzLnBtM&tbnid=VL_g5q9DgHCaaM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.warningsignsdirect.co.uk/-c-516_684.html&ei=FCWQUcWMFtXJ4AOO5YDYBQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNFadgVn7Pm9d3z0mtNey-KVFCjQXQ&ust=1368487554505748

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=risk+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=Oz_yFsUkzLnBtM&tbnid=VL_g5q9DgHCaaM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.warningsignsdirect.co.uk/-c-516_684.html&ei=FCWQUcWMFtXJ4AOO5YDYBQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNFadgVn7Pm9d3z0mtNey-KVFCjQXQ&ust=1368487554505748

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=risk+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=v9iUyFrljWr9nM&tbnid=ly-9J6j_pg8l-M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.seton.co.uk/caution-risk-of-explosion-signs-signs-hz061a1.html&ei=NSWQUdfxLrGr4AODpYCYCg&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNFadgVn7Pm9d3z0mtNey-KVFCjQXQ&ust=1368487554505748

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=risk+signs&source=images&cd=&cad=rja&docid=v9iUyFrljWr9nM&tbnid=ly-9J6j_pg8l-M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.seton.co.uk/caution-risk-of-explosion-signs-signs-hz061a1.html&ei=NSWQUdfxLrGr4AODpYCYCg&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNFadgVn7Pm9d3z0mtNey-KVFCjQXQ&ust=1368487554505748


Identifique las traducciones erróneas


http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=se%C3%B1ales+de+peligro&source=images&cd=&cad=rja&docid=JPWqZwNOb4LjXM&tbnid=XQDYXX761BwuuM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.niuboshop.com/senales-seguridad/senales-de-peligro&ei=uRiQUY2AJrO84AOSzoHYCQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNHvFRjSJnKM9g7xs_RFWn3_j370lQ&ust=1368484103688128

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=se%C3%B1ales+de+peligro&source=images&cd=&cad=rja&docid=JPWqZwNOb4LjXM&tbnid=XQDYXX761BwuuM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.niuboshop.com/senales-seguridad/senales-de-peligro&ei=uRiQUY2AJrO84AOSzoHYCQ&bvm=bv.46340616,d.dmg&psig=AFQjCNHvFRjSJnKM9g7xs_RFWn3_j370lQ&ust=1368484103688128


Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo

R= 3x8= 24

Importante

R= 3x5= 15 Moderado

Peligro: Caída a diferente nivel



Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo

R= 3x8= 24

Importante

R= 3x5= 15 Moderado

Peligro: Caída a diferente nivel


http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=ZSJhzbPF4BZWPM&tbnid=JGL9y0UYCRaUpM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.andi.com.co/pages/proyectos_paginas/contenido.aspx?pro_id=719&IdConsec=3847&clase=9&Id=4&Tipo=1&ei=6t6KUeP4JOPy0wGzl4CQCA&bvm=bv.46226182,d.dmQ&psig=AFQjCNEZP2BxVBIcdbWPI7STla6F8KXD3w&ust=1368141881599983

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=ZSJhzbPF4BZWPM&tbnid=JGL9y0UYCRaUpM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.andi.com.co/pages/proyectos_paginas/contenido.aspx?pro_id=719&IdConsec=3847&clase=9&Id=4&Tipo=1&ei=6t6KUeP4JOPy0wGzl4CQCA&bvm=bv.46226182,d.dmQ&psig=AFQjCNEZP2BxVBIcdbWPI7STla6F8KXD3w&ust=1368141881599983

http://centronacionalminero.blogspot.com/2010_05_01_archive.html

http://centronacionalminero.blogspot.com/2010_05_01_archive.html


RIESGO CONTROL

Se evalúa Se establecen medidas de control



PELIGRO RIESGO CONTROL

Derrame de aceite en plataforma de vehículos

Probabilidad de resbalones Plataformas de camiones deben estar limpias

Cable de una grúa o pluma en mal estado

Probabilidad de caída Verificar Condiciones cables, gruas plumas etc

No usar escalera Probabilidad de caída-fracturas

Establecer procedimiento de trabajos en altura

Transitar por áreas restringidas: maquinas en movimiento

Probabilidad de accidentespor impacto de maquinarias

Equipos con alarmas de retroceso para evitar interacción de la máquina con el trabajador

Cables , grilletes, tensores tirados en cubierta

Probabilidad de caídas a nivel

Orden y limpieza

Cables energizados expuestos

Probabilidad de electrocución

Inspeccionar herramientas eléctricas antes de empezar las labores



Medidas de control

Eliminar

Sustituir

Control Ingeniería

Control administrativo

Uso EPPPor: Marcos F. Cavalier Jara


Eliminar • Quitar el peligro

Sustituir

• Extractor, guardas de seguridad

Control de

Ingeniería

Control Administr

ativo

• Cascos, guantes, etc

EPPPor: Marcos F. Cavalier Jara



¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?.

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:g ) Registro de:

• Inducción, • Capacitación, • Entrenamiento y • Simulacros de emergencia.

Artículo 33:



¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.

Inducción:

Capacitación:

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:

- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.

- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

• Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

•



¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.Entrenamiento:

Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,que representan situaciones de desastre semejantes a la realidady que a través de la movilización de recursos y personal,permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursosexistentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.

Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad

Simulacros:



¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y cada cuánto deben hacerse?.

• Según el Artículo 35 de la Ley 29783:

• b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo

• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST.

Número de Capacitaciones y cada cuanto

Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto queda a la elección

Duración



¿Cuáles deben ser los contenidos de las capacitaciones?.

Según el Artículo 27 del DS.005:

La formación debe estar centrada:

• a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

• b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.

• c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.

• d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

• e) En la actualización periódica de los conocimientos.



Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones

Personal de

oficinas

Síndrome del túnel carpiano

Higiene postural

Prevención y manejo del Estrés



…Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones

Personal Operativo

Levantamiento manual de cargas

Izaje de cargas

Trabajo en Alturas


Charlas de 5 minutos, consejos y temas prácticos



1. Programe la reunión por lo menos con una semana de anterioridad, de forma que tenga la oportunidad de familiarizarse con el tema que se va a discutir.

2. Usted debe ser capaz de presentar la Jornada de una manera convincente, sin leerla, con sus propias palabras.

3. Verifique la reunión directamente en el lugar.

Claves previas a la charla



4. El espacio para sentarse no es absolutamente necesario, porque las reuniones son cortas, pero compóngaselas de manera que todos puedan verlo y oírlo fácilmente.5. Reúna de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunión (carteles, literatura de reparto, tarjetas, etc.) Cuando sea posible utilice el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo, herramientas deterioradas para demostrar como pueden causar accidentes, elementos de protección personal para demostrar su uso apropiado.

Claves previas a la charla



1. El tema de la charla debe ser acorde con los

peligros de los trabajos a realizar.

2. Limite cada una de las charlas a cinco

minutos (en lo posible).

3. Empiece la reunión felicitando a sus

trabajadores por alguna buena labor reciente o

haciéndoles un saludo en tono amistoso.

Claves durante las charlas



4. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios

ejemplos.

5. Haga que la gente participe. El propósito de estas charlas

es hacer que los trabajadores piensen sobre los problemas

de seguridad. Una de las mejores maneras de obtener esto

es convertir la charla en una discusión. Haga que nombren y

señalen los peligros y las medidas que puedan ponerse.

Claves durante las charlas



NTP 399.010-1 SEÑALES DE SEGURIDAD



- Los EPP comprenden todos aquellos

dispositivos, accesorios y vestimentas

de diversos diseños que emplea el

trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

- Los equipos de protección personal

(EPP) constituyen uno de los

conceptos más básicos en cuanto a

la seguridad en el lugar de trabajo y

son necesarios cuando los peligros

no han podido ser eliminados por

completo o controlados por otros

medios como por ejemplo: Controles

de Ingeniería.

EPP



EPPCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.

Se utilizan porque existe una necesidad



Eliminar • Quitar el peligro

Sustituir

• Extractor, guardas de seguridad

Control de

Ingeniería

Control Administr

ativo

• Cascos, guantes, etc

EPP

EPP: ¿Cuándo se utilizan?


EPP: ¿Cómo se utilizan?

• Son de uso personal

• Deben adaptarse a las características anatómicas personales del usuario

• Deben mantenerse en buen estado de limpieza y funcionalidad

• La persona debe haber sido capacitada en el uso

• Debe elegirse el elemento adecuado acorde al riesgo del que se quiere proteger



EPP: Ventajas

• Proporcionan una barrera entre el operador y el riesgo determinado

• Disminuyen la gravedad de las consecuencias del accidente sufrido por el trabajador

• Son de fácil selección

• Fáciles de implementar su uso

• Gran variedad de oferta en el mercado



EPP: ¿Cuáles son?

• Equipos destinados a la Protección Auditiva

• Equipos destinados a la Protección Ocular

• Equipos destinados a la Protección de la Cabeza

• Equipos destinados a la Protección Parcial o Total del Rostro

• Indumentaria de Protección

• Equipos destinados a la Protección Respiratoria

• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Inferiores y de Prevención de Deslizamiento

• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Superiores

• Equipos destinados a la Protección Contra Caídas de Altura

• Equipos destinados a la Protección contra Radiaciones

• Equipos de Protección de Cabeza para Conductores

• Elementos de Prevención contra el ahogamiento por Inmersión



EPP: consideraciones

• Acorde al riesgo al que está expuesto el usuario.

• Condiciones del ambiente laboral.

• Cumplimiento de las normas aplicables: certificaciones

• Compatibles con otros EPP: protección y confort son requerimientos conflictivos.

• Requerimientos internos del cliente / usuario

• Otros atributos: alta visibilidad



Quedan excluídos• La ropa de trabajo común.

• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.

• Los equipos de protección individual de los militares, de los policías, etc.

• El material de deporte.

• El material de autodefensa o de disuasión.

• Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos (conos, balizas, etc.)




o Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el

mínimo compatible con la eficiencia en la protección.

o No debe restringir los movimientos del trabajador.

o Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento

debe hacerse en la empresa.

o Debe ser certificado

o Debe tener una apariencia atractiva.

o En el Perú solo en EPPs se invirtieron 250 millones de

dólares en el 2010.

o Los EPPs representan menos del 40% del gasto en

seguridad de las empresas.

EPP


Equipos de Protección Respiratoria

Respiradores purificadores

de aire

Respiradores de

presión negativa

Respiradores libres

de mantenimiento:

Semimáscaras +

filtros / cartuchos:

Máscaras cara completa +

filtros / cartuchos:

Respiradores presión positiva

(motorizados)

Pieza facial de ajuste al

rostro:

Pieza facial de ajuste holgado:

PartículasGases y vapores

Combinado

Respiradores de

suministro de aire

Respiradores de

línea de aire:

Equipos autónomos:

* Depende si es máscara o semimáscara

** Depende si es capucha o cobertor

PROTECCIÓN RESPIRATORIA


Barbijos y mascarillas quirúrgicas vs Respiradores

¡¡ Sí PROTEGEN LAS

VIAS RESPIRATORIAS !!

¡¡ NO PROTEGEN LAS

VIAS RESPIRATORIAS !!



Usos incorrectos



Respiradores con mantenimiento:

• Antes de limpiar, remover los filtros y cartuchos

• Lavarlo con jabón suave y agua tibia. Utilizar un cepillo para remover la suciedad. Secarlo.

• 4 mL hipoclorito de sodio / 1L agua

• Revisar las partes y reemplazar las defectuosas.

• Si es necesario, sacar y reemplazar los filtros.

• Re-ensamblar el respirador.

• Almacenar los respiradores identificados, limpios en una bolsa plástica / papel dentro de un armario

Limpieza y almacenamiento


Protectores Auditivos

Tapones Auriculares

Premoldeados

Moldeables por el

Usuario

Per-sonalizados

Cobertores

VinchaAcoplados

a CascoNuca

Tapones Unidos por

Vincha

Tipos Especiales

Depen-dientes

delnivel

Reducciónactiva

del ruido(ANR)

Cobertores de

Comu-nicación

Cascos Anti-ruido

PROTECCIÓNAUDITIVA


Recomendaciones de uso para

• Utilizarlo de acuerdo a las instrucciones de uso.

• Utilizarlo durante toda la jornada laboral.

• No tocarlo con las manos sucias.

• No lavarlo.

• Descartarlo cuando esté sucio o al finalizar la jornada laboral.



EPP CONTRA CAÍDAS



EPP TRABAJOS EN CALIENTE


INCIDENTES, ACCIDENTES,

CAUSAS.

¿QUÉ ES?

6. Accidentes Laborales



REFLEXIÓNUn accidente quiebra la continuidad operativa y genera pérdida.

CONTINUIDAD OPERATIVA

ACCI

DENTE




IncidenteSuceso relacionado con el trabajo en que la persona afectada no sufre lesiones corporales, solo requiere primeros auxilios



Accidente de trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte.

Fuente: Glosario de términos D.S 005-2012-TR



Consideración importante

Es también un accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.




http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=730&tip=86


¿ QUÉ HACER CUANDO SUCEDE

UN ACCIDENTE DE TRABAJO?



Cuando ocurre un accidente, lo más importante es:

ATENDER A LA VÍCTIMA




Consideración importante

Es también un accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.




Accidentes MortalesSector Minero



INMEDIATAS

ACTOS SUBESTÁNDARES

CONDICIONES SUBESTÁNDARES

BÁSICAS

FACTORES PERSONALES

FACTORES DE TRABAJO



ACTOS SUBESTÁNDARES

Acción que realiza una persona dando lugar a una situación de alta probabilidad de accidente.

No cumplir el procedimiento establecido No usar EPP No respetar la señalización, etc.



EJEMPLOS



CONDICIONES SUBESTÁNDARES

Son condiciones debajo del estándar en los equipos máquinas o áreas de trabajo.

Equipos en mal estado Falta de orden y limpieza Ruido excesivo Señalización insuficiente



EJEMPLOS



¿Acto o condición?



http://www.arlsura.com/cazadores/hidrocarburos.html

http://www.arlsura.com/cazadores/construccion.html



Brigadas de Emergencias

Primeros Auxilios

Evacuación

Prevención y control de Incendios



•Estar comprendido entre na edad donde la

capacidad física no se vea disminuida, pudiendo ser entre 18

a 50 años de edad.

•No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico

certificado, habiendo previamente haber pasado por un

examen medico

•Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.

•No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que

compliquen la salud del brigadista durante una emergencia, no

olvidar que ellos están para ayudar, y si de pronto que ellos

necesiten ayuda durante una emergencia seria

contraproducente

Condiciones físicas



Poseer estabilidad emocional. Tener aptitudes de organización y liderazgo. Tener disposición de colaboración, capacidad de

aprendizaje. Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar

decisiones. No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección. Tener aptitud para trabajo en equipo. Tener aceptación de sus compañeros

Condiciones psíquicas



Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se necesita que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan estar en la capacidad de leer, interpretar manuales, señaleticas, etc.

Condiciones intelectuales



Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta naturaleza, lo cual facilitaría enormemente el aprendizaje o entrenamiento orientado a alcanzar los objetivos básicos de un brigadista.

Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos, también implica una ventaja, de aprovechar los conocimientos de este, en beneficio de los demás integrantes de la brigada.

También resultaría positivo si participado en cursos de primeros auxilios o respuesta ante emergencias

Condiciones complementarias recomendables




Primeros Auxilios •Atender inmediatamente en un lugar asegurado al

trabajador afectado y lesionado.

•Analizar las consecuencias de una emergencia y

clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de

sus lesiones a fin de brindar una mejor atención.

•Optimizar las condiciones actuales y preparar al

personal considerado de urgencia para su pronta

evacuación hacia un centro de atención especializado.

•Tener un stock de

botiquines categóricamente ubicados y

adecuadamente dotados de medicamentos de uso en

caso de emergencia y llevar un adecuado control para

sus adecuado suministro.

•Tener una participación activa en las campañas de

salud que organice la empresa como parte del

programa de Salud en el Trabajo.Por: Marcos F. Cavalier Jara



Evacuación

•Debe encargarse de señalizar y mantener siempre

despejadas las vías de evacuación en caso de emergencia.

•Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en

caso de emergencia

•Siempre deben verificar después de cada evacuación que

el personal este completo y que dentro de las instalaciones

de la organización no quede ninguna persona, para lo

cual deberá diseñar sistemas de conteo rápido.

•Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de

emergencia asi como realizar los simulacros

correspondientes de evacuación.

•Capacitar e instruir a todo el personal de

la organización en el plan de evacuación vigente, el cual

debe ser mejorado constantemente de acuerdo a la realidad

de cada organización.

•Deben seleccionar y capacitar a los coordinadores de

evacuación, que deben ser personas adecuadas que

cumplan el perfil que garantice una

adecuada evacuación en caso de emergencia.Por: Marcos F. Cavalier Jara



Prevención y control de Incendios

•Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a

realizar la sofocación o extinción de un incendio

•Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez

controlado se deberá realizar las labores de remoción de

escombros y limpieza de todas las áreas afectadas.

•Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta

ubicación de los equipos de protección contra incendios tales

como extintores, hidrantes, mangueras, etc, así

mismo deberán contar con un plan para realizar el

mantenimiento periódico.

•Participar activamente en actividades de capacitación y

entrenamiento en temas de prevención de incendios.

•realizar investigaciones sobre los incendios o conatos

producidos a fin de adoptar las medidas

de prevención respectivas.


Definición del fuego

Es una reacción química (oxidación rápida) de

materiales combustibles acompañada por la

liberación de energía en forma de calor y luz.



Triángulo

del fuego

Tetraedro

del fuego

COMBUSTIB

LE

CALOR

REACCIÓN EN

CADENA

O2

COMBUSTIBLE



FUENTES DE IGNICIÓN

Son todos aquellas fuentes que pueden proveer de

energía calorífica suficiente para sostener la combustión.

- Química : Por combustión espontánea, calor de combustión, de

descomposición y de disolución

- Eléctrica : Por calentamiento de resistencias, calentamiento

dieléctrico,

calentamiento por inducción, corrientes de fuga, arco eléctrico,

electricidad

estática, calor por rayo

- Mecánica : Calor por fricción, chispas por fricción, calor por

compresión

- Nuclear : Producido por la fusión y fisión nuclear



Transferencia de calor

Debido a que el calor es energía desordenada, nunca

es constante, pero es continuamente transferido de

objetos de una temperatura más alta a aquellos

que tienen una temperatura más baja

- Conducción

- Convección

- Radiación

4T E M A : S E G U R I D A D I N D U S T R I A L


Transferencia de calor por o por medio de un

conductor de calor. La cantidad de calor que será

transferido y su proporción

de velocidad de transferencia por este medio depende

de la conductividad del

material a través del cual el calor esta pasando.

CONDUCCIÓN



Corresponde a la transmisión de calor a través de

fluidos calientes, como por ejemplo el aire o el humo.

CONVECCIÓN



Es la transmisión de energía a través del espacio por

medio

la que al tropezar con un cuerpo es absorbido,

reflejado o

Transmitido, atraviesa cuerpos traslucidos. El calor

radiado es una de las

principales fuentes de la propagación de fuego, y su

importancia demanda un

ataque defensivo en las partes donde la exposición a

la radiación es

Significante.

RADIACIÓN



FORMAS DE EXTINCIÓN

SEPARACIÓN: Separando / aislando cualquiera de los

tres elementos.

ENFRIAMIENTO: Eliminación del calor y reducción de la

temperatura.

SOFOCACIÓN: Impedir que los vapores generados

contacten con el oxígeno del aire.

INHIBICIÓN: Algunos agentes extintores irrumpen la

producción de la llama.



CLASES DE FUEGO



INCENDIOFuego fuera

de control



PRIORIDADES TÁCTICAS DE LAS

BRIGADAS CI

1. SALVAR VIDAS

2. CONTROL DEL INCENDIO

3. SALVAMENTO DE LOS BIENES

4. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE



EQUIPO DE CONTINGENCIA

1. Extintores

2. Sistema contra Incendios



PARTES DE EXTINTORES

PORTATILES

En general los extintores tienen las

mismas partes, así su contenido o

tipo sea diferente, identificándose

4 partes bien definidas:

1.-Tanque

2.-Gatillo

3.- Precinto de seguridad

4.- Manguera de descarga



CLASIFICACIÓN DE LOS EXTINTORES:

A- Por la forma de desplazarlos.

- Portátiles

Extintores con una capacidad de 0.5 a 12

Kg. (peso de carga), diseñados para ser

transportado a mano por casi cualquier

persona y tiene una duración de 8 a 30

segundos en promedio.



- Sobre ruedas- Extintores con una capacidad mayor de

12 a 100 Kg. en promedio (Peso de

carga). Para uso comercial o industrial y

la descarga tiene una duración promedio

de 1.5 minutos o más según la boquilla

de descarga.

- Por el peso de su carga es necesario el

transporte del aparato en dos ruedas, las

mismas que pueden ser metálicas o de

caucho.



B- Por su tipo y diseño

-Extintores de presión

incorporada o permanente

presurizados

Son aquellos cuya presión de

trabajo se almacena en el propio

casco o cilindro, utilizando un gas

impulsor (CO2 o Nitrógeno) y

que incluye un manómetro

indicador de la presión.



Extintores con botella o cartucho

impulsor.

Son aquellos cuyo gas impulsor

(CO2 o Nitrógeno) está almacenado

en un cartucho o botellín auxiliar

junto o dentro del extintor. Este

extintor no se presuriza hasta que

se halla percutado el sello de

seguridad o abierto la válvula del

botellín si lo tuviera.



C- Por el agente extintor que contiene

1- Extintores a Base de Agua.-

2- Extintores de Anhídrido Carbónico

3- Extintores de Polvo Químico Seco



4- Extintores de agua desmineralizada

5- Extintores de Polvo Seco

6- Extintores de Espuma

7- Extintores de Químico Húmedo (Acetato de Potasio)



• Extintor de Gas Carbónico



• Extintor de Polvo Químico Seco



• Extintor de Agua Desmineralizada



• Extintores de espuma


PASOS PARA MANEJAR UN EXTINTOR.

Verificando que tipo de evento adverso se presente

1- RETIRE

2- APUNTE

3- APRIETE

4- BARRA



PREVENCIÓN DE INCENDIOS EN

TU EMPRESA

1. ORDEN Y LIMPIEZATrata de mantener tu espacio de trabajo ordenado. Minimiza el desorden mediante la organización de todos los elementos. Ordena los archivos y carpetas en sus compartimentos correspondientes y retira el exceso de papeles de las mesas. También asegúrate de que no hay nada que obstruya el camino a las salidas y los extintores.




TU EMPRESA

2. CABLES ELÉCTRICOSAsegúrate de que los cables eléctricos funcionen correctamente. Informa cualquier desgaste u otros resquicios que observes en el cableado eléctrico al departamento correspondiente. Informa también si hay alguna chispa o huele sospechoso. No trates de reparar la falla eléctrica tú mismo a menos que estés calificado para hacerlo.




TU EMPRESA

3. QUÍMICOSLee las instrucciones de seguridad sobre el uso correcto y el manejo de productos químicos. Familiarízate con el almacenamiento adecuado de productos químicos, y asegúrate de que haya una ventilación adecuada para que los vapores químicos pueden disiparse en la atmósfera en lugar de concentrarse hasta llegar a niveles peligrosos.




TU EMPRESA

4. MATERIAL INFLAMABLEDesecha los materiales inflamables de manera adecuada. Por ejemplo, los trapos aceitosos deben desecharse en recipientes metálicos que han de ser retirados de los locales regularmente.




TU EMPRESA

4.COLILLAS DE CIGARRODesecha las colillas de cigarrillos y los fósforos correctamente. No fumes en áreas donde hay materiales inflamables, y asegúrate de que no se tiren cigarrillos encendidos y los fósforos descuidadamente.




TU EMPRESA

5. DESCONECTAR APARATOS ELÉCTRICOSAl salir de la oficina al final del día, asegúrate de que los aparatos eléctricos como cafeteras e impresoras estén apagadas. Asegúrate de apagar todos los aparatos correctamente, de acuerdo con los procedimientos establecidos de la empresa.



Seguridad y salud en el trabajo

Education

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