SEGURO DE PARO.SEGURO DE PARO.

Prof. Elena Pazos.Prof. Elena Pazos.

Refiere a la desocupación pasajera del Refiere a la desocupación pasajera del trabajador de la actividad privada.trabajador de la actividad privada.

Está financiado por los aportes generales para Está financiado por los aportes generales para la seguridad social que hacen las dos partes la seguridad social que hacen las dos partes de la relación laboral.de la relación laboral.

La gestión está a cargo del BPS.La gestión está a cargo del BPS. La Constitución establece la obligación del La Constitución establece la obligación del

Estado de garantizar a todos los trabajadores Estado de garantizar a todos los trabajadores subsidios entre otros casos, para la subsidios entre otros casos, para la desocupación forzosa.desocupación forzosa.

Beneficiarios:Beneficiarios:

Empleados de la actividad privada en Empleados de la actividad privada en situación de desempleo forzoso, que situación de desempleo forzoso, que tienen capacidad de trabajar y voluntad tienen capacidad de trabajar y voluntad de conseguir un empleo pero no logran de conseguir un empleo pero no logran conseguirlo.conseguirlo.

Exclusiones:Exclusiones:

-Los que perciban o se acojan a la jubilación -Los que perciban o se acojan a la jubilación (aquellos que estén cobrando un adelanto (aquellos que estén cobrando un adelanto prejubilatorio).prejubilatorio).

-Los que se encuentren en estado de huelga y -Los que se encuentren en estado de huelga y por el período del mismo.por el período del mismo.

-Los que fuesen despedidos o suspendidos -Los que fuesen despedidos o suspendidos por razones disciplinarias. No coincide por razones disciplinarias. No coincide exactamente con la notoria mala conducta.exactamente con la notoria mala conducta.

-Los que perciban otros ingresos provenientes -Los que perciban otros ingresos provenientes de trabajos subordinados o tareas por cuenta de trabajos subordinados o tareas por cuenta propia.propia.

Causales para ser Causales para ser beneficiario:beneficiario:

1- Que se haya producido el despido.1- Que se haya producido el despido.

2- Que exista suspensión total de la 2- Que exista suspensión total de la relación de trabajo.relación de trabajo.

3- Que haya una reducción parcial en las 3- Que haya una reducción parcial en las tareas considerando la situación habitual. tareas considerando la situación habitual.

¿Qué condiciones deben ¿Qué condiciones deben darse para generar este darse para generar este derecho?derecho?

Un tiempo mínimo de vinculación laboral:Un tiempo mínimo de vinculación laboral: que en el lapso de 12 meses inmediatamente que en el lapso de 12 meses inmediatamente

anterior al momento que comienza el anterior al momento que comienza el desempleo se hayan trabajado seis meses si desempleo se hayan trabajado seis meses si se trata que un empleado mensual, 150 se trata que un empleado mensual, 150 jornales si es jornalero o se hayan percibido al jornales si es jornalero o se hayan percibido al menos 6 salarios mínimos nacionales, en el menos 6 salarios mínimos nacionales, en el caso de trabajadores con remuneración caso de trabajadores con remuneración variable.variable.

Beneficios:Beneficios:

Consiste en un subsidio mensual en Consiste en un subsidio mensual en dinero por un plazo máximo de seis dinero por un plazo máximo de seis meses.meses.

El monto del subsidio varía según si la El monto del subsidio varía según si la desocupación es total, parcial o existen desocupación es total, parcial o existen cargas familiares.cargas familiares.

1- Desocupación total: 1- Desocupación total: a- para trabajadores mensuales o con remuneración a- para trabajadores mensuales o con remuneración

variable, es el equivalente al 50% del promedio variable, es el equivalente al 50% del promedio mensual de las remuneraciones nominales mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatos computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal.anteriores a configurarse la causal.

b- para trabajadores con salario por día o por hora, el b- para trabajadores con salario por día o por hora, el equivalente a 12 jornales mensuales que se obtendrán equivalente a 12 jornales mensuales que se obtendrán dividiendo el total de las remuneraciones nominales dividiendo el total de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatos computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal, por ciento anteriores a configurarse la causal, por ciento cincuenta.cincuenta.

2- Suspensión parcial:2- Suspensión parcial: La reducción de horas de trabajo deberá ser superior La reducción de horas de trabajo deberá ser superior

al 50%.al 50%. El monto será igual a la diferencia entre el subsidio El monto será igual a la diferencia entre el subsidio

para el caso de suspensión total y lo efectivamente para el caso de suspensión total y lo efectivamente percibido por el trabajador en el mes durante el cual se percibido por el trabajador en el mes durante el cual se sirve el subsidio.sirve el subsidio.

Este beneficio no se aplica a los trabajadores Este beneficio no se aplica a los trabajadores remunerados por mes ni aquellos casos en los cuales remunerados por mes ni aquellos casos en los cuales la reducción del trabajo fue pactada expresamente o la reducción del trabajo fue pactada expresamente o deriva de las características del empleo.deriva de las características del empleo.

Suplemento del subsidio:Suplemento del subsidio:

El beneficiario del seguro tendrá derecho a un El beneficiario del seguro tendrá derecho a un incremento del 20% cuando:incremento del 20% cuando:

a- sea casadoa- sea casado b- no sea casado pero tenga familiares a su b- no sea casado pero tenga familiares a su

cargo (sean ascendientes en línea directa o cargo (sean ascendientes en línea directa o descendientes menores de 21 años sin límite descendientes menores de 21 años sin límite de grado y otros parientes por consanguinidad de grado y otros parientes por consanguinidad o afinidad hasta tercer grado que sean o afinidad hasta tercer grado que sean incapaces). La persona a cargo del empleado incapaces). La persona a cargo del empleado no debe tener ingresos propios superiores al no debe tener ingresos propios superiores al salario mínimo nacional mensual vigente.salario mínimo nacional mensual vigente.

Montos:Montos:

La prestación por desempleo no podrá La prestación por desempleo no podrá exceder los ochos salarios mínimos exceder los ochos salarios mínimos nacionales mensuales vigentes.nacionales mensuales vigentes.

Para la desocupación total, el subsidio Para la desocupación total, el subsidio no podrá ser inferior a la mitad del salario no podrá ser inferior a la mitad del salario mínimo nacional vigente.mínimo nacional vigente.

Cese de la prestación:Cese de la prestación:

El subsidio termina por:El subsidio termina por: 1- agotamiento del plazo de seis meses por el 1- agotamiento del plazo de seis meses por el

cual se concedecual se concede 2- reintegro del trabajador a una actividad 2- reintegro del trabajador a una actividad

remuneradaremunerada 3- rechazo sin causa legítima de un empleo 3- rechazo sin causa legítima de un empleo

convenienteconveniente 4- por solicitud de la jubilación durante el 4- por solicitud de la jubilación durante el

beneficio (en ese caso se comienza a recibir la beneficio (en ese caso se comienza a recibir la pasividad o un adelanto prejubilatorio).pasividad o un adelanto prejubilatorio).

El seguro de paro y el El seguro de paro y el despido:despido:

Todo trabajador que es despedido y se Todo trabajador que es despedido y se encuentra en una situación de desempleo encuentra en una situación de desempleo forzoso, tiene derecho a cobrar el subsidio sin forzoso, tiene derecho a cobrar el subsidio sin desmedro de la indemnización por despido desmedro de la indemnización por despido que debe abonarle el empleador.que debe abonarle el empleador.

Cuando se produce una suspensión parcial de Cuando se produce una suspensión parcial de las actividades y transcurrido un período de las actividades y transcurrido un período de tres meses en esa situación, el trabajador tiene tres meses en esa situación, el trabajador tiene derecho a considerarse despedido y cobrar la derecho a considerarse despedido y cobrar la indemnización por despido.indemnización por despido.

Cuando la desocupación es total, el Cuando la desocupación es total, el trabajador sólo podrá reclamar la trabajador sólo podrá reclamar la indemnización al término de 6 meses de indemnización al término de 6 meses de prestación, siempre y cuando el prestación, siempre y cuando el empleador no lo reintegre.empleador no lo reintegre.