SELECCIÓN DEL PERSONAL

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Proceso de Decisión

Proceso de Comparación

PROCESO DE COMPARACIÓN

• Descripción de cargos• Técnica de Incidentes críticos

• Solicitud de Personal• Análisis de Cargo del Mercado• Hipótesis de trabajo del cargo

IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO

Ejecución de Tarea en sí

Interdependencia con otras tareas

Interdependencia con otra personas

RESPONSABILIDAD DE LÍNEA

• Decidir respecto de cubrir el cargo vacante

• Decidir respecto de las características básicas de los candidatos

• Entrevistar a los candidatos

• Decidir respecto de la aprobación y el rechazo de candidatos

• Escoger el candidato final al cargo

RESPONSABILIDAD DE STAFF

• Proceso de Reclutamiento

• Realizar entrevistas preliminares

• Desarrollar técnicas de selección adecuadas

• Preparar y entrenar a los gerentes

• En las técnicas para entrevistar candidatos

• Aplicar las distintas pruebas de selección

• Asesorar al gerente en el proceso de selección

MODELOS DE ADMISIÓN

• Un candidato para un cargo

Admisión Forzosa

• Varios candidatos para un cargoSelección

• Varios candidatos para varios cargos

Clasificación de

Puestos

TÉCNICAS DE SELECCIÓN

• Entrevistas• Pruebas De Conocimientos

• Pruebas Psicotécnicas• Pruebas De Personalidad

• Assessment center• Técnicas De Simulación

ENTREVISTA

Proceso de comunicación entre dos o mas personas que interactúan.

1. Entrevista totalmente estandarizada2. Entrevista estandarizada solo en

preguntas3. Entrevista dirigida

PRUEBAS DE CONOCMIENTOS

1. En cuanto a la forma de aplicación2. En cuanto al alcance3. En cuanto a la organización

Pruebas psicotécnicas

Pruebas Psicotécnicas nos permiten:

- Conocer aspectos no identificables a simple vista-  Verificar que candidato cumple con las competencias requeridas para el puesto-  Saber que la persona podrá, querrá y sabrá adecuarse al puesto- Revelar fortalezas y debilidades de candidatos-  Predecir futuros comportamientos

Comportamiento

HumanSoft

Cleaver

Moss

Kostick

Zavic

Valores

Lifo

Personalidad

Luscher

Gordon

BFQ

IPV

16 FP

Inteligencia

Terman

IntelSoft

Barsit

Raven

Wonderlic

Pruebas psicotécnicasEjemplos

Es una técnica de Selección Grupal con metodología situacional que permite medir competencias

observables y cuantificables.

El grupo de evaluados se enfrenta simultáneamente a una serie de retos individuales y grupales mientras son evaluados por un grupo de

observadores debidamente capacitados.

Assessment center

El candidato es evaluado a partir de la respuesta que brinde a una serie de ejercicios de

simulación directamente relacionados a las situaciones que deberá enfrentar en el ejercicio

del puesto.

Simulaciones

Que es el polígrafo?El polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua en un grafico las variaciones fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas. El polígrafo es también conocido como "Detector de Mentiras"

POLÍGRAFO

• Se indagan los antecedentes laborales directamente con sus anteriores empleadores

• Pueden ser personalmente, por teléfono, fax o correo electrónico

Verificación de referencias

• Puede ser utilizada como criterio de selección o para mantener un expediente médico del colaborador

• La evaluación médica está en función de la naturaleza del cargo y la

organización

Chequeo médico