Semáforo del Desarrollo Policial 2015
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Semáforo
Desarrollo Policial
del 2015
POCOS AVANCES,GRANDES RETOS
RUEDA DE PRENSAMARTES 19 DE ENERO, 2016
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Semáforo del Desarrollo Policial 2015Rueda de Prensa
Agenda
1
2
3
4
¿Qué es el Semáforo?
Resultados del Estudio Carrera PolicialProfesionalizaciónCertificación integralRégimen disciplinarioSemáforo Nacional de Desarrollo Policial 2015
Conclusiones
Propuestas
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¿Qué es el Semáforo?
Evaluación
Incumplimiento
En proceso
En cumplimiento
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¿Cuál es el objetivo?
Conocerpara mejorar
nuestras policías
¿Qué PolicíasEstatales
tenemos?
Evaluaravances
Priorizar acciones
Instituciones confiables
Profesionalizar
Rendición
Mejorar la seguridadde todos
Policíasa las
de cuentas
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¿Cómo lo hacemos?
Semáforo Encuesta
Encuesta a policías• 1,600 cuestionarios
• 96 entrevistas a policíasRevisión del marco normativo
Solicitudes de información
Entrevista a funcionarios responsables del desarrollo policial
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Semáforo del
Desarrollo Policial 2015
Resultados
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Información General
Estado Estatal: 127,630Municipal: 132,691
mensuales
Baja California $20,000
Nayarit $5,738.82
Horario (14 Policías)
Mandoentidades*
alarios
Único*Incluye al DF
27
24x24más común
de fuerza
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¿Qué medimos?
Normatividad
Escala jerárquica con salarios diferenciados
Ascensos
Comisión de Desarrollo Policial
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Hallazgos Implicaciones
12 entidades no tienen reglamento de servicio profesional de carrera policial
No tener oportunidadesde desarrollo profesional
13 entidades no han realizado ascensos en los últimos 3 años
20 entidades no tienen Comisión o no operan correctamente
Falta de incentivos paralos policías
Incertidumbre laboral
Seguimiento insuficiente al desarrollo policial
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Encuesta¿Qué dicen los policías?
de cada 10 policías 4consideran que el ascenso de grados NO es un proceso justo
de cada 4 policías3nunca han sido ascendidos
de cada 10 policías 6tienen horarios de 24 o más horas
de cada 10 policías7nunca o muy pocas veces sale a la hora que le corresponde
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¿Qué medimos?
Institutos de formación policial
Instructores
Formación inicial
Fue imposible evaluar todo el eje de Profesionalización por deficiencias en los registros y carencias en la información.
PROFESIONALIZACIÓN: FORMACIÓN INICIAL
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Hallazgos Implicaciones
14 entidades no cuentan con instalaciones adecuadas para formar policías
Policías con capacitación deficiente y desigual
45% de los instructores sin certificación y sin soporte pedagógico.
No existe registro integral de la capacitación que recibieron los policías
Registros de capacitación desorganizados y descoordi-nados de las Secretarías
Policías poco capacitados para atender a los ciudadanos
Grandes retos para el éxitodel NSJP
PROFESIONALIZACIÓN: FORMACIÓN INICIAL
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PROFESIONALIZACIÓN: FORMACIÓN INICIAL
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Encuesta¿Qué dicen los policías?
de cada 10 policías 2tiene sólo secundaria
de cada 10 policías3acudieron a capacitación en díade descanso
de cada 10 policías 4sienten regularmente preparadospara recibir una denuncia
de cada 10 policías3poco preparados para darprimeros auxilios
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¿Qué medimos?
Evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos
Evaluaciones de desempeño
Control de confianza
CERTIFICACIÓN INTEGRAL
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Hallazgos Implicaciones
26 entidades no cumplen con las evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos.
Desconocimiento del estado de los policías
15 entidades no hacen evaluaciones de desempeño.
Rezago en evaluaciones de control de confianza (noviembre 2015):
• 7% de los policías no aprobaron y siguen en activo
• 20% están pendientes de reevaluar
No identificación de áreasde oportunidad
Algunos policías no confiables ni aptos para la función policial
CERTIFICACIÓN INTEGRAL
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CERTIFICACIÓN INTEGRAL: CONTROL DE CONFIANZA
Entidades con mayor % de No Aprobados en activo
Entidades con mayor % de pendientes de renovación
Fuente: Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, datos con corte al 30 de noviembre de 2015.
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CERTIFICACIÓN INTEGRAL
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Encuesta¿Qué dicen los policías?
no conoce los resultados de su evaluación de control de confianza87%
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¿Qué medimos?
Normatividad
Unidad de Asuntos Internos
Consejo de Honor y Justicia
Personal
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
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Hallazgos
Implicaciones
Unidad de Asuntos InternosSanciones sin correcta investigación
Consejo de Honor y Justicia
• 6 entidades no tienen UAI• 21 tiene personal insuficiente• Baja California Sur y Nayarit sólo
una persona• 13 entidades no realizan
supervisión o tienen deficiencias
Falta de supervisión
Investigaciones insuficientes y proceso lento
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
• 4 entidades no tienen CHyJ
Quejas sin atención adecuada
Incapacidad de tomar medidas preventivas
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RÉGIMEN DISCIPLINARIO
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Encuesta¿Qué dicen los policías?
de los policías desconocen el área que sanciona faltas disciplinarias15%
de los policías está “en desacuerdo” o “muy en desacuerdo” con la frase: “los castigos son generalmente justos”
47%
de los policías se sienten poco preparados para denunciar actos de corrupción superior20%
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Semáforo del
DesarrolloPolicial
2015
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Semáforo Nacional de Desarrollo Policial 2015
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Semáforo del
Desarrollo Policial 2015
Conclusiones
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Hallazgos generales
Incumplimiento del desarrollo policial acordado en el 2009
Lentitud en la implementación de cambios institucionales
Débil compromiso para desarrollar Policías profesionales
Falta de continuidad en desarrollo de procesos institucionales
Carencia de sistematización y articulación de la información sobre sus integrantes
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Factores relevantes
Voluntadpolítica
Liderazgo Normatividad Continuidad Coordinación Activasociedad civil
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¿cómo planean los gobernadores construir Policías Única Estatales?
Con este desarrollo policial...
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Semáforo del Desarrollo Policial 2015Rueda de Prensa
Presenten sus propuestas
![Page 36: Semáforo del Desarrollo Policial 2015](https://reader031.fdocuments.es/reader031/viewer/2022021816/589efb5b1a28abc74a8c2f8d/html5/thumbnails/36.jpg)
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Propone
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Ruta crítica para el cumplimiento del Sistema de DesarrolloPolicial.
Avanzar hacia la certificación institucional.
Activar la Comisión Especial de Desarrollo Policial, y dotarla de una contrapartetécnica.
Efectiva certificaciónintegral de los policías.
Dignificación policial, que contemple mejora en los salarios, seguridadsocial yjornadaslaborales.
Fortalecimientodel control internoe instituciona- lización de la supervisión ciudadana
Sancionesa quien incumpla objetivos.
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