SEMANA 12 Cultura y Clima Organizacional
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CULTURA Y CLIMA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
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LA CULTURALA CULTURA
Del LatínDel Latíncults = cultivado cults = cultivado
ura = acción, resultado de una acciónura = acción, resultado de una acción
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¿Qué es la cultura?¿Qué es la cultura?
La cultura a través del tiempo ha sido La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos una mezcla de rasgos y distintivos
espirituales y afectivos, que espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.social en un período determinado.
![Page 4: SEMANA 12 Cultura y Clima Organizacional](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022072113/5695d0c31a28ab9b0293c306/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Qué es la cultura?¿Qué es la cultura?
Las organizaciones poseen una cultura que Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.elemento humano que las conforma.
![Page 5: SEMANA 12 Cultura y Clima Organizacional](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022072113/5695d0c31a28ab9b0293c306/html5/thumbnails/5.jpg)
LA CULTURA LA CULTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las cosas "... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual...".concepto de personalidad a escala individual...".
Personalidad = IndividuoPersonalidad = IndividuoCultura = OrganizaciónCultura = Organización
García y Dolan (1997)
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La Cultura Organizacional es:La Cultura Organizacional es:
Todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra.
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura.
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Deben Compartir: Deben Compartir:
Valores
Creencias
Reglas
Procedimientos
Normas
Lenguaje
Ritual
Ceremonias.
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¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional?
La cultura se transmite en el tiempotiempo y se va adaptando de acuerdo a las
influencias externasinfluencias externas y a las presiones presiones internasinternas producto de la dinámica
organizacional.
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Tres tipos de Transmisión Tres tipos de Transmisión de Culturade Cultura
La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias).
La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje).
Margaret Mead
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La InducciónLa Inducción
Es un proceso por medio del cual las Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir un personas logran concebir un principio o valor que se deriva principio o valor que se deriva
lógicamente de unos datos o hechos lógicamente de unos datos o hechos particulares.particulares.
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Que se Reconoce por Medio de Que se Reconoce por Medio de la Inducciónla Inducción
Objetivos Básicos de la Organización.
Medios a Usar para sus Logros.
Mi Responsabilidad según mi cargo
Como Lograr un Rendimiento Eficiente
Reglas y Principios que me Rigen.
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¿Quién es el Responsable de la Cultura ¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional?Organizacional?
Es el AdministradorAdministrador, quien modela la cultura y para ello deberá:
• Liderar con el Ejemplo
• Otorgar Recompensas
• Otorgar Castigos
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Creación y Sostenimiento de la Cultura Creación y Sostenimiento de la Cultura OrganizacionalOrganizacional
• Declaraciones formales de la filosofía organizacional.
• Diseño de espacios físicos.
• Sistema explícito de premios y castigos.
• Historias leyendas, mitos y anécdotas sobre temas importantes.
• Que miden y controlan los líderes.
• Reacciones del líder ante incidentes y crisis .
• Cómo está diseñada y estructurada la organización.
• Sistemas y procedimientos organizacionales.
www.rrpp.net
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Categorías de Sistemas CulturalesCategorías de Sistemas Culturales
Fuertes o débiles.
Concentradas o fragmentadas.
Tendientes al cierre o hacia la apertura.
Autónomas o reflejas.
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¿Qué es el Clima Organizacional ?¿Qué es el Clima Organizacional ?
Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. La cual influirá en el desarrollo
de las actividades de la Organización.
Clima = OrganizaciónClima = Organización
Estado de Salud = IndividuoEstado de Salud = Individuo
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Variables que influyen en el Clima Variables que influyen en el Clima OrganizacionalOrganizacional
Físicas (lugar)
Estructurales (autoritarismo)
Sociales (comunicación)
Personales (personalidad)
Del Comportamiento Organizacional
Estas Variables son percibidas por el Estas Variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la individuo y determinan su forma de actuar con la Organización, generando el Clima.Organización, generando el Clima.
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Clima OrganizacionalClima Organizacional
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
Influye tanto en el sistema organizacional como en el comportamiento individual.
El Administrador buscará las formas de generar un Clima Positivo (motivaciones)
La Cultura Organizacional es determinante en el Clima.
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MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS!!