Gerald Stawer Gamonal Román

DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL

La Conciliación y el Arbitraje en el Perú

ORIENTACIONES

Estimados participantes para obtener una adecuada apreciación del Derecho Comercial e industrial debe ceñirse a las recomendaciones de la guía didáctica; asimismo deberá desarrollar las autoevaluaciones programadas.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

1. EL ARBITRAJE COMERCIAL• ANTECEDENTES• DEFINICION• IMPORTANCIA• DIFERENCIAS• CONVENO ARBITRAL• RECURSOS PERTINENTES

2. LA CONCILIACION• DEFINICION• ANTECEDENTES• MATERIAS CONCILIABLES• CONCLUSION DE CONCILIACION• ETICA• PRINCIPIOS

“Mecanismos Alternativos De Resolución De Conflictos”

• “Es un conjunto de procedimientos que permiten resolver conflictos sin recurrir a la fuerza y sin que lo resuelva un juez”

SISTEMAS DE RESOLUCION DE DISPUTAS

A) Formas Adversariales

- Proceso Judicial - Arbitraje

B) Formas No Adversariales

- Negociación - Conciliación - Mediación

El Conflicto

• Un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes.

• Un choque de intereses.

Los Conflictos

ARBITAJE COMERCIAL

Platón enseñaba que "que el mayor bien para el estado, no es la guerra ni la sedición, sino la paz y la buena inteligencia entre los ciudadanos.

A medida que el hombre ha ido evolucionando ha tratado de encontrar diversos medios para solucionar sus diferencias, hasta llegar al ordenamiento jurídico para garantizar condiciones de vida y normas de conducta dentro de la sociedad.

Definición

• Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicial las diferencias que surjan en las relaciones entre dos o mas partes, quienes acuerden la intervención de un tercero (arbitro o tribunal arbitral), para que los resuelva.

• El arbitraje se llega generalmente en forma voluntaria a través de cláusulas mediante las cuales las partes deciden someter determinadas cuestiones a ser resueltas por el árbitro en lugar de acudir a la justicia ordinaria.

Importancia

• El estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecución de sentencias.

• El art. 83 de la ley Nº26572, prescribe que el "el laudo arbitral consentido o ejecutoriado tiene valor equivalente a la de una sentencia y es eficaz y de obligatorio cumplimiento desde su notificación a las partes. Si lo ordenado en el laudo no se cumple por la parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el interesado podrá solicitar su ejecución forzada ante el juez, especializado en lo civil del lugar de la sede del arbitraje que corresponda".

Características del Arbitraje

• Imparcialidad

• Confidencialidad

• Control sobre el procedimiento y flexibilidad

• Especialidad

• Celeridad

• Economía de tiempo y dinero

• El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal que la sentencia judicial

• Inapelabilidad

Diferencias

• A diferencia de la conciliación y mediación, el tercero neutral no ayuda ni colabora con las partes a efectos de resolver el conflicto mas bien impone una solución vía Laudo Arbitral, que tiene efectos de sentencia judicial.

Convenio ArbitralEs el acuerdo voluntario entre las partes para solucionar sus diferencias, que surgen de una relación contractual o no contractual que sean o no, materia de un proceso judicial, sujeta a requisitos generales establecidos en la legislación civil para la validez de los contratos.

La ley de arbitraje considera este principio en materia de convenio arbitral, exigiendo la forma escrita, bajo sanción de nulidad.

• El objeto del convenio arbitral debe ser lícito y posible. La ley de arbitraje ha regulado las materias susceptibles de someterse a arbitraje, como son las materias determinadas o determinables sobre la que las partes tengan la libre disposición.

ÁrbitroEl arbitro es la persona elegida por las partes para resolver una controversia, es por ello la parte esencial del arbitraje mismo, todo el sistema gira en torno a el, desde que en su integridad moral y buen criterio descansa la confiabilidad y la eficacia del arbitraje como mecanismo de resolución de conflictos.

El árbitro debe reunir cualidades de idoneidad y experiencia, aplicando su criterio personal y buen juicio, manteniendo la imparcialidad e independencia frente a las partes.

Según la ley puede ejercer como arbitro cualquier persona mayor de edad, en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Exigiendo la ley que el árbitro de derecho debe ser abogado, puede ser nacional o extranjero.

RECURSOS PERTINENTES

• La Apelación • La Anulación

La Apelación

• Se formula contra un laudo que se considera anulable, con el objeto de revisar una eventual error de juzgamiento de los árbitros, el objeto es que un órgano superior en jerarquía revise lo decidido por los árbitros en el laudo para confirmarlo, modificarlo o revocarlo. Culmina con una sentencia, que confirma su modificación total o parcial del laudo.

La Anulación

Tiende a invalidar el pronunciamiento arbitral, por carecer de los requisitos que impone la legislación, por ello los medios de impugnación no resultan disponibles por las partes al sustentarse en cuestiones de orden público.

Causales

• El planteamiento debe formularse ante los propios árbitros en sede arbitral.

• Que la parte no haya sido notificada de la designación de un arbitro, impidiéndole hacer valer su derecho de defensa.

• Que la composición del Tribunal no se ajuste al convenio.

• Que se haya laudado sin las mayorías recurridas.

• Que el laudo se expida fuera del plazo.• Que se haya laudado sobre materias no

sometidas expresa o implícitamente a decisión de los árbitros.

LA CONCILIACIÓNLa conciliación es una forma de solucionar un problema

entre dos o mas partes, quienes asisten a personas,

organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar

hacia el logro de una variedad de objetivos.

Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la

asistencia del tercero para:• a) Lograr su propia solución.• b) Mejorar la comunicación entendimiento y empatía.• c) Mejorar sus relaciones.• d) Minimizar evitar y mejorar la participación del sistema

judicial.• e) Trabajar conjuntamente hacia el logro de un

entendimiento mismo para resolver un problema o conflicto.

• f) Resolver conflictos subyacentes.

DEFINICIÓN

• Origen etimológico:• Proviene de la voz latina CONFLICTUS.• Deriva del verbo CONFLIGERE combatir,

lucha pelear.• El diccionario jurídico de Guillermo

Cabanellas: guerra, lucha. Es la oposición de interés en que las partes no ceden. Choquen o colisión de derechos o pretensiones. Situación difícil, caso desgraciado.

C on c iliac ió n P roces a l(D en tro d e u n

P roceso Ju d ic ia l)

L ey d e C on c iliac ió nE xtra ju d ic ia l

L ey N º 2 6 8 7 2

L A C O N C IL IA C IÓ NA D M IN IS TR A TIV A

(D en tro d e u n P roced im ien toA d m in is tra tivo )

C on c iliac ió n E xtra ju d ic ia l(E s d ec ir fu e ra d e u n

P roceso Ju d ic ia l)

C L A S E S D E C O N C IL IA C IÓ N

MATERIAS CONCILIABLES

• En materia de familia las que versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia, liquidación de sociedad de gananciales y otras que deriven de la relación familiar.

• En materia laboral se debe respetar la irrenunciabilidad reconocidos por la constitución y la ley.

• No se someten a conciliación controversia que se refieran a la omisión de delitos o faltas.

COMO CONCLUYEN

1.-Acuerdo total de las partes.

2.-Acuerdo Parcial de las partes.

3.-Falta de acuerdo entre las partes.

4.-Inasistencia de una parte a dos sesiones.

5.-Inasistencia de las partes a una sesión.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

• a) Ventajas.- exploración de interés, intereses objetivos, brevedad del proceso, economía, informalidad, confidencialidad, mantenimiento de los derechos, preservación de las relaciones útiles, control del proceso y resultado, solución creativa.

• b) Desventajas.- voluntariedad, incertidumbre, revelación de información.

ETICA

1.- Deja de hablar: no puedes escuchar si estas hablando.

2.- Tranquiliza al hablante: ayúdalo a sentirse tranquilo para que pueda hablar libremente.

3.- Demuestra que quieres escuchar: muéstrate interesado, escucha para entender antes que para oponerte o sermonear.

4.- Evita interrupciones y distracciones: busca un lugar tranquilo para hablar y p0on toda tu atención en el hablante.

5.- Crea un mínimo de empatía: intenta ponerte en lugar del hablante con el fin de entender su punto de vista. No quiere decir que estés de acuerdo con el.

6.- Se paciente: no muestres tu impaciencia. Da tiempo suficiente para cada una de las partes aun si estas apurado.

7.- Tranquilízate: una persona enojada mal interpreta las palabras. Mantén un criterio amplio.

8.- No critiques ni te opongas a nadie: las partes pueden reaccionar negativamente y te veras envuelto en un discusión.

9.- Pregunta: ayuda a aclarar los intereses y necesidades de las partes.

10.- Parafrasea: utiliza la paráfrasis sobre los hechos y sentimientos señalados por el hablante.

PRINCIPIOS DE LA CONCILIACION

1.- Equidad y Legalidad

2.- Neutralidad

3.- Imparcialidad

4.- Buena Fe y Veracidad

5.- Confidencialidad

6.- Empoderamiento

7.- Voluntariedad

8.- Celeridad y Economía

Cuadro Comparativo MARCS

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

• Para profundizar sus conocimientos debe de revisar los enlaces bibliográficos.

•Asimismo debe de revisar las autoevaluaciones

GRACIAS