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Sección sindical CC.OO 1 de 12 Semanal de CC.OO

Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de Comisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones ObrerasComisiones Obreras.... P.A.S. Funcionario viernes, 22 de marzo de 2013

SEMANAL Nº 245

CONTENIDO

1. Encuesta: ¿Secundarías una Huelga General en la Enseñanza?

2. Información sobre el Claustro celebrado el 19 de marzo.

3. La Universidad a la calle y la calle a la Universidad.

4. Contra los despidos en la Universidad Pública.

- CCOO denuncia la "agresión" a la UPM por parte de la

Comunidad de Madrid.

- La UPC despedirá a 222 empleados y recortará un 10% sus

cuentas.

5. Y llegó el pensionazo …

- CCOO denuncia que la reforma del subsidio y de la jubilación

anticipada genera más desprotección social y riesgo de

pobreza.

- Resumen del pensionazo.

6. Humor.

No he de callar por más que con el dedo,

ya tocando la boca o ya la frente,

silencio avises o amenaces miedo.

¿No ha de haber un espíritu valiente?

¿Siempre se ha de sentir lo que se dice?

¿Nunca se ha de decir lo que se siente?

Francisco de Quevedo

NOVEDAD: La próxima convocatoria de concurso de méritos se publicará

en los próximos días.

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a primeros

de abril.

CCOO de la UGR Síguenos en:

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ENCUESTA ¿SECUNDARÍAS UNA HUELGA GENERAL EN LA ENSEÑANZA?

Antes de leer el resto de las noticias de nuestro Semanal, te rogamos que dediques un minuto a cumplimentar esta encuesta.

Estamos sufriendo los más brutales recortes salariales y la mayor pérdida de puestos de trabajo que han padecido nunca los empleados públicos. Se trata de una agresión sin precedentes contra la que no caben respuestas tibias sino de la mayor contundencia posible.

Por otro lado, la prevista reforma educativa del Gobierno supondrá igualmente un retroceso de décadas de consecuencias negativas imprevisibles para la calidad del servicio educativo que prestamos (rebaja en la dotación de recursos, masificación, desigualdad, confesionalidad…) que empeorará también nuestras condiciones laborales (horarios, movilidad, criterios de empresa en los centros…). Todo ello no lo podremos parar si no es con la participación de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza en una acción del mismo calado que la ruina educativa que se nos avecina.

Si hoy nos quedamos quietos, sabrán que somos un colectivo con el que se puede hacer cuanto se les antoje. Y no habrá en el futuro segundas oportunidades.

• Es muy importante saber tu opinión.

• Solo te llevará un minuto votar la encuesta.

• Puedes consultar el resultado de los votos emitidos hasta el momento.

http://www2.fe.ccoo.es/andalucia/encavani.aspx?p=43&d=35

INFORMACIÓN SOBRE EL CLAUSTRO CELEBRADO EL 19 DE MARZO

El martes, 19 de marzo, se celebró sesión ordinaria del Claustro Universitario.

En su informe, el Sr. Rector comentó, respecto al informe de la Comisión de Expertos sobre la reforma universitaria, que el ministro Wert tenía tal informe como “un documento más de trabajo” a tener en cuenta para una futura reforma universitaria pero “que no había prisa”. Así lo declaró en la reunión del Consejo de Universidades celebrada el 4 de marzo. En esa reunión también se habló de crear una comisión mixta (Ministerio-CRUE), para “tratar este documento y otro documento se fuera elaborando una idea lo que podría ir en vía de la reforma universitaria”.

Sobre la reforma universitaria, dijo que “este Claustro tendrá que tratar el tema cuando tengamos un documento ya más firme sobre las posiciones que tienen los expertos y la propuesta del Ministerio”. “Se podría nombrar una comisión para tratar todos los temas de la política universitaria, cosa que le corresponde a este Claustro”. El Sr. Rector se comprometió a que “en el momento en el que tengamos un documento más firme, informar y convocar un claustro extraordinario en el mes de septiembre para tratar este tema”.

También comentó en su informe que en el mes de mayo se organizarán unas mesas redondas en las cuales se tratarán las reformas en la educación en España, tanto de enseñanzas medias como la universitaria.

Tras la aprobación de las propuestas de concesión del título de Doctor Honoris Causa por la UGR, un punto importante del orden del día fue la presentación del informe del Defensor

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universitario. Destacamos que durante el año 2012 se han registrado en la Oficina del Defensor 245 expedientes de queja y otras 634 actuaciones de distinta naturaleza. Según la distribución de quejas, 226 corresponden al sector “Alumnos” (92,2% del total), 15 al PDI (6,1%) y 4 al PAS (1,6%)...

LA UNIVERSIDAD A LA CALLE Y LA CALLE A LA UNIVERSIDAD

El viernes 15 de marzo, profesoras, profesores y estudiantes de la Universidad de Granada (UGR) se celebró la segunda edición de “La Universidad a la calle y la calle a la Universidad” (la primera edición se realizó, en la misma plaza, el 12 de noviembre de 2012).

Os mostramos algunas imágenes del acto que contó con una participación masiva.

La iniciativa “UNIVERSIDAD EN LA CALLE” surge como protesta contra los recortes llevados a cabo tanto por el Gobierno nacional como por el autonómico en educación e investigación: subida de tasas, restricción de becas, precarización laboral de trabajadores y

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trabajadoras en todos los sectores de la Universidad, aumento de la carga docente no compatible con la calidad, etc.

CONTRA LOS DESPIDOS EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

La semana pasada, los órganos de representación del PAS, Junta de Personal y Comité de Empresa, manifestaron su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Politécnica de Madrid, ante la decisión de su Consejo de Gobierno de despedir a más de 300 personas, de PAS laboral y funcionario.

A continuación, resumimos más informaciones contra los ataques que sufren las universidades públicas.

CCOO DENUNCIA LA "AGRESIÓN" A LA UPM POR PARTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Coincidiendo con la reunión del Consejo Social de la Politécnica, el sindicato exige al rector que abandone su actitud "timorata" y "dé la batalla" en defensa de la Universidad pública http://ccoo-universidad.blogspot.com.es/2013/03/ccoo-denuncia-la-agresion-la-upm-por.html

Los consejeros sociales de la Universidad Politécnica de Madrid exigido que se devuelva al Consejo de Gobierno la propuesta de 301 despidos en este centro, reclamación que ha coincidido con la protesta contra dichos despidos por parte de la plantilla de la UPM en la sede del Rectorado.

Así lo ha manifestado antes de la reunión, junto al resto de consejeros sociales, el secretario general de CCOO de Madrid y representante del sindicato en el Consejo Social de la UPM, Jaime Cedrún, que ha denunciado la "agresión" a esta universidad bajo el amparo de las políticas de austeridad, que no pretende otra cosa que "cargarse el modelo", como está ocurriendo en todas las universidades públicas de la región.

Para Cedrún, lo que se está planteando en la UPM es "una auténtica barbaridad", por lo que ha reclamado que se retire la propuesta de los despidos y se abra un proceso de negociación, reclamando además al Gobierno de la Comunidad que "cumpla sus compromisos" y "deje de destrozar y desmantelar el servicio público universitario", ya que el déficit de la UPM es consecuencia de los 37 millones de euros que se le han dejado de transferir.

Cedrún ha lanzado también un mensaje al rector de la UPM para que deje su actitud "timorata" ante la "agresión" del Gobierno regional y "se ponga a la cabeza de la reivindicación y dé la batalla por la Universidad pública". En caso contrario -ha afirmando Cedrún- el rector

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estará haciendo "un triste papel" para el que no ha sido elegido, recordándole su promesa en campaña electoral de mantener el empleo en la UPM, que de consumarse los 301 despidos planteados habría perdido mil puestos de trabajo en los dos últimos años.

El secretario general de CCOO de Madrid ha querido denunciar la "farsa" que supone que se desestabilice a una universidad de reconocido prestigio con una política que "expulsa" al alumnado para luego pedir a los rectores que lo arreglen "por la vía traumática". Ha concluido Cedrún afirmando que lo que se está planteando en la UPM "no se puede consentir", ya que atacando a esta universidad, como a las demás, se ataca el futuro de la región.

La reunión del Consejo Social de la UPM ha servido para la presentación de un manifiesto de los consejeros sociales de esta universidad, suscrito por Jaime Cedrún (CCOO), Luis Otero y Eugenio Morales (Asamblea de Madrid) y Juan Carlos Mulero (UGT). En el mismo (ver documento adjunto) se plantea la devolución de los Presupuestos de 1013 y que se convoque a la mesa negociadora para llegar a un acuerdo sobre ellos.

Manifiesto de los consejeros sociales de la UPM:

http://www.ccoomadrid.es/comunes/recursos/14/1618085-Manifiesto_de_los_consejeros_sociales_de_la_Universidad_Politecnica_de_Madrid.pdf LA UPC DESPEDIRÁ A 222 EMPLEADOS Y RECORTARÁ UN 10% SUS CUENTAS

El Consejo de Gobierno de la Universitat Politècnica de Cataluña ha aprobado despedir a 222 empleados, 90 miembros del personal de administración y servicios (PAS) con contrato interino y 132 docentes y profesores asociados. http://ccoo-universidad.blogspot.com.es/2013/03/la-upc-despedira-222-empleados-y.html

Extracto de la noticia:

Ante la imposibilidad de mantener el grado actual de contratación interina y temporal y de reorganizar el profesorado docente investigador (PDI) y el PAS de todo el centro, "se prevé un sobreesfuerzo" por parte de los profesionales con plaza fija.

Los despidos incidirán especialmente sobre la temporalidad, por lo que se amortizarán las plazas vacantes y ocupadas actualmente por personal interino; además, se modificará la Relació de Llocs de Treball (RLT), que deberá reflejar las minorizaciones realizadas y las recalificaciones de puestos de trabajo a consecuencia de las reorganizaciones de unidades, servicios, centros y departamentos.

Fuente: Ibercampus

Y LLEGÓ EL PENSIONAZO …

CCOO DENUNCIA QUE LA REFORMA DEL SUBSIDIO Y DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA GENERA MÁS DESPROTECCIÓN SOCIAL Y RIESGO DE POBREZA

Enlace disponible en: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:488913 El nuevo endurecimiento de los requisitos de acceso al subsidio de desempleo para

mayores de 55 años supone dejar desprotegidas a miles de personas que han perdido su empleo en lo que va de crisis, justo en la última etapa de su vida profesional, cuando más

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difícil les será volver a encontrar un trabajo. CCOO recuerda que en la crisis se ha triplicado el número de personas que se han visto obligadas a solicitar un subsidio de desempleo. Hemos pasado de una media de apenas 400.000 personas en 2007, a más de 1.236.000 en enero de 2013.

En este contexto de crisis, en los últimos años se han venido negociando en las empresas con verdaderas dificultades económicas fórmulas que suponían la salida no traumática de trabajadores que transitaban hacia la jubilación, aún a costa de asumir una reducción en las cuantías de sus pensiones, pero bajo el resguardo de una legislación que les garantizaba en todo momento que no quedarían desprotegidos. Precisamente en este contexto, la reforma impuesta por el Gobierno modifica la protección en desempleo y el acceso a la jubilación, por lo que muchos de los trabajadores despedidos hace tiempo ya no cumplirán los nuevos requisitos y quedarán sin protección social, condenando a la pobreza a miles de familias.

El Gobierno ha cambiado las reglas de juego en mitad del partido y por la puerta de atrás. Uno de los ejemplos más claros está en la cláusula de salvaguarda de la reforma de jubilación, esto es, los requisitos que se toman como referencia para que a los trabajadores despedidos les pueda ser de aplicación la legislación de jubilación vigente en el momento del despido. Hasta ahora, las cláusulas de salvaguarda han garantizado que si un trabajador era despedido y no volvía a encontrar trabajo las reglas de su jubilación serían las que estaban vigentes en el momento en el que perdió el empleo. Así se da seguridad jurídica a la situación del trabajador. Sin embargo, en la reforma impuesta por el Gobierno esta garantía tendrá plazo de caducidad el 1 de enero de 2019, por lo que los trabajadores que no hayan cumplido en esa fecha la edad de jubilación, muchos miles, perderán el derecho a hacerlo con la legislación previa.

La reforma afecta también de forma especialmente negativa a los trabajadores más jóvenes a la hora de que las empresas "seleccionen" al colectivo de trabajadores despedidos en un ERE. Mientras que antes de la reforma, las empresas en beneficios que despidiesen a trabajadores mayores de 50 años estaban obligadas en todos los casos a sufragar parte del coste de las prestaciones de desempleo de estos trabajadores, ahora pueden evitar totalmente ese sobre-coste planificando el volumen de trabajadores más jóvenes a despedir, precisamente el colectivo que tiene menor protección por desempleo de nivel asistencial.

Con estas medidas se dificulta la salida no traumática de trabajadores en empresas que atraviesan verdaderas dificultades económicas, lo que sólo repercutirá en enviar más gente joven y de mediana edad al desempleo, así como una menor protección de los trabajadores parados de mayor edad. Todo ello, a su vez, incrementará la presión sobre los costes del factor trabajo (aceptación de menores salarios, empeoramiento de las condiciones de trabajo, etc.)

El plan de acción que ha venido desarrollando el Gobierno ha sido muy claro, comenzando con un refuerzo del poder empresarial unilateral tanto al suprimir la autorización administrativa de los ERE, como al facilitar la posibilidad de modificación unilateral de salarios y condiciones de trabajo, así como limitando la capacidad de concertación entre empresas y trabajadores a través de la Negociación Colectiva. Adicionalmente reduciendo la protección social en todas sus figuras (desempleo, subsidios,…). Para, finalmente, endurecer las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y parcial en los términos que ya estaban pactados con un amplio acuerdo social y político.

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Las decisiones que viene adoptando el Gobierno solo inciden en generar mayores niveles de desigualdad, poniendo en riesgo la cohesión y ahondando en la dualización no solo del mercado laboral sino de la sociedad en su conjunto.

La lógica de las reformas impuestas en el último año por el Gobierno corresponden a un planteamiento ideológico muy definido, se trata sencillamente de hacer que la crisis la paguen principalmente los trabajadores y trabajadoras por la vía de la menor protección social y el empeoramiento de los salarios y las condiciones de trabajo. En lugar de exigir esfuerzos proporcionados a las rentas de capital, trabajo y adoptar una postura coherente y valiente en política fiscal, como mejor alternativa a las políticas de austeridad y recortes, promoviendo una alternativa en las políticas generadoras de actividad económica.

RESUMEN DEL PENSIONAZO

El "Boletín Oficial del Estado" nº 65 del sábado 16 de marzo de 2013 inserta el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/16/pdfs/BOE-A-2013-2874.pdf

Este es un resumen de lo más “destacado” del pensionazo:

JUBILACION ANTICIPADA:

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013 61 y 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más

61 y 2 mes

2014 61 y 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015 61 y 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016 61 y 61 y 4 meses 34 años o más

61 y 8 meses

2017 61 y 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018 61 y 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más

62 años

2019 61 y 61 y 8 meses 34 años y 9

meses o más

62 y 4 meses

2020 61 y 61 y 10 meses 35 años o más

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2021 62 años 35 años y 3 meses o más

63 años

2022 62 y 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023 62 y 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024 62 y 62 y 6 meses 36 años o más

64 años

2025 62 y 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026 62 y 62 y 10 meses 36 años y 3

meses o más

64 y 8 meses

2027 y

siguientes

63 años 36 años y 6

meses

65 años

El personal laboral de las AAPP. Solo podrá acceder a la Jubilación parcial a falta de dos años para la edad reglamentaria: 63 años y 1 mes -antes 61 años- en 2027, 65 años. Además de 33 años de cotización. El tiempo de trabajo no podrá ser menor del 50% de la jornada.

La jubilación anticipada voluntaria en el Régimen General de la S.S. requerirá 35 años de cotización y tener más de 63 años y 1 mes -65 años en 2027-. Además tendrá una penalización del 8% anual.

Los nuevos requisitos exigidos para acceder a las distintas pensiones de jubilación anticipada, son los siguientes:

Jubilación anticipada: Se plantea una modificación de la jubilación anticipada.

• Se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias.

• Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso, de forma coherente con el incremento paulatino de la edad legal de jubilación previsto en la Ley antes citada. De esta forma, la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período.

• Se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad.

• Se fija un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa.

• Así, para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre

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del 2 por 100 para períodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875 por 100 para períodos de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, del 1,7 por 100 para periodos entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses y del 1,625 por 100 a partir de los 44 años y seis meses. Para la jubilación anticipada involuntaria se establece una reducción de 1,875 por 100 para los periodos de cotización de hasta 38 años y seis meses, del 1,750 por 100 para periodos entre 38 años y seis meses y del 1,625 por 100 para periodos a partir de los 41 años y seis meses.

Jubilación parcial:

• Solo se accederá a falta de dos años para la jubilación reglamentaria -(ahora 63 años y 1 mes y 65 años en 2027)

o Se limita al 50 por 100 la reducción máxima de jornada con carácter general.

o Se permitirá alcanzar el 75 por 100 de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.

• Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad). El empleador abonará el 100% de las cotizaciones, incluida la del relevista.

Compatibilidad de trabajo y pensión:

El Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser pensionista activo, una opción que estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros países europeos:

• Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50 por 100 de la pensión.

• Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de "solidaridad" del 8 por 100 (6 por 100 a cargo de la empresa, 2 por 100 a cargo del trabajador).

• Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.

o Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora.

• Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión.

• Se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011.

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Discriminación por edad:

La norma modifica la disposición adicional decimosexta de la citada Ley que regula las aportaciones económicas que tienen que efectuar las empresas o grupos de empresas que ocupen a más de cien trabajadores con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a personas de cincuenta o más años.

Se exige la compensación no sólo a las empresas que estuvieran en situación de beneficios, sino también a aquellas en pérdidas que en cinco años obtengan resultados positivos. El objetivo es desincentivar la inclusión de trabajadores mayores en despidos colectivos, mucho más difíciles de reinsertar en el mercado laboral.

Para evitar que se utilice la edad como criterio preferente de selección de los trabajadores objeto de despido, la obligación se exigirá en el caso en que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o más años sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa.

Se homogeneiza la regulación del subsidio para mayores de 55 años en relación con el resto de prestaciones del sistema, y se refuerzan las políticas activas de empleo destinadas a este colectivo.

El Real Decreto tiene 4 capítulos. A saber:

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo (Capítulo I)

“Será aplicable a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, excepto al Régimen de clases pasivas del Estado, que se regirá por lo dispuesto en su normativa específica”.

En cuanto a la cuantía a compatibilizar, el decreto recoge que “será equivalente al 50 por 100 del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista”.

Modificaciones en materia de jubilación en la Seguridad Social (Capítulo II) En este capítulo se recogen los artículos del 5 al 8. El Artículo 5 nos habla de la cuantía

de la pensión de jubilación en los supuestos de anticipación en el acceso a la misma, modificándose, por tanto, el cálculo.

En el artículo 6 se modifica la jubilación anticipada. Aquí se diferencia entre la jubilación anticipada que se deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.

En la que no sea imputable al interesado, se tiene en cuenta que al menos tenga cotizados 33 años, esté inscrito en la oficina de empleo como demandante y que el motivo de que el trabajador haya dejado su puesto se deba a: despido objetivo individual, despido colectivo, extinción del contrato por causa judicial, extinción del contrato por fuerza mayor y, por último, muerte o jubilación del empresario individual.

En caso de que el acceso a la jubilación anticipada sea por voluntad del trabajador, deberá tener cotizados al menos 35 años, y también se variarán los coeficientes del cálculo de

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la prestación por jubilación.

En el artículo 7 se modifica la jubilación parcial y el en el artículo 8 se establecen unas normas transitorias por motivo de jubilación.

Modificación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (Capítulo III)

Medidas para evitar la discriminación de los trabajadores de más edad en los despidos colectivos (Capítulo IV)

El artículo 10 se refiere a un régimen de aportaciones económicas por despidos. Textualmente se dice que la empresa tiene la obligación de proceder con: “aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios. 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público”. Estas aportaciones se harán siempre que se cumplan una serie de circunstancias establecidas en dicho artículo.

Además, se estipulan una serie de disposiciones adicionales, finales y transitorias. Concretamente, encontramos nueve disposiciones adicionales, una disposición transitoria única, una disposición derogatoria única y diez disposiciones finales.

De las que existen, se recogen las siguientes:

Disposición adicional octava. Políticas activas de empleo para mayores de 55 años.

Se da prioridad a los mayores de 55 años en las políticas activas de empleo.

“Los trabajadores mayores de 55 años que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o no tengan derecho a los mismos, tendrán la condición de colectivo prioritario para su participación en las acciones y medidas de políticas activas de empleo que desarrollen los Servicios Públicos de Empleo a los efectos previstos en el artículo 19 octies de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo”.

Disposición transitoria única. Subsidio por desempleo para mayores de 55 años.

Se modifica el subsidio.

“A los titulares del derecho al subsidio por desempleo previsto en el artículo 215.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (enlace: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00d04.html), cuyo nacimiento del derecho se haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, les será de aplicación la normativa sobre el requisito de carencia de rentas vigente en ese momento durante toda la duración del subsidio, siendo de aplicación lo previsto en el apartado uno de la disposición final primera de este real decreto-ley a aquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho al subsidio se inicie a partir de la fecha de su entrada en vigor”.

Esto quiere decir que a los que cobraban el subsidio o lo habían solicitado antes de la entrada del decreto no se les aplicará el cambio. El cambio viene recogido de la siguiente forma, a través de la Disposición final primera en que se Modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

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“Además, aunque el solicitante carezca de rentas, en los términos establecidos en este artículo, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores incapacitados o menores acogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.”

HUMOR