Sembrando nuestro futuro

año 3 - número 13 - 2do. trimestre 2006

99

Revista Institucional de Camposol S.A. Año 3 - Número 13 - 2do. trimestre 2006

Gerencias:Agrícola: Gustavo GuerreroAgrícola de Paltos: Kenneth MerberAgrícola de Mangos: Arnaldo TepedinoAdministración y Finanzas: Juan José Gal’linoComercialización: Luis RazettoOperaciones: Miguel TrisanoPlanta Industrial: Mario Deza

Recursos Humanos: Edgardo HuallancaAseguramiento de la Calidad: María Lip

Coordinación: Marisol GutiérrezImpresión: Impresiones Peruanas S.A.C.Diseño e Ilustraciones: www.genesysestudio.com

Gerente General: Juan Rodolfo Wiesner Planta Agroindustrial: Chao-VirúFundo Agricultor: Chao-VirúFundo Pur Pur: VirúFundo Mar Verde: VirúFundo Gloria: VirúFundo Frusol: VirúFundo Agromás: VirúFundo Terra: SullanaOficina en Lima: Augusto Tamayo 180, San IsidroTeléfono: (511) 441-5134Teléfono Planta: (044) 836313

2

TODO TIEMPOFUTURO SERÁ MEJOR

Contenido

4 noticias de la empresa

Despega fundo Aeropuerto.

3

avanzando

III Expoferia Escolar 2006

Cuántos de nosotros hemos escuchado aquel adagio popular repetido con frecuencia por nuestros abuelos cuando nos decían con nostalgia: “Todo tiempo pasado fue mejor”; en verdad creo que todos lo hemos escucha-do. A diferencia de la edad de nuestros abuelos, Camposol es una empresa muy joven que viene transformándose con gran velocidad y vitalidad gracias al trabajo esforzado y entusiasta de miles de personas que, desde hace nueve años, tenemos el privilegio de integrar un equipo ganador.

Muchas etapas se han superado y muchas otras aún nos esperan en el largo camino por andar. Del trayecto recorrido juntos nos quedan innume-rables recuerdos que nos llenan de satisfacción. En nuestra memoria emergen nítidos aquellos desiertos transformados en fértiles campos de cultivo gracias a nuestro esfuerzo. Evocamos con nostalgia el rostro de cada una de esas personas cuya compañía nos ha permitido desarrollar-nos como seres humanos y como empresa. Gentes sencillas que llegaron llenas de esperanza a trabajar en Camposol, cargando en su mochila únicamente su honestidad y su mejor voluntad de convertirse en personas de gran valor y orgullo para todos.

Todos nosotros hemos crecido durante estos nueve años y con nosotros nuestras familias, nuestra experiencia, nuestros conocimientos. Como cualquier niño de nueve años, nuestros corazones están llenos de ilusión por un mejor mañana, donde esperamos encontrar mayor seguridad, mejor salud, mejor educación, más responsabilidades y más oportunida-des de trascender como personas y como trabajadores. Hoy estamos construyendo ese mañana, con el empeño puesto en nuestro trabajo diario.

Como anticipo de ese mañana coronado por el éxito, en la actualidad Camposol cuenta con miles de personas altamente calificadas para reali-zar un trabajo óptimo y capacitadas para competir con los mejores en cualquier parte del mundo. Gracias al tesón puesto en su labor, la empre-sa ha podido generar utilidades y se ha empezado a cumplir el gran objeti-vo de que los trabajadores participen de ellas. Se ha trazado un camino que permitirá incrementar, año a año, las utilidades y, por tanto, una parti-cipación mayor de los trabajadores. Este hecho marca un momento histó-rico en la corta vida de nuestra querida empresa, pues una familia com-puesta por más de 13 mil personas ha podido recibir una porción del resultado del esfuerzo de todos.

Somos optimistas y por eso creemos que grandes satisfacciones nos esperan adelante. La responsabilidad y la convicción de mejorar perma-nentemente nos marcan el rumbo seguro de conquista de los mercados más exigentes del mundo. Por eso, en Camposol podemos decir: ¡Todo tiempo futuro será mejor!

Camposol es una empresa líder. Líder por la posición privilegiada que ocupa entre las del sector de agroexportación, pero también por su compromiso con la comu-

nidad y el desarrollo del país; ésta es la razón por la cual organiza actividades como las expoferias escolares.La III Feria de esta naturaleza se desarrolló durante los días 24, 25 y 26 de febrero, en el colegio San José. Fueron invitados los principales fabricantes de calzado, unifor-mes, maletines y útiles escolares, quienes ofrecieron a los padres de familia lo mejor de su producción. El Gerente de Recursos Humanos, Edgardo Huallanca dice: “La empresa otorga un crédito máximo de 300 Nuevos Soles a los obreros y de 500 a los empleados. Con ese dinero, ellos pueden adquirir estos productos. A Camposol le interesa que ningu-no de los hijos de sus trabajadores tenga alguna limitación para ir al colegio, por falta de zapatos, uniforme o útiles escolares. El único requisito es que el trabajador cuente cuando menos con seis meses en la empresa y tenga hijos en edad escolar. El crédito es descontado por planilla, en cuatro meses, y sin intereses”.

“Es una iniciativa excelente. Si la empresa no nos diera esta facilidad, tendría que comprar los útiles por partes”, asegura Rolando Vásquez, acopiador de la planta procesadora.

La opinión del trabajador

5 noticias de la empresa

Vacaciones Útiles 2006.

6 noticias de la empresa

Afiliación y aportes en elSistema Privado de Pensiones.

7 noticias de la empresa

III Escuela de Evaluadores y I Cursode Formación para Jefes de Parcela

8 noticias del campo

I Congreso interno de la Alcachofa.

9 noticias del campo

Proyecto de “humus” de lombriz.

10 central

IX Aniversario de Camposol.

15 entrevista

Camposol y Operación Sonrisa ayudana niños con labio leporino

Conversamos con Luis Cerna BazánDecano de la Fac. de Agronomía (UPAO)

18 sembrando futuro

55

88

1515

1818

4 5

En la clausura, los niñosdemostraron su talentoy aprendizaje.

Vacaciones útiles 2006

noticias de la empresa noticias de la empresa

La inauguración del Fundo Aeropuerto se enmarca La siembra está programada para el 15 de mayo y se dentro del programa de expansión de Camposol. El llevará a cabo con el mismo sistema de calidad implan-

área total del fundo es de 232 hectáreas, el 85% de las tado en los demás fundos. El sistema prioriza las bue-cuales van a ser destinadas a la siembra de espárrago nas prácticas agrícolas.blanco y el 15% restante, al cultivo de espárrago verde.

“Camposol es una compañía que crece con su gente, En el fundo trabajan 135 personas, realizando diversas dando oportunidad de trabajo y planteando nuevos actividades como despedrado, subsuelado, rayado, retos para la gente que ya labora en la compañía. Yo me marcado e instalación. Precisamente, esta última acti- inicié como jefe de parcela y ahora soy jefe de fundo”, vidad es la que se está desarrollando en la actualidad. comenta Henry Gutiérrez, jefe de Aeropuerto.

El período de vacaciones es quizá el más esperado de profesores estuvo integrado por docentes gradua-por los niños y adolescentes. La posibilidad de dos del Instituto Nacional de Cultura (INC), encabeza-

disfrutar de largos días de sol en la playa, de realizar un dos por la maestra Stella Puga, Directora del Centro paseo a la campiña o, simplemente, la ilusión de un Cultural de Danza de Trujillo. viaje, hacen que los tres primeros meses del año sean de los más felices para los menores.

Sin embargo, es un período en el cual los niños y adolescentes pueden tener también la oportunidad de desarrollar capacidades y aptitudes tanto sociales como artísticas. Así lo entiende Camposol y por eso cada año organiza el programa de “Vacaciones útiles”.

La responsable del programa para el año 2006, Licenciada Gabriela Ramos, resume con claridad el propósito de éste: “El objetivo principal es desarrollar en los hijos de nuestros trabajadores capacidades de socialización y capacidades artísticas. Nos interesa que desarrollen habilidades que les servirán para desenvolverse como futuros profesionales, como buenos ciudadanos, buenos niños. Por eso, durante los dos meses del programa ofrecimos cursos de danzas, actividades de dibujo y pintura, muy importantes para mejorar la concentración, y de teatro, útil para su proceso de socialización”.

Las sedes elegidas para el programa fueron los cole-gios Carlos Wise, de Chao, y San José, del centro poblado del mismo nombre. Las clases se dictaron durante los meses de enero y febrero, con la participa-ción de 350 niños, de entre seis y 14 años. El equipo

Despega Fundo Aeropuerto

El tema de seguridad es prioritario en nuestra Las brigadas están compuestas por todos los empresa. Por ello, el Departamento de Seguri- controladores supervisores y por personal dad Industrial de Camposol se encuentra cuidadosamente escogido de cada línea. abocado a concluir la formación de brigadas

Debe recordarse que en el simulacro del 29 de para enfrentar con éxito cualquier situación de marzo participaron como veedoras entidades peligro dentro de sus instalaciones. El respon-externas como el Centro de Prevención de sable del departamento en mención, ingenie-Riesgos en el Trabajo (Ceprit), perteneciente a ro Manuel Barboza, dice al respecto: EsSalud, y la Compañía de Bomberos de

“Hemos avanzado entre un 90 y 95%. En Trujillo.Planta tenemos ya brigadas de primeros

Barboza agrega: “Durante el último mes auxilios, brigadas de evacuación y brigadas hemos desarrollado diversas actividades. Por contra incendios, que participaron en el ejemplo, participamos en la II Escuela de simulacro general del 29 de marzo”. En el Controladores con diversos cursos de capaci-fundo Frusol se ha formado la brigada tación. El objetivo fue formar en el personal de primeros auxilios y se está prepa-una cultura preventiva de seguridad. Es rando a sus integrantes. Las capacita-indispensable que los trabajadores conozcan ciones se iniciaron hace más de un mes y

se realizan cada sábado. y dominen temas como el control de riesgos”.

Culmina formación de Brigadasde Seguridad Industrial en Camposol

La evaluación rigurosa en cada una de las etapas de la Escuela de Evaluadores estuvo a cargo de nuestro Gerente producción agrícola es uno de los factores del éxito de Agrícola, Ingeniero Gustavo Guerrero. Reproducimos

Camposol. Para realizar una evaluación que siga con los algunos pasajes de su intervención.estándares internacionales es necesario contar con perso-

“(...) Cuando observo a nuestro ingenieros dedicando nal especializado; por tanto, nuestra empresa organiza las

horas de su valioso tiempo para poder brindar lo que saben, llamadas Escuelas de Evaluadores. En éstas, el personal

me pongo a pensar que en esta aula sencilla se está hacien-recibe capacitación a cargo de los mejores especialistas en

do lo que en muchas partes de nuestro país se ha negado: la materia.

poder enseñar” Precisamente, acaba de clausurarse la III Escuela de Eva-

“No se necesitan grandes inversiones para enseñar. Se luadores que se inició el 8 de noviembre del año pasado.

necesita sí un buen grupo humano que quiera hacerlo y un Durante cuatro meses se desarrollaron temas relacionados

buen grupo humano que quiera aprender. Creo que allí, en con sanidad vegetal, identificación de plagas en el campo y

las personas, no en las cosas materiales, está la esencia los daños que causan en los cultivos, cómo se pueden

del desarrollo de nuestro país”.identificar y con qué métodos es posible controlarlas. Asimismo, fueron tratados los temas de toma de decisio- “El color de la piel no importa, lo importante es cómo nes y trabajo en equipo. somos por dentro, y eso es lo que debe unirnos: amar a

nuestra familia, amar a esta tierra, a este país que nos vio Participaron en la III Escuela alrededor de cien trabajadores

nacer, amar nuestro trabajo, sentirnos contentos con lo que con aptitudes para ser evaluadores, o que ya se desempe-

estamos haciendo, no ser pesimistas ni mediocres. Cuan-ñaron como tales, provenientes de todos los fundos y de

do veamos una cosa mal hecha, aunque no haya nadie diferentes áreas, como las de cosecha, labores y, por

mirándonos, debemos volver a hacerla bien, por amor a supuesto, del área de sanidad vegetal.

uno mismo, por respeto a su propia persona, sin espe-Martín García, Jefe del Área de Sanidad Vegetal, afirma rar necesariamente el reconocimiento de los respecto de la III Escuela de Evaluadores: “El objetivo es demás”. “Esos son valores que han permitido formar personal y ganar tiempo para que en cuanto se crecer a nuestra empresa. “inauguren más fundos o tengamos más áreas de cultivo, la gente vaya preparada a realizar su trabajo en el campo; necesitamos gente que vaya con todo el conocimiento a traer los datos de sus evaluaciones, de su trabajo”.

García elogia el entusiasmo de los participantes y dice que “se trata de gente interesada, gente que quiere sobresalir, gente que quiere llegar a ser más y desempeñar otros cargos en su trabajo”.

Agrega que Camposol tiene como política brindar capacita-ción a sus trabajadores, no sólo en el tema de evaluación, sino en todas las áreas y que éste es el primer paso, y lo han hecho bien.

Es preciso mencionar que el discurso de clausura de la III

6 7

Los trabajadoresdemostraronresponsabilidad ydedicacióndurante el curso.

III Escuela de Evaluadoresy I Curso de Formación para Jefes de Parcela

noticias de la empresa noticias de la empresa

L

Afiliación

Aportes

Pensión de Invalidez

Prestaciones

Pensión de Jubilación

pensión de jubilación: a afiliación a un sistema de pensiones despierta no pocas dudas e interrogantes en los trabajadores. La

Retiro programado: Modalidad por la cual el afiliado, razón es sencilla: su futuro depende de una correcta

manteniendo la propiedad sobre los fondos acumulados en elección. Estar bien informado es el punto de partida para

su CIC, efectúa retiros mensuales contra el saldo de dicha obtener una jubilación acorde con el sacrificio realizado cuenta hasta que la misma se extinga.durante toda una vida. Juntos considera oportuno brindar

algunos alcances acerca de la afiliación y aportes al Renta vitalicia personal: El afiliado contrata con una AFP sistema privado de pensiones. una renta vitalicia mensual hasta su fallecimiento.

Renta vitalicia familiar: El afiliado contrata directamente Toda persona tiene la obligación de aportar a un Sistema con la empresa de seguros de su elección el pago de una Previsional de Pensiones. En nuestro país existen renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de actualmente dos sistemas: SPP (Sistema Privado de pensiones de sobrevivencia a favor de sus beneficiarios. Pensiones) y SNP (Sistema Nacional de Pensiones) Procede desde que e afiliado le cede a la empresa de La afiliación se realiza mediante la suscripción de un seguros el saldo de su CIC.contrato con una Aseguradora de Fondos de Pensiones

Renta temporal con renta vitalicia diferida: El afiliado (AFP). Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado contrata una renta vitalicia personal o familiar, con el fin de de Pensiones (SPP) ingrese a laborar a un centro de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, trabajo, el empleador deberá, obligatoriamente, afiliarlo a la reteniendo en su CIC los fondos suficientes para obtener de AFP que el trabajador elija, salvo que, de manera expresa y la AFP una renta temporal durante el período que medie por escrito, en un plazo de 10 días naturales, manifieste su

voluntad de permanecer o incorporarse al Sistema entre la fecha que ejerce la opción por esta modalidad y la Nacional de Pensiones (SNP). fecha en que la renta vitalicia diferida comienza a ser

pagada por la AFP o una empresa de seguros, según sea el

caso.Los aportes obligatorios corresponden a los trabajadores dependientes y deberán ser retenidos de sus ingresos y pagados directamente por el empleador.

Procede si el afiliado, luego de haber percibido el subsidio Fondo de Pensiones: Aporte a la Cuenta Individual de de salud por el periodo máximo de ley, ha sufrido la pérdida Capitalización (CIC): 10% de la remuneración del de más del 50% de su capacidad de trabajo de acuerdo con trabajador. la calificación del Comité Médico de las AFP- COMAFP, en Seguro: primera instancia, y del Comité Médico de la Un porcentaje de remuneración destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y Superintendencia (COMEC) en segunda y última instancia. gastos de sepelio. La validez puede ser:

Comisiones: Un porcentaje de la remuneración Parcial: Cuando el afiliado ha sufrido un menoscabo mayor destinado a retribuir los servicios prestados por la AFP. al 50% de su capacidad de trabajo, pero inferior a los 2/3. Este porcentaje puede ser menor si el afiliado acuerda

La pensión será equivalente al 50% del promedio de las con su AFP un Plan de Permanencia.

remuneraciones asegurables de los últimos 48 meses

hasta el tope que actualiza trimestralmente la SBS.

Una prestación es el servicio que la aseguradora Total: Cuando el menoscabo es mayor a los 2/3 la pensión ofrece al trabajador como contraparte a las es equivalente al 70% de la remuneración mensual.aportaciones que ha realizado éste.

Asimismo, por el período de su duración, la invalidez puede

ser: permanente, en cuyo caso se realizarán evaluaciones Jubilación ordinaria: Corresponde a los afiliados posteriores con intervalos de un año; o temporal, situación cuando cumplan 65 años. en la que el afiliado será evaluado con la periodicidad que

Existen diversas modalidades para acogerse a la estimen los comités.

Sistema Privado de Pensiones

Concluyó con éxito en Camposol

Afiliación y aportes en el

ProFuturo AFPSiempre Presente

AFP

8 9

Proyecto de “humus” de lombriz

noticias del campo noticias del campo

El cultivo de alcachofa es uno de los proyectos más miras a enfrentar de manera más eficiente y eficaz la actual. importantes para la empresa este año. Por tanto, el

principal objetivo del congreso fue integrar al equipo El congreso contó con la presencia de todos los gerentes responsable de la cadena productiva y proponer estrate- de la compañía. La meta es producir 21 toneladas de gias para mejorar la producción durante el 2006. Del alcachofa por hectárea. Esto se logrará con las 950 mismo modo, plantear soluciones concretas e integrales hectáreas que Camposol posee en Barranca y Huaura, y a los problemas advertidos en la campaña anterior, con las 270 habilitadas en Caraz.

F materia se mezcla con alfalfa o tarasca de palta y se pone rente a los efectos perjudiciales que sobre el suelo, e a remojar durante unos diez días para que se descom-incluso sobre los mismos productos, acarrea el uso ponga. La temperatura debe ser la del ambiente y el ph, de algunos abonos inorgánicos, surge la necesidad de neutro. Durante los dos meses siguientes, y cada 10 encontrar opciones inteligentes. Una de ellas es el días, es necesario voltear la mezcla. Transcurrido ese denominado “humus” de lombriz.período el compuesto es llevado a los lechos de lombri-

En Camposol, el uso de este fertilizante natural empezó ces. Allí se concluye el proceso.como un proyecto pequeño. Se adquirió primero un

Yomber Ruiz asegura: “Nuestro “humus” es más núcleo, que consta de 100 lombrices aproximadamente, orgánico y por eso, ideal para el cultivo de paltas, luego se compraron cinco núcleos más y con las por ejemplo. La cotización del producto siguientes adquisiciones se llegó a 20.es mayor que cuando se emplean

El primer núcleo de lombriz fue de la variedad “roja fertilizantes químicos. Sin californiana”, una de las más voraces, que están acos- embargo, en el mercado el tumbradas a vivir en cautiverio y se multiplican con gran costo del “humus” es elevado; se rapidez; en sólo tres meses, 100 mil lombrices pueden vende en 50 dólares la tonelada. convertirse en 300 mil. Evidentemente, a mayor cantidad Con nuestro proyecto podremos de estos animales, mayor cantidad de “humus”, com- reducir sustantivamente el costo y puesto rico en los micronutrientes que los frutales ampliar su utilización”. necesitan.

“Nuestra primera cosecha fue de 50 toneladas de “humus”, listo para ser utilizado en el campo, y tenemos otras 30 en proceso. Las lombrices hacen gran parte del trabajo, pero la participación del ser humano es impres-cindible. Por eso, trabajan en el proyecto cuatro perso-nas, quienes se encargan de la preparación de compos (abono orgánico), la cosecha de “humus”, su aplicación en los campos de cultivo de frutales y la preparación de áreas nuevas, pues Frusol, la división frutícola de Camposol, va a seguir creciendo”, comenta Yomber Ruiz, responsable del proyecto.

Procesamiento del abono orgánico

Para obtener abono orgánico es necesario seguir un proceso riguroso. Los proveedores suministran materia orgánica. En el ambiente asignado para tal fin, esta

I Congreso interno de la Alcachofa

Nuestra meta paraeste año es de

21 Tn dealcachofa por

hectárea.

Una buena alternativa

Acaba de realizarse exitosamente el II Congreso Interno del Espárra-go, organizado por la Gerencia Agrícola a cargo de ese cultivo. El objetivo central del evento fue organizar una agenda de trabajo, plantear las metas para este año 2006 y fijar los plazos en que serán cumplidas. Se espera alcanzar al menos el 90% de las metas duran-te este período anual.

En el congreso participaron los jefes de parcelas y de fundos, los responsables de Sanidad, y los integrantes de las áreas que apoyan en el proceso productivo del espárrago, como Riego y Calidad, así como personal de planta de las diferentes áreas de producción.

“Cada área y cada fundo tienen sus metas, pero una de las más importantes es disminuir sostenidamente el uso de pesticidas

químicos. Nuestra intención es lograr una producción basada, en lo posible, en controles biológicos, patológi-cos”, afirma el Superintendente de Espárrago, ingeniero Oscar Fernández.

Se muestra convencido de que las metas se alcanzan con el esfuerzo mancomunado del equipo e invoca a sus integrantes a dar cada día lo mejor de sí, inclu-so realizando un esfuerzo adicional.

Se realizó con éxito el

II Congreso Interno del Espárrago 2006

HUMUSDE LOMBRIZ

10 11

central central

Apagamos nueve velitasAlegría desbordante. Compañerismo y amistad. Renovado compromi-so por mantener a nuestra empresa como líder en el negocio de la agroexportación. Así celebramos nuestros primeros nueve años de vida. Pero a pesar de nuestra corta edad, hemos adquirido una gran madurez que nos proyecta hacia un futuro promisorio.

Por supuesto, como en toda ocasión importante no podía faltar una gran fiesta de integración amenizada, en esta oportunidad, por el grupo musical “Huellas”. En este marco de alegría se escogió también a la Señorita Camposol, la bellísima Sara Tarrillo, del Área de Alcacho-fa.

Del mismo modo, los trabajadores demostraron estar en óptimo esta-do físico participando en la dura bicicleteada organizada por la Geren-cia de Recursos Humanos. Resultó ganador Edwin Sánchez Benites y el segundo lugar fue ocupado por Martín Anticona Cruz.

Asimismo, se realizó el ya tradicional bailetón que fue amenizado por “Huellas”. Alrededor de 50 parejas derrocharon gracia y destreza en busca del galardón. Y para cerrar con broche de oro las celebraciones, el personal en su conjunto disfrutó de una deliciosa parrillada ofrecida por la empresa.

Camposol cumplió nueve años desde que inició sus operaciones en Chavimochic

99

Sara Tarrillo, Señorita Camposol 2006

Disfrutando del bailetón

Las parejas concursantes demuestran su habilidad bajo la atentamirada de Ken Merber y Edgardo Huallanca, miembros del jurado.

El Grupo Huellas ameniza la celebración por el noveno aniversario.

Participantes de la Gran Bicicleteada en el punto de partida.

La Ginkana despertó el entusiasmo de los trabajadores.

Hijos de los trabajadores participaron en el programa de aniversario.

12 13

hablan los trabajadores hablan los trabajadores

Pascual Gonzales (Jefe de Planta de Congelado). Ingeniero de profesión, Pascual trabaja desde hace dos años en la planta de Congelado. Nació en Virú, es soltero y tiene una hija. “Como siempre le digo a la gente, lo más importante es el empeño que se ponga en el trabajo. Si se comprometen con el trabajo, podrán permanecer en la empresa hasta que lo deseen”, aconseja.

Javier Calderón (Supervisor del Área de Asegu-ramiento de Calidad). “Me siento orgulloso de trabajar en una empresa tan grande como ésta. Es un sentimiento de responsabilidad, porque el aporte de cada uno es importante para el creci-miento de la empresa”, dice Javier, natural de Lima.

Yomber Ruiz (Jefe de Parcela Fundo Frusol). Es uno de los trabajadores más antiguos de Campo-sol, pues lleva ocho años trabajando en la empresa, nació en Ascope, está casado y tiene dos hijos. “Es sorprendente cómo ha ido cre-ciendo cada año la empresa. Estoy muy contento y agradecido de trabajar en Camposol”, afirma.

Luis Antonio Velásquez (Trabajador del Área de Riego). Es trujillano y tiene dos hijos. Trabaja desde hace un año en Camposol. “Me siento bien, primero trabajé en cosecha, luego pase por labores y ahora estoy en el área de riego. Estoy contento porque acá en la empresa hay compañerismo”, manifiesta.

José Santos (Trabajador de Mantenimiento de Riego - Fundo Frusol). Natural de Cajamarca, padre de dos niños. Tiene cinco años y cuatro meses en la empresa. “Mi labor es la instalación y la reparación de fallas en el sistema de riego. Me siento contento de trabajar acá y aprender muchas cosas”, afirma.

Carlos Asto (Supervisor del Área de Alcachofa). “Camposol me ha ayudado a avanzar profesional-mente e inclusive en mi propia vida. Aquí aprende-mos a ser más ordenados y responsables”, dice Carlos, trujillano, casado y padre de tres hijos. Trabaja desde hace un año y medio en la empresa .

Sara Tarrillo Flores (Envasado de alcachofa). Sara es la actual “Miss Camposol”. Está orgullosa de trabajar en Camposol y representarla como soberana. Considera que ha encontrado el lugar propicio para concretar sus expectativas profesio-nales. “A los jóvenes trabajadores, les recomenda-ría que trabajen con responsabilidad”, dice.

Sandra Maribel Pérez Aguilar (Supervisora General de conserva de alcachofa). Nació en el distrito de Laredo, es casada y tiene un hijo. Lleva dos años y nueve meses trabajando en la empre-sa. “Me siento muy contenta, muy alegre porque he logrado muchas cosas a nivel profesional y laboral”, comenta.

Julio César Ascoy (Área de Mantenimiento). Es también uno de los trabajadores más antiguos, pues tiene siete años laborando en Camposol. Nació en Salaverry, está casado y tiene tres hijos. “Gracias a mi trabajo les doy estudios a mis hijos en colegios importantes; agradezco a la empresa por esta oportunidad”, comenta.

Juan Gallegos (Supervisión de Despacho). “Me siento satisfecho con la labor que realizo y con los logros alcanzados dentro de la empresa. Día a día se aprenden cosas nuevas”, asegura Juan. Nació en Ica, está casado y tiene dos hijas. Lleva seis años en la empresa.

Marcelina Valles Peña. Trabaja actualmente en la siembra de alcachofa, en el fundo de Huaura. Nació en San Luis, distrito de Pumayacay, del departamento de Ancash. Es madre de un niño de nueve años. Afirma: “Dentro de la empresa he podido recibir muchos beneficios, como el estar asegurada en EsSalud y también mi hijo”.

Rony Castro Gamarra. Natural de Chiquián, Ancash. Labora en las tareas de siembra en el fundo de Huaura. Es padre de un niño. “Me siento bien en el trabajo porque recibo los beneficios sociales”, dice.

Pedro Huamán Culquicóndor. Trabaja en el Área de Servicios Generales desde hace tres años y tres meses. Se encarga de la limpieza de exteriores. “Para mí es una felicidad estar trabajando en Camposol porque de esa manera yo puedo apoyar a mi familia”, dice Pedro, quien es natural de Ayabaca, Piura.

Nadim Samán. Trabaja en la oficina comercial en el área de frescos de espárragos y palta, coordi-nando la documentación con planta y con los clientes. “Como ingeniero en industrias alimen-tarias me siento muy contento porque me desa-rrollo en lo que me gusta, aplicando mis conoci-mientos en la empresa”, comenta.

Luis Alberto Arroyo. Trabaja en Camposol desde hace tres años y medio. Se inició en el área de labores dentro del fundo Agricultor y actualmente trabaja como operador de maquinaria agrícola. Es natural de Moche y padre de tres hijos. “Lo bueno de trabajar acá es que nos dan oportunidad para seguir adelante, nos apoyan”, reconoce.

Jorge Coronel Rosales. Natural de Pataz, trabaja en Camposol desde hace cuatro años. Inició sus labores en el fundo Agricultor, en raleo, después paso a siembra de alcachofa donde trabaja actualmente. Tiene cuatro hijos, “trabajo conten-to por que de esta manera puedo apoyar a mi familia,” comenta.

William Cruz Nole. Es técnico en enfermería y trabaja en el área de cosecha de pimiento piquillo en el fundo Terra. “Por intermedio de un amigo me enteré que querían personal de primeros auxilios y me dieron la oportunidad de trabajar acá. Es un grupo muy unido y está bien capacita-do, además”, señala.

Santos Jhony Zapata Miranda. “Trabajo como supervisor de cosecha y en las labores de desma-lezado y fertilización.” Natural de Sullana, trabaja desde hace dos años en el fundo Terra, está casa-do y tiene tres niños. “Me siento contento porque tengo un buen trabajo que me permite contar con varios beneficios”.

14 15

Decano de la Facultadde Agronomíade la UniversidadPrivada AntenorOrrego.

Universidad y empresa

sembrando en Chao y Virú Entrevista

La seguridad ciudadana es tarea de todos y para que la policía pueda combatir, con no sólo de la policía. Conscientes de esta mejores resultados, la delincuencia en realidad, Camposol S.A. y otras empresas todas sus modalidades en la provincia de de la zona donaron dos vehículos a la Direc- Virú y sus distritos. ción Policial de La Libertad, en nombre de la

Se demuestra, así, una vez más, que el Asociación de Agricultores, Agroexporta-compromiso de Camposol va más allá de la dores y Propietarios de Terrenos de Chavi-

mochic (APTCH). producción y exportación de productos

agroindustriales de excelente calidad, y se La entrega se realizó en presencia del Minis-extiende a la comunidad, en este caso tro del Interior, Rómulo Pizarro, del Director mediante un valioso aporte para garantizar de la Región Policial de La Libertad, General la seguridad de los habitantes de la provin-PNP Octavio Salazar y demás autoridades

de la ciudad. Se trata de una contribución cia.

altas calificaciones solicitan jóvenes con conocimientos La universidad es el ámbito donde se producen conoci-técnicos y valores. Frente a esta realidad, hemos cambia-mientos. La empresa, el escenario donde esos conoci-do la modalidad de enseñanza. Para que el profesional mientos encuentran aplicación práctica. Sin aplicación, sea competitivo es necesario que posea conocimiento todo conocimiento resulta estéril; sin conocimiento, toda teórico, científico, tecnológico y técnico; es imprescindi-práctica es ciega. En ese sentido, urge el establecimiento ble que aprenda haciendo. Por eso, tenemos ya siete de una relación simbiótica de beneficio mutuo entre la hectáreas niveladas en el fundo de la universidad. Allí universidad y empresa. vamos a implementar cultivos de exportación, pero el

Sobre el tema, Juntos conversó con el Decano de la Facul-objetivo es estar a tono con el avance de Chavimochic y,

tad de Agronomía de la Universidad Privada Antenor en un futuro, Olmos. La finalidad de la universidad es que

Orrego (UPAO), ingeniero Luis Cerna Bazán.nuestros egresados desarrollen agricultura y agroindus-tria respetando el medio ambiente, con una conciencia ¿Qué carreras vinculadas a la agroindustria ofrece la ambiental.Facultad que Ud. dirige?

¿Cuál es la relación que la UPAO y específicamente su Las dos carreras que ofrecemos, tanto Agronomía como Facultad tienen con Camposol?Industrias Alimentarias, están relacionadas con la agroin-

dustria. La primera se enfoca hacia la producción; la Una relación cordial y de beneficio recíproco. Las empre-

segunda, hacia los procesos de transformación de pro-sas agroindustriales como Camposol demandan egresa-

ductos. Estamos convencidos de que los productos que dos bien preparados y formados en valores. Nosotros se

tienen éxito son los de agroexportación y, por tanto, los brindamos. Lo importante es que empresas como

hemos tomado en cuenta esta realidad para elaborar el Camposol nos están entendiendo, interactuamos bastan-

plan de estudios de nuestras carreras. En Agronomía, te, realizando convenios y, al mismo tiem-

hemos puesto énfasis en un una agricultura de desarrollo; po, nuestros alumnos hacen prácticas

no pensamos en una agricultura primaria de alimentos allí, aprenden nuevas tecnologías y

básicos, sino en una de productos de transformación. Eso traen esos conocimientos al aula.

va a generar riquezas para el país y más fuentes de trabajo De esta manera, el aprendizaje

para la juventud. Dentro de la formación del ingeniero es interactivo entre

hemos incluido varios cursos de empresa; es una fortale-profesor y alumno, y la

za que nos permite ser bastante competitivos, porque la enseñanza se enrique-

formación que estamos dando está orientada a la Agroin-ce. Para nosotros es una

dustria.fortaleza que Camposol acoja a nues-tros alumnos. De nuestra parte, pode-Tomando en cuenta su experiencia, ¿cuáles cree que mos aportar a la empresa con las investi-son los atributos que una empresa del sector demanda gaciones que realizamos.de un egresado de la Universidad?

Actualmente las empresas además de profesionales con

Trabajando con los pequeños agricultores

Ing. Pedro Vergaray,durante la capacitación a

pequeños agricultoresde la zona.

Relación ventajosa

Camposol dona camioneta a la DirecciónPolicial de La Libertad

Camposol tiene como política apoyar a los pequeños en la zona de Virú y pertenecen a un grupo de 40 agriculto-res. Un grupo más pequeño, de 13 agricultores, se ha agricultores de la zona, con los cuales se realizan

cultivos en sociedad. El propósito es crear una cadena formado en asociación con Agropecuaria Chimú, empresa productiva. Camposol les entrega los plantines, los aseso- que les proporciona fertilizantes y pesticidas. En la zona ra y les asegura, a través de un contrato, la compra del de Guadalupito se han unido 27 agricultores que están producto. trabajando directamente con Camposol. Quince agriculto-

res más conforman una cadena con la ONG MEDA, pero La alianza estratégicacomo ocurre con los casos anteriores, venden su produc-

El trabajo empieza con la entrega de plantines a los peque- ción a Camposol. En cuanto al pimiento piquillo, existen 50 ños agricultores de los valles de Virú, y Santa, organizados hectáreas pertenecientes a 20 agricultores del valle del con apoyo de la ONG CTTU. Generalmente se trata de Santa. plantines de alcachofa y pimiento piquillo, cuyo costo es

“A todos los pequeños agricultores se los agrupa, se les da descontado al final de la campaña. charlas sobre el manejo de los cultivos y sobre las buenas

Camposol, a través del Área de Producción y Asegura- prácticas agrícolas. Creo que estas prácticas no sólo miento de la Calidad, brinda asesoría parcial en el manejo deberían ser aplicadas a los cultivos de exportación sino a de los cultivos, sugiriendo las correcciones que sean todos, en general. Gracias a ellas, los agricultores podrían necesarias para que el producto tenga características mejorar su nivel de vida y su nivel de alimentación. Debe-ideales. Asimismo, se realizan charlas de capacitación mos preocuparnos por que también el alimento o los sobre buenas prácticas agrícolas (BPA). Finalmente, la cultivos que son para el consumo diario de los agricultores empresa compra el producto a los pequeños productores. sean manejados de esta forma. Hay que cuidar la salud, el En la actualidad existen unas 130 hectáreas de alcachofa medio ambiente y cuidar a los clientes”, comenta Pedro bajo esta modalidad asociativa. Estos cultivos se localizan Vergaray, Superintendente de Caraz.

16 17

Inicio de siembra en Huaura

sembrando juntos

El Centro es una institución que cum-ple una función altruista: reinsertar socialmente a los jóvenes que han infringido las leyes. El proceso de reinserción abarca las áreas de forma-ción espiritual, educativa y deportiva. Camposol, como parte de su progra-ma de proyección social, colaboró con ellos donándoles camisetas.

sembrando juntos

Los hijos de los empleados realizaron una visita guiada a las instala-ciones de la empresa, ellos recorrieron tanto los campos de cultivo como la planta. El objetivo de esta visita fue propiciar un acerca-miento de los familiares a la empresa a fin de que conozcan la natu-raleza del trabajo de sus padres y puedan valorar el tiempo que están lejos de casa.

A partir del mes de marzo, Camposol asumió de manera directa la administración del comedor. La empresa está consciente de que la alimentación es clave en la salud de los trabajadores y un factor de gran influencia sobre la productividad. “El comedor de Camposol está trabajando con productos frescos de la zona, adquiridos de proveedores también de la zona. Con esto estamos dando un valor agregado significativo al pueblo de Chao”, comenta Luis Campos, asesor de concesionarios. “Camposol se ha preocupado mucho por el tema del comedor. Se ha contratado a gente especializada, no solamente a cocineros, sino a un chef de renombrada categoría. Tenemos un equipo excelente de trabajadores que manejan el tema de comedores industriales, es decir aquellos con grandes volúmenes de comensales”, agrega.Y continúa diciendo: “El objetivo principal es que los trabajadores de Camposol tengan la comida adecuada para desarrollarse como personas y como trabajadores”. La preocupación de la empresa es mejorar su calidad de vida.“Camposol ha apostado por manejar su propio comedor y creo que los frutos ya se están viendo, la gente ya lo está notando y reconoce que se está alimentando mejor ahora”.

Un comedor de primera

El Departamento de Bienestar Social de nuestra empresa ha implementado un proyecto piloto para ofrecer desayuno a los trabajadores de Congelado. Juntos conversó sobre esta iniciativa con la asistenta social Eva Gutiérrez, responsable del proyecto.

¿Cómo surgió la idea?

Camposol siempre se preocupa por el bienestar de sus trabajadores y por su salud. Advertimos que nuestro personal ingresa muy temprano a planta y por lo general no ingieren sus alimentos de la mañana. El desayuno es básico para poder soportar la jornada laboral hasta la hora de almuerzo.

¿Por qué implementarlo en el área de Congelado?

Bueno, son los trabajadores que llegan más temprano, pero el objetivo es ampliar el servicio a otras áreas de la empresa. El costo es muy bajo para el trabajador, sólo 80 céntimos, de modo que todos podrían desayunar antes de iniciar las labores.

Proyecto Piloto: Desayuno para trabajadores

Sembrando valores en la juventudCamisetas para el Centro Juvenil del Poder Judicial de Trujillo

Nos visitaronFin de campaña de mango

Los empleados de nuestra empresa disfrutaron de un día de integración familiar en un restaurante campestre de Quirihuac. Los asistentes tuvieron la oportunidad de practicar deporte, refrescarse en la piscina, jugar con sus hijos y, por supuesto, compartir un delicioso almuerzo.

Paseo familiar

Se dio inicio a las jornadas de siembra de alcachofa en los fundos de Huaura y Supe.

“Nuestra meta para este año es producir 21 toneladas de alca-chofa por hectárea”, comentó Carlos Solano, jefe del fundo de Huaura a quien vemos con su equipo de trabajo.

Termino con éxito la campaña 2005-2006 de mango congelado. Los resultados obtenidos respecto de la campaña anterior son más que alentadores; esto refleja una constante mejora campaña a campaña.

18 19

sembrando futuro Comunidad

Devolviendo una sonrisa

Felices.Edgar Taminchien compañía de

su madre y hermano.

La sonrisa de un niño alegra el alma y nos recuerda que clase. Se llama Jonathan Taminchi Echevarría, cursa el en el mundo todavía existen buenas razones para tercer año de Secundaria y vive en Pucallpa. Su problema

esperanzarnos. Sin las risas infantiles, el nuestro sería un recibe el nombre de sindactilia, o en otras palabras, tiene planeta árido y sombrío. Por una mala jugada de la natu- pegados los dedos de ambas manos. Sin embargo, para raleza, a veces esa sonrisa se oculta, como en el caso de él se ha abierto una puerta de esperanza. “Pronto queda-los niños que sufren de labio leporino y/o paladar hendi- ré normal”, dice ensayando una sonrisa. do.

Felizmente, existen instituciones preocupadas por el Jonathan es hermano de Edgar Taminchi, quien trabaja bienestar integral de la niñez. Es el caso de Operación desde hace tres años en Camposol como operador de Sonrisa y World Vision Internacional (WVI), que han

decidido sumar sus esfuerzos para devolver esa sonri- montacargas, en el Área de Expedición. “Me enteré de sa perdida, junto con la empresa trujillana. Operación Sonrisa por medio de los avisos que colocan

en planta. Entonces me acerqué a la señorita asistenta y La alianza entre Operación Sonrisa y WVI tiene

le conversé sobre un hermano que tenía los dedos de las como objetivo beneficiar a niños de las zonas de

manos pegados”, cuenta Edgar.El Milagro, en Trujillo, y de Quiruvilca y Usquil, en la sierra liberteña. En el trabajo participará Luego narra con emoción cómo su pedido de ayuda fue

un equipo técnico conformado por enferme- aceptado. “Me dieron los pasajes para que él viniera ras, maestros y psicólogos de las zonas desde Pucallpa, en compañía de mi madre, para ser mencionadas. evaluado por los organizadores de Operación Sonrisa”.

La operación de Jonathan ya fue aprobada y se realizará

dentro de poco. “Gracias a Camposol por apoyar no sólo No tiene labio leporino ni paladar hendido, a los trabajadores sino también a sus familiares”, dice pero igual, le es difícil sonreír, especialmente Edgar, tras enterarse de la buena noticia.por algunas burlas de sus compañeros de

La preocupación de un hermano

Operación Sonrisa en acción

Camposol y Operación Sonrisa ayudan a niños con labio leporino

camposolgrama

El programa integral de salud para los trabajadores abarca otros proyectos además del desayuno. Así lo señala la señorita Delia Velásquez, del Servicio de Tópico de Planta: “Hemos formado un equipo para trabajar en el tema de prevención de enfermedades. El proyecto del desayuno es muy importante en la labor preventiva, pues a la larga no ingerirlo puede provocar trastornos gástricos. Pero también nos interesa un proyecto sobre limpieza e higiene, con el objeto de evitar enfermedades infecciosas”.

Relata que su equipo está dialogando con los trabajadores para concientizarlos sobre la importancia de involucrarse en el programa.

Salud Integral para los TrabajadoresB

alle

na

Alegría - Algoría Punto Cardinal Estado Inglés Dictador

Invie

rno

Me

did

a

Vo

ca

l R

ep

etid

a

Pe

nd

ien

te

Cu

bo

Enroque

Se

r

Repetida

Atrae

No

ta M

usic

al

Afirm

ació

n

Pre

side

nte

Bol

ivia

no Arrojado

Organismo Americano

To

...

Ciu

da

d E

sp

añ

ola Naranja Inglés

Gru

po

de

Reci

én

Naci

dos

Agrio

Ba

tra

cio

Ca

be

llo G

ris

Pe

rdid

o

Plantígrado (F)

Gru

po

Hu

ma

no Vocales

Alabanza

Ju

eg

o

Alternativa

Su

do

este

Tratado Atlántico

Pa

rtícula

Elé

ctrica

Papa...

Herencia B

iológica

Pa

tria

rca

Bíb

lico Responsabilidad

Limitada Pe

da

zo

de

Te

la

Vo

ca

les

Crí

a d

e A

ve

s Micción

Mo

ne

da

Eu

rop

ea

(P)

Enroque

Afirmación

Monte

en

Jeru

sale

m

Acu

dir

Agarradera

Ínsu

la

Vo

ca

les

De

sco

no

cid

o

dio

s E

gip

cio

Vocales

99

20

historieta

Cortadora de mango

invento un consejo...

Una empresa sólo puede crecer dentro de un mercado altamente com-petitivo si pone especial interés en la innovación. La clave es la búsque-da de eficiencia; en otras palabras, lograr que la organización alcance sus objetivos pero utilizando de manera óptima sus recursos, incluso el tiempo. Ésta es la filosofía de Camposol y por ello ha creado las condi-ciones necesarias para que cualquier trabajador, no importa el cargo que ocupe, desarrolle su capacidad de inventiva.

José Albino Yataco trabaja desde hace tres años como Supervisor de Congelado. Es iqueño, está casado y tiene tres hijos. Su modestia lo hace pasar inadvertido. Muy pocos imaginarían que este hombre de pocas palabras es un gran inventor.

En efecto, José Albino es el artífice de la rejilla cortadora de mango, un instrumento sencillo, como lo son los mejores inventos, que ha permiti-do simplificar el proceso de pelado y trozado de la fruta. Gracias a la rejilla, un trabajador puede pelar hasta 180 kilos de la fruta en una hora, cuando antes llegaba a 25.

Un invento fabuloso

¿Cómo prevenir la gastritis?

Tener una alimentación lo más variada posible, excluyendo aquellos alimentos que crean moles-tias y los que aumentan la acidez o irritan la muco-sa gástrica.

No ingerir comidas abundantes y pesadas, comer lentamente y masticar bien.

No comer alimentos sólidos justo antes de ir a la cama (fermentan en el estómago y producen molestias).

Preferir alimentos jugosos y sin grasas.

Sustituir el café y el té (estimulan la secreción gástrica), por infusiones suaves (romero, salvia, manzanilla, etc.).

En lo posible no tomar bebidas gaseosas.

No consumir cantidades excesivas de azúcar.

En algunas personas que padecen de acidez los derivados del tomate (salsas) y el jugo de cítricos pueden causarles molestias.

Evitar los alimentos muy calientes o muy fríos ya que provocan irritación.

Dejar de fumar, ya que el tabaco irrita la mucosa gástrica y aumenta la acidez.

Evitar fármacos como la aspirina, el ibuprofeno -para dolores menstruales y de cabeza y otros antiinflamatorios, que irritan la mucosa y que aumentan la acidez.

El desayuno es la comidamas importante del día

Puede ser, perono tengo apetitotodavía

Debes tomar el desayuno por que también ayuda a prevenir enfermedades al estómago, como la gastritis

¡Es verdad! Lo haré

No dejes de tomar siempre el desayuno, mejorará tu ánimo y beneficiará tu salud