Seminario 17

Docente: Dra. Macarena Miranda

Alumnas: Viviana Quiroz, Javiera Ramírez, Javiera Rencoret.

“Formas de ejercicio Profesional”

Universidad de Chile

Facultad de Odontología

Clínica Integral del adulto

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Ejercicio privado e individual de la profesión.

Corresponde al ejercicio de nuestra actividad profesional en un

marco de independencia laboral, rigiéndose por normas éticas y

legales.

Se requiere:1. Título profesional (registro superintendencia de salud)

2. Declaración de iniciación de actividades en el servicio de

impuestos internos (SII)

3. La confección y timbraje de boletas de honorarios.

4. Permiso municipal para instalar consulta y el pago de la

patente correspondiente.

Se puede ejercer como:• Persona natural• Persona jurídica

• Contrato a honorarios

Ve

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jas

-Horario flexible de trabajo.

-Selección de pacientes.-Manejo de los tiempos,

producción según dedicación-Selección del personalauxiliar con el cual sequiere trabajar, es decir,

ambiente grato de trabajoSe puede lograr altasatisfacción monetaria

De

sve

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jas

-Inestabilidad económica, desorden en las cuentas y numero no fijo de pacientes. -Se debe enfrentar de manera directa y exclusiva toda la inversión necesaria para la atención de pacientes.-Disminuye la interrelación con otros odontólogos

Requisitos para trabajar en instituciones de salud PRIVADAS:

-Estar habilitados para ejercer la profesión en el País.:

Ya sea a través de un Título profesional otorgado por una

institución de educación superior oficialmente reconocida

en el país, o a través del reconocimiento o revalidación de

su título profesional obtenido en el extranjero.

- Solicitar trabajar con ellos a través de un formulario que se

debe llenar con los datos personales y enviar CV.

Instituciones de salud Privadas son todas aquellas que ofrecen servicios de

salud que depende y reciben aportes de personas que por sus propios

medios desarrollan actividades para beneficiar a la comunidad. No

dependientes del Estado. Deben asegurar a sus pacientes una atención de

calidad en cada una de sus prestaciones, respondiendo a las obligaciones

que impone la Reforma de Salud.

Ejercicio de la profesión en instituciones de salud privadas

1- Ingreso mensual depende de la rapidez con la que se trabaje.

2-Se llega a un acuerdo con el empleador respecto a las horas

trabajadas y honorarios.

3-No hay preocupación por parte del profesional de mantener

equipos e instrumental.

4-Se asegura un flujo de pacientes.

5- Generalmente la infraestructura es más moderna y más

preocupada del entorno

1- No existe horario flexible de trabajo.

2-No se cuenta con un ingreso mensual fijo.

3-Se trabaja bajo presión

4- No se puede elegir el profesional auxiliar que nos colabora ni

tampoco los materiales a utilizar.

Ventajas

Desventaja

Ejercicio de la profesión en el Servicio Público de salud.

Niveles de atención y grados de complejidad en salud•Se atiende más o menos el 70-80% de la población.

•La severidad de los problemas de salud plantean una atención de baja complejidad con una oferta de gran tamaño y menor especialización y tecnificación de los recursos.

•Se desarrollan actividades de promoción y protección específica, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de las necesidades de salud más frecuentes.

•CESFAM, CECOF, CES y SAPU.

Primer nivel:

•Este nivel se enfoca en la promoción, prevención y diagnóstico a la salud los cuales nos brindarán acciones y servicios de atención ambulatoria especializado y de hospitalización a pacientes derivados del primer nivel o de los que se presentan de modo espontáneo con urgencias.

•Atención ambulatoria con mayor complejidad (odontólogos con especialidades).

•CRS, CAE, CEM, COSAM, hospitales tipo I y II.

Segundo nivel:

•Este nivel se ubica a nivel del ámbito nacional y constituye el centro de referencia de mayor complejidad nacional y regional. Aquí laboran especialistas para la atención de problemas patológicos complejos, que necesiten equipos e instalaciones especializada.

•En este nivel su categoría de los cuidados tienen el propósito de ayudar a los usuarios a conseguir un grado de funcionamientos tan elevada como sea posible.

•Existe énfasis en investigación y docencia.

•Hospitales tipo III.

Tercer nivel:

•Es mediante un contrato indefinido, previo concurso público de antecedentes.

•Se puede ingresar sin concurso en caso de permuta de cargos.

•Pueden haber funcionarios con contrato a plazo fijo con períodos menores o iguales a un año calendario.

Ingreso:

•Experiencia y capacitación ponderan puntajes cuya sumatoria permite el acceso a los niveles superiores. Ascensos:

Ventajas:

•Gran entrega a la sociedad, gratificante para el odontólogo.

•Sueldo fijo, que permite obtener jubilación.

•Acceso a previsión de salud.

•Posibilidad de perfeccionamiento y cursos de actualización.

•Posibilidad de lograr cargos como jefaturas y así poder elaborar planes de tratamiento más efectivos.

• Interacción del odontólogo con otros profesionales del área de la salud.

Desventajas:

•Cumplimiento de horario rígido.

•Retraso en la reparación de equipos en mal estado.

•Se cuenta con escaso material de trabajo.

•No hay enfoque preventivo y educativo al paciente.

•Gran cantidad de pacientes en corto tiempo, en donde la mayoría de las veces solo se realizan exodoncias, trepanaciones.

Programa de Destinación y

Formación

Su función consiste en llevar recurso humano de salud(médicos, dentistas, bioquímicos y farmacéuticos) a zonas poco llamativas para estos profesionales por su alta ruralidad y/o aislamiento, motivandolos a través de estímulos salariales, administrativos y de formación de postítulo.

Los profesionales deben trabajar por un período de 3 a 6 años para acceder a una beca de especialidad financiada por el Ministerio de Salud y manteniendo gran parte de su sueldo durante la beca.

Selección de los profesionales: Ítems a evaluar

• Se requiere el Certificado de Título con nota final firmado o visado por el Secretario de Pregrado u otra autoridad académica equivalente.

• En el caso de los postulantes con título extranjero revalidado, la Comisión establecerá la equivalencia de sus calificaciones con la de las Universidades chilenas, para lo cual el postulante debe presentar los antecedentes necesarios.

1.- Ítem Calificación (80 puntos máx.)

• Se refiere a la Actividad no remunerada, con un mínimo de un semestre académico de duración (5 meses), certificado por el Director de la Escuela de Odontología, de Pregrado o Secretario de Estudio

• Sólo se reconocerán actividades desarrolladas en Universidades chilenas.

• Los meses serán sumables hasta un máximo de 40.

2.- Ítem ayudante alumno (5 puntos máx)

• Deberán ser temas atingentes al ámbito odontológico, publicados o aceptados para publicación por Revistas o Boletines de Sociedades Científicas, sean éstas de carácter nacional o internacional. También son válidos aquellos presentados en Congresos o Seminarios estudiantiles y/o profesionales.

• El postulante deberá tener calidad de autor o coautor del trabajo.

3.- Ítem trabajos científicos (5 puntos max)

• Actividad no remunerada, realizada en Consultorios de Servicios de Salud o Municipales, en horario extracurricular.

• Se considerará solamente cuando se haya efectuado desde 4º año, con un mínimo de 20 horas hasta un máximo de 350 horas. Esta actividad será debidamente certificada por un profesional supervisor y ratificada por el Director del Establecimiento Asistencial.

4.- Ítem práctica en atención asistencial (10 puntos max)

Funciones del general de

zona

Integrar equipo de trabajo multidisciplinario.

Realizar rondas medico rurales a distintas

localidades de la región

Prestación de atención odontológica en todo el ciclo vital, a través de los pacientes atendidos en

postas de salud rural de la región.

Manejar protocolos de evaluación y seguimiento en problemas de salud rol

del GES.

Atención de urgencias dentales en postas de

salud.

Desarrollar de forma integral las prestaciones asignadas

a los pacientes GES, llevando registros de

ingreso, tratamientos, altas y trabajos enviados a

laboratorio.

Beneficios

Los profesionales generales de zona serán contratados, con el

horario máximo legal de 44 horas semanales

“El profesional que haya cumplido el período respectivo, podrá postular a las becas que

fije el Ministerio de Salud. Si obtiene la beca conservará

durante su desarrollo la totalidad de las remuneraciones que

percibía como general de zona