SEMINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOcongreso.esy.es/Seminario_de_SST.pdf · RESOLUCIÓN...

CONFERENCISTA

ABG. BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA

www.belisario.com.co

SEMINARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Somos una empresa de prestación de servicios profesionales especializados en el área de la seguridad y

salud en el trabajo y jurídica laboral, constituida con el propósito de prestar asesoría a personas naturales y

jurídicas, mediante la conformación de un equipo multidisciplinario de profesionales especialistas en estas

áreas, conformado por abogados, ingenieros, médicos, enfermeros, fonoaudiólogos, fisioterapeutas y

psicólogos, que cuentan todos ellos con amplia experiencia y conocimiento en la materia.

Desde el año 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestión basado en los requerimientos de las

normas NTC ISO 9001:2008, NTC ISO 14001:2004, NTC OHSAS 18001:2007 e igualmente con la guía RUC,

con Licencia en Salud de Ocupacional renovada mediante “Resolución Número 2913 de 2015”; además, la

empresa se encuentra certificada en NORSOK S-006, elementos con los cuales aseguramos la entrega de

servicios oportunos calificados.

Recientemente miembros de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional - ALSO como primer y

único integrante en calidad de empresa prestadora de servicios.

BELISARIO SAS.

JERARQUÍA DE LAS NORMAS

Constitución Política de Colombia

Ley

Decretos- Ley

Decretos

Resoluciones de organismos Nacionales (

Ministerios)

Circulares de organismos nacionales

( Ministerios)

Ordenanzas Departamentales

Acuerdos Municipales

Reglamentos Internos:

Reglamento de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad industrial

Otras Normas

Bloque de Constitucionalidad.

Ejemplo Convenios:

• Sobre la libertad sindical y la

protección al Derecho sindical

(C087/48).

• Trabajo forzoso (C029/30).

• Edad mínima (C138/73).

• Trabajo infantil (C182/99).

• Discriminación (C111/58).

Decisión 584 de 2004 de la

Comunidad Andina –CAN.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Art. 13. Derecho a la igualdad

Art. 25. Derecho al trabajo. Protección del Estado

Art. 48. La seguridad social es irrenunciable

Art. 53. Estatuto del trabajo:

Art. 54. Garantía Laboral a minusválidos acorde a sus condiciones

Artículo 56 y 57 – Obligaciones del empleador

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Protección y seguridad para con sus trabajadores

Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y materias primas necesarias.

Procurar locales adecuados y EPP contra ATEL.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEL.

Artículo 58 – Obligaciones de los trabajadores


Observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales


Culpa suficiente

comprobada del empleador

Accidente de Trabajo

Enfermedad Laboral

Indemnización total y

ordinaria de perjuicios

Artículo 216: Culpa del empleador

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 348: Medidas de Higiene y Seguridad

Suministrar y acondicionar locales y equipos que garanticen la seguridad

Realizar exámenes médicos a su personal

Adoptar medidas de higiene y seguridad indispensables

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 350: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Protección e higiene personal de los trabajadores

Prevención de accidentes y enfermedades

Servicio médico, sanidad del establecimiento

Prohibición de facilitar alojamiento en edificios peligrosos

Provisión de sillas para trabajadores de tiendas y establecimientos similares.

Condiciones de seguridad para trabajo con soldadura eléctrica

Normas especiales cuando se trate de empresas mineras y petroleras

LEY 100 DE 1993

Sistema General de Pensiones

Sistema General de Seguridad

Social en Salud

Sistema General de

Riesgos Laborales

Sistema General de Riesgos Laborales

Se expide el Decreto 1295 de 1994 con base en las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la

Ley 100 de 1993.

CONFERENCISTA



DECRETO LEY 1295 DE 1994

"Por el cual se determina la

organización y administración del

Sistema General de Riesgos

Profesionales"

DECRETO-LEY 1295 DE 1994 (Junio 22)Alcance

Alcance del Sistema General de Riesgos Laborales

Todas las empresas a nivel nacional

Contratistas y subcontratistas

Sector público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado

Excepciones: Las previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1993

DECRETO-LEY 1295 DE 1994 (Junio 22)Obligaciones del empleador

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST de la empresa, y procurar su financiación

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional

Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador son las definidas por la normatividad vigente (Parágrafo adicionado por el artículo 26 de la Ley 1562 de 2012)

DECRETO-LEY 1295 DE 1994 (Junio 22)Obligaciones del Trabajador

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST (Modificado por el artículo 27 de la Ley 1562 de 2012)

Asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado por el artículo 27 de la Ley 1562 de 2012)

Participar en la prevención a través del COPASST o como vigías

CONFERENCISTA



LEY 776 DE 2002

PRESTACIONES ECONÓMICAS Y

ASISTENCIALES DEL SGRL

PRESTACIONES ASISTENCIALES

ASISTENCIA MÉDICA

ODONTOLOGÍA

MEDICAMENTOS

PRÓTESIS

ÓRTESIS

REHABILITACION FÍSICA Y

PROFESIONAL

GASTOS DE TRASLADO, EN

CONDICIONES MEDIAS DE

CALIDAD.

IPS - EPS

EMPRESA

TRABAJADORARL

Afiliación - Pago

Servicio

Asistencial

Acción

Cobro

Promoción y

prevención

LEY 776 DE 2002

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Ley 776 / 02 art. 2.

Se entiende por incapacidad temporal,aquella que según el cuadro agudo dela enfermedad o lesión que le impidedesempeñar su labor por un tiempodeterminado.

¿CON LESIÓN SE ENTIENDE

ACCIDENTE DE TRABAJO?

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

TEMPORAL

INDEMNIZACIÓN POR

INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL

PENSION DE INVALIDEZ

PENSION DE SOBREVIVIENTE

S

AUXILIO FUNERARIO

PRESTACIONES ECONÓMICAS

LEY 776 DE 2002

LEY 776 DE 2002In

cap

acid

ad T

em

po

ral

Impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado

Inca

p. P

erm

ane

nte

Par

cial Presenta una

disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral

Esta

do

de

Inva

lidez Hubiese perdido el

cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral

Artículo 2 Artículo 5 Artículo 9

LEY 776 DE 2002

Reubicación

ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidadtemporal.

ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados aubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o aproporcionarle un trabajo compatible.

CONFERENCISTA



DECRETO 1477 DE 2014

(05 DE AGOSTO)

Tabla de enfermedades

ARTÍCULO 1°: TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

La nueva tabla de enfermedades señala dos entradas:

Agentes de riesgo (Sección I): Para facilitar la prevención de enfermedades laborales.

Grupos de enfermedades (Sección II): Grupos de enfermedades para facilitar el

diagnóstico de las mismas.

DECRETO 1477 DE 2014 (AGOSTO 5)

DECRETO 1477 DE 2014 (AGOSTO 5)

ANEXO TÉCNICO:

En el Anexo Técnico que regula las enfermedades catalogadas como de origen laboral,

de manera general encontramos lo siguiente:

Agentes de riesgo/Sección

I: Agentes etiológicos/

Factores de riesgo

ocupacional a tener en cuenta

para la prevención de

enfermedades laborales:

1. Químicos

2. Físicos

3. Biológicos

4. Psicosociales

5. Ergonómicos

En el Decreto 2566 de 2009 contenía 42

categorías de enfermedades, ahora hablamos

en promedio de 429 enfermedades

Sección II

Parte A: Enfermedades Laborales Directas: No

requieren de examen previo para que las

Administradoras de Riesgos Laborales, asuman

el pago de las prestaciones del afectado.

Asbestosis

Silicosis

Neumoconiosis del minero de carbón

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto

CONFERENCISTA



RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

(MAYO 27)

Investigación de incidentes y accidentes

de trabajo.


(MAYO 27)

Art. 3 ACCIDENTE

GRAVE

Amputación de cualquier segmento corporal Fractura de

huesos largos (fémur, tibia,

peroné, húmero, radio y cúbito)

Lesiones de mano tales como aplastamiento o

quemaduras

Trauma craneoencefálico

Lesiones oculares que

comprometan la agudeza o el

campo visual o lesiones que

comprometan la capacidad auditiva.

Lesiones de columna

vertebral con compromiso de médula espinal

Quemaduras de segundo y tercer

grado

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 (MAYO 27)

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo

Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo

Implementar las medidas y acciones correctivas

Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas

Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas

Obligaciones de los

aportantes


Obligaciones de las ARL

AsesorarDesarrollar

metodologías

Suministrar formato de

investigación

Analizar las investigaciones

Capacitar a los aportantes

Emitir conceptos sobre

investigaciones

Desarrollar metodologías

Realizar seguimiento a las investigaciones


Contenido del

informe de

investigación

Tipo de lesión

Parte del cuerpo

Sitio del accidente

Análisis de causas

Medidas de control

Descripción del accidente

Lugar de la investigación

Responsables de las medidas de control


REMISIÓN DE INVESTIGACIONES

A la ARL dentro de los 15 días siguientes a

la ocurrencia del accidente de trabajo

mortal y de los accidentes graves

definidos

Cuando el A.T es mortal, la ARL emite concepto dentro de

10 días hábiles.

ARL emite concepto sobre medidas a

implementar por el aportante, en un

plazo no superior a 15 días hábiles.

CONFERENCISTA



LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)

Modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud

Ocupacional

CAMBIOS

LEY 1562 DE 2012

ANTES DESPUÉS

Sistema General de Riesgos Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales

Programa de salud ocupacionalSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST)

Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo

ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las

enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

LEY 1562 DE 2012

EN FORMA OBLIGATORIA

Las personas vinculadas con contrato de

prestación de servicios, con duración superior a un

mes.

Los miembros de las agremiaciones o

asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente

de ingreso para la institución.

Los trabajadores independientes que

laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo.

Los jubilados o pensionados, que se incorporen a la fuerza

laboral como trabajadores dependientes.

Los trabajadores dependientes.

Los miembros activos del Subsistema Nacional y el

pago estará a cargo del Ministerio del Interior.

Los estudiantes con riesgo ocupacional cuyo entrenamiento

o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios (Decreto 055 de

2015).

LEY 1562 DE 2012

AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

LEY 1562 DE 2012

EN FORMA VOLUNTARIA

AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Trabajadores independientes e informales (Diferentes a los anteriores)

Decreto 1072 de 2015, adicionado por el Decreto 1563 de 2016

• Establece las reglas de la afiliación voluntaria

• Afiliación irregular por terceros

• Iniciación de la cobertura

• Cotización y aportes al SGRL

• Adopta la tabla de clasificación de ocupaciones u oficios más representativos

Decreto 1563 de 2016: Por la cual se adiciona el Decreto 1072 de 2015

Decreto 1563 de 2016

VN-AX-PPI-01

LEY 1562 DE 2012

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Órdenes del empleador o contratante

Traslado de los trabajadores o contratista dese su residencia a los lugares de trabajo, cuando el transporte lo suministre el empleador

En cumplimiento de una función sindical

En ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador

También es accidente cuando…

VN-AX-PPI-01

LEY 1562 DE 2012

DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL

• Se entiende por enfermedad profesional todoestado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempeña el trabajador o del medio en que se havisto obligado a trabajar, bien sea determinado poragentes físicos, químicos o biológicos.

CST. Art. 200

• Se considera enfermedad profesional todo estadopatológico permanente o temporal que sobrevengacomo consecuencia obligada y directa de la clase detrabajo que desempeña el trabajador, o del medioen que se ha visto obligado a trabajar, y que hayasido determinada como enfermedad profesional porel gobierno nacional.

Decreto 1295 de 1994

Sentencia C-1155 de 2008

Revivió el artículo 200 del CST.

LEY 1562 DE 2012, Artículo 4.

VN-AX-PPI-01

LEY 1562 DE 2012

DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividadlaboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Decreto 1477 de 2014:

Especifica las enfermedades laborales directas ocasionadas por los agentes anteriormente expuestos y quepermite determinar el diagnóstico médico y está dividido en 15 grupo

LEY 1562 DE 2012

INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN ATEL

Accidente de Trabajo

IBL: Promedio del IBC delos seis meses antes delaccidente o fracción demeses si el tiempo en laempresa es menor

Enfermedad Laboral

IBL: Promedio del últimoaño, o fracción de año,del IBC anterior a lacalificación del origen enprimera oportunidad

LEY 1562 DE 2012

EFECTOS POR EL NO PAGO DE LOS APORTES AL SGRL

No genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.

El empleador y/o contratista será responsable de los gastos en que incurra la ARL por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas

Los empleadores y/o contratantes serán responsables del pago de los aportes en mora con intereses.

Si la empresa continua en mora, la ARL dará aviso a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo para los efectos pertinentes.

LEY 1562 DE 2012

DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES

5%

92%

3%

Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidasa garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo delnivel básico del plan de trabajo anual de su SGSST

De este porcentaje la ARL destinará mínimo el 10% para desarrollarprogramas regulares de prevención y control de riesgos laborales (Ej.Prevención de accidentes en manos, prevención de enfermedades,seguridad basada en el comportamiento, entre otros.)

Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para elFondo de Riesgos Laborales (Ej. Realización de auditorías para laverificación del cumplimiento de los Estándares Mínimos del SGSST)

LEY 1562 DE 2012

SANCIONES

Incumplimiento del SGSST (Hasta 500 SMMLV)

Reincidencia o incumplimiento de los correctivos (Suspensión de actividades hasta por 120 días)

Por muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de SST (de 20 a

1000 SMMLV)

Graduación de sanciones (Decreto 1072 de 2015)

Tamaño de la empresa

Numero de Trabajadores

Activos totales en numero de smmlv

Art 13, inciso 2 ley 1562/12 ( De 1 a 500 smmlv)

Art. 30 ley 1562/12 ( De 1 a 1000 smmlv)

Art 13, Inciso 4 de la Ley 1562/12( De 20 a 100 smmlv)

Valor multas en SMMLV

MICROEMPRESA HASTA 10 <500 smmlv De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

PEQUEÑA EMPRESA De 11 a 50 501 a <5.000 smmlv De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150

MEDIANA EMPRESA De 51 a 200 100.000 a 610.000 uvt De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400

GRAN EMPRESA De 201 o mas >610.000 uvt De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000

Art 2.2.4.11.5. Anteriormente Decreto 472 de 2015

LEY 1610 DE 2013 (Enero 2) Art 7, Multas: Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5000) veces el SMMLV según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista.

LEY 1562 DE 2012

Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la

sanción a los empleadores

LEY 1562 DE 2012

SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SGRL

Sistema de estándares mínimos

Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST

Sistema de acreditación

Sistema de información para la calidad

LEY 1562 DE 2012

JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

Resuelven las controversias que se presentan en relación a:

LEY 1562 DE 2012

PRESCRIPCIÓN

Las mesadas pensionales y las demás prestacionesestablecidas en el Sistema General de RiesgosProfesionales prescriben en el término de tres (3)años, contados a partir de la fecha en que segenere, concrete y determine el derecho

LEY 1562 DE 2012

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

(Resolución 4502 de 2012)

Licencia de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Expedición, renovación, vigilancia y control

Requisitos

Procedimiento

Reconocimiento y renovación

CONFERENCISTA




(Mayo 26)

Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo

SG SST.


ALCANCE

Sector público

Sector privado

Economía solidaria

Sector cooperativo

EST

Dependientes

Contratistas

Cooperados

En misión

Co

ber

tura

par

a tr

abaj

ado

res


DEFINICIONES CLAVES

Centro de trabajo

Actividad rutinaria y actividad no rutinaria

Efectividad, eficiencia y eficacia

Peligros, riesgos, evaluación de riesgos

Matriz legal

Mejora continua


¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Prevenir lesionesPrevenir

enfermedades

Proteger la saludPromover la

salud

SST Disciplina

Mejorar condiciones y

medio ambiente laboral

Bienestar físicoBienestar mental

Bienestar social


SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Componentes del SG-SST

Política

Organización

Planificación

Aplicación

Auditoría y revisión

dirección

Mejoramiento

SG: Basado en el siclo PHVA

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debe ser parte de las políticas de gestión de la

empresa

Alcance de todos sus centros de

trabajo

Incluye todos sus

trabajadores, contratistas y

subcontratistas

El empleador o contratante debe establecer por escrito

Esta política debe ser comunicada al

COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en

el Trabajo

Ser revisada como mínimo una vez al año

y de requerirse

Difundida a todos los niveles de la

organización y estar accesible.

Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


1

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

2

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa

3

• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

OBJETIVOS DE LA POLÍTICA



ORGANIZACIÓN - Obligaciones

• Política e integración de decisiones gerenciales

• Responsabilidades

• Rendición de cuentas

• Recursos, plan de trabajo

• Cumplimiento legal

• Gestionar peligros, prevención y promoción

• Incentivar participación de los trabajadores

Obligaciones del empleador

• Capacitar al COPASST

• Asesoría y asistencia técnica para implementar

Obligaciones de la ARL

•Cuidar su salud

•Informar su estado de salud

•Cumplir normas

•Informar peligros

•Participar en capacitaciones

•Aportar en el cumplimiento de objetivos

Responsabilidades de los trabajadores

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores

Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas


ORGANIZACIÓN – Capacitación en SST


PLANIFICACIÓN

Identificación de peligros

Evaluación inicial del SG-SST

Planificación del SG-SST

Objetivos del SG-SST

Indicadores

Resolución 1111 de 2017

- Estructura- Proceso- Resultado

- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos- Proteger la seguridad y salud- Cumplir la normatividad nacional vigente

- Debe tener alcance sobre todos los procesos- Debe incluir actividades rutinarias y no rutinarias- Debe ser documentada y actualizada mínimo cada año

- Se hace para identificar las prioridades del SGSST- Debe estar documentada y ser la base para la toma

de decisiones

- Se deben adoptar mecanismos para planificar el SGSST basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles.


EJECUCIÓN

Gestión de Peligros y Riesgos

Prevención y control

Emergencias

Gestión del cambio

Adquisiciones

Contratación

Eliminación del peligro/riesgo

Sustitución Controles de

Ingeniería Controles

Administrativos

Equipos y Elementos de

Protección Personal y Colectivo

El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningún costo y debe

desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,

equipos y herramientas.


EJECUCIÓN - Medidas de prevención y control


SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA

Auditoría cumplimiento SG-SST

Revisión por la alta dirección

Investigación de incidentes, AL y EL

Programa Alcance

24 elementos a revisar

Res. 1401/07Auditoría y revisión por la gerencia

- Cumplimiento del plan de trabajo- Eficacia de las medidas de seguimiento- Evidenciar el cumplimiento de la normatividad- Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores- Entre otros.


Acciones preventivas

Acciones correctivas

Mejora

SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA


CAPACITACIÓN OBLIGATORIA

Curso de 50 horas de Seguridad y Salud en el Trabajo


Define los parámetros y requisitos para desarrollar,certificar y registrar los procesos de capacitación virtualgratuita de 50 horas, respecto del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo.

Como fomento de la cultura de la seguridad social, losprocesos de capacitación están dirigidos a la ciudadaníaen general y en especial a:




Responsables del SGSST

Trabajadores dependientes e independientes

Empleadores y contratantes de personas a cualquier título

Miembros de organizaciones sindicales de cualquier clase

Miembros de los comités locales, seccionales y nacional de SST

Miembros de las comisiones sectoriales de SST




Miembros de los COPASST

Miembros de los comités de convivencia laboral

Integrantes de las brigadas de emergencia

Asesores y profesionales de SST

Personal no uniformado de la Policía Nacional y personal civil de las FFMM

Integrantes, asesores y personal del Comité Andino de Autoridades en Seguridad Social y SST

DECRETO 1072 DE 2015DECRETO 1072 DE 2015

TRANSICIÓN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST

• 18 meses (< 10 trabajadores)

• 24 meses (<200 trabajadores)

• 30 meses (>200 trabajadores)

Decreto 1443 de 31 de julio de 2014

• Hasta el 31 de enero de 2017 para todas las empresas

Decreto 171 de 1 febrero de 2016 • Hasta el 1 de junio de

2017

Decreto 052 de 12 de enero de 2017

CONFERENCISTA



RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 (27 de marzo)

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

SG-SST para Empleadores y Contratantes.

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.16:

Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo SG-SST.

Identificación de la normatividad

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Identificación de las amenazas y evaluación de las medidas implementadas

Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas

Incumplimiento del Programa de capacitación anual

Evaluación de puestos de trabajo en el marco de los PVE

Descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de condiciones de salud.

Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores.


ANTECEDENTES

CAMPO DE APLICACIÓN

SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO

E.S.T.

TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES

C.T.A.

PERSONAL VINCULADO CON

CONTRATO COMERCIAL, CIVIL O

ADMINISTRATIVO

AGRAMIACIONES Y ASOCIACIONES QUE

AFILIAN TRABAJADORES

ESTUDIANTES AFILIADOS A LA

A.R.L..

A.R.L.

APLICA PARA TODAS LAS EMPRESAS, PERO DEBE AJUSTARSE A LAS PARTICULARIDADES DE CADA UNA DEPENDIENDO DEL NÚMERO

DE TRABAJADORES, ACTIVIDAD ECONÓMICA, LABOR U OFICIO Y CENTROS

DE TRABAJO.



ESTÁNDARES MÍNIMOS

Conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio

cumplimiento.

Su implementación se ajusta, adecua, armoniza a cada

empresa o entidad

Cobertura para todos los centros de

trabajo.

Cobertura para todas las jornadas

Desarrollar de manera exclusiva, particular y con recursos propios el diseño, implementación y ejecución

del SG-SST y los estándares mínimos.

Se podrán realizar actividades, planes y

programas de manera conjunta con otras empresas

de la misma actividad económica, zona geográfica o

gremio,


ESTÁNDARES MÍNIMOS

EMPRESA DE MENOS DE 10 TRABAJADORES CLASE DE RIESGO I, II, III.

Técnicos o tecnólogos en SST o alguna de sus áreas, y

Con licencia en S.O ó SST

mínimo dos años de experiencia

Curso virtual de 50 horas.

EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES CLASIFICADAS EN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE CLASE DE RIESGO IV Y V

Profesional en S.O ó SST con posgrado en SST.

Licencia en S.O ó SST.

Curso virtual de 50 horas.


DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SGSST

MICROEMPRESAS (MENOS DE DIEZ TRABAJADORES)

Para empresas de riesgo I, II y III, Técnicos o Tecnólogos en SST ó

en alguna de sus áreas con licencia vigente en S.O ó SST y

vinculo laboral.

Asesores externos técnicos o tecnólogos, experiencia en

Riesgos laborales de 2 años, curso de 50 horas.

Curso virtual de 50 horas o último semestre de programas en SST profesional, especialización o

maestría.

Que tengan vinculo laboral con empresa de 10 o menos

trabajadores, podrán realizar el diseño, administración y

ejecución del SG-SST.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de

10 o menos trabajadores, que presten servicio en sus sedes podrán asesorar, capacitar y

colaborar con el diseño e implementación del SG- SST.

Siempre que cuenten con Talento Humano de nivel profesional,

especialización o maestría en SST, licencia vigente y curso de las 50

horas.



PEQUEÑAS EMPRESAS (MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES)

Curso virtual de 50 horas y último semestre de programas profesionales en SST o maestría y vinculo laboral con empresa de 50 trabajadores,

Podrán realizar el diseño del SG-SST, bajo la supervisión de un docente con licencia en S.O ó SST, sin costos para los empleadores.



LOS PROFESIONALES EN SST, PROFESIONALES CON ESPECIALIZACIÓN O

MAESTRÍA EN SST.

Están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad,

Sin importar la clase de riesgo, numero de trabajadores o actividad económica de la empresa.

Que cuenten con licencia en Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)

horas




OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Tener un procedimiento para seleccionar contratistas y proveedores

Prohibir la afiliación a través de agremiaciones o asociaciones de sus trabajadores dependientes e independientes

Cumplir con los estándares mínimos del SGSST

Verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los estándares mínimos de los proveedores, contratistas, cooperativas, EST, entre otros.

Contabilizar en los indicadores de estándares a los contratistas, estudiantes trabajadores en misión, etc.

EVALUACIÓN

INICIAL

1PLAN DE

MEJORAMIENTO CONFORME

EVALUACION INICIAL

2

EJECUCIÓN

3SEGUIMIENTO Y

PLAN DE MEJORA

4

INSPECCION, VIGILANCIA Y

CONTROL

5


FASES DEL SGSST

CICLO PHVA ESTÁNDAR CRITERIO A REVISAR PORCENTAJE

I PLANEAR

ESTÁNDAR 1

RECURSOS(10

%)

E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole. (4 %)

E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

(6 %)

ESTÁNDAR 2 –

GESTIÓN

INTEGRAL

DEL SISTEMA

DE LA

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

(15%)

E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)

E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST

(1%)

E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el

Trabajo

(1%)

E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)

E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)

E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)

E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

(2%)

E2.8 Estándar: Mecanismos de Comunicación. (1%)

E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)

E2.10 Estándar: Contratación (2%)

E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)


PLANEAR


PLANEAR - Recursos

Responsable del SGSST

Responsabilidades en el SGSST

Asignación de responsabilidades para el SGSST

Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

Pago de pensión trabajadores de alto riesgo

Conformación del COPASST

Capacitación del COPASST

Conformación del Comité de Convivencia

Recursos Financieros


Capacitación en el SGSST

PLANEAR - Recursos

Programa de capacitación, promoción y prevención

Capacitación, inducción y

reinducción en SGSST

Responsables del SGSST

(Capacitación 50 horas)


PLANEAR – Gestión integral del SGSST

Política de SST

Objetivos del SGSST

Evaluación inicial del SGSST

Plan anual de trabajo

Conservación de la documentación

Rendición de cuentas


PLANEAR – Gestión integral del SGSST

Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de SST

Comunicación

Adquisiciones

Contratación

Gestión del cambio


II HACER

E3.1 Estándar:

Condiciones de salud

en el trabajo

(9 %)

E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades

laborales, incidentes y accidentes del trabajo

(5%)

E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de

los trabajadores

(6%)

ESTÁNDAR 4.

GESTIÓN DE

PELIGROS Y

RIESGOS (30%)

E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos

(15%)

E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los

peligros/riesgos

(15%)

ESTÁNDAR 5.

GESTIÓN DE

AMENAZAS (10%)

ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)


HACER


HACER – Gestión de la salud

• Condiciones de Salud en el trabajo

• Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo

• Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores



• Evaluación médica ocupacional

• Actividades de promoción y prevención en salud

• Información al médico de los perfiles de cargo

• Realización de los exámenes médicos ocupacionales

• Custodia de historias clínicas




• Restricciones y recomendaciones médico laborales

• Estilos de vida y entornos saludables (control de tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia

• Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras

• Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos




Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Mintrabajo.

Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral

Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

• Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo



• Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores

Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral


HACER – Gestión de Peligros y Riesgos

Identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos

Medidas de prevención y control para intervenir los

peligros/riesgos



Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros

Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa

Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional,

cancerígenos y otros)

Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos



Se implementan las medidas de prevención y control de peligros

Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control

Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos

Inspección con el COPASST o Vigía

Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas

Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas


HACER – Gestión de Amenazas

Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias

Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada

Plan de prevención, preparación y respuesta

ante emergencias


III VERIFICAR ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (5%)

E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)


IV ACTUAR ESTÁNDAR 7.

MEJORAMIENTO (10%)

E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas

con base en los resultados del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(10%)


VERIFICAR

ACTUAR


VERIFICACIÓN – Gestión y resultados del SGSST

Gestión y resultado

s del SGSST

Indicadores estructura, proceso

y resultado

Las empresa adelanta auditoría por lo menos una

vez al año

Revisión anual por la alta dirección,

resultados y alcance de la

auditoría

Planificar auditoría con el COPASST

Autoevaluación de estándares

mínimos del SGSST

Resultado

Menor o igual a 60%Crítico

Entre 61% y 85%Moderadamente

Aceptable

Mayor al 86%Aceptable

Acción

Realizar plan de mejoramiento

Envío de avances a la ARL (Término máximo de 3 meses)

Seguimiento anual y plan de visita por parte de Mintrabajo

Realizar plan de mejoramiento

Envío de avances a la ARL (Término máximo de 6 meses)

Seguimiento anual y plan de visita por parte de Mintrabajo

Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras detectadasEnvío a la ARL a partir del 2019


PLAN DE ACCIÓN

CONTENIDO MÍNIMO DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

Actividades a desarrollar

Personas Responsables

Plazo de cumplimiento

Recursos asignados

Soporte de efectividad del plan


PLAN DE ACCIÓN

CONFERENCISTA



ANEXO TÉCNICO 1

ESTANDARES MÍNIMOS DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD DE

EMPLEADORES Y

CONTRATISTA EJEMPLO

Notas

• El presente anexo técnico quedará sujeto a adiciones, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la normativa del campo “Marco legal”.

• Si el estándar No Aplica, se deberá justificar y se calificará con el porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igual a cero.

• Estándares Mínimos para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas.

NUMERAL MARCO LEGAL CRITERIOMODO DE

VERIFICACIÓN

CUMPLE TOTALMENTE NO

NO APLICA

CALIFICACIÓN CUMPLE

(DE ACUERDO AL DEFINIDO POR

CRITERIO%)(0.0%) JUSTIFICA NO JUSTIFICA


CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Severidad

Frecuencia

Mortalidad

Accidentes Laborales

Prevalencia

Incidencia

Enfermedades Laborales

Ausentismo:

Días perdidos por incapacidad de origen laboral y común


INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se debe incluir en los indicadores a trabajadoresdependientes e independientes, contratistas,trabajadores en misión, cooperados, estudiantes,etc.

No les está permitido a las empresas levantar osuspender el goce de las incapacidadestemporales.

Todo accidente o enfermedad con incapacidadtemporal superior a un día y que afecte la saluddel trabajador debe ser reportado y llevado a lasestadísticas de estándares mínimos.


INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Numeral 1, artículo 15, Resolución 1111 de

2017


2017


2017

Decreto 2090 de

2003

Trabajo en minería

Exposición a altas

temperaturas (> TLV)

Exposición a

Radiaciones ionizantes

Exposición a sustancias cancerígen

as

Técnicos aeronáutico

s

Bomberos

INPEC

El empleador deberá realizar en laidentificación de peligros, evaluación yvaloración del riesgo, una definición delcargo, en donde se indiquen las funciones,tareas, jornada de trabajo y lugar dondedesempeña su labor.

Deberá identificar y relacionar lostrabajadores que se dedican de manerapermanente a dichas actividades


ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA TRABAJADORES EN

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras,

comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos.

Programa de trabajo Sistema Globalmente Armonizado


PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN INDUSTRIAS MAYORES

CONFERENCISTA



DECRETO 583 DE 2016

Por el cual se adiciona al título 3 de la

parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de

2015, Decreto Único Reglamentario Del

Sector Trabajo.

Tercerización laboral ilegal.

ANTECEDENTES

Art. 63 de la ley 1429 y el decreto 2025 de 2011 por medio de la cual

se buscó regular a las Cooperativas

ilegales.

Art. 74 de la Ley 50 de 1990 sobre Trabajadores en

misión.

Artículos 34 y 35 del CST en

relación con el contratista

independiente y el simple

intermediario.

La necesidad de brindar al

Ministerio del Trabajo

mecanismos eficientes

encaminados a evitar la

Tercerización ilegal.


CONTENIDO

Se da aplicación al principio del

contrato realidad.

Se define la tercerización

laboral y su uso ilegal.

Se puede tercerizar

siempre que se cumpla la ley.

Siempre se tiene que demostrar el

incumplimiento de las normas laborales.

Se eliminó la facultad al

inspector laboral de declarar la

existencia de una relación laboral.

Cuidadoso seguimiento a

sus proveedores sobre el

cumplimiento de la ley laboral.


Sector Público

Sector Privado

E.S.T.C.T.A.

Simple Intermediario

Contratista Independiente

Beneficiario y Proveedor



CONFERENCISTA



SENTENCIA

11001032500020160048500

CONSEJO DE ESTADO (6 de julio de

2017)

Tercerización Laboral.

CONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

SECCIÓN SEGUNDA,

SUBSECCIÓN B

Consejera Ponente: Dra.

SANDRA LISSET IBARRA VÉLEZ Bogotá

D.C., quince (15) de marzo de dos

mil diecisiete (2017).

Referencia: 11001032500020160048500 No. Interno: 2218-

2016

Demandante: Asociación

Colombiana de Empresas de

Servicios Temporales, 1

ACOSET

Demandada: Ministerio del

Trabajo Decisión:

DECLARAR la nulidad parcial del artículo 2.2.3.2.1. del Decreto Reglamentario 1072

de 2015, el cual fue adicionado por el artículo 1.º del también Decreto Reglamentario

583 de 2016 , en sus numerales 4.º y 6.º

SENTENCIA 11001032500020160048500

CONSEJO DE ESTADO (6 de julio de 2017)

DECLARAR la nulidad parcial del artículo 2.2.3.2.1. del Decreto Reglamentario 1072 de 2015, el cual fue

adicionado por el artículo 1.º del también Decreto Reglamentario 583 de 2016 , en sus numerales 4.º y 6.º

“ARTÍCULO 2.2.3.2.1. DEFINICIONES. Para los de la aplicación normas laborales vigentes en los procesos administrativos de inspección, vigilancia y control de todas modalidades de vinculación diferentes a la contratación directa del trabajador por parte se

aplicarán siguientes definiciones:

4. Beneficiario y proveedor. Se entiende por beneficiario la persona natural o jurídica que se beneficia directa o indirectamente la producción de un bien o la prestación un servicio por parte de un proveedor.

Se entiende por proveedor la persona natural o jurídica que provee directa o indirectamente la producción de bienes o servicios al beneficiario, bajo su cuenta y riesgo...

6. Tercerización laboral: Se entiende como tercerización laboral los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas

laborales vigentes.

SENTENCIA 11001032500020160048500


SENTENCIA 11001032500020160048500


Funciones y facultadas del

Ministerio de Trabajo

La nulidad decretada

En nada

afecta

Inspección Vigilancia Control

CONFERENCISTA



LEY 1822 DE 2017 (Enero 4)

Redefine nuevamente la duración de la

Licencia de Maternidad

OBJETO

Aumento de la licencia de

maternidad de 14 semanas a 18 semanas.

Generar un impacto positivo sobre la salud de las madres y los recién nacidos

Cuidados del recién nacido

Proteger la salud mental

de las madres

LEY 1822 DE 2017


LEY 1822 DE 2017

Sector privado

Sector público

EST

Contratistas independientes

CTA

Trabajadores dependientes

CONFERENCISTA



LEY 1823 DE 2017 (04 Enero 2017)

Adopta la Implementación de Salas Amigas

Adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del

Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de

conformidad con el artículo o 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

OBJETO

El Ministerio de Salud y Protección Social deberá reglamentar dentro de los seis (6) meses siguientes los parámetros técnicos de higiene, salubridad y dotación

mínima con que deben contar estas salas.

LEY 1823 DE 2017

CAMPO DE APLICACIÓN: El parágrafo del artículo 2 de la Ley

indica que esta obligación está dada para las empresas que:

Que cuenten con un capital igual o superior a 1.500 smmlv

($1.106.575.500 para 2017)

Quienes cuenten con un capital inferior a los 1.500

smmlv siempre que cuenten con más de 50 empleadas.

LEY 1823 DE 2017

TÉRMINO PARA IMPLEMENTAR

Beneficios: alivios o incentivos tributarios para las empresas privadas que adopten las Salas Amigas.

Entidades privadas con más de mil (1000) empleados y entidades públicas en general, contarán con dos (2) años para

realizar las adecuaciones.

Las empresas privadas con menos de mil (1000) empleados contarán con un término de cinco (5) años para realizar las

adecuaciones.

LEY 1823 DE 2017

CONFERENCISTA



LEY 1846 DE 18 JULIO DE 2017

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTÍCULOS 160 Y 161 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SEDICTAN OTRAS DISPOSICIONES

LEY 1846 DE 2017 (18 de julio) – CAMBIO EN EL HORARIO

NOCTURNO

Artículo 1: El artículo 160 del CST quedará así:

Trabajo diurno: 6:00 am – 9:00 pm

Trabajo nocturno: 9:00 pm – 6:00 am

CONFERENCISTA



LEY 1857 DE 2017 (26 de julio)POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 1361 DE 2009

PARA ADICIONAR Y COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS DEPROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES

LEY 1857 de 2017 (26 de julio) - DÍA DE LA FAMILIA

Facilitar

Promover

Gestionar

Jornada semestral para compartir con lafamilia en un espacio suministrado porel empleador o gestionado con la Cajade Compensación Familiar

Si no logra gestionar esta jornada

Permitir el tiempoSin afectar días de

descansoSin perjuicio de acordar horario complementario

CONFERENCISTA



DECISIONES DE ESPECIAL

INTERÉS

CONFERENCISTA



SENTENCIA SOBRE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR CONSUMO DE ALCOHOL

Y DROGAS

CONFERENCISTA



SENTENCIA C-636-2016Declara EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí

contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa

el desempeño laboral del trabajador.

SENTENCIA C-636-2016

Referencia: Expediente D-11355

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo

Actores: Claudia Liliana Sánchez Guiral y Carlos Mario Gómez García

Magistrado Ponente: ALEJANDRO LINARES CANTILLO

NORMA DEMANDADA


Artículo 60.-Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:

•(…) 2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes.”


HECHOS

Se solicita a este tribunal que declare la inexequibilidad del numeral 2 (parcial) del artículo 60 del CódigoSustantivo del Trabajo (aparte subrayado y resaltado en la Sección A anterior), por considerar que dichoprecepto vulnera los artículos 13 y 53 de la Constitución Política.

Con relación a la vulneración del derecho a la igualdad, la demanda parte por considerar que el CódigoSustantivo de Trabajo tiene como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores ytrabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, definiendo las pautas o reglasque conllevan al desarrollo propio de las relaciones laborales.

La demanda afirma que con ese mismo propósito se expidió la Ley 100 de 1993. En ella, como desarrollo delprincipio de dignidad humana, se introdujo el concepto de enfermedad común y profesional.

Con relación a la enfermedad común, entendida como aquella que se presenta de manera diferente a larealización o el ejercicio de las funciones propias del trabajo o de la relación laboral que se tenga, el CódigoSustantivo del Trabajo no plantea que pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa porparte del empleador. Señalan los accionantes que el artículo 63 numeral 15 define que este tipo de enfermedadpodrá tener una incapacidad máxima de 180 días.


INTERVENCIONES

MINISTERIO DELTRABAJO:

Solicita se declare la exequibilidad de la norma demandada.

Con base en dos temas:

(i) Deber de garantizar la seguridad de los trabajadores, y

(ii) el tratamiento especial que tienen las personas farmacodependientes.

ACADEMIACOLOMBIANA DEJURISPRUDENCIA:

Solicita declarar la integración de todo el numeral 2 del artículo 60 del CST, toda vez que el alcohol, los narcóticos y las drogas enervantes

producen en el cerebro una reacción anormal.

CONCEPTO DELPROCURADORGENERAL DE LANACIÓN:

Solicita a la Corte Constitucional declararse inhibida, y en su defecto declarar exequible la disposición demandada.

SÍNTESIS

DE LA

DECISIÓN

La Corte reconoció que el derecho al trabajo ocupa un lugar prominente en el ordenamiento constitucional colombiano.

Analizó el poder disciplinario del empleador y la posibilidad de imponer prohibiciones a los trabajadores, recordó que el poder disciplinario y de

dirección es como se manifiesta la subordinación.

El condicionamiento de la norma no implica desconocer la importancia del cumplimiento del numeral 2 del artículo 60 del CST, en atención a que

involucra riesgos para el trabajador, para sus compañeros de trabajo o para terceros.

La Corte dividió su análisis en

tres apartados:


DECISIÓN:

Declarar EXEQUIBLE el numeral 2 del artículo60 del Código Sustantivo del Trabajo, en elentendido que la prohibición allí contempladasolo se configura cuando el consumo dealcohol, narcóticos o cualquier otra drogaenervante afecte de manera directa eldesempeño laboral del trabajador.


CONFERENCISTA



ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA

MADRES CABEZA DE HOGAR

T 345 – 2015

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA MADRES CABEZA DE HOGAR

T 345 – 2015

CORTE CONSTITUCIONAL

RADICADO: T: 345 – 2015

M.P.: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

ACCIÓN DE TUTELA PRESENTADA POR: X COMO AGENTE OFICIOSO DE SU HIJO V

ACCIONADO: Y

HECHOS:

• La accionante desde 1995 hasta el 2012 presto sus servicios profesionales al extinto ISS, cuyo

contrato fue cedido a Y hasta el 7 de julio de 2014 momento en el que inexplicablemente le

informan la finalización de la oferta de servicios y le requieren la renuncia de los procesos

judiciales en los que representaba a la entidad.

• X es madre cabeza de hogar y sus únicos ingresos provenían del contrato con Y. También es

declarada judicialmente madre curadora de su hijo V quien fue igualmente declarado interdicto

mediante sentencia emitida por el Juzgado Tercero de Familia de Barranquilla desde el año

2011.

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS MADRES

CABEZA DE HOGAR

DECISIONES JUDICIALES

PRIMERA INSTANCIA: Concedió el amparo de los derechos fundamentales invocados por la

tutelante, como consecuencia, se ordenó a COLPENSIONES se reanudará la oferta de

servicios.

SEGUNDA INSTANCIA: Revocó la sentencia de primera instancia ya la accionante no acreditó prueba alguna de la necesidad del servicio por

parte de COLPENSIONES.

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS

MADRES CABEZA DE HOGAR

CONCLUSIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

La sala concluye que se encuentra probada la existencia de los elementos constitutivos de una relación

laboral entre la tutelante y la entidad accionada, así como también, la inminente vulneración como sujeto de

especial protección constitucional por ser madre cabeza de familia.

ORDENA:

REVOCAR EL FALLO DE SEGUNDA INSTANCIA

CONFIRMAR EL DE PRIMERA INSTANCIA

REINTEGRAR En un cargo equivalente al de la relación contractual, o a uno de superior jerarquía, o

prorrogar la oferta contractual hasta tanto la entidad logre ubicarla en un cargo equivalente.

CONFERENCISTA



SENTENCIA SU 047 DE 2017DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA

ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA

SU 047 DE FEBRERO DE 2017

HECHOS

• Ángel María Echavarría Oquendo tiene 73 años de edad y prestó sus servicios a

la compañía Inciviles S.A. por cerca de año y medio, conduciendo los vehículos

de dicha empresa que transportan los materiales de construcción requeridos para

el desarrollo de su objeto social

• Celebró dos contratos de prestación de servicios. El primero desde el 3 de

enero de 2013 hasta el 30 de noviembre del mismo año. El segundo contrato lo

inició el 1º de enero de 2014 y, según su cláusula sexta, tenía una duración de

once meses contados a partir de la fecha de celebración. Sin embargo, fue

terminado de manera anticipada el 14 de marzo del mismo año, cuando sólo

habían transcurrido dos meses y medio de su ejecución



HECHOS

• Inciviles S.A. decidió terminar el segundo contrato de manera unilateral sin

solicitar autorización previa del inspector de trabajo alegando la existencia de una

justa causa relacionada con el incumplimiento de las obligaciones contractuales a

cargo del contratista

• La carta mediante la cual la empresa dio por terminado el contrato de

prestación de servicios, con fecha del 14 de marzo de 2014, le fue notificada al

accionante el día 18 del mismo mes. Para ese momento, se encontraba

incapacitado como consecuencia de un accidente laboral que sufrió mientras

realizaba sus labores el 27 de enero de ese año



HECHOS

• El 24 de junio de 2014 el señor Echavarría Oquendo presentó acción de tutela

contra la compañía Inciviles S.A. por considerar vulnerado su derecho

fundamental al trabajo. Específicamente, denunció la terminación unilateral y sin

autorización previa del inspector de trabajo de su contrato de prestación de

servicios mientras estaba incapacitado como consecuencia de un accidente

laboral. Solicitó el reintegro sin solución de continuidad, que el contrato celebrado

en el 2013 fuera declarado como un contrato laboral vigente hasta la fecha, y que

Inciviles S.A. realizara los aportes atrasados al Sistema General de Seguridad

Social. (Negrilla y subraya fuera del texto)


Relaciones de trabajo dependiente,

caracterizadas por la prestación de servicios

personales bajo subordinación jerárquica

Relaciones ocupacionalesdivergentes.

• Contrato de prestaciónde servicios

• Contratos de aprendizaje

Estabilidad laboral

reforzada

Estabilidad ocupacional

reforzada

ANTES AHORA


Corte Suprema de Justicia

Corte Constitucional

Requisitos para declarar la estabilidad



CONFERENCISTA



DISPONIBILIDAD LABORAL SENTENCIA SL5584 DE 2017

DISPONIBILIDAD LABORAL – SL5584 DE 2017

ViviendaTrabajo

“El simple sometimiento del asalariado de estar a disponibilidad y atento almomento en que el empleador requiera de algún servicio, le da derecho adevengar una jornada suplementaria, así no sea llamado efectivamente adesarrollar alguna tarea” Negrita y subraya fuera del texto.

Trabajador disponible en caso que el empleador requiera algún servicio

CONFERENCISTA



SENTENCIA C-005/17

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O

LACTANTE NO TRABAJADORA

SENTENCIA C-005/17 – ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A

PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA

PROTEGIDA

Mujer Embarazada No Trabajadora

Mujer Embarazada Trabajadora

DESPROTEGIDA

“La prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden

al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge,

compañero permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la)”

57+1 323 00 50

[email protected]


Sede principal: Calle 72 # 6 – 30 Piso 15 – Bogotá Colombia

MUCHAS GRACIAS

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