GESTION DE TALENTO HUMANO

o Andrea Díaz Hernándezo Carolina Narváezo Paola González Flórez o Yeymy Páez Cano

QUE ES GESTION DEL TALENTO HUMANO

Es un conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos incluidos como:

CAPACITACION

EVALUACION DEL DESEMPEÑORECOMPENSAS

SISTEMA DE PROVISIÓNEs el proceso mediante el cual se ejecuta una serie de actividades relacionadas con el arte de captar definir y escoger para cubrir los requerimientos en la organización como:

RECLUTAMIENTO

SELECCIONCONTRATACIO

N

RECLUTAMIENTOse puede definir como el conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales, calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, los elementos que intervienen en el proceso son:

SELECCIONEs el proceso de definir, determinar escoger o elegir dentro de los aspirantes quien es el candidato idóneo para cubrir la vacante requerida en la organización elementos que intervienen en el proceso son:

CONTRATACIONEs la decisión final realizada por el gerente general o presidente de la organización, quien indica si contrata o no al candidato. Así mismo, el aspirante decide si acepta el puesto/ cargo, los elementos que intervienen en el proceso son:

PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ADMISIÓN

APLICACIÓN

DESARROLLO

EVALUACIÓN

MANTENIMIENTO

COMPENSACIÓN

ADMISIÓN DE PERSONASDivisión del reclutamientoSelección del personalQuien debe trabajar en la organización

APLICACIÓN DE LAS PERSONASEs el proceso utilizado para diseñar actividades de las personas como:

división de cargos y salariosque debe de hacer el trabajadoranálisis y descripción del cargo

COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS

Incentivar a las personas Satisfacer las necesidades individúelesRemuneración Beneficios

DESARROLLO DE LAS PERSONAS

División de capacitación

Incrementación del desarrollo profesional y personal

Entretenimiento

Comunicación y integración

MANTENIMIENTO DEL PERSONAL

Higiene y seguridadCalidad de vidaMantenimiento de la relaciones sindicalesCondiciones ambientales y psicológicas

EVALUACIÓN DE LAS PERSONAS

Saber lo que hacen y lo que son

Proceso para acompañar y controlar las actividades de las personas

Verificación los resultados

IMPORTANCIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Desde hay es que escogen al personal de las organizaciones y pueden saber las necesidades de la empresa y los empleados puede descubrir sus comportamiento estudiarlos y tratarlos.

BIBLIOGRAFÍACHIAVENATO, Idalberto. (1999). Administración de recursos humanos. Mac Graw Hill. Colombia

CHIAVENATO, Idalberto. (2005). Gestión del Talento Humano. Mac Graw Hill. Colombia

GRACIAS…