NORMAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO• Ley 100 de 1993

• Resolución 2346 del 2007• OSOHSAS 18001

LEY 100 de 1993

Sistema de seguridad social integrada:Su objetivo es garantizar los derechos irrenunciables de la persona.Tiene como principios la eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.

Esta ley crea el sistema general de seguridad social en salud.

Com

ponen

tes

Sistema general de pensiones: Su objetivo es garantizar el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte.

Sistema general de riesgos profesionales: Su objetivo es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Sistema general de seguridad social en salud: Su objetivo es garantizar los derechos irrefutables de la persona.

Servicios sociales complementarios: Su objetivo es apoyar a los ancianos indigentes.

ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Entidades promotoras de salud,

E.P.S. Instituciones prestadores de

servicios de salud, I.P.S. Fondos de cesantías. Sociedades administradoras de

fondos de pensiones. Administradoras de riesgos

laborales.

Resolución 2346 del 2007

• Todos los empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional, según el decreto 614 de 1984.

• La realización de evaluaciones médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de medicina de trabajo.

• La practica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato, el costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estarán a cargo del empleador en su totalidad.

Evalu

acio

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ed

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pacio

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s

Evaluaciones médicas preocupacional o de preingreso.

Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Evaluación médica posocupacional o de egreso.El empleador deberá ordenar otro tipo de evaluaciones como posincapcidad o por reintegro o específicos dependiendo el riesgo a que se este expuesto.

OHSAS 18001

Establece los requisitos para un sistema de gestión que permita a una organización contralar los riesgos de SST y mejorar su desempeño.Actualmente se maneja la versión 18001:2007. Esta versión trae importantes cambios:• Se ha dado mayor importancia a la salud.• Se han añadido nuevas definiciones y se han

revisado las existentes.• El termino accidente a sido eliminado e incluido

dentro del termino incidente.

Occupational health and safety assessment serie

Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Ob

jetiv

o

OHSAS establece los requisitos a cumplir por un sistema de gestión SST, cuyo objetivo sea el control de los riesgos existentes y la mejora continua del desempeño.La certificación OHSAS 18001 permite a las empresas

gestionar los riesgos operativos y mejorar el rendimiento. El estándar ofrece orientación sobre la evaluación de la salud y la seguridad, y sobre cómo gestionar más eficazmente estos aspectos de sus actividades empresariales, teniendo en cuenta minuciosamente la prevención de accidentes, la reducción de riesgos y el bienestar de sus empleados.