Sensibilización del SGIG

NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

¿Qu

é e

s? Es un mecanismo decertificación, de adopciónvoluntaria para reconocer alos centros de trabajo quecuentan con prácticas enmateria de igualdad laboral yno discriminación, parafavorecer el desarrollointegral de las y lostrabajadores.

Pú

blic

o o

bje

tivo Centros de trabajo

públicos, privados ysociales establecidos enla República Mexicana,de cualquier tamaño,sector o actividad. Ej

es

pri

nci

pal

es -Incorporar la perspectiva de

género y no discriminación en losprocesos de reclutamiento,selección, movilidad ycapacitación;

-Garantizar la igualdad salarial;

-Implementar acciones paraprevenir y atender la violencialaboral y,

-Realizar acciones decorresponsabilidad entre la vidalaboral, familiar y personal de sustrabajadoras y trabajadores, conigualdad de trato y deoportunidades.

Consulta y descarga de documentos: http://www.gob.mx/stps/documentos/norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-14125 http://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=543&id_opcion=686&op=686

ANTECEDENTES

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-

2012

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-

2015Instituciones Comprometi

das con la igualdad (ICI)

Modelo de Equidad de

Género (MEG)

Marco conceptual de la NMX-R025-SCFI-2015

Derechos humanos y no discriminación

Sensibilización en perspectiva

de género

Lenguaje

Incluyente y

accesible

Corresponsabilidad

en la vida laboral, familiar

y personal

Clima laboral libre de

violencia

Inclusión laboral y accesibilidad

AnálisisNMX-R-025-SCFI-2015

30Puntos

1. Política de Igualdad

2. Comité o Comisión

3. Reclutamiento y Selección

4. Auditoría Interna

5. Clima Laboral

RequisitosCríticos

AnálisisNMX-R-025-SCFI-2015

70Puntos

6. Código de ética

7. Política Salarial

8. Movilidad

9. Capacitación

10. Capacitación DH/PEG/IL/NDRequisitosNo Críticos

11. Uso de lenguaje I/A/NS

12. Corresponsabilidad

13. Accesibilidad

14. Mecanismos y Regulaciones Discriminación y Violencia Laboral

Tipo de requisito Número derequisito

Puntaje máximo

Puntaje máximo por tipo de requisito

RequisitosCríticos

1 10

302 5

3 5

4 5

5 5

Requisitos No críticos

6 3

70

7 5

8 5

9 5

10 5

11 5

12 (con 5 incisos) 23

13 (con 4 incisos) 12

14 7

Puntaje máximo posible por el cumplimiento de los requisitos de certificación 100

El proceso de certificación NMX-R025-SCFI-2015

5.1Convocatoria

5.2 Registro

5.3 Cumplimiento de requisitos

5.4 Evaluación de la

conformidad

5.5

Certificación

5.6 Mejora continua

El proceso de certificación NMX-R025-SCFI-2015Reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación

HISTORIAL del ITM

En octubre del 2012 se obtuvo la certificación del MEG:2003

Se está trabajando para certificarnos en marzo de 2018 en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015

El Instituto Tecnológico de Mérida actualmente cuenta con un comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés

Los documentos relacionados con el SGIG son:

• Política de igualdad y no discriminación• Código de ética y conducta• Manual del Sistema de Igualdad de Género y no Discriminación

laboral del TecNM• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015• Sensibilización del SGIG en el ITM

Nuestro SGIG cuenta con los siguientes procedimientos:

• Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación del personal del TecNM.

• Procedimiento de promoción, ascenso y permanencia.• Procedimiento de formación y actualización del capital humano.• Procedimiento para el uso de lenguaje incluyente no sexista.• Procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre

actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación.

• Procedimiento para la prevención, atención y sanación del hostigamiento sexual y acoso sexual.

Para poder accesar a los documentos y procedimientos del SGIG:

Entre a su navegador y escriba itmerida o http://www.itmerida.mx

Entrando a la página del tecnológico en la columna de la izquierda aparecen unos recuadros, seleccione el recuadro numero 6 que dice: TecNM construye una cultura de igualdad. La siguiente imagen nos muestra el banner

Entrando al banner anterior, éstos son los documentos relacionados.

MuchasGracias!