Sourcing-Corp es un grupo empresarial que ofrece servicios de alta calidad a sus clientes, conformado por tres empresas lideres en su rama, trabajando en

conjunto por las necesidades de nuestros clientes.

Sourcing-Corp pone a su disposición SERH es una empresa dedicada a dar servicios del más alto valor en el ámbito de Recursos Humanos. Enfocada en sus valores como base principal de sus fundamentos, regida por su experiencia y el

servicio personalizado hacia sus clientes y respaldada por mas de 6 años de experiencia en toda Centro América, México y US.

Que es Sourcing-Corp?

SERH Proactivo Estamos enfocados en la toma de iniciativa, actitud hacia el cambio, en influir y dinamizar nuestro entorno, buscar soluciones, crear caminos si es necesario y anticiparnos a las necesidades de nuestros clientes para la generación de mejores oportunidades. SERH Innovador Nos gusta ser innovadores en el trabajo y estar al día en las últimas actualizaciones tecnológicas y laborales. SERH Consciente Fomentamos que cada uno reciba lo que merece por su trabajo, habilidades y competencias. SERH Constante Mantener el buen servicio a nuestros clientes día a día, nos lleva a crear relaciones a largo plazo. Somos socios locales, que nos gusta atender las necesidades de nuestros clientes como consultores y no como proveedores.

Valores

• Reclutamiento y Selección • Administración de Nómina • Pago de Planilla • Empleados Temporales • Servicios Especializados • Eventos • Clima Organizacional • Evaluaciones Psicométricas • Evaluación del Desempeño • Estudio Socio- Económico • Evaluaciones Poligráficas • Perfiles de Puesto • Examen de Laboratorio • Análisis de Estrés de la Voz • Desvinculación Asistida • Organigramas • Planes de Retención • Acciones Formativas Compensación y Beneficios Comunicación

Servicios Generales y Especializados

Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Consiste en la búsqueda de candidatos adecuados para un puesto de trabajo solicitado, de acuerdo a un perfil definido previamente por el cliente.

Reclutamiento y Selección de Personal

Reducción de Costos en el proceso de reclutamiento

Proceso Horas

Invertidas Costo Total

Anuncio en el periódico de mayor circulación

Q 4,940.00 Q 4,940.00

Revisión de CVs 20 Q 14.00 Q 280.00

Selección de CVs 20 Q 8.00 Q 160.00

Aplicación de pruebas Q 2,100.00 Q 2,100.00

Revision de antecedentes 20 Q 8.00 Q 160.00

Entrevistas 20 Q 5.00 Q 100.00

Reclutamiento 20 Q 40.00 Q 800.00

Reprocesos Q 3,500.00 Q 3,500.00

Total: Q 12,040.00

Servicios Adicionales:

• Currícula en línea de sus candidatos. • Reportes ad hoc a las necesidades

de su empresa en línea. • Flexibilidad para mejor adaptación a

necesidades del cliente.

Reclutamiento y Selección de Personal

Garantía Estándar: • Equivale a 1 salario mensual. • 2 meses de garantía. Precio y garantía pueden variar según: • Perfil del puesto. • Cantidad de personas a reclutar. Tipo de proyecto a realizar. • Reclutamientos masivos: • >20 personas por puesto. • Precio fijo por persona. • Precio por proyecto total.

Garantía Premium: • Garantía de 6 meses por el puesto. • Empleados en planilla de SERH

durante los primeros tres meses. • Sin recargo por transferencia de

planilla al cuarto mes. • Sin costo alguno por cambios de

personal en las plazas reclutadas, durante este tiempo.

• Trámites de IGSS, IRTRA, Cuenta Bancaria sin costo adicional.

• Reporte completo por candidato con antecedentes, referencias, pruebas psicológicas, fotocopias de documentos de identificación, currículo e infor.net.

¿Qué es administración de planilla? Outsourcing

Es una técnica innovadora de administración, que consiste en la contratación y transferencia a terceros de ciertos procesos del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener competitividad y resultados tangibles.

Beneficios: • No tiene responsabilidad patronal. • Cuenta con su personal a todo momento. • Empresa enfocada a su giro de negocio. • Consultoría y capacitación constante a

los empleados. • Administración total del personal. • Reducción de gastos y costos. • Clima laboral y capacitación cada 6

meses a los empleados en planilla. • Reclutamientos gratis. • Nivelación de flujo de efectivo a su

empresa.

¿Qué es administración de planilla? Outsourcing

Es la técnica por la cual la empresa tercerizadora prepara la planilla de la

empresa contratante por un tiempo estipulado.

Beneficios:

• No tiene responsabilidad patronal. • Cuenta con su personal a todo momento. • Empresa enfocada a su giro de negocio. • Consultoría y capacitación constante a

los empleados. • Administración total del personal. • Reducción de gastos y costos. • Clima laboral y capacitación cada 6

meses a los empleados en planilla. • Reclutamientos gratis. • Nivelación de flujo de efectivo a su

empresa.

Empleados Temporales Este servicio es para cubrir las necesidades de los clientes de forma temporal, dentro de lo cual pueden ser:

• Para la realización de una tarea especifica o de un determinado servicio,

cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en un principio de duración incierta.

• Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

• Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva en el puesto de trabajo.

• Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección o promoción.

• Para cubrir algún evento, periodos pico de la empresa o faltantes en personal por un tiempo estipulado. Ejemplo: como tiempo de maternidad.

Eventos Eventos es una filial de SERH dirigida a impulsar el área de eventos de las diferentes empresas y clientes, así como también está dirigida a impulsar las ventas de nuestros clientes de acuerdo a su estrategia comercial mediante planes promocionales y personal especializado para tal fin.

Personal para Eventos:

• Edecanes. • Encargados del orden. • Planeación total. • Montaje. • Pódium, micrófono y música. • Relacionista Público. • Hostess.

Personal para Puntos de Venta:

• Demostradoras • Degustadoras • Edecanes • Promotores • Supervisores • Animadores • Personal Cambaceo

Clima Organizacional

Es un diagnóstico realizado por los consultores de SERH y que permite identificar las variables que apoyan o afectan el ambiente laboral de una organización. Nos permite conocer cuál es la percepción que sus colaboradores tienen de su empresa.

SERH ofrece el servicio en una tercera parte del tiempo convencional ya que hacemos completo uso de la tecnología y de esta forma poder optimizar el proceso.

Evaluaciones Psicométricas

Las evaluaciones consisten en la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.

Miden capacidades, intereses o aptitudes de la persona, tales como inteligencia, comprensión, fluidez verbal, intereses, ocupacionales, actitudes y rasgos de personalidad. Podemos decir que evalúan la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.

Servicios Especializados

Servicios Especializados

Évaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización. La gerencia están siempre observando la forma en que los empleados desempeñan sus tareas y se están formando impresiones acerca de su valor relativo para la organización.

Estudio Socio Económico (ESE)

El objetivo de estos estudios, es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales de una persona. En general, establece cual es el ambiente que rodea a un candidato en particular. La intensión, muy sencilla, evitar riesgos a la empresa. Sin embargo, este servicio es completamente personalizable a los requerimientos de cada cliente.

Contratar a una persona mentirosa puede

acarrear verdaderos problemas a la organización. Entre más estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causará a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.

Servicios Especializados Evaluaciones Poligráficas

La prueba del polígrafo es utilizada para verificar, corroborar o refutar declaraciones, obtener pistas de investigación adicionales de candidatos, entre otros. En el ámbito empresarial se utilizan en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación periódica y evaluación específica en compañías y corporaciones, dentro del marco legal vigente.

Descripción y Perfiles de Puesto

Proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que a la vez lo diferencian de los demás, asignando actividades concretas para alcanzar determinados objetivos de la organización.

Por otro lado de crear o revisar los perfiles de los puestos que se analizan o encuentran en la empresa, todo enfocado a brindar soluciones en recursos humanos, a la vez lo diferencian de los demás, asignando actividades concretas para alcanzar los objetivos de la organización y concretar su estrategia.

Servicios Especializados

Análisis de Estrés de la Voz

VSA es un programa de software que funciona bajo la plataforma de Microsoft Windows que detecta, mide y despliega el nivel de estrés psicológico a través de la voz humana.

No es ciencia nueva, sino tecnología nueva. Actualmente se utiliza en diferentes procesos de recursos humanos como los siguientes:

• Reclutamiento y selección de personal

• Evaluación de honestidad y confiabilidad

• Investigaciones de toda clase

Desvinculación Asistida

El Outplacement o Desvinculación Programada / Asistida, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación, dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

Servicios Especializados Planes de Retención

Retener al talento humano es parte de la gestión estratégica del capital más importante de las organizaciones. Diseñar un plan de carrera constituye en la actualidad uno de los retos más desafiantes dentro de la gestión de personas.

Gracias a nuestra asesoría, nuestros clientes disponen de un apoyo profesional para hacer frente a estos retos.

Organigramas

Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a los que lo utilizan como instrumento de precisión.

Servicios Especializados Acciones Formativas

Tenemos soluciones disponibles, desde la determinación de necesidades de capacitación (DNC), fijación de objetivos de formación, determinación de contenidos, determinación del mejor plan de trabajo hasta la formación de instructores internos. En SERH diseñamos capacitaciones de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y de esta manera poder afrontar los retos que se presentan en el día a día.

Compensaciones y Beneficios

Remunerar adecuadamente al personal, debe ser un tema de preocupación de cualquier organización en la actualidad, entendiendo por remunerar adecuadamente a las políticas uniformes que permiten a una empresa tener un adecuado margen de ganancias y un saludable

clima organizacional.

Servicios Especializados

Comunicación

La comunicación es un proceso verbal, escrito, visual o cualquier expresión que transmite una idea, información, pensamiento y que puede influir en las personas. Es el principal medio que tiene una organización para influir en su clima interno y su cultura. En SERH, apoyamos a las empresas para que mejoren sus redes de comunicación interna, reforzando a través de planes, los objetivos y la cultura de la compañía.

Examen de Laboratorio

Otros estudios han indicado que las empresas que llevan a cabo programas de detección de drogas serán 4 veces menos propensas a sufrir accidentes relacionados con el trabajo, lo que da lugar a una mayor productividad con sus empleados, y por lo tanto, mayores beneficios. Disponibles en dos opciones, análisis completo y express.

Servicios Especializados Prevensión Legal

• Información semanal de cómo se presentan los Conflictos Colectivos de Trabajo en Guatemala, tanto en la vía judicial como en la vía administrativa.

• Proyectos de Leyes Laborales y de Previsión Social.

• Nuevas Leyes Laborales y de Previsión Social.

• Entrada en vigencia de Salarios Mínimos.

• Evacuación de Consultas laborales y de Recursos Humanos de todo tipo.

• Asesoría Laboral en el campo Administrativo y Judicial.

• Ejercicio de Mandatos Especiales laborales, Administrativos y Judiciales.

Asesorías Especializadas

• ISO 9000

• Asesoría Comercial

• Asesoría Financiera

• Asesoría Legal

• Relaciones Publicas

Diferenciadores

• Personalización y cercanía.

• Prevención de Sindicatos.

• Relación a largo plazo.

• Retroalimentación constante y trabajo en equipo.

• Apoyo y atención al empleado.

• Transparencia en los procesos.

• Recursos propios.

• Cubrimiento a nivel Guatemala, total.

• Pruebas a aplicar, dependiendo del puesto y lo que el cliente requiera.

• Resumen laboral del candidato completo, este incluye: prueba psicológica, referencias, antecedentes penales y policíacos.

• Revisión de candidato final por medio de Info Data.

• Informe gratuito de empresa en aviso de sindicato.

• Asesoría constante.

Sistema de Control de Calidad

Empleado

Cliente

SERH

Estas evaluaciones son hechas

por el asesor corporativo cada

6 meses para evaluar a las tres

partes involucradas y poder obtener

información importante de mejoras

a corto plazo.

Nos preocupamos por la gente y su desempeño, así como por su crecimiento

personal y profesional en el ambiente laboral.

Nuestros Clientes

Lic. Gustavo Lopez Aguirre Director Sourcing-Corp Guatemala, Guatemala Teléfono: (502) 2312-7374 Cel USA: (305) 507- 4700 Fax: (502) 2312-7373 glopez@sourcing-corp.com