PUBLICACIONES RECIBIDAS16.12.2010

EVALUACION DE IMPACTO – POLITICA DE FORMACION

18.09 18Argentina. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialDiseño de la evaluación de impacto de las políticas de formación continua. Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Formación Continua; OIT/Cinterfor, 2010. 44 p.

Bibliografía: p. 44

El documento presenta un diseño evaluativo, cuyo propósito es conocer los efectos de las políticas activas de empleo vinculadas con la formación continua, desarrolladas desde el MTEySS. Define, sintéticamente, la evaluación de resultados y de impacto. Describe los objetivos que tendrá está evaluación en particular y señala que producirá información confiable, oportuna y válida para sustentar juicios críticos referidos a las acciones implementadas. Indica que se planificó un modelo para comparar situaciones o estados de los distintos niveles de intervención antes y después de desarrolladas las acciones. Específica decisiones metodológicas para la construcción de los indicadores seleccionados; presenta criterios adoptados para la elección de los universos de trabajo, las técnicas de captación de datos y las decisiones muestrales.

/EVALUACION DEL IMPACTO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /POLITICA DE FORMACION/ /FORMACION PROFESIONAL PERMANENTE/ /METODOLOGIA/ /ARGENTINA/

TRABAJO – SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Novick, MarthaLa resignificación del trabajo en al sociedad del conocimiento. TRABAJO (México, Universidad Autónoma Metropolitana; OIT; Plaza y Valdez), v.4, n.6, ene.-jun. 2010, p. 51-72.

Bibliografía: p. 66-72

SERVICIO DE INFORMACION Y DOCUMENTACION

Analiza los cambios en el sentido del concepto de trabajo en el contexto de la denominada sociedad del conocimiento y a partir de las profundas transformaciones operadas en la estructura económica mundial, considerando al mismo tiempo los desafíos de crecimiento e inclusión social de los países en desarrollo. Prestando atención a la experiencia latinoamericana y Argentina de los últimos años, se destaca la creciente importancia que adquieren las nuevas tecnologías de información y comunicación, así como su incidencia sobre los perfiles productivos y los procesos de trabajo sin consolidarse por ello, un modelo productivo único. Observando el caso argentino se ven los alentadores cambios de tendencia registrados en el desempeño empresarial y en el mercado de trabajo de la mano de un fortalecimiento de instituciones estatales. Presenta el escenario macroeconómico actual para propiciar transformaciones en la estructura productiva y avanzar en la definición de un patrón de crecimiento sostenido.

/TRABAJO/ /CAMBIO TECNOLOGICO/ /TECNOLOGIA DE LA INFORMACION/ /INNOVACION/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /AMERICA LATINA/ /ARGENTINA/

MERCADO DE TRABAJO - CALL CENTERS - PEQUEÑA EMPRESA

Hualde, Alfredo; Micheli Thirión, JordyMercado de trabajo en las nuevas industrias de la información en México. Los casos de call centers y de la producción de software en las pequeñas empresas. TRABAJO (México), v.4, n.6, 2010, p. 29 - 50.

Aborda las diferencias existentes entre dos tipos de trabajo en un par de industrias de la información reconocidas por su gran dinamismo. Aborda el trabajo rutinario y de producción masificada realizado por la fuerza de trabajo de orígen estudiantil en los call centers y el trabajo profesional en pequeñas empresas de software, así como una suerte de trabajo semiformal que puede encontrarse entre free lancers o trabajadores de tiempo parcial. La investigación se apoya en estadísticas y entrevistas llevadas a cabo en call centers de la ciudad de México y empresas de software de la frontera norte del país.

/MERCADO DE TRABAJO/ /INDUSTRIA DE LA INFORMACION/ /PEQUEÑA EMPRESA/ /MEXICO/

IGUALDAD DE DERECHOS04.02 82Bárcena, Alicia (Coord.)La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir. Santiago de Chile: CEPAL, 2010. 289 p.

Bibliografía: p. 271-289.Trigésimo tercer período de sesiones de la CEPAL, Brasilia, 30 de mayo a 1° de junio de 2010

El análisis presentado en esta propuesta adhiere a la idea de que la igualdad social y el dinamismo económico transformen la estructura productiva y de que el gran desafío es encontrar las sinergias entre ambos elementos. Considera que en el horizonte estratégico de largo plazo, la igualdad, el crecimiento económico y la sostenibilidad ambiental deben ir de la mano, apoyarse mutuamente y reforzarse en una dialéctica virtuosa. Señala igualmente que no puede dejarse de lado el cambio climático pues es un factor que determina marcadamente el futuro de todos. Sitúa el valor de la igualdad en el corazón de la democracia. Señala los signos del desarrollo (y del subdesarrollo) de las últimas décadas y los vaivenes y secuelas de la crisis reciente. Se proyecta hacia un futuro donde el Estado y la política armonicen democracia con igualdad, promuevan saltos productivos y sostenibilidad ambiental a la vez, combinen mercados inclusivos con ciudadanía activa y generen los pactos sociales necesarios en América Latina y el Caribe con brechas por cerrar y caminos por abrir.

/IGUALDAD DE DERECHOS/ /INSERCION PROFESIONAL/ /RECESION ECONOMICA/ /MACROECONOMIA/ /EMPLEO/ /DESIGUALDAD ECONOMICA/ /PROTECCION SOCIAL/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

GENERO

Son, Johanna (Ed.)Glosario de género y desarrollo. 3a. ed. Montevideo: IPS, 2010. 103p.

ISBN: 978-616-90227-1-8

Ofrece una guía periodística para incursionar en el terreno a veces engañoso del género, los medios y el desarrollo y en el uso de un lenguaje de género en la labor periodística. Contiene un glosario con definiciones y matices de significado de más de 140 términos relacionados con el género y el desarrollo y una lista de ejemplos de expresiones problemáticas con posibles alternativas que pueden ser útiles tanto en las salas de redacción como en otros ámbitos editoriales.

/GENERO Y DESARROLLO/

DESARROLLO RURAL CEPAL; FAO; IICAPerspectivas de la agricultura y del desarrollo rural en las Américas: una mirada hacia América Latina. Santiago de Chile: CEPAL; FAO; IICA, 2010. 160p

ISBN: 978-92-5-306538-7Esta edición resalta la importancia de contar con los instrumentos de políticas públicas adecuadas para potenciar la agricultura y el desarrollo rural de los países de América Latina y el Caribe en un escenario de grandes retos y desafíos. Señala que las políticas públicas cobran una cada vez mayor relevancia en el contexto de una rápida transformación en las condiciones de oferta y demanda en los mercados de bienes primarios, afectadas por la apertura de mercados, la innovación para el desarrollo, los temas ambientales, la articulación productiva, etc. Asimismo, el principal desafío consiste en movilizar recursos, fortalecer instituciones y crear mecanismos novedosos para la implantación de políticas. Propone una mirada a largo plazo, estratégica e integrada del sector agropecuario al resto de la economía y a los mercados internacionales así como a los servicios e inversión. Estima que América Latina y el Caribe viven un momento muy especial y propicio para pensar en un futuro de mayor bienestar sobre la base de nuevas y sólidas políticas públicas.

/DESARROLLO RURAL/ /DESARROLLO AGRICOLA/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

RELACIONES LABORALES

13.06 348Varela, Jacobo (Coord.); Vierci, PabloGuía para modernizar las relaciones laborales: diálogo entre dirigentes empresariales y sindicales. Montevideo: Fundación Konrad Adenauer;ACDE, 2009. 95p

Fruto de un programa desarrollado por ACDE y la Fundación Konrad Adenauer para reforzar las relaciones laborales en forma innovadora el documento resume la experiencia de los talleres entre los dirigentes sindicales y empresariales llevados a cabo, analiza su contenido y realiza una síntesis de sus conclusiones. Es un valioso aporte tanto para los empresarios como para los dirigentes sindicales y contribuye a la modernización y mejora de las relaciones laborales en el Uruguay.

/RELACIONES LABORALES/ /EMPRESA/ /SINDICATO/

EMPLEO – NEGOCIACION COLECTIVA13.01 838Argentina. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialTrabajo, ocupación y empleo. Una mirada a sectores económicos desde las relaciones laborales y la innovación.-- Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2010. 159p.--(Serie Estudios, 9)

Bibliografía: p. 158-159.

Los estudios incorporados en este volumen exploran diversas temáticas vinculadas con el impacto de la innovación en el empleo, la equidad de género, la negociación colectiva y los conflictos laborales, sobre los cuales aportan nuevas evidencias empíricas que iluminan las tendencias económicas, sociales e institucionales que prevalecen en la primera década del siblo XXI en la Argentina. Incluye: "Los determinantes de la negociación colectiva en Argentina: debates teóricos y evidencias empíricas"; "La compleja relación entre innovación y empleo"; "La equidad de género en la negociación colectiva porst-convertibilidad"; "Terciarización de servicios en la Argentina: empleo y gestión de RRHH en los call centers"; "Los conflictos laborales en la salud pública en Argentina" y "El sector del neumático en Argentina. Una aproximación a los conflictos laborales 2006-2008"./NEGOCIACION COLECTIVA/ /EMPLEO/ /INNOVACION/ /TERCERIZACION/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /CENTRAL DE LLAMADAS/ /ARGENTINA/

SINDICATO – NEGOCIACION COLECTIVA13.06 346Frías Fernández, PatricioPapel de los sindicatos y la negociación colectiva y su impacto en la eficiencia y la equidad del mercado de trabajo. Santiago de Chile: CEPAL, 2010. 58p.

Bibliografía: p. 57-58ISBN: 978-92-1-323410-5

Proporciona una visión general del rol del sindicalismo y de la negociación colectiva, frente al funcionamiento de los mercados de trabajo, en las actuales coyunturas de crisis económica mundial. Considera las experiencias sindicales frente a las nuevas características que asume la institucionalidad laboral, específicamente los procesos de negociación y los impactos que dichos cambios ejercen en la eficiencia y equidad de los mercados de trabajo. El estudio se centra en el caso chileno pero toma en cuenta los casos de Centroamérica y Argentina, caracterizando dos situaciones opuestas: una extrema debilidad del sindicalismo en la primera y una larga tradición sindical con un fortalecimiento reciente en la segunda. El análisis se centra en las posibilidades que

se abren para que el sindicalismo pueda impulsar un nuevo sistema de institucionalidad laboral, que favorezca las relaciones laborales modernas y participativas, para así poder impulsar una renovación de los procesos de negociación, con mejores estrategias, nuevos ejes de acción, mayor capacidad de propuestas y mejores posibilidades de reforzamiento interno y de su rol de interlocutor social.

/SINDICATO/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /MERCADO DE TRABAJO/ /AMERICA LATINA/

JUVENTUD

14.02 521Filardo, Verónica (Coord.); Cabrera, Mariana; Aguilar, SebastiánEncuesta nacional de adolescencia y juventud: segundo informe. Montevideo: INJU; INFAMILIA, 2010. 330 p.

Bibliografía: p. 325-328Contiene el segundo informe de la Encuesta Nacional de Adolescencia y Juventud (ENAJ), cuyo objetivo es dar a conocer la realidad de los y las jóvenes y adolescentes, entre 12 y 29 años, del Uruguay. Describe la metodología utilizada en la encuesta, el sistema de relevamiento de la información y de análisis de los resultados. Luego se centra en la conformación y el tipo de hogares en los que viven los jóvenes y adolescentes. Examina los niveles educativos por ellos alcanzados, así como su asistencia y deserción de los establecimientos educativos. Analiza su relación con el mercado laboral, sus experiencias, edad de ingreso y primer empleo. Finalmente se refiere a la propensión migratoria de los jóvenes y adolescentes.

/JUVENTUD/ /EDUCACION/ /MERCADO DE TRABAJO/ /MIGRACION/ /ENCUESTA/ /URUGUAY/

TRABAJO DECENTE12.04 115Argentina. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialLa red de RSE y trabajo decente: un caso de contribución público-privada al desarrollo.-- Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2010. 49 p.

Incluye: Memoria de actividades 2006-2009

El presente informe despliega el enfoque estratégico de intervención público-privada que se realiza en la Argentina, con la finalidad de contribuir al logro del objetivo y las metas de promoción del trabajo decente comprometido por el Gobierno de este país en los ODM. La primera sección resume el marco de referencia institucional. La segunda aborda los rasgos principales que permiten caracterizar la intervención conjunta, que tiene por objetivo lograr combatir la informalidad laboral y socio-productiva. Los tres apartados siguientes describen los lineamientos desplegados en el

ámbito local con un resumen de los resultados obtenidos, se describe el Programa de Formación de Proveedores cuyo objetivo es la promoción del empleo de calidad en la cadena de valor; el Programa Jóvenes con Futuro para contrarrestar el empleo informal y el desempleo entre los jóvenes; y la promoción del diálogo social y los compromisos de responsabilidad social empresaria. En la última sección se resumen las principales iniciativas llevadas adelante por la Coordinación de RSE y Trabajo Decente en el ámbito internacional.

/RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /TRABAJO DECENTE/ /PROGRAMA DE FORMACION/ /EMPLEO INFORMAL/ /EMPLEABILIDAD/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /DIALOGO SOCIAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /COOPERACION INTERNACIONAL/ /ARGENTINA/