SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

(CLASE A)

Presente.

I.- Proceso de Reclutamiento y Selección:

Publicación de la vacante en medios propios y masivos. Entrevista por competencias por parte de Enfoque Estratégico. Investigación de referencias laborales de los candidatos viables. Presentación de tres candidatos que cumplan con los requisitos descritos por la

empresa solicitante. Aplicación de la técnica Assessment center (simulador donde se somete al

candidato a una serie de circunstancias reales que permitan arrojar la presencia de habilidades requeridas para el puesto solicitado)

Aplicación de dos pruebas psicométricas a los tres candidatos finales, y a opción, aplicar más de tres pruebas al candidato finalista.

Reporte y diagnóstico de la interpretación de los resultados de las pruebas psicométricas presentados.

Estudio socioeconómico y reporte del mismo. Comunicación y retroalimentación constante respecto a la vacante.

II.- Garantía:

En caso de que el candidato contratado no cumpla con las expectativas del puesto o

renuncie por razones ajenas a la empresa se otorga la garantía que consta en la reposición

del candidato contratado sin costo extra:

La garantía que ofrecemos es de 2 meses. Sin embargo podrá extenderse a un lapso de 4 meses si el candidato es contratado en la nómina de Enfoque Estratégico durante los periodos establecidos.

Nota: Es importante mencionar que para que la garantía sea válida, la factura deberá estar

liquidada; además el proceso total de selección deberá haber concluido satisfactoriamente y

bajo las clausulas y reglamentos especificados en el “Acuerdo de nivel de servicio”.