Servicio Nacional de Aprendizaje SENA - Colombia

Servicio Nacional de Aprendizaje

– SENA -

Colombia

Dirección de Empleo y Trabajo

Servicio Nacional de Empleo y

Observatorio Laboral

1. Introducción2. Servicio Nacional de Empleo3. Observatorio laboral 4. SENA: Experiencia Migratoria

Mercado laboral colombiano junio 2002 - 2010

Mercado laboral colombianojunio 2002 – 2010 Total nacional

Cifras en miles

Fuente: DANE – Gran Encuesta Integrada de Hogares

Tasa de desempleo junio de 2001 - 2010

En el periodo comprendido entre junio de 2002 y junio de 2006, la tasa de desempleo presentó unamarcada tendencia a la baja, con un descenso de 0,9 puntos porcentuales por cada año, pasando de15.1% a 11,5%. En 2007 registró un incremento de 0,5 puntos porcentuales, para descendernuevamente en un punto en 2008, pasando de 12,0% a 11,0%. Es a partir de 2008, cuandocomienza a aumentar el desempleo de manera sostenida, pasando de 11,0% a 11,6% en 2009, y a12,1% en mayo de 2010.

El Servicio Nacional de Aprendizaje

- SENA

SENA: Conocimiento y Emprendimiento para todos los colombianos

EL Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, desde el

año 1957, imparte y ejecuta acciones de formación

profesional, para la incorporación de las personas en

actividades productivas de manera pertinente, con

respuestas para población vulnerable.

2005 2006 2007 2008 2009octubre de

2010

inscritos buscadores de empleo 409.892 1.088.789 1.753.278 2.501.590 3.326.209 3.993.013

Vacantes de los empresarios 178.493 328.266 495.241 653.449 807.377 977.487

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

3.000.000

3.500.000

4.000.000

4.500.000

Crecimiento de los Usuarios del Servicio Nacional de Empleo del SENA

Servicio Nacional de Empleo

v

v

Sistema de Autoconsulta

33 Centros y 216 oficinas satélites

Aplicativo en WEB para intermediación laboral y orientación

*Público

*Gratuito

*Indiscriminado

*Transparente

*Tecnologías modernas de la Informática y telecomunicaciones

*Monitoreo permanente de los mercados laborales


Pagina Web.ppt

Pagina Web.ppt

Herramientas de Intermediación

Laboral


INSERCIÓN LABORAL

Herramienta virtual de

intermediación

Orientación profesional

• Virtual

• presencial

Convocatorias Especiales para

apoyar selección a las empresas

Flujos Migratorios

• España

• Canadá

• Portugal

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO

-Estrategias-

Administración, mantenimiento y

actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones

Identificación ocupaciones

nuevas, emergentes y en transformación

Análisis de pertinencia de la

Formación

Identificación de necesidades

tempranas de formación

Producción y análisis de información laboral y

ocupacional

Difusión y posicionamiento del

Observatorio Laboral y Ocupacional

Estrategia 1 Estrategia 4Estrategia 3

Estrategia 6

Estrategia 2

Estrategia 5

Actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones diccionario ocupacional: Ocupaciones nuevas, emergentes y

en transformación.

Dinámicas de las ocupaciones (exceso o déficit de vacantes e inscritos ) Análisis de Pertinencia de la formación SENA

Nuevas iniciativas empresariales que se desarrollaran en las regiones, de manera que nos permita anticiparnos en:

Programas de formación pertinentes Certificación de competenciasOfrecimiento del recurso humano requerido, mediante la gestión del SNE. Identificación de nuevas ocupaciones.Publicaciones virtualesMinería de datos

Identificación de empresas o actividades económicas que pierden competitividad y comienzan a decrecer o despedir empleados:Programas de reorientación laboral a través del SNE.Programas de capacitación (recalificación o emprendimiento).

Procesos

Actualización de la Clasificación Nacional de

Ocupaciones

Actualización permanente de Ocupaciones:

A través de la página web del Observatorio, en el link “ocupaciones”

se publica el diccionario nacional de ocupaciones, en el cual se

definen las ocupaciones, las funciones, las ocupaciones

relacionadas, las competencias laborales y la correlativa con la

CIUO de la OIT.

• Se presentan los datos estadísticos en cuanto a salarios, vacantes,

buscadores de empleo y certificaciones de estudios más solicitadas,

entre otros.

http://observatorio.sena.edu.co

La C.N.O. es una organización sistemática de las ocupaciones existentes en

el mercado laboral colombiano.

http://observatorio.sena.edu.co/BDcno/cnoBD.html









Pertinencia Formación Titulada

dictada por los Centros de Formación Profesional del

SENA

CRITERIOS DE ANALISIS PARA PERTINENCIA

A. Mercado Laboral nacional e Internacional

•Dinámicas ocupacionales (trimestrales)

•Comportamiento estadístico de ocupaciones (Diccionario

Ocupacional)

•Inteligencia de mercados

•Agenda de competitividad

•Contrato de Aprendizaje

•Nuevas necesidades de formación Relaciones Corporativas.

•Evaluación de empleabilidad de egresados

•Tendencias Mega mundiales

B. Necesidades sociales

• Demanda social ( Cupos e Inscritos)

• Frecuencia de oferta de los programas

C. Vocación Regional

•Informe de coyuntura económica por regionales (DANE)

•Análisis de conglomerados según capacidades endógenas.

Captura de información de la generación de nuevos proyectos o en expansión a nivel de región, que contribuyan a anticiparnos en la respuesta institucional a través de programas de formación.

• Nos permita anticiparnos en:

Programas de formación pertinentes

Certificación de competencias

Ofrecimiento del recurso humano requerido, mediante la gestión del SPE.

Identificación de nuevas ocupaciones.

Publicaciones virtuales

Minería de datos

Inteligencia de Mercados

http://observatorio.sena.edu.co

http://observatorio.sena.edu.co/Doc/inteligencia/inteligencia.html

DINÁMICA OCUPACIONAL

INTELIGENCIA DE MERCADOS

Definición: Es la investigación diaria y

permanente sobre nuevos proyectos o

proyectos en expansión que sean

potenciales para generar empleo en el

territorio nacional.

INTELIGENCIA DE MERCADOS

INTELIGENCIA DE MERCADOSDefinición: Es el proceso de obtención, análisis,

interpretación y difusión de vacantes registradas en

diferentes medios de comunicación, como valor

estratégico para la captación de nuevos puestos de

trabajo que pueden ser colocados a través del SNE.

Esta información se trasmite a los responsables en cada

una de las regionales en el momento oportuno y con

publicación diaria.

INTELIGENCIA COMPETITIVA

NOTIEMPLEO

Definición.

Es una publicación trimestral del Observatorio

Laboral y Ocupacional del SENA, cuyo propósito es

dar a conocer algunos resultados del análisis de la

empleabilidad en el país, y de seguimiento del

mercado de trabajo, con base en la información que

aporta la Gran Encuesta Integrada de Hogares-

GEIH, del DANE, y el Sistema Nacional del Recurso

Humano que administra el SENA. La finalidad de

este producto es contrastar el comportamiento del

mercado laboral con la información ocupacional

recolectada de los procesos de intermediación del

SNRH.

NOTIEMPLEO

Entregas trimestrales

disponibles a través

de:

http://observatorio.sena.edu.co/



SENA: Conocimiento y Emprendimiento para todos los Colombianos

EXPERIENCIAS

Colombia – España. 2001 - 2010. Acuerdo para la Regulación yOrdenación de Flujos Migratorios Laborales.

Colombia – Canadá. 2006 - 2007. Sin acuerdo

Colombia – Portugal. 2010. Acuerdo en proceso

Colombia – Perú. 2009. Acta de voluntades

Colombia – Costa Rica. 2009 Acta de voluntades

http://www.sena.edu.co/

•Regular de forma ordenada y coordinada los flujos migratoriosexistentes desde Colombia hacia España.

•Que los trabajadores colombianos en España gocen de los derechosreconocidos por la ley internacional.

•Contribuir al desarrollo económico y social, propiciar la diversidadcultural y fomentar la transferencia de tecnología.

•Promover el respeto a los derechos humanos, prevenir migracionesclandestinas y la explotación laboral de los extranjeros en situaciónirregular y reglamentar la readmisión de los mismos.

OBJETIVOS



• Ofertas de Empleo a través de las cuales los empresarios realizanrequerimientos de trabajadores colombianos, indicando los perfilessolicitados, condiciones de trabajo, condiciones de vivienda, entreotros

• Valoración de requisitos ocupacionales y profesionales• Contratación• Viaje• Acogida de los trabajadores migrantes• Respeto por los derechos y condiciones laborales y sociales de los

trabajadores migrantes.• Retorno de los trabajadores migrantes

ALCANCES



BENEFICIOS

• Permiso de Residencia• Permiso de Trabajo• Reunificación familiar• Capacitación y actualización• Capacitación ayuda y apoyo técnico para creación de nuevas

Unidades Productivas en Colombia• Retorno asistido a Colombia• Obtención de recursos para proyectos productivos• Mejoramiento del nivel de vida del núcleo familiar• Igualdad de oportunidades laborales• Reconocimiento de la experiencia profesional obtenida en España• Creación de empresas binacionales que asocien a empresarios y

trabajadores• Implementación de programas de codesarrollo



PROCESO FLUJOS MIGRATORIOS – CONVENIO ESPAÑA


Requisición de vacante por empresario Español ante

Ministerio de Trabajo

Apertura de la vacante en el sistema

Registro y/o postulación de aspirantes

Cierre de convocatoria

Proceso de preselección en SNE Dirección de

Empleo y Trabajo SENA de acuerdo a perfil

solicitado

Envío preseleccionados a SNE Regionales SENA

para corroboración documental

Corroboración y soporte documental en los SNE a

nivel nacional

Publicación Resultados en página Web

Embajada de España en Colombia

SNE- Dirección de Empleo y Trabajo - SENA

Publicación convocatoria en http://sne.sena.edu.co

Envío de corroboración a SNE Dirección de

Empleo y Trabajo SENA

Envío de preseleccionados a la Embajada de España

Embajada informa fechas de selección al SENA

SENA cita candidatos para selección con empresario

Proceso de selección por parte del empresario

Entrega de resultados de selección a Embajada de

España

Embajada entrega resultados de selección al

SENA


HISTÓRICO FLUJOS MIGRATORIOS - CONVENIO ESPAÑA


OCTUBRE DE 2010

AÑO 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 TOTAL

OFERTAS EMPLEO 261 303 385 556 1.659 1.512 2.924 1.270 85 22 8.977

SELECCIONADOS 261 303 385 556 1.659 1.512 2.422 956 61 10 8.125

% COLOCACION 100 100 100 100 100 100 83 75 72 83 91

Fuente: Grupo Servicio Nacional de Empleo y Observatorio Laboral - Dirección de Empleo y Trabajo - SENA


GRÁFICA HISTÓRICO FLUJOS MIGRATORIOS - ESPAÑA


2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

261 303 385556

1.6591.512

2.924

1.270

8522

261 303 385556

1.6591.512

2.422

951

6110

OFERTAS DE EMPLEO

SELECCIONADOS


OTROS PROCESOS DE FLUJOS MIGRATORIOS LABORALES CANADÁ

A través de la suscripción de un Convenio de Cooperación con el Ministerio deRelaciones Exteriores, el SENA ha atendido las solicitudes realizadas porempresarios canadienses, para la vinculación laboral de trabajadorescolombianos en la ocupación de matarifes/carniceros. Las cifras son:


2006 2007

210

350

180 *175

OFERTAS DE EMPLEO

SELECCIONADOS

* Los empresarios derogaron 150 vacantes de las 350 solicitadas


OTROS PROCESOS DE FLUJOS MIGRATORIOS LABORALES PORTUGAL

En atención a la necesidad del Gobierno de Portugal de vincular trabajadores para elsector de la salud, el Gobierno de Portugal, la Cancillería Colombiana y el SENAactualmente se encuentran realizando una convocatoria para vincular laboralmenteen Portugal a 100 médicos colombianos, para lo cual se han llevado a cabo lassiguientes acciones:

1. Convocatoria a través del Sistema Nacional de Recurso Humano

2. Recepción Hojas de Vida a través del Sistema Nacional de Recurso Humano

3. Preselección de Candidatos en el Sistema Nacional de Recurso Humano

4. Entrevista por parte del Gobierno de Portugal

5. Formación en idioma portugués – Gobierno de Portugal

6. Proceso de Selección – Gobierno de Portugal

El éxito de este proceso derivará en la firma de un Acuerdo Complementario deRegulación sobre Migración Laboral en el Sector de la Salud entre los dos países.



PORCENTAJE DE TRABAJADORES COLOMBIANOS MIGRANTES DE ACUERDO A PAÍS DE DESTINO

Entre los años 2001 y 2010, han migrado laboralmente 8.480 trabajadorescolombianos a España y Canadá .

España, 96%

Canada, 4%



PORCENTAJE DE COLOMBIANOS MIGRANTES A ESPAÑA POR ZONAS DE ORIGEN


Bogotá 34%

Antioquia14%

Valle del Cauca10%

Santander9%

Risaralda7%

Tolima6%

Caldas3%

Bolivar3%

Cundinamarca2%

Quindío2%

Cauca2%

Huila2%

Norte de Santander

2%

Atlántico1%

Meta1%

Boyacá1%

Cesar1%


OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS CONVENIO - ESPAÑA


Mesero

Enfermeros

Auxiliar de Enfermería

Dependiente de comercio

Cocinero

Aux. Cocina

Empleada Servicio Doméstico

Médicos

Bodegueros/Surtidor de abarrotes

Carnicero

Recepcionistas y operadoras conmutador

Aux. de almacén y bodega

Médicos especialistas

Telerecepcionista

Camarero

Cajero de comercio

Conductores

Matarifes

Instalador de Lineas de Telecomunicaciones

Tecnico en mantenimientom de ascensores

Aseadores especializados y fumigadores

Surtidor de Abarrotes

Obreros agricolas

Tecnicos Instaladores- líneas de telecomunicación

Conductor de bus

Técnicos en sistemas

Consultor Programador

804599

568327

294190

160156

96

96

95

75

65

61

53

53

46

45

42

40

39

37

36

35

32

30

30


OCUPACIONES MENOS SOLICITADAS CONVENIO - ESPAÑA


Ensamblador Equipos Electrónicos

Ayudante de cocina

Tecnicos en telecomunicacion

Programador Informática

Electricista Industrial

Carpintero

Operario cargue y descargue

Ajustador máquina herramientas

Operador montacarga

Técnico en electrónica -

Técnicos en Electricidad

Personal de limpieza

Instalador Electricista Industrial

Operadores máquina offset

Auxiliares de personal

Ingeniero Informático

Enfermero especialista

24

20

15

15

14

12

10

10

10

10

10

10

10

6

5

4

2



Agropecuario1%

Comercio 16% Industria

4%

Salud 32%

Servicios 47%

DISTRIBUCIÓN DE VACANTES POR SECTOR ECONÓMICO CONVENIO ESPAÑA – 2007/2010


LA MIGRACIÓN Y SU IMPORTANCIA PARA COLOMBIA

• Transferencia de conocimiento para el SENA en la formación ocupacional enorigen de trabajadores colombianos

• Formación para el retorno• Formación y actualización SENA virtual a colombianos en países de destino• Formación y asesoría para consolidación de proyectos productivos• Gestión de proyectos de Codesarrollo• Validación de competencias, habilidades, destrezas y saberes de las

personas con proyecto migratorio y de los colombianos en destino• Asistencia de reintegración a las comunidades de origen• Promoción y apoyo de políticas de migración laboral legal• Retorno de migrantes y asistencia a planes de negocio –Fondo Emprender-• Intermediación laboral internacional• Certificación de experiencias y conocimientos adquiridos en destino por los

migrantes retornados.



ALGUNAS DIFICULTADES ENCONTRADAS

Casos de violación de los derechos de los trabajadores colombianos en destino por partede algunas empresas solicitantes, lo que evidencia una ausencia de las autoridades de lospaíses de destino, para controlar el cumplimiento de las condiciones laborales inicialmenteofertadas en el país de origen.

Fortalecer la presencia en el país de destino de autoridades o entidades colombianas querealicen seguimiento a las condiciones laborales y sociales de los trabajadores colombianosen el país de destino, tanto para el cumplimiento de los derechos como de los deberes.

Falta claridad en cuanto a los alcances y limitaciones de la reunificación familiar

Falta de armonización entre los sistemas de seguridad social

Dificultad en reconocimiento en títulos y experiencias

Ampliación de cobertura en la divulgación y acciones ejecutadas en el país de origen parala prevención de tráfico de personas.

Falta de información sobre las rutas a seguir por parte de los colombianos interesados enmigrar laboralmente a otros países.



RECOMENDACIONES GENERALES

• Avanzar en mayores esfuerzos para la realización de convenios, alianzas ynormativas para la formalización y regularización de los flujos migratorios

• Divulgar los acuerdos y convenios de Flujos Migratorios suficientemente porparte de las autoridades de los países involucrados. En este sentido se proponeque se generen espacios de diálogo donde se expliquen sus alcances y se pongaen conocimiento a empresarios y trabajadores sobre la normatividad y losprocedimientos a seguir.

• Realizar mas esfuerzos para reducir las posibilidades de engaño a los postulantes

• Determinar rutas de atención para los trabajadores interesados en migrar y susfamilias.

• Crear alianzas estratégicas que permitan la ampliación de ofertas laborales y latransferencia permanente de conocimientos y tecnologías entre los dos países.



RECOMENDACIONES GENERALES

• Hacer seguimiento a los acuerdos por parte de las autoridadescompetentes en los países para procurar el cumplimiento de los derechosy deberes de los migrantes en el país de destino. De igual manera hacerseguimiento al impacto social y económico que se genera en el país deorigen.

• Diseño de nuevas metodologías para la identificación de ocupacionesdeficitarias en mercados laborales extranjeros

• Identificación de mercados laborales (nuevas oportunidades de migraciónlaboral, atención de solicitudes laborales de otros países, identificación deocupaciones con oportunidades reales de migración)

• Formación y Capacitación (talleres de información y orientación sobreprocesos de migración laboral, formación complementaria virtual paramigrantes residentes en el exterior, Certificación de CompetenciasLaborales de los migrantes aprendidas en el exterior

• Gestión de Proyectos de Cooperación Internacional y Codesarrollo paraapoyar la política migratoria del país




PEDRO MOISES MONROY BECERRACoordinador del Servicio Nacional de Empleo y

Observatorio LaboralSENA Dirección [email protected]

Gracias

mailto:[email protected]

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