DECLARACIÓN DE OBJETIVOS

Plan de formación SAP R/3

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Nos encontramos en:

Paseo de las Delicias 1, 2ª planta . 41001 . SEVILLA . Teléfonos: 674 950 767 / 678 351 820 info@estudioplanetario.com www.estudioplanetario.com

CONSULTORÍA DE ANÁLISIS DE NECESIDADES Y DIAGNÓSTICOS FORMATIVOS: Formación integral a medida (online, distancia, presencial, in company)Formación ContinuaElearning y WebcastingFormación SAP - Implantación, Soporte y formaciones, help-desk, Outsurcing, Programación en ABAPCursos O!ciales MICROSOFT (Microsoft Certi!ed IT Professional) Microsoft Software Assurance (Formación gratuita)Certi!cacionesConsultoría y soluciones. Emprendizaje DESARROLLO Y DISEÑO (Marketing): Soluciones Web - Diseño Grá!co - Multimedia - Estudio estratégico - Estudio SEO . SEMProyectos I+D+iEdición – Maquetación – Correcciones ortotipográ!cas -Administración de Redes Sociales – Community ManagerFormación a medida

NUEVAS TECNOLOGÍAS:Proyectos especi!cosMantenimiento y SoporteOutsourcing ServiciosCloud Services

SERVICIOS INFORMÁTICOS INTEGRALES PARA LA EMPRESASoftware a medidaInstalación de redesReparación y mantenimiento de equipos informáticosVenta de equipos / sustituciónFormación a medida

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CONSULTORÍA PROVEEDORA DE FORMACIÓN SAP R/3EL objeto de este documento es detallar un plan de formación de los distintos módulos de SAP

- Introducción a SAP R/3- Explicación de módulos de SAP R/3- Especialización en formación

SAP R/3

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Características

- SAP ERP (2005) es la versión estable hasta 2010- Adaptación al negocio con una arquitectura orientada al servicio

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ESQUEMA MODULAR SAP R/3

Ventas, expedición,facturación, etc ...

Gestión de stock, compras,veri!cación de facturas, etc ...

Fabricación sobre pedido,fabricación repetitiva,kanban, etc ...

Plani!cación, especi!caciones, certi!cados, avisos, etc ...

Plani!cación de tareas ymantenimiento, etc ...

Cálculo de nóminas, contrataciónde personal, etc ...

Libro mayor, libros auxiliares,libros especiales, etc ...

Gastos generales, costes de producto cuentas de resultados, centros de bene!cio, etc ...

Control de fondos, gestiónde presupuestos, etc ...

Grafos, contabilidad de costes de proyecto, etc ...

Funciones para todoslos módulos, etc ...

Funciones para todoslos módulos, etc ...

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PROCESOS FUNCIONALES INTEGRADOS

Core Business

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METODOLOGÍA DE TRABAJO

- El éxito del funcionamiento de una formación en ERP depende tanto de la calidad del software, como del método empleado en el proceso de formación

- Nuestra !losofía es aportar consultores de procesos de negocios con conocimientos funcionales para cubrir las necesidades del cliente

- El objetivo es impartir las best practices sugeridas por SAP en cada módulo funcional y técnico combinado con la amplia experiencia de nuestros formadores en consultoría de proyectos

- Combinamos elementos teóricos que luego se llevan a la práctica, simulando casos reales de la organización

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METAS Y OBJETIVOS

Nuestras principales metas a conseguir con el cliente son:

- Calidad de procesos, documentación y pruebas - Calidad en la formación - Calidad en la documentación - Plan de formación adaptado a las necesidades del cliente - Capacidad de aplicación de las enseñanzas impartidas de una forma inmediata por parte de los alumnos

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EL EQUIPO DE TRABAJO

El equipo de trabajo estará compuesto por:

- El jefe de proyecto, responsable de canalizar las formaciones que se van a dar a cabo entre los distintos consultores- Consultor senior, encargado de realizar las formaciones de consultoría funcional en los distintos módulos en función de las necesidades de la formación- Consultor técnico, su actividad comprende los desarrollos a medida y dependerán de los con- sultores de negocio con lo que se podrá llevar a cabo formación en el lenguaje de programación SAP - ABAP

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NECESIDADES DE RECURSOS

La formación se llevará a cabo en función de las necesidades del cliente, así pues se podrádar cabida en función de si se trata de:

- Formación introductoria- Formación en un único módulo de SAP- Formación en varios módulos de SAP- Formación en lenguaje de programación ABAP 4

Estudio Planetario se compromete a proporcionar profesionales con amplia experiencia técnica y de negocio, adecuados en función de las necesidades de la formación

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PLAN FINANCIERO

Se basa en un modelo económico de:

1 Contratación de bolsa de horas - a negociar según necesidades del cliente

2 Financiación ahsta seis meses - se puede dar el caso de que consuman las horas en menos de los seis meses contratados, y por tanto se tenga que contratar una nueva bolsa de horas, llevando un nuevo contrato, y lo que es más importante, una doble !nanciación (una por la primera bolsa de horas y otra por la segunda)

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BENEFICIOS

- Nivel de servicio adecuado a las necesidades de la empresa

- Control de coste de la formación

- Flexibilidad ante el incremento de horas de la formación, cambio horario de servicio

- Control y seguimiento de las sesiones

- Plani!cación de la formación en función de las necesidades del cliente

- Estándares de calidad y documentación que constituyan un instrumento de ayuda al usuario

- Tarifa uni!cada de servicio para la realización de los trabajos