RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Abg. Franklin Jiménez OrtizEspecialista Legal

I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

Sunafil

Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo.

Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de

seguridad y salud en el trabajo.

Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento

del ordenamiento jurídico sociolaboral.

1. NOCIÓN

INSSI INPA

INII

Intendencia Nacional de

SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y

evalúa)

Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prevención)

Intendencia Nacional de INTELIGENCIA

INSPECTIVA (Política institucional)

2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3. ROL INTEGRAL DEL SISTEMA INSPECTIVO

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN

ACTUACIÓN INSPECTIVA

ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN

INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,

CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO

II. RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

1. BASE LEGAL DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

Decreto Legislativo N° 1086, que aprueba la Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente.

Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente.

Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley deImpulso al desarrollo productivo y crecimiento empresarial.

2.DEFINICIÓN

La MYPE es definida como la unidad económica constituidapor una persona natural o jurídica, que tiene por objetodesarrollar actividades de extracción, transformación,producción, comercialización de bienes o prestación deservicios.

2. REQUISITOS PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Micro empresa

Ley anterior (D.L

1086)

Ley vigente (Ley

30056 3/07/13)

Número de

trabajadores: De 1 a

10

Nivel de ventas

anuales: Hasta 150

UIT

Número de

trabajadores: no se

exige

Nivel de ventas

anuales: hasta 150

UIT

Pequeña empresa

Ley anterior ( D.L

1086)

Ley vigente (Ley

30056 3/07/13)

Número de

trabajadores: De 1 a

100

Nivel de ventas

anuales: 150 UIT-

1700 UIT

Número de

trabajadores: no se

exige

Nivel de ventas

anuales: 150 UIT-

1700 UIT

3. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Micro empresa Pequeña empresa

Si durante 2 años calendario

consecutivos supera el nivel de

ventas establecidos en la Ley

30056, podrá conservar por un año

calendario adicional el mismo

régimen laboral.

Si durante 2 años calendario

consecutivos supera el nivel de

ventas establecidos en la Ley

30056, podrá conservar por 3 años

adicionales el mismo régimen

laboral.

3. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no aplicará si:

Conforman un grupo económico que, en conjunto, noreúna las características de una Mype.

Tienen vinculación económica con otras empresas ogrupos económicos nacionales o extranjeros que nocumplan las características de una Mype.

Falsifiquen información o dividan sus unidadesempresariales con la finalidad de ingresar en dichorégimen.

4. EL REMYPE

Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá tener el Certificadode Inscripción o Reinscripción vigente en el REMYPE

Al registrarse en el REMYPE podrá acceder a los beneficios laborales,tributarios, financieros y tecnológicos que brinda la Ley MYPE. Parainscribirse solo debe ingresar en la página web del Ministerio de Trabajo alenlace del REMYPE.

5. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA MYPE

Los trabajadores comprendidosen el régimen laboral especialde las Mype tienen derecho apercibir por su trabajo, por lomenos, una RMV.

6. BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresas:

Descanso vacacional

15 días por cada año de servicios

Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales

Descanso físicosemanal

obligatorio24 horas

Descanso en feriados

Régimen laboral común

BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios exclusivos de la micro empresa:

Seguro de saludLos trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el SistemaIntegral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo(Estado- empleador)

Sistema pensionario

Los trabajadores deben afiliarse al Sistema de PensionesSociales, el cual es financiado por el Estado y trabajadores de lamicroempresa.

BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPE

Las pequeñas empresas gozan de los siguientes beneficios exclusivos:

Seguro de Essalud

El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador

Gratificacioneslegales

Son equivalentes a medio sueldo

Compensaciónpor tiempo de

serviciosAsciende a medio sueldo al año

Participación en las utilidades

El pago es conforme a ley

SCTR Conforme a la normatividad vigente

7. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Micro empresa10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, conun tope máximo de 90 remuneraciones diarias

Pequeña empresa

20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, conun máximo de 120 remuneraciones diarias.

III. ASPECTOS SANCIONADORES

• Las microempresas, de 1 a 10 trabajadores en la planilla electrónica, no seránfiscalizadas por la Sunafil sino por las Direcciones Regionales de Trabajo yPromoción del Empleo. El listado de microempresas será publicado anualmentepor el MTPE.

• Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñas empresas, inscritas en elREMYPE, no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% deltotal de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior alde la generación de la orden de inspección.

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