BENEFICIOS SOCIALES

Compensación por tiempo de Servicio

Es un beneficio social de previsión ante las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Según prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que éste pueda padecer, el fondo de su CTS le permitirá costear ciertos altibajos.

• Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.

Alimentación

• Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

• Los depósitos pueden efectuarse en las empresas del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas rurales de ahorro y crédito, así como en las cooperativas de ahorro y crédito.

(Artículo 22º del D.S. Nº 001-97-TR)

Depósitos Semestrales

COMPENSACION POR TIEMPO

DE SERVICIOS(CTS)

Es un beneficio social de previsión de las contingenciasque origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. (Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg 650, aprobado por D.S.Nº 001-97-TR).

1.¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 D.S. Nº 004-97-TR)-

2 . ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

I. Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

II. Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

III. Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650)

3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

4. ¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS?

Por excepción también son computables:- Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.- Los días de descanso pre y post natal.- Los días de suspensión de la relación con pago de remuneración por el empleador.- Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.- Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.(Art. 8 TUO D.Leg. 650)

5. ¿Qué conceptos son considerados remuneración no computable para el pago de la CTS?

No se considera como remuneración computable los siguientes conceptos:- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a título deliberalidad, o que haya sido materia de convención colectiva.- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.- El costo o valor de las condiciones de trabajo.- La canasta de navidad o similares.

- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente

cubra el respectivo traslado.- La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente

sustentada.- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.

- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su

consumo directo y de su familia.- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por

el cabal desempeño de su función, como movilidad, viáticos, vestuario, etc.

- La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.

(Art.19 TUO D.Leg. 650)

Vacaciones!!

Vacaciones:

Es el derecho que todo trabajador tiene, de disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.

Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo 713

Requisitos para gozar de descanso vacacional:

Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.

Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:

Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana,( 260 días ).

Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana (210 días).

Referencia: Art. 10° del

Decreto Legislativo 713.

Jornada mínima a fin de tener derecho a vacaciones:

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.

Referencia: Artículo 11°

del Decreto Supremo No. 012-92-TR,

Reglamento del

Decreto Legislativo No. 713.

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.

Referencia: Artículo 14°

del Decreto Legislativo 713.

¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud escrita al empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 días.

Referencia: Artículo 17º del Decreto Legislativo 713.

¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?

Sí, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.

Referencia: Artículo 18° del

Decreto Legislativo 713.

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.

Ejemplo: Días de descanso: 30 días de vacaciones regulares –

15 días vendidos = 15 días de vacaciones.

Remuneración a percibir: 01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días vendidos = 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días de remuneración).

Referencia: Artículo 19º del Decreto Legislativo 713

¿Qué debe entenderse por la “triple vacacional”?El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar la “triple vacacional”.

Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713.

Ley general de sociedades Nº 26887

Esta ley prevé distintos tipos de sociedad para elegir, cada una con distintas particularidades

Beneficios Sociales en las MYPESDecreto Supremo Nº 008-2008-TR

Remuneración

• La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.750.00 nuevos soles.

PRESTACIONES DE SALUD

MICRO EMPRESAS• Los trabajadores y conductores tienen

derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.

PRESTACIONES DE SALUD

PEQUEÑAS EMPRESAS • Los trabajadores de una pequeña empresa

tienen el derecho de estar registrados en el régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

• Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).

Jornada laboral y Descanso

MYPES• Tiene derecho a una Jornada máxima de 08

horas o 48 horas semanales.• Tiene derecho a 24 horas continuas de

descanso físico.

MYPES: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS) - VACASIONES

• Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.

• Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.

Calculo del monto de la CTS del trabajador con contratos modal, que ha realizado HORAS EXTRAS

• Horas extrasDiciembre: S/ 120Enero: S/ 145Febrero: S/ 55Total horas extras s/.320

• Remuneración mensual: S/2.325• Asignación familiar S/.75

Ha efectuado horas extras en los siguientes meses: diciembre, enero y febreroFecha de ingreso 01/12/2014 Periodo a depositar: 01/05/2015 al31/10/2015

CASO• Remuneración computable para la CTS.• Remuneración mensual: 2,400• Promedio de horas extras: 320/6 53.33• 1/6 de la gratificación: 2400/6 400• 2853.33Calculo de monto de cts

a depositar:Por los meses2853.33/12x6: 1426.66

http://appweb.trabajo.gob.pe/si.peqempresaexterno/