Sestello indical - Sindicato Independiente de Trabajadores...

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D estello Ejemplar gratuito / Año 6 / Número 24 / enero - marzo 2018 / www.sitissste-oficial.org Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado DIRIGENCIA NACIONAL DEL SITISSSTE SACA DEL “LIMBO” A TRABAJADORES SIN DERECHOS. EN MENOS DE UNA DECADA EL DIRIGENTE HA ASUMIDO LA DEFENSA DE SUS AGREMIADOS Y DE TODOS LOS TRABAJADORES

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DestelloSindicalEjemplar gratuito / Año 6 / Número 24 / enero - marzo 2018 / www.sit issste-oficial.org

Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado

DIRIGENCIA NACIONALDEL SITISSSTE SACA DEL“LIMBO” A TRABAJADORES SIN DERECHOS. EN MENOS DE UNA DECADA EL DIRIGENTE HA ASUMIDO LA DEFENSA DE SUS AGREMIADOS Y DETODOS LOS TRABAJADORES

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COMITE NACIONAL DE VIGILANCIA

PRESIDENTEC. José Guadalupe Sigfrido Ramírez Lara

SECRETARIOC. Rosa María Bonilla Barrón

VOCALLic. Angélica Sonia Herrera Vargas

COMITE NACIONAL DE FISCALIZACION,TRANSPARENCIA Y RENDICION

DE CUENTAS

Lic. María Guadalupe Valdés VillafrancaC. María Ana Huerta García

Lic. Vicente Rodríguez EstradaIng. Arq. Alvaro Aguilar Castillo

Lic. María Rebeca Sánchez MárquezC. Oscar Ocampo Páramo

C. Oscar Hugo Yáñez Hernández

COMITE EJECUTIVO NACIONAL

PRESIDENTE NACIONALMaestro Carlos Alberto Hernández Nieto

SECRETARIA GENERALLic. María Guadalupe Valdés Villafranca

SECRETARIA DE ORGANIZACION CDMXC. Irene Trejo Mirón

SECRETARIO DE ORGANIZACION ZONA CENTRODr. Jesús Zarate Velázquez

SECRETARIO DE ORGANIZACION ZONA SURC. Juan Justino López Torres

SECRETARIO DE ORGANIZACION ZONA NORTELic. Jorge Aguilar Jauregui

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES CDMXC. Mario Rivera Hernández

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES ZONA CENTROC. Juan Carlos Magadán García

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES ZONA SURC. José Alfredo Andrade Martínez

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES ZONA NORTETUM. José Donaciano Salazar Urbina

SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOSLic. Vicente Rodríguez Estrada

SECRETARIO DE FORMACION, SINDICALLic. . Guillermo Torres Ayala

SECRETARIA DE SEGURIDAD Y PREVISION SOCIALC. Patricia Labra Arellano

SECRETARIO DE PRESTACIONES C. Oscar Ocampo Páramo

SECRETARIA DE CREDITOSLic. Claudia Ayala Zepeda

SECRETARIO DE VIVIENDADr. Efraín Aguilar Martínez

SECRETARIA DE FINANZASTCF Esther Rivera Yépes

SECRETARIA DE EQUIDAD DE GENEROLic. Graciela Granados Sánchez

SECRETARIO DE FOMENTO CULTURAL Y DEPORTEPTI Víctor Manuel Navarrete González

SECRETARIO DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y RCOMPENSAS Y PROTECCIÓN AL SALARIO

Lic. Juan Alfonso Mariscal Barriga

DestelloSindical

PRESIDENTEC. Marcela González Alvizo

SECRETARIOLic. Sergio Ricardo León León

VOCALMaestro Venancio Vega Saldaña

COMITE NACIONAL ELECTORAL

PRESIDENTEC. Angel Alberto Pérez Cortés

SECRETARIOC. José Luis González Islas

VOCALC. Guillermo Cisneros Pérez

CONSEJO EDITORIAL

DIRECTOR GENERALMaestro Carlos Alberto Hernández Nieto

Destello Sindical es una publicación del Sindicato Inde-pendiente de Trabajadores del ISSSTE, revista de circu-lación trimestral. Responsable: Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto. D.R.® 2012. Destello Sindical, publicación registrada ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor SEP 04-2012-112114095000-102. Domicilio de la publicación: Ignacio L Vallarta No. 21 Tercer Piso, Col.Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06030 Tel. 55 66 77 07 Correo: [email protected] Página Web: www.sitissste-oficial.org Distribución gra-tuita 5000 ejemplares. Prohibida la reproducción total o parcial de imágenes, contenido y fotografías por cual-quier medio físico o electrónico sin previa autorización delSindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE. Los puntos de vista expresados en las colaboraciones no necesariamente refejan la opinión del SITISSSTE y que-dan bajo la responsabilidad de los autores.

Publicación del SITISSSTE, cuyo objetivo consiste en fortalecer la comunicación entre los órganos de gobierno sindical con los agremiados.

Es un medio de información y análisis sobre los grandes temas nacionales e internacionales, especialmente relacionados con la seguridad social, el trabajo, el sindicalismo y el desarrollo.

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SECRETARIO DE INVESTIGACION ESTADISTICAC. Luis Antonio Teverasco Ballina

SECRETARIO DE COMUNICACIÓN SOCIALIng. Arq. Alvaro Aguilar Castillo

SECRETARIO DE PENSIONES Y JUBILACIONESC. Gabriel Malváez Maldonado

SECRETARIA DE ESCALAFONC. Hilda Núñez Reyes

SECRETARIO DE ACCION POLITICALic. Leopoldo Tejada Ramírez

SECRETARIO DE ASUNTOS JURIDICOSC. Mario Alberto Cruz Villeda

SECRETARIA DE RELACIONES PUBLICASC.P. Claudia Aguilar Vargas

SECRETARIO DE RECURSOS MATERIALES Y HUMANOSC. Víctor Väzquez López

SECLiRETARIA DE CORRESPONDENCIALic. María Rebeca Sánchez Márquez

SECRETARIA TECNICA DE PRESIDENCIAC. María Ana Huerta García

DISEÑO DE IMAGEN

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CONTENIDO05

06

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EL PLACER POR LA LECTURA

OPINION

Presentación del Director de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del ISSSTE

8 de marzo de 2018Día internacional de la mujer

SINDICALISMO INTERNACIONAL

Consejo Consultivo DelegacionalZona Poniente

SEGURIDAD SOCIALCOMPROMISOS Y ACCIONES DEL CEN

Artículo RSMaestro Carlos Alberto Hernández Nieto

Editorial

11

18

24 La importancia de la igualdad y la equidad de género

SITISSSTE promueve la cultura de la protección civil

Centro d convivencia para pensionadosy jubilados CONVIVE

26

30

31 México en movimientosResistencias y alternativas

Reformas políticas y educativas

Estados UnidosPolítica interna y tendencias globales

31

VOZ Y ACCION DE LAS SECCIONES

32

34 Coahuila secc. 19

FOVISSSTE secc. 30

Estado de México secc. 2

36

E N E R O - M A R Z O 2 0 1 8

02 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G 03A Ñ O 6 / N Ú M E R O 2 4 / E N E R O - M A R Z O 2 0 1 8

ISSSTENTERATE

12 Presentación de autoridades del ISSSTE

Zona Norte secc. 263820

22 La competencia y el individualismo

Zona Oriente secc, 2140

13 Día internacional de la mujer

Gestión del SITISSTE ante problemática de vales de fin de año

14

16 Ley General de Responsabilidades Administrativas

42

44 Sinaloa secc. 24

Dirección de Administración secc. 44

Colima secc. 3

49

Chihuahua secc. 1250

CMN 20 de Noviembre secc. 4352

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El Día Internacional de la Mujer que, con el auspicio de las Naciones Unidas, comenzó a celebrarse en 1975, es un acontecimiento de enorme importancia, entre otras cosas, porque permite a la so-ciedad en su conjunto fortalecer su compromiso con el establecimiento de un sistema económico, social, político y cultural, en el cual participen activa y directamente las mujeres, garantizándoles el efectivo respeto a sus derechos humanos.

En el marco del estancamiento económico, la crisis de seguridad, la desigualdad social, violencia, corrupción e impunidad por la que atraviesa México, empoderar, promover y respetar los derechos de las mujeres, así como profundizar la instrumentación de políticas integrales y transversales, es mucho más urgente, pues los fenómenos de la feminización de la pobreza, la discriminación, el aco-so, las prácticas misóginas, o el crecimiento de los feminicidios, lo que hacen es reducir, limitar y, sobre todo, abolir los derechos de las mujeres y las niñas.

A pesar de algunos avances en el ámbito político, como la instauración de la paridad en la postula-ción de candidatas/os a los cargos diversos cargos de elección popular, lo cierto es que los espacios de responsabilidad más altos, en general siguen estando ocupados por hombres, lo cual contraviene a un régimen genuinamente democrático.

La insuficiencia en el ejercicio real de los derechos políticos de las mujeres, sin duda, es un signo intrínsecamente negativo, sin embargo, también tiene graves consecuencias sociales y económicas que impiden a la sociedad progresar. Por ello, quienes aspiran a la Presidencia de la República o a un escaño en el Congreso de la Unión, así como a las gubernaturas y diputaciones locales en las entidades federativas, entre otros, tienen el reto de comprometerse con firmeza con la igualdad de género, cuyo efecto transformador es un elemento clave para la construcción de un futuro mejor para la nación.

Y, más allá de los esfuerzos nacionales que se puedan realizar, sería muy saludable que la acción fu-tura de las instituciones de la República, contribuyan a cumplir con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que constituye un plan mundial acordado por los líderes de todos los países miembros de la ONU para hacer frente a los desafíos que enfrentamos. En especial, deberán asumir la responsa-bilidad de diseñar y ejecutar programas, políticas, estrategias y acciones específicas encaminadas a consumar el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible, centrado en lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas.

Sobre estas premisas, al conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, el SITISSSTE reafirma su compromiso de hacer todo lo posible para contribuir superar los obstáculos y prejuicios que inhiben el potencial de las mujeres, así como reforzar la promoción de la igualdad de género y el empodera-miento de la mujeres.

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ESTAR AL FRENTE DE UNO de los sindicatos de recién creación en el país-apenas en 2005 las autorida-des otorgaron la toma de nota- ha significado para Carlos Alberto Her-nández Nieto y su comité, un gran reto pero también una invaluable satisfacción. Con una filosofía de profundo respeto a la libre decisión de los trabajadores para afiliarse o no al Sindicato Independiente de Traba-jadores del ISSSTE (SITISSSTE), el cual preside, este licenciado en de-recho egresado del Colegio Holan-dés y con Maestría en Derecho de Amparo por la Universidad Latinoa-mericana, ha materializado logros importantes en favor de la defensa de la estabilidad laboral no sólo de sus agremiados sino en general de los empleados de base.

Uno de estos episodios sucedió durante la gestión como director del ISSSTE, de Miguel Ángel Yu-nes Linares en que las autoridades pretendieron el cierre de tiendas del organismo y el despido de los traba-jadores sindicalizados. Hernández Nieto dice a RS: “Fue una situación muy crítica en el insti-tuto por que las tiendas sufrieron un desbalance a raíz de que la gestión de Miguel Ángel Yunes, emitió vales de medicamentos en la época del desabasto y como eran cambiados en las tiendas y el ISSSTE asegura-dor no le reincorporó esa cantidad y todo lo que requería el SuperISSSTE, prácticamente la tiendas quedaron en números rojos”. Recuerda en la charla que la solución planteada por las autori-dades era cerrar diversas tiendas,

y la instrucción por parte de la SHCP apuntaba a la liquidación de los trabajadores. Y cita las acciones realizadas:” Nos dimos a la tarea de hacer ruedas de prensa, moviliza-ciones, volanteo a nivel nacional, en donde solicitábamos se respetara la fuente de trabajo de los empleados de las tiendas y nosotros reubicamos alrededor de mil distintos trabajado-res de nuestra organización, inde-pendientemente de los trabajadores de base que también se reubicaron en el ISSSTE asegurador para que siguieran conservando su fuente de trabajo. Otro de los logros tangibles se dio hace apenas un par de semanas en que por gestiones de su organización ante la nueva dirección del instituto, encabezada por Florentino Castro López, se destrabó el asunto los vales

de fin de año, donde resultaron afec-tados miles de trabajadores a raíz de las innumerables irregularidades surgidas en las tarjetas de la empresa Hypervale. Nuevamente, los bene-ficiados no fueron solo sus agre-miados sino también los afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE). Hernández Nieto puntualiza que desde el nacimiento de su sindica-to nunca se buscó confrontación alguna con la otra organización gremial pues su origen devino en el año 2000, en la necesidad de asumir la defensa de aquellos trabajadores que por estar catalogados como de confianza operativa pero sin perte-necer a la estructura o ser funciona-rios , se encontraban desprovistos de sus derechos laborales “sufriendo despidos injustificados, amenazas e

incluso acoso sexual en perjuicio de las compañeras” Fue así que tras de cinco años de lucha y procesos jurí-dicos se logró, a través de un ampa-ro, que las autoridades les otorgaran la toma nota. Carlos Alberto Hernández estuvo desde los primeros pasos del movi-miento; en 2013 fue electo Secreta-rio General al concluir el periodo de Juan Manuel Garduño. En 2017 y por decisión mayoritaria de los trabajadores afiliados al SITISSSTE,

se aprobó una estructura sindical diferente donde se generó el cargo de la presidencia nacional quedan-do al frente de la misma, y María Guadalupe Valdés Villafranca, como Secretaria General. Indica que su trato con el sindica-to dirigido por Luis Miguel Victoria es de una relación política de respe-to. “No hemos visto algo en donde podamos documentar que ellos intervengan en contra de nosotros; sin embargo si nos hemos sentado con Luis Miguel a platicar de algu-nos temas en donde le hemos hecho entender que no somos antagónicos, ni una disidencia; no nos estamos peleando a los trabajadores ni en una competencia de quitarnos gente; ellos tienen su grupo de agremiados y nosotros el nuestro”.

Su lucha evitó quelos trabajadores de

las tiendas del ISSSTEfueran despedidos

06 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G Artículo publicado en la gaceta Reivindicación Social, edición 7, 12 de marzo de 2018 Artículo publicado en la gaceta Reivindicación Social, edición 7, 12 de marzo de 2018

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En el balance de su gestión, el di-rigente destaca alcanzar acuerdos con la autoridad firmando minu-tas que garantizan el respeto a los derechos de los trabajadores y los ya adquiridos anteriormente, así como prestaciones, por ejemplo el Día del Onomástico, “que si bien es cierto está en las condiciones generales de trabajo del SNTISSSTE, también nosotros siempre hemos gozado de este beneficio”. También, agrega, “el 10 de mayo se les dá un beneficio económico a las madres trabajadoras, además se les otorga el día, preservando ese derecho, pues una vez que nosotros conformamos el sindicato, la autori-dad pretendía retirarnos estas pres-taciones, derivado que no estábamos incluidos en las condiciones gene-rales de trabajo, que tiene firmadas el otro sindicato, todo esto lo hemos logrado para nuestros agremiados”, dice. No pasa por alto en la charla, una situación particular que priva al in-terior del instituto en sus relaciones, pues de acuerdo a la Constitución, los organismos descentralizados como el ISSSTE deben regirse por el apartado “A” y por un Contrato Colectivo y no por Condiciones Generales de Trabajo. De hecho, enfatiza, el SITISSSTE tiene registro como sindicato del apartado “A”, lo que no ocurre con la otra organiza-ción enmarcada dentro del apartado

“B”. “Tenemos información extrao-ficial-comenta-, que el SNTISSSTE ya solicitó la firma del CCT para que si nosotros queremos pelearla ellos pidan recuento y sigan manteniendo la titularidad”.Admite que parte de su crecimien-to como sindicato son su ideología y filosofía de trabajo sus cartas de presentación ante los trabajadores. Estamos a favor del acuerdo 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para que se respete la libre decisión. En su mística de trabajo, resalta, está el asegurar ante todo la de-fensa de la estabilidad laboral, que

es el objetivo principal “por lo cual nosotros conformamos el sindicato, para hacer respetar las prestaciones y los derechos adquiridos durante varios años. Al margen de todo esto hay objetivos de largo plazo como son la igualdad de prestaciones con el otro sindicato, que implica otro tipo de estrategias ya jurídicas. Y en eso estamos con el apoyo de nues-tros agremiados”, dice el hombre que en el nuevo milenio inició un movimiento que hoy rinde frutos para aquellos trabajadores que nadie tomaba en cuenta.

08 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G Artículo publicado en la gaceta Reivindicación Social, edición 7, 12 de marzo de 2018

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El día 26 de febrero en el auditorio del edificio de Buenavista se realizó la presentación del Lic. Jorge Erick Pérez Pérez como Director de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales, por parte del Lic. Juan Manuel Verdugo Rosas; Secretario General del ISSS-TE.

En dicho evento estuvieron presentes el Presidente de SITISSSTE Maestro Carlos Alber-to Hernández Nieto, la Secretaria General; Lic. María Guadalupe Valdes Villafranca y el Secretario de la Sección 34 de SITISSSTE; Lic. Ángel Alberto Pérez Cortés.

El día 21 de marzo en el marco del Consejo Con-sultivo Delegacional, fue presentado el Informe de gestión de la Dra. Elsa Carolina Rojas Ortíz en el auditorio “Sebastián Lerdo de Tejada” del Hospital Fernando Quiroz.

A invitación personal de la Delegada, El Presidente de SITISSSTE; Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto, acompañado de la Secretaria Seccional C. Irene Trejo Mirón, estuvieron presentes.

Dicho evento fue presidido por el Director General del ISSSTE; Lic. Florentino Castro López, acompa-ñado del Director de Prestaciones Económicas, So-ciales y Culturales; Lic. Jorge Erick Pérez Pérez, y el Director Médico; Dr. Jorge Guerrero Aguirre.

CONSEJO CONSULTIVODELEGACIONALZONA PONIENTE

PRESENTACION DEL DIRECTOR DE PRESTACIONES ECONOMICAS,

SOCIALES Y CULTURALES DEL ISSSTE

11A Ñ O 6 / N Ú M E R O 2 4 / E N E R O - M A R Z O 2 0 1 810 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G

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El Presidente Nacional, Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto, asistió el 1 de marzo del 2018, al Salón López Mateos, ubicado en el edificio Sede del ISSSTE, en Buenavista, donde se presentó a la Lic. Cecilia Tapia Mayans, como Directora de Ad-ministración del ISSSTE y a la Maestra Sonia Sala-zar Ham, como Secretaria Técnica de la Comisión de Vigilancia del ISSSTE.

La presentación fue por parte del Secretario Gene-ral del ISSSTE, Lic. Juan Manuel Verdugo Rosas, quien agradeció la presencia del Lic. Luis Miguel Victoria Ranfla, presidente del SNTISSSTE y del Pesidente Nacional del SITISSSTE, Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto.

En su intervención el Maestro Carlos Alberto Her-nández Nieto, felicito a las nuevas funcionarias de-seándoles éxito en sus nuevas responsabilidades.

Dirigencia Nacional presente en el evento conmemorativo del Día Internacional de la Mujer,

convocado por ISSSTE

El Presidente del Comité Ejecutivo Nacio-nal; Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto, los integrantes del Comité Ejecu-tivo que laboran en la ciudad de México, así como los Secretarios Seccionales y compañeras trabajadoras afiliadas, estu-vieron presentes en el evento organizado por las autoridades del ISSSTE, con el fin de conmemorar el Día Internacional de la mujer, a 109 años de haberse celebrado por primera ocasión en Estados Unidos de América.

SITISSSTE participa en evento de presentación de Autoridades del ISSSTE

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LUEGO DE QUE JOSÉ REYES BAE-ZA dejara la dirección General del ISSSTE para ir en busca de un espa-cio en el Senado, por lo menos unos diez mil trabajadores del organismos descentralizado quedaron llenos de incertidumbre por las irregularidades pendientes; una de ellas, las tarjetas donde les depositaron sus 11 mil 700 pesos de vales de fin de año.

Cuando parecía que el asunto que-daría estacionado en el limbo, las gestiones realizadas para destrabar-lo por parte del dirigente del Sindica-to Independiente de Trabajadores del ISSSTE (SITISSSTE), Carlos Alberto Hernández Nieto, encontraron eco en el recién llegado nuevo titular de la ins-titución, Florentino Castro López.

En entrevista con RS, el líder recordó que desde el mes de diciembre comen-zó un calvario para los trabajadores con la ya conocida tarjeta “Hypervale”.

En diciembre pasado los trabajadores del ISSSTE recibieron un monedero electrónico que amparaba los 11 mil 700 pesos pero muchos de ellos se encontraron con diversos problemas como tener saldos incompletos o sen-cillamente no poder utilizar los inservi-bles plásticos.

Otra falla que cita Hernández Nieto es que la tarjeta debió entregarse a los trabajadores antes de irse de vacacio-nes; sin embargo no fue así, “la pres-tación tuvo que ser pagada antes de las vacaciones y no en un periodo va-cacional, cuando un trabajador ya salió de sus labores, y esto sucedió después del 20 de diciembre afectándolos. Mu-chos debieron presentarse a recoger sus tarjetas hasta el 22 de diciembre alterando sus planes de descanso con sus familias. Y ahí fue donde comenzó el problema”.

Además de la entrega a destiempo los trabajadores se enfrentaron a otro problema:“cuando querían activar las tarjetas para poder comprar, no lo pu-dieron hacer o cuando las activan y se presentan a los establecimientos como Soriana y otros, no fue aceptada”.

Esta situación derivó en una irritación generalizada de los trabajadores sindi-calizados que como en el caso de los afiliados al SITISSSTE ya preparaban una marcha para acudir a las oficinas centrales de Buenavista,el pasado 15 de febrero.

Por fortuna para los trabajadores afec-tados un día antes, el 14 de febrero, las autoridades encabezadas ya por

Florentino López Castro, dieron una respuesta de solución. En un oficio di-rigido a Carlos Alberto Hernández, Ma-lek Contreras Rivero subdirector del ISSSTE expuso en el oficio “No. SP/ 0401/ 2018”, que en el periodo com-prendido “entre el 22 y el 26 de febrero del año en curso los trabajadores reci-birán el saldo que contenga su mone-dero electrónico en vales -papel- para poder hacer uso del mismo”.

La marcha fue suspendida pues Flo-rentino Castro López junto con su equipo en el instituto dieron respuesta inmediata ante las exigencias de sus agremiados, quienes ahora en el pe-riodo antes citado podrán acceder a sus vales y gozar de dicha prestación.

Cabe señalar que no todos los funcio-narios públicos son iguales, ya que al poco tiempo de rendir protesta como nuevo director general del ISSSTE, y a diferencia de su antecesor, José Reyes Baeza, la prioridad de Castro López fue el compromiso hacia sus trabajadores.

Artículo publicado en la Gaceta Reivindicación Sindical, edición 6, 28 d febrero, 2018Autor: Erika Victoria

15A Ñ O 6 / N Ú M E R O 2 4 / E N E R O - M A R Z O 2 0 1 814 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G

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Dando seguimiento a la Ley General de Respon-sabilidades Administrati-vas publicada en el Diario Oficial de la Federación con fecha 18 de julio del 2016, y el subsecuente acuerdo del 14 de julio del 2017, respecto de la obli-gatoriedad de presenta-ción de la declaración de situación patrimonial y de intereses, conforme a los artículos 32 y 33 de dicha Ley, se da a conocer lo es-tablecido por la Secretaría de la Función Pública para los trabajadores del ISSS-TE a través del oficio cir-cular No. SP/021/2018.

LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

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Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estruc-turales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la pre-cariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:

• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.

• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.

• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.

• Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.

• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).

• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISOPOR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

• Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles

para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

• Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad

efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

• Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad

y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad,postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado

familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.

• Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.

• Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.

• La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de

la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional ygubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus paísesen conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren lasmujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movi-lizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromi-so activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

19A Ñ O 6 / N Ú M E R O 2 4 / E N E R O - M A R Z O 2 0 1 818 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G

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CONVIVECentro de convivencia para Pensionados y Jubilados del ISSSTEPor: Lic. Rosalinda Ortíz Valdés Coordinadora General del CONVIVE María Ana Huerta García Secretaria Técnica de la Presidencia

¿QUÉ ES CONVIVE?

El Centro de Convivencia para Pensionados y Jubilados CONVIVE, se ubica en la Cd. de México. Cada domingo se reciben a cuatro delegaciones de diferentes estados de la República Mexicana con 40 adultos mayores para participar en el programa cuyo propósito es elevar su calidad de vida, así como revalorar su imagen social y fortalecer su dignidad personal. Convive, ofrece hospedaje, ali-mentación, paseos culturales y recreativos. El Convive fortalece la calidad de vida y el nivel de bienestar del

pensionado y jubilado del ISSSTE, a través de la convivencia e inte-gración mediante actividades físicas, manuales, artísticas y cultura-les; cumpliendo con los valores de amabilidad, compromiso y trato digno.

Dentro de las actividades que realizan los pensionados y jubilados, visitan el Museo Soumaya, Acuario Inbursa, Centro Recreativo y Cultural Issstehuixtla (Morelos), Taxco (Guerrero) Pueblo mágico. Los días jueves se ofrecen talleres ocupacionales; como veladoras decorativas, computación, tanatodanza, baile fino de salón, danzas etnográficas, instrumentos prehispánicos y cómo manejar el estrés.

Dos veces por semana se realiza activación física para desarrollar de manera permanente el gusto por el ejercicio. Además se les impar-ten conferencias sobre autoestima, cáncer de mama y violencia en el adulto mayor con la finalidad de mejorar el autocuidado físico y emocional.

Para acceder a este programa se debe de cumplir con los siguientes requisitos:

• Acudir al Departamento de Acción Social, Cultural y Depor- tiva de tu Delegación.• Presentar credencial de pensionado o jubilado• 2 fotografías tamaño infantil• Examen médico expedido por una Institución del Sector Sa- lud, con una antigüedad máxima de 15 días de su expedición • Si se hace acompañar de un familiar, presentar identificación oficial del acompañante (Pasaporte ó INE)• Las actividades no tienen ningún costo.• Solo el costo del transporte, será cubierto por cada uno de los participantes.

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El hombre a sus enemigos humanos, las empresas a sus competidores menos afortunados, los países a otros países que tienen los recursos que los agresores ambicionan o habitantes a quienes desprecian. Lo expreso de una forma quizá simplificada, pero sé que tú lector, comprendes lo que quiero decir.

Existen también un individualismo y una competencia creativos, caracterizados por la generosidad y por el interés en los demás, y se tornan productivos y ejemplares. Los grandes líderes de la humanidad han sido individualistas y obstinados. Por ejemplo Ghandi, la madre Teresa de Calculta, Martin Luther King. También han sido individualistas, con un individualismo megalómano, los grandes destructores como Hit-ler, Stalin, Mao Zedong, acepto que los ejemplos positivos admirables no han sido unos santos, pero sin duda los ejemplos negativos han sido, todos, criminales. El ser humano es capaz de cualquier extremo pero sabe elegir dónde poner sus potencialidades y sus capacidades una vez que las descubre.

La creación artística ha sido producto del individualismo. La mayoría de sus expresiones surgen en la profunda soledad de un individuo que reinterpreta o se explica al mundo que lo rodea. Su solidaridad con los demás, cuando la hay, se da mediante sus propias obras. En ocasiones, incluso sin que el propio artista se dé cuenta, sus obras son un mensaje sobre la existencia, interpretando y asumido por quienes observan, leen o escuchan. Aun trabajando en equipo, los científicos son altamente individualistas y muy competitivos entre sí; de este modo han logrado avances portentosos que se multiplican geométricamen-te. Los avances son cada vez más rápidos y hay una gran diferencia entre lo que ocurría a principios del siglo XX y lo que ha ocurrido a lo largo de un siglo. Pasamos a la vacuna a la explicación y comprensión del genoma humano: de la penicilina a la tomografía; del cinematográfico al Viaje a la Luna, de los herma-nos Lumiere a las cintas de estaciones espaciales y en 3D; de la física irrebatible de Newton a la teoría de la relatividad y a los misterios de la física cuántica. Todo ello es un solo siglo gracias a mentes creadoras, individualistas.

En la actualidad atravesamos una mundialización de competitividad creciente en todos los órdenes de la vida humana. El concepto de competitividad se ha convertido en una divisa, en una máxima lucha. Los países deben ser más competitivos, al igual que las organizaciones las empresas; por supuesto, el ser humano también tiene que serlo. Lo que se reparte, cada vez va a dar a menos poseedores. Para la nueva competitividad no importa ser el mejor sino ser el que ofrece las mejores condiciones para lo que el otro quiere. Así, ser competitivo también puede significar entregarse al otro, trátese de un país o de una persona.

El individualismo tendía que elegir el camino de la solidaridad, apartarse de la lucha descarnada contra los otros y volver a una lucha en favor de los otros.

Todas las actividades tienen una repercusión social, nos percatemos o no.

El individualismo creativo puede impedir el abuso sobre los demás. No se trata de ninguna propuesta de santidad sino de solidaridad, de interesarnos propositivamente por lo que sucede a nuestro alrededor, de involucrarnos en causas que nos sean gratas y generen beneficios colectivos.

Podemos luchar contra lo que no queremos y el comienzo de la lucha no está en las leyes, en los regla-mentos, sino en nosotros mismo, en nuestra ética individual, en nuestros valores de respeto a la persona y de convivencia.

El respeto mutuo de género abre sin duda las puertas a relaciones más firmes y duraderas en el difícil mundo actual.

Fuente: Reflexiones para una nueva convivencia. BGR

Por: Irene Trejo Mirón Secretaría de Organización CDMX

La mayor prueba cotidiana del calor de la competencia para el ser humano, la constituyen sin duda los deportes. Es la gozosa exaltación de la competencia, del individualismo aún en los deportes de equipo.

El objetivo es ganar cumpliendo siempre determinadas reglas que funcionan para todos los competido-res.

Quien las viola es castigado. Y el que aprovecha mejor las oportunidades, el que juega mejor, gana. Es la sublimación de la competencia. El espectador compite también a través de su equipo, de su favorito en la cancha, la pista o el tartán. Por eso él también gana o pierde y su decepción o su alegría es personal y a la vez compartida.

Competimos desde pequeños, aunque en esa etapa lo hacemos sin afanes perversos o arribistas. El tiempo, nuestro entorno y nuestros pequeños éxitos y fracasos desde temprana edad, irán definiendo nuestra forma de competir, de ganar y de perder. Como todo el orden que nos hemos dado es humano, la misma pauta puede extrapolarse a países, gobiernos, empresas, organizaciones escuelas y universi-dades, centros de investigación, sindicatos, etcétera. Son creaciones del hombre y por ello reflejan su imagen, con sus virtudes y defectos, su grandeza y su mezquindad. Con diferente dimensión temporal, pero cada una de esas creaciones tiene también su tiempo de vida y en su momento sucumbe. Mientras la desaparición llega, la competencia es indispensable para la sobrevivencia.

Como entre los seres humanos.

El individualismo y la competencia pueden ser destructivos o creativos. Más allá de la igualdad intrín-seca de las personas, es necesario reconocer que debido a múltiples factores hay unas que poseen más herramientas para enfrentar la vida y la competencia, los que tienen más herramientas para sobrevivir, lejos de abusar de esa ventaja tendrán que utilizarla para apoyar a los otros. Es necesario acentuar que esas características personales y sociales no son intrínsecas a la persona sino que se desarrollan de acuerdo con su medio ambiente.

En la esencia humana todos somos iguales, les guste o no a algunos. Y por esa igualdad, los mejor dotados socialmente tienen una responsabilidad. Igual que entre las naciones. Sin embargo, personas y naciones son tentadas a imponerse sobre las demás y entonces comienzan el individualismo y la com-petencia destructivos. Cuando un país pretende que otras naciones sean lo que ese país quiere, lo que a él le conviene, se toca a las puertas de la guerra. Cuando uno y otro nos trataos de imponer sin respeto, avasallando, terminamos siempre por destruir.

LA COMPETENCIAY EL INDIVIDUALISMO

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Origen del día internacional de la mujer

En el año de 1919, en la segunda conferencia internacional en Copenhague, Dinamarca, donde Clara Zetkin, quien era integrante del sindicato internacionalista de obreras de la confección, demandó instituir el 8 de Marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, asignándolo como un día para reclamar por los derechos políti-cos, civiles y económicos de todas las mujeres en el mundo.

¿Qué es igualdad de género y equidad de género?

La equidad de género se encamina principalmente a brindar oportunidades justas a mujeres y varones, pero a diferencia de la igualdad, se atiende principalmente a la idea de que mujeres y hombres son distintos, por lo que estas oportunidades serán de acuerdo a las características.

Las mujeres y los hombres, independientemente de sus diferencias físicas, tienen derecho a acceder con justicia y equidad, al uso y a los beneficios de los mismos bienes y servicios de la sociedad, de igual manera están en la capacidad de tomar decisiones de manera igualitaria en los diferentes contextos de la vida (política, económica, social, familiar y cultural).

¿Porque es importante que la sociedad y los entes gubernamentales respeten y promuevan la equidad de género?

Ha habido un incremento importante de mujeres que se han sumado a la fuerza laboral en nuestro país, lo que ha contribuido paulatinamente a la disminución de la pobreza y se ha impulsado el crecimiento a la clase media.Sin embargo las desigualdades de género todavía persisten en algunos ámbitos como ejemplo: de los 128 miem-bros que integran el Senado de la Republica, casi dos terceras partes 64.8% corresponden a hombres y el restan-te 35.2% a mujeres y así en la Cámara de Diputados.

Por todo ello las mujeres presentan mayores dificultades al momento de acceder a posiciones de poder, lo que significa que muchas de las decisiones que se toman revelan las preferencias de los hombres y no de las mujeres. A pesar de estar viviendo en la era de la tecnología y el feminismo, la igualdad completamente no se ha logrado en ningún país, aún siguen visibles las diferencias de género, así como otros aspectos un tanto complicados de medir, como la violencia psicológica.

Es importante y esencial para el mejoramiento de las condiciones económicas, políticas y sociales de la ciudada-nía en conjunto; contribuyendo al logro de una sociedad mucho más completa y fortaleciendo la gobernabilidad democrática.

La importancia de la Equidad de Género en el SITISSSTE

El SITISSSTE se fundó el 16 de mayo de 2005, teniendo como objetivo: promover el desarrollo profesional, y la-boral, de sus afiliados. La Secretaria de Equidad de Género se crea el 5 de mayo del 2007, su misión y objetivo, instituir y afianzar una efectiva práctica y cultura de la equidad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como promover una verdadera participación de las mujeres en la toma de decisiones y la paridad en la composición de los órganos sindicales en todos los niveles.

En el SITISSSTE se han impulsado acciones en conmemoración al día Internacional de la Mujer trabajadora, el 8 de marzo, ha sido un día asignado para conmemorar, no para felicitar y festejar, puesto que se trata de miles de mujeres que han luchado para tener mejores condiciones laborales, jornadas de trabajo dignas, justas y el dere-cho a sindicalizarse. Para comprender esto, es importante resaltar su historia.

En otro contexto el compromiso de nuestra organización es: Participar y coadyuvar ante las instancias convenien-tes para que la inclusión de la mujer mexicana en el mundo laboral, se incremente, sin embargo se espera que para los próximos años, se pueda lograr poner fin a la violencia de género.

Nuestro compromiso como Organización Sindical, ha sido promover la igualdad de oportunidades entre hom-bres y mujeres, la no discriminación, generar un ambiente de respeto, sano y equilibrado, en el que podamos ejercer nuestros derechos, cumplir con nuestras obligaciones y prevenir el hostigamiento sexual, así como dar seguimiento a las acciones afirmativas y/o a favor del personal que se determine, buscando la mejora continua, fomentar una vida sin violencia ni discriminación, así como una auténtica cultura de la igualdad, es uno de los objetivos fundamentales del Comité Ejecutivo Nacional del SITISSSTE, en este sentido es que se incorpora la perspectiva de género de manera transversal en cada uno de los ejes que lo integran.

La importancia de la Igualdad y Equidad de Género

Por: Lic. Graciela Granados SánchezSecretaria de Equidad de Género.

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SITISSSTE promueve la culturade la Protección Civil

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Relevante fué el apoyo brindado por el Dr. José Alfredo Merino Rajme, Direc-tor del Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, para que la C. Patricia La-bra Arellano, Secretaria de Seguridad y Previsión Social, en coordinación con la Lic. Rebeca Sánchez Márquez, Secretaria de Correspondencia y Se-cretaria General de la Sección 43 del “Centro Médico Nacional 20 de No-viembre”, tuvieran todas las facilidades para que se llevara a cabo la imparti-ción del curso de Protección Civil.

Dicho curso abarcó varios temas como la Inducción a la Protección Civil, Primeros Auxilios, Evacuación y Replie-gue, Búsqueda y Rescate y Prevención y Combate de In-cendios, en los cuales participaron compañeros afiliados a las Secciones: 1 “Dirección Médica”, 9 “Zona Poniente”, 21 “Zona Oriente”, 26 “Zona Norte”, 30 “FOVISSSTE”, 33 “SuperISSSTE”, 43 “Centro Médico Nacional 20 de No-viembre” y 44 “Dirección de Administración”, así como compañeros del SNTISSSTE y familiares de los mismos.Fué un verdadero gusto contar con la participación de ni-ños y adolescentes, ya que los temas que se impartieron son de verdadera importancia en nuestra vida diaria y en caso de presentarse algún siniestro natural o provocado por actividades humanas .Un reconocimiento al P.T. José Manuel Rangel Rojas, Jefe de la Brigada de Protección Civil del Centro Médico Na-cional, así como a su equipo de trabajo: C. Daniel Romero Pescador, T.U.M. Bonifacio González Rodríguez, T.U.M. Ricardo Molina Velázquez, T.U.M. Lidia Mejía Velázquez, T.U.M.I Alejandro Servín Serrano y T.U.M.I Pedro Moisés Balderas Barajas, quienes estuvieron a cargo de la capa-citación los días 24, 26 Y 29 de enero, 17 de febrero y 3 de marzo del año en curso.

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REFORMA Y POLITICAS EDUCATIVASEditorial Miguel Limón RojasFondo de Cultura Económica

MEXICO EN MOVIMIENTOSRESISTENCIAS Y ALTERNATIVASGeoffrey Pleyers, Manuel Garza ZepedaJohn Holloway (Prefacio)MAPorrúa

PENSAMIENTO EDUCATIVOAprendiendo de la experiencia internaconal en educaciónFernando Reimere

PRÁCTICAS Y CASOS¿Qué tan útiles son las experiencias de los sistemas educativos de Alto Desempeño?Wing On Lee, Ee Ling Low y Sing Kong Lee¿Qué funciona para mejorar el aprendizaje en países en desarrollo?David K. Evans y Anna PopovaPolíticas educativas para elevar el aprendizaje de los estudiantes. El enfóque finlandésPasi Sahlberg

EVIDENCIAS¿Cuáles son los efectos del programa de desayunos escolares?Francisco CabreraRESEÑASGilberto Guevara Niebla, María Teresa Meléndez Irigo-yen, Fausto Enrique Ramón Castaño, Hidalia Sánchez Pérez, y Felipe Tirado Segura (coords), La evaluación docente en MéxicoJuan Manuel Martínez MéndezEdgar E. Ramírez de la Cruz (ed.), Análisis de redessociales para el estudio de la gobernanza y las plíticas públicasPascual Ogarrio Rojas

EL PLACERPOR A

RUC

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EL Estados UnidosPolítica Interna y tendencias globalesSusana ChacónCarlos Heredia Zubieta(Coordinadores)Fondo de Cultura EconómicaCIDE

Entre la transición entre Barack Obama, el primer afroame-ricano en llegar a ser titular de la Casa Blanca, y Donald Trump, el primer presidente abiertamente avalado por su-premacistas blancos, este libro se asoma a los abismos que desgarran a la sociedad estadounidense. Investiga la manera en que los factores internos del poder económico y político de Estados Unidos gravitan sobre sus vínculos y sus rupturas con México y con América Latina. El telón de fondo es una sociedad muy dividida internamente, respecto de la identidad misma de los estadounidenses y su manera de abordar temas cruciales como la seguridad interna y las libertades ciudadanas, el matrimonio igualitario o el tsunami demográfico latino, pero también externamemnte en temas como su participación en el comercio mundial y el despliegue de su liderazgo en el escenario global. Ante la incertidumbre prevaleciente, los autores de los capítulos y los testimonios de este libro han planteado las preguntas relevantes de cara a la reformulación del pacto social y del ejercicio del poder, que se redefinen tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.

Estas páginas estan llenas de resistencias-y-rebeldías. To-das son reacciones a ataques locales (la violencia de los narcos y del Estado, las invasiones de las empresas mine-ras), pero son también aspectos del ataque mundial del capi-tal contra la humanidad. Por eso las resistencias-y-rebeldías de este libro tienen un significado que vá mucho más allá de México. JHON HOLLOWAY

Este libro presenta de manera concisa, clara y rigurosa, el estado actual de los movimientos sociales en Mexico. Mues-tra con claridad algunos de los principales desafíos teóricos y metodológicos de los estudiosos de los movimientos socia-les y de los propios actores sociales del país. CARLOS REA Universidad Autónoma de Nayarit

Con contribuciones de Mario Constantino, Carmen Díaz Alba, Dorismilda Flores Márquez, Manuel Garza Zepeda, Alejandra González, Tommaso Gravante, Luis Hernández Navarro, Marta Lamas, Luis Lóez Aspeitia, Fernando Mata-moros, Raúl Ornelas, Geoffrey Pleyers, Alice Poma, Víctor Quintana, Víctor Toledo, Rene Torres Ruíz, Víctor Zertuche.

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Los integrantes del Comité Eje-cutivo Seccional 2 Estado de México, realizaron su primera re-unión de este año, con el propó-sito de unir esfuerzos para que todos los afiliados estén debida-mente informados de los temas sindicales y acciones que se ge-neren tanto al interior del Comité Seccional como lo derivado por la Dirigencia Nacional.

Los trabajos que ha realizado el C.P. José Javier Agüero Ta-boada, Secretario Seccional, incluyen diversas visitas a los centros de trabajo como: CMF Naucalpan, Centro Comercial Lomas Verdes, CMF Nuevo ISSSTE, UMF Chalco y edificio delegacional, atendiendo de ma-nera personal las necesidades de los trabajadores.

De igual manera el 6 de marzo estuvo presente en el Consejo Consul-tivo Delegacional, que fue escenario para la realización del Informe de labores del Delegado Estatal Lic. José Manuel González Rentería.

Sección 2 ESTADO DE MEXICO

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El 28 de febrero se realizó una vi-sita de trabajo por parte del Presi-dente y la Secretaria General del Comité Ejecutivo Nacional; Maes-tro Carlos Alberto Hernández Nie-to y Lic. María Guadalupe Valdés Villafranca, a la ciudad de Saltillo, Coahuila, con el propósito de ha-cer entrega formal de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo Seccio-nal 19, para el periodo noviembre 2017- noviembre 2023.

ENTREGA DE TOMA DE NOTA AL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL 19 COAHUILA.

El Dr. Sebastián Zepeda Contre-ras, Delegado Estatal recibió a los dirigentes del Comité Ejecuti-vo Nacional, así como a los inte-grantes del Comité Ejecutivo Sec-cional, resaltando la importancia en el quehacer institucional sin distinción de afiliación sindical, asumiendo por supuesto, por par-te de los trabajadores afiliados al SITISSSTE la responsabilidad que compete en cada una de las áreas de trabajo donde se desem-peñan, en aras de coadyuvar con el objetivo institucional que es la prestación de servicios a los tra-bajadores derechohabientes y sus familias.

También fue visitado el inmueble que ocupa la Tienda 222, al frente del Lic. Carlos Alberto Tobóla Mar-tínez.

Posteriormente, en un ambiente de festejo, fue entregada la Toma de Nota del Comité Ejecutivo Sec-cional 19 Coahuila, a la Secretaria General Lic. Karla Erika Cárde-nas Domínguez, quien dirigió un mensaje a todos los presentes asumiendo el compromiso de dar continuidad a los trabajos, con el fin de expandir la presencia de SI-TISSSTE a los diferentes munici-pios del estado.

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El Comité Ejecutivo Seccional No. 30 en FOVISSSTE, encabezado por su Secretaria General, la Lic. Claudia Ayala Zepeda, preocupada por reco-nocer la labor institucional de sus afiliados, solicitó a las autoridades del

Fondo en el mes de Enero de 2018, la “Entrega de Reconocimientos por Anti-güedad”, para el personal que cumplió 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio. En dicho acto asistieron en representación del Vocal Ejecutivo del FOVISSSSTE, el C.P. Juan N. Ahuactzin Ponce, Subdirector de Administración y el Lic. Manuel Rosales Barrera, Jefe de Servicios de Recursos Humanos,

Se hicieron entrega de los reconocimientos y de las monedas conmemorativas a 12 compañeras y compa-ñeros trabajadores que a continuación se relacionan:

SECCION 30 FOVISSSTEENTREGA DE RECONOCIMIENTOS

POR ANTIGÜEDAD

Gallo Coyt José AlbertoBedolla Castro Amada EstherHernández Muñiz JulietaRuíz Mendoza ErikaMedina Hernández Bertha IsabelVidal Osornio JesúsGuerrero Molina José AntonioIbarra Mendoza MariselaDurán Morelos Claudia AuroraAltamirano Ramos José AlbertoGarcía Márquez MercedesTorres Tovar Rafael

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SECCION 26 ZONA NORTE

Por otra parte, se realizó el Consejo Consulti-vo Delegacional donde participo el Presidente Nacional del CEN del SITISSSTE, Maestro Carlos Alberto Hernández Nieto y el Secretario General de la Sección 26 de la Zona Norte el C. Oscar Ocampo Páramo.

El Secretario General de la Sección 26 Zona Norte, Oscar Ocampo Páramo, visitó diferentes centros de trabajo de la Delegación Norte, ta-les como el Hospital 1º de Octubre, el Centro de Cirugía Ambulatoria, la Clínica de Medicina Familiar Aragón y la Clínica de Medicina Fami-liar Peralvillo, así como las Unidades de Crédito número 1 ubicadas en la calle de Lisboa No. 3 y la 8 en el Casco de Santo Tomas.

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SECCION 21ZONA ORIENTEEl pasado 24 de enero del 2018, fue realiza-do el evento alusivo al festejo de fin de año del 2017, de la Sección 21 Zona Oriente del SITISSSTE, organizado por su Secretario Ge-neral, José Juan Olvera Monroy y su Comité Ejecutivo Seccional, asistieron los trabajado-res afiliados e integrantes del CEN del SITISSS-TE, quienes pasaron un momento agrada-ble en este lugar de esparcimiento, donde convivieron y degustaron una comida entre amigos y compañeros de esta Organización.

Así mismo, se contó con la grata presencia del Mtro. Carlos Alberto Hernández Nieto Presi-dente Nacional, la Lic. María Guadalupe Valdés Villafranca, Secretaria General y la Lic. Gracie-la Granados Sánchez Secretaria de Equidad de Género, del Comité Ejecutivo Nacional.

La Secretaria General, Lic. María Guadalu-pe Valdés Villafranca, dirigió un mensaje a los presentes, invitando a mantener la unidad en búsqueda de mejores resultados, mediante las mejores alternativas para obtener el bienestar común, a través de nuestra representación.

Por otra parte, el Mtro. Carlos Alber-to Hernández Nieto, reitero la fortaleza de está organización y la Importancia de to-dos y cada uno de los que la integran.

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El Secretario General de la Sección 3 del SITISSSTE en Colima El Dr. Efraín Aguilar Martínez presente en la in-auguración de la Casa de Día para los Jubilados del ISSSTE, acompañado por la represen-tación de diversos sindicatos y organizaciones afiliadas a la FEDESP, así como la Senadora Itzel Rios de la Mora. Enero del 2018

SECCION 3

El día 15 de Noviembre del 2017 en el evento de la entre-ga de reconocimientos por an-tigüedad de los trabajadores de la Delegación del ISSSTE en Colima con la presencia del Encargado de la Delegación el Dr. Humberto Cabrales Agui-lar y el Dr. Efraín Aguilar Mar-tínez Secretario General de la Sección 3 del SITISSSTE entre otras autoridades presentes institucionales y sindicales.

El día 09 de febrero del 2018 se realizó reunión informativa sobre los mecanismos de ope-ración de los préstamos espe-ciales y a corto plazo así como la entrega del presupuesto de los mismos por el Encargado de la Delegación del ISSSTE en Colima el Dr. Humberto Cabra-les Aguilar a la representación de los distintos sindicatos del estado, con la presencia del Secretario General de la sec-ción 3 del SITISSSTE Dr. Efraín Aguilar Martínez.

Posada organizada por el Co-mité Ejecutivo Seccional de la Sección 3 del SITISSSTE en Colima, en diciembre del año próximo pasado, en donde el Secretario General Dr. Efraín Aguilar Martínez además de ofrecer una comida para con-vivir con los afiliados, entrego algunos obsequios a los tra-bajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, acom-pañado de autoridades de la Delegación del ISSSTE.

COLI

MA

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La representación de la Sección 24 del SITISSSTE, en el estado de Sinaloa a cargo del Lic. Ricardo Sergio León León, se ha he-cho presente en diferentes eventos Institucionales como son los Consejos Consultivos Delegacionales que dan marco a los Infor-mes presentados por el Delegado Estatal, Prof. Germán Contre-ras García, con quien se ha establecido una dinámica de mutua colaboración en favor de los trabajadores .

Sobre todo ha estado presente ante compañeros afiliados al SITISSSTE, dando una oportuna atención para la solución de las problemáticas que a lo largo de su gestión se han presentado; así mismo ha fomentado la unión y el arraigo entre nuestros agremia-dos posicionando al SITISSSTE en el estado.

De igual manera el Lic. Sergio León, ha estado muy cercano al Presidente de la FEDESSP. Prof. Jaime Barrón Fonseca, logrando una colaboración recíproca, que se materializa en el valioso apo-yo en las gestiones que requieren los compañeros representados.

Es importante resaltar la reciente entrega de préstamos persona-les que efectuó el Sr. Director General del ISSSTE, Lic. Florentino Castro López, dando continuidad a los trabajos de acercamiento con nuestras autoridades institucionales que fortalecen a nuestra organización sindical.

La representación de la sección 24 del SITISSSTE,

en el estado de Sinaloa se ha hecho presente en diferentes eventos

Institucionales

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Siguiendo las instrucciones de la Presidencia Nacional y la Secre-taría General, se llevó a cabo la reunión informativa urgente con respecto al caso Hypervale.

Asimismo, en un ambiente de buen compañerismo se realizó la primera reunión ordinaria de la sección 44, en la qué entre otros temas, se detallaron los pa-sos que siguió el Comité Ejecu-tivo Nacional, encabezado por el Mtro. Carlos Alberto Hernández Nieto, Presidente Nacional, para resolver la problemática de los vales, para los compañeros que aún tenían saldo a favor. En di-cha reunión estuvieron presentes la Lic. María Rebeca Sánchez Márquez y la compañera Patri-cia Labra Arellano, Secretaria de Correspondencia y Secretaria de Seguridad y Previsión Social del CEN respectivamente, quienes ofrecieron información importante a los compañeros.

Sección 44 Dirección de Administración

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En el mes de septiembre pasado las autoridades del ISSSTE en el estado de Chihuahua, establecie-ron el programa “Comisión de Supervisión Médi-co-Administrativa” cuya finalidad es detectar las problemáticas de cada una de las unidades médi-cas del ISSSTE en el estado y contribuir a la mejo-ra de los servicios de salud para los agremiados y la derechohabiencia.

Dada la posición del SITISSSTE a través de su sec-ción 12 en esta entidad, representada por la Lic. Hilda Isela Lozoya Ramírez, de estar considerada como parte del Consejo Consultivo Delegacional, también ha sido tomada en cuenta para formar parte de este programa junto con la autoridad de la Delegación y los representantes de los sindica-tos de FEDESSP, FSTSE, SNTISSSTE, SNTE sección No. 8 Activos, SNTE Jubilados y Pensionados así como por dos suplentes por cada titular.

Cabe resaltar el nombramiento de la Lic. Hilda Isela Lozoya Ramírez, como Coordinadora de la programación de supervisión entre las autorida-des del Instituto y los diferentes Sindicatos.

Dicha campaña dió inicio al llevarse a cabo la pri-mera Supervisión Medico-Administrativa en la Ciudad de Nuevo Casas Grandes, Chih., el día 12 de Marzo del presente año, posteriormente el día 14 se visitó la Unidad de Medicina Familiar de Cd. Camargo y el 4 de abril se visitó la Unidad de Me-dicina Familiar de Cd. Jiménez.

Cabe mencionar que dada la geografía del estado las distancias a recorrer para realizar estas visi-tas llegan a ser de hasta 300 kilometros en reco-rridos de 3 o 4 horas, por lo que se establecen co-misiones con duración de hasta 12 horas.

Tal esfuerzo ha resultado productivo al permitir-nos como organización sindical darnos a conocer con las autoridades de las Unidades Médicas y mantener un contacto más cercano con los com-pañeros de cada centro de trabajo, haciendo más tangible que nuestra participación coadyuve en el mejoramiento de los servicios que ofrece el Instituto a su derechohabiencia y de las condicio-nes de trabajo de nuestros agremiados.

“Sección 12 Chihuahua pieza importante en la operación

del Instituto en favor de la derechohabiencia

y sus trabajadores ” 51A Ñ O 6 / N Ú M E R O 2 4 / E N E R O - M A R Z O 2 0 1 850 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G

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La Secretaria General de la Sección 43, Lic. María Rebeca Sánchez Márquez, comprometida con la se-guridad de la base trabajadora de su sección, estuvo presente en los informes que presentó el equipo de ingenieros expertos en evaluación estructural tras el sismo del pasado 19 de septiembre, en el auditorio del Centro Médico Nacional.

Dicho acto realizado en presencia del Dr. José Alfredo Merino Rajme, Director del C.M.N. “20

de Noviembre”, el Dr. Jorge Guerrero Aguirre, Director Médico y demás autoridades. Se indi-có el estado estructural de la Torre de Consulta Externa y la funcionalidad total en dos etapas: la primera que permitió la ocupación de la planta baja hasta el 5º piso, normalizando en gran par-te la atención a la población derechohabiente y la segunda, al término de la remodelación para ocupar los pisos del 6º al 9º.par los pisos del 6º al 9º

Sección 43C.M.N. 20 de Noviembre

52 D E S T E L L O S I N D I C A L W W W . S I T I S S S T E - O F I C I A L . O R G

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