República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación UniversitariaUniversidad Yacambu

Simulación de la Audiencia

JAVIER LUCENA

2.- Oralidad

2.1.- Oralidad como elemento central del proceso

2.2.- Proceso por audiencia

2.3.- Audiencia preliminar

2.4.- Audiencia de Juicio

3.- Inmediación

4.- Concentración

5.- Publicidad

PRINCIPIOS GENERALES:

1.- Autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral

9.- Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador

10.- Equidad

11.- Uniformidad procesal

12.- Carga probatoria por parte del empleador establecida la prestación personal

8.- Rectoría del juez o jueza en el proceso

7.- Abreviación

6.- Gratuidad

Esquema Juicio del Trabajo ORAL

PRIMERA INSTANCIATribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución

introducción de la demanda

Escritarequisitos mínimos

Verbalse reduce a formaelaborada por el

tribunal

presentación dedocumentos,

lista de testigos yexpertos

si tiene errores la demandael Juez otorgará 2 días

hábiles para que se subsanen los mismos

FASE DE SUSTANCIACIÓN

Admisión Oralauto en forma elaborada por el tribunal (5 días

hábiles posteriores a la introducción de la demanda)

Negativa Oralauto en forma del tribunal, si se declara

inadmisible, la parte dispondrá de 5 días hábiles para apelar, siguientes a la publicación

apelación a dos efectos (conoce Corte Superior)

dentro de los 5 días hábiles siguientes al recibo del expediente, se fija la audiencia

y se decide oralmente por la Corte Superior

casación: si cumple cumple con los requisitos del artículo 178

Audiencia Preliminaroral, privada y obligatoria (al 10º día hábil

después de que conste en autos la notificación)

ausencia del actorausencia del demandado

desistimiento del procedimiento

admisión de los hechos

apelación dos efectos(5 días hábiles)

sentencia

recibo del expediente en laCorte Superior.

Se fija la audiencia oral(5 días hábiles).

Se decide en forma Oral

recurso de casación

apelación (5 días hábiles), se fija la audiencia oral (5 días hábiles), se decide en forma oral

conoce Corte Superior

NotificaciónLey Orgánica del

Trabajo y otros medios

recibido el expediente por la Corte Superior, se fija la audiencia (5 días hábiles)

decisión (en forma Oral)

casación (dependiendo de la cuantía) 5 días hábiles

Mediación y Conciliación

EFECTIVA Sentencia

(auto homologación)

arbitraje(escogencia de árbitrosen la misma audiencia)

40 días siguientes paraproducir el Laudo,

después de instalado.

recurso de casación (5 días hábiles después de publicadoel laudo por ante el Tribunal

Supremo de Justicia).

NO EFECTIVA

despacho saneador resolución de vicios procesales

presentación de pruebas documentales, lista de testigos y

expertos por parte del demandado, posiciones juradas

solicitud medidas cautelares

apelación a dos efectos

Corte Superior decide con audiencia de parte oralmente. Sin casación

FASE DE JUICIO (Tribunal de Juicio)

audiencia

alegato de las partes en forma oral

ausencia del actordesistimiento de la acción

y del procedimiento

recibo del expediente

fijar audiencia al 5º día hábil siguiente al recibo del expediente, para dentro de un plazo no mayor de 40 días hábiles

ausencia del demandadoadmisión de los hechos

apelación y casaciónapelación y casación

caducidad litispendencia prescripción cosa juzgada

cualquier medio de defensa (defensas perentorias)

contestar la demanda en forma oral y consignar por escrito

evacuación de pruebas:declaraciones, peritos, testigos,

expertos, posiciones juradas

valoradas por la sana crítica,(reglas de la lógica, máximas de

experiencia comunes otécnicas científicas)

sentencia inmediata en forma oral

apelación(5 días de despacho siguientes

a la publicación del fallopor ante la Corte Superior)

cinco (5) días para reproducir

SEGUNDA INSTANCIACorte Superior del Trabajo, tribunal colegiado

3 Magistrados

recibo del expediente

al 5º día hábil siguiente se fija audiencia para un plazo no mayor de 20 días hábiles

audiencia, debate entre las partes

evacuación de las pruebas a juicio del tribunal

sentencia

5 días publicar sin formalismos

casación sin reenvío

anuncio: 5 días después de publicada la sentencia de acuerdo a la cuantía 3500

unidades tributarias

CASACIÓN SIN REENVÍOSala de Casación Social

recibo del expediente

comienza a correr un lapso de 20 días consecutivos para que el recurrente consigne escrito de formalización que no exceda de 3 folios

vencidos éstos comienza a correr un lapso de 20 días consecutivos para que la contraparte impugne la formalización, no deberá exceder de 3 folios

se admite

transcurrido el lapso de 20 días consecutivos para la impugnación laSala dictará un auto fijando el día para la realización de la audiencia

5 días publicar

sentencia inmediata

si el recurrente no comparece se declara desistido el recurso

audiencia pública, alegatos de las partes

Control de la legalidad de las sentencias deúltima instancia por la Sala Social del

Tribunal Supremo de Justicia

escrito que no exceda de 3 folios

solicitud dentro de los 5 días hábilessiguientes a la publicación del fallo

sentencias que no fueren recurribles en casación

violación de normas que rigen el orden público laboral

decisión sumaria (una vez recibidoel expediente de la Corte

Superior del Trabajo)

si se conoce del asunto se fijará audiencia oral (conforme al

procedimiento de casación)

no admisibilidad forma escrita (auto del tribunal, multa al

recurrente por denuncia temeraria hasta 125 unidades tributarias)

se remite el expediente

EJECUCIÓNJUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN

Y EJECUCIÓN

UN SOLO PERITO UN SOLO CARTEL

DE REMATE

APELACION A DOS EFECTOSDECIDIDA POR EL SUPERIOR

DE MANERA ORAL CASACION

EL JUEZ PUEDE DICTAR MEDIDAS

FASE DE EJECUCIÓN