sindicatos_legislacion_laboral

7/25/2019 sindicatos_legislacion_laboral

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M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 1

LEGISLACION LABORAL.LEGISLACION LABORAL.--

LOS SINDICATOS.

La legislacin venezolana no contiene definicin.

Asociacin de trabajadores.

Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.


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LOS SINDICATOS.

Patronos

Profesionales

Industriales

Tipos Trabajadores

Sectoriales

Empresas

independientes


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LOS SINDICATOS.

Objeto

Estudio, defensa, desarrollo y proteccin de losintereses profesionales o generales.

Mejoramiento social, econmico, moral y la defensade los derechos individuales de los asociados.


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LOS SINDICATOS.

Obligaciones

Fundamento legal: Artculo 408 y 409 de la L.O.T.

Proteccin, defensa de los intereses profesionales. Representacin en las negociaciones y conflictos

colectivos Defensa de los intereses de la convencin colectiva. Vigilar el cumplimiento de normas destinadas a

proteger a los trabajadores.


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LA LIBERTAD SINDICAL.

En lo individual:Constitucin de SindicatosIngreso y egresoElegir y ser elegidos

Ejercer actividades sindicalesComprende En lo Colectivo:

Constituir Federaciones y Confederaciones

Afiliarse o DesafiliarseRedactar sus estatutosElegir sus representantesEjercer la actividad sindical


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LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

Requisitos:

1) Nmero de trabajadores:a. 20 para Sindicato de Empresas.

b. 40 o ms para un Sindicato profesional, sectorial oindustrial

c. 100 para un Sindicato de trabajadores independientes

d. 150 para un Sindicato Regional o Nacional2) Acta Constitutiva:

a. Estatutos Sociales

b. Nomina de Fundadores


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LA CONSTITUCION DE SINDICATOS.

Inscripcin:

1) Presentar la solicitud de inscripcin ante laInspectora del Trabajo.

2) Si cumplen con los requisitos dentro de los 30 dassiguientes registrar.

3) Si el Inspector detecta errores, notifica para que

subsanen dentro de los 30 das siguientes.4) Si no subsanan errores niegan la inscripcin.


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PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.

1) Con la inscripcin en la Inspectora obtienepersonalidad jurdico laboral.

2) Para tener la personalidad jurdica del derechocomn tiene que inscribirse ante la OficinaSubalterna de Registro Civil.


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PERSONALIDAD JURIDICO - SINDICAL.

1) Con la inscripcin en la Inspectora obtienepersonalidad jurdico laboral.

2) Para tener la personalidad jurdica del derechocomn tiene que inscribirse ante la OficinaSubalterna de Registro Civil.


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FUERO SINDICAL.

1) Garanta que la Ley otorga a los trabajadores quepromuevan legalizacin de Sindicato.

2) Imposibilidad de despido, retiro, traslado o

desmejora en su condicin laboral.3) Directivos de Junta Directiva. Requisito

cuantitativo:a. 7 empresas menos de 500 trabajadores

b. 9 empresas entre 500 y 1000 trabajadores

c. 12 empresas que tengan mas de 1000 trabajadores


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FUERO SINDICAL- INAMOVILIDAD.

Extensin:

1) Trabajadores que participen en NegociacinColectiva. 180 das mas 90 das.

2) Procesos eleccionarios. Lapso de 2 meses.3) Trabajadores de los patronos convocados a una

Reunin Normativa Laboral.4) Trabajadores y asociaciones declarados en reunin

normativa labora.5) Trabajadores involucrados en un conflicto de

trabajo.


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FUERO SINDICAL.

Fines:

1) Conferir una proteccin de carcter individual altrabajador amparado por la inamovilidad.

2) Proteger el inters de la categora profesional.


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CALIFICACION DE FALTA.

1) Fundamento legal: Artculo 453 de la L.O.T

2) Procedimiento Administrativo Laboral.

3) Destinado a lograr la calificacin de una falta de untrabajador amparado por inamovilidad.

4) Si el trabajador amparado por inamovilidad esdespedido puede ejercer las accin contenidas en elartculo 454 de la L.O.T


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Requisitos:

1) Patrono debe interponer un escrito ante elInspector del Trabajo de la jurisdiccin:

a. Identificacin del patrono.b. Identificacin del trabajadorc. Narracin de los hechos que motivan la interposicin

de la accin.d. Causas que invocan para justificar el despido.


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Contestacin:

1) Una vez lograda la citacin del trabajador debecomparecer a una hora del segundo da hbilsiguiente.Efectos:

a. Si el trabajador no comparece rechaza los hechos.

b. Si el patrono no comparece se entiende que hadesistido de la accin.


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Pruebas:

Si no existe conciliacin se abrir una articulacinprobatoria de 8 das.3 para promover.

2 para providenciar

5 para evacuar.


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Conclusiones:

Al segundo da luego de terminado el lapso deevacuacin.


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Decisin:

Dentro de los diez das siguientes luego de vencidoel trmino para presentar las conclusiones.


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Recursos:

Administrativo: No tiene

Judicial: Contencioso Administrativo de Anulacin.

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