ASIGNATURA: DERECHO PENITENCIARIO(SISTEMA DE RECOMPENSAS)

CARRERA: FACULTAD DE DERECHO

ALUMNA: DIANA BERMUDEZ CACERES

DOCENTE: LIC. WALTER ALFREDO SNCHEZ LOMPARTE

AREQUIPA

2015

1. monografa y previa confeccin monogrfica reglamentariaCAPITULO I. SISTEMAS DE RECOMPENSAS:Presento mi Trabajo de Investigacon sobre los Componentes de un Sistema de Recompensa.Entendido un sistema de recompensa como aquel otorga una prima o premio al trabajador, tomando como base factores totales como incremento de la produccin, la mejora de la calidad del producto, el ahorro en materia y tiempos.Los componentes con los que puedo identificar este sistema de recompensa son:PRIMER COMPONENTE: Mtrica: Como criterios de Mediacin del Desempeo: Medir el desempeo es revisar si los integrantes de una organizacin estn cumpliendo con la prctica de los valores adoptados. En este sentido pueden ser realizadas evaluaciones internas y aquellas que sean necesarias con auditores externos.Los criterios de medicin del desempeo se definen con base a la estrategia organizacional de la empresa, sus valores, misin y visin.En mi opinin, una mediacin del desempeo debe considerar:a) Indicadores con argumentos basados en relacin a las metas de sus tareas, y estas en relacin a los objetivos de la empresa u organizacin.b) Componentes a Evaluar ajustadas a las exigencias del puesto de trabajo.Segundo Componente: Los Valores de Conductas Deseadas, dentro de estos componentes de un sistema de recompensa:Los planes de Recompensa deben estar alineados con los objetivos y los valores de la cultura deseada de la organizacin. Son la gua para las decisiones, dilemas y actuaciones en la labor cotidiana.Por ejemplo:Los Valores de Empresas Polar son: Alegra, Excelencia, Integridad, pasin por el bien.Alegra: Con una Sonrisa, Es la energa positiva que ponemos en todo lo que hacemos, con las personas con quienes interactuamos y celebramos nuestros logros.Excelencia: Elegir lo mejor, Implica dedicacin, esfuerzo y cuidado por la obra bien hecha. Lograr un nivel superior de calidad y seguridad en procesos, productos y servicios, en busca de proveer la mejor contribucin para el beneficiario.Integridad: Hacer lo Correcto Implica ser fiel a las propias convicciones. Es hacer lo correcto, entendido como actuar con honestidad, rectitud, respeto y responsabilidad, cumplimiento con nuestros deberes y obligaciones, conforme a nuestra Razn de ser, Principios y Valores.Pasin por el bien: De Corazn Amor, entusiasmo y esmero con el que trabajamos para cumplir con nuestros compromisos. Es buscar el bien del otro, compartir y entregarse sin limitar los esfuerzos; siempre y cuando no lesionen a las otras personas, ni a quien lo realiza.Estas son las conductas deseadas en Empresas Polar, en la realizacin del da a da de cada trabajador, orientado al logro de esos objetivos planteados, que nos es ms alcanzar la razn de ser.Los valores delimitan esas actitudes con las cuales se esperan que los trabajadores tengan presente en su da a da, y puedan potenciar los resultados esperados. TERCER COMPONENTE: La compensacin se refiere a todas las formas, las declaraciones y los servicios y beneficios tangibles que los empleados reciben como parte de una relacin laboral.