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SIG P.A.S.I.O.N.
SRSSistema de Responsabilidad Social
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Sistema Integrado de Gestión
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Responsabilidad Social“Compromiso voluntario y explicito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas (Stakeholders), en materia de desarrollo humano integral; ésta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales ”(GTC 180).
Desarrollo Social
Equilibro Ambiental
Crecimiento Económico
Sostenibilidad Organizacional
Atender a las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social (es lo que se conoce como Triple Vertiente de la Sostenibilidad)
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NORMA INTERNACIONALISO 26OOO:2010
GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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ISO 26000 es una Norma internacional que ofrece guía u orientación en Responsabilidad Social (RS) a todo tipo de organización, independiente de su tamaño o localización. La norma les ayudará en su esfuerzo por operar de la manera socialmente responsable que la sociedad exige .
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
¿Qué es?
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Principios de la Responsabilidad
Social
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ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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Es el sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones para lograr sus objetivos.
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Gobernanza
• Basados en estructuras y procesos definidos
Gobernanza formal
• Conexión con la cultura y los valores de la organización
Gobernanza informal
La organización que se plantea ser Socialmente Responsable, deberá contar con un Sistema de Gobernanza de la Organización que permita supervisar y poner en práctica los Principios de Responsabilidad Social
La gobernanza Varia dependiendo del tamaño y el tipo de Organización y del contexto ambiental, económico, político, cultural y social.
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Son derechos básicos que le corresponde a cualquier ser humano por el hecho de serlo.
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Derechos Humanos
Los Derechos Humanos son Inherentes,
Inalienables, Universales, Indivisibles y
Interdependientes
Debida Diligencia
Situaciones de Riesgo Para los Derechos Humanos
Evitar la Complicidad
Resolución de reclamaciones
Discriminación y Grupos Vulnerables
Derechos Civiles y Políticos
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
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Trabajo y Relaciones Laborales
Condiciones de Trabajo y Protección Social
Diálogo Social
Salud y seguridad en el Trabajo
Desarrollo Humano y formación en el Lugar de Trabajo
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Prácticas LaboralesComprenden todas la políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organización, incluido en el trabajo subcontratado
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Prevención de la Contaminación
Uso Sostenible de los Recursos
Mitigación y Adaptación al cambio climático
Protección al Medio Ambiente, la Biodiversidad y Restauración de Hábitats Naturales
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El Medio Ambiente
Las decisiones y actividades de las organizaciones invariablemente generan un impacto en el medio ambiente, con independencia de donde se ubiquen.
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Anti-Corrupción
Participación Política responsable
Competencia Justa
Promover la Responsabilidad Social en la Cadena de Valor
Respeto a los Derechos de Propiedad
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Prácticas Justas de Operación
Conducta ética de una organización en sus transacciones con otras organizaciones. Incluyen las relaciones entre organizaciones y agentes gubernamentales, así como, entre organizaciones y socios, proveedores, contratistas, clientes, competidores y las asociaciones de las cuales son miembros.
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Prácticas Justas de Marketing, información objetiva e imparcial y Prácticas Justas de Contratación
Protección de la Salud y la Seguridad de los Consumidores
Consumo Sostenible
Servicios de Atención al Cliente, Apoyo y Resolución de Quejas y Controversias
Protección y Privacidad de los Datos de los Consumidores
Acceso a servicios Esenciales
Educación y Toma de Conciencia
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Asuntos de Consumidores
Las organizaciones que proporcionan productos o servicios a consumidores, así como a otros clientes, tiene responsabilidades hacia ellos.
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Participación Activa de la Comunidad
Educación y Cultura
Creación de Empleo y Desarrollo de Actividades
Desarrollo y acceso a la Tecnología
Generación de Riqueza e Ingresos
Salud
Inversión Social
ISO 26000:2010 GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad
La organización debe tener relación con la comunidades en la que opera.
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Reconocimiento a comportamientos de probidad y transparencia
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Reconocimiento a comportamientos
de probidad y transparencia
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Diálogo1%
Trato humanizado1%Equidad
1%
Compañerismo2%
Solidaridad2%
Competencia2%
Calidad3%
Lealtad3%
Honestidad3%
Integridad5%
Buen uso de los recursos6%
Trabajo en equipo6%
Respeto7%
Compromiso7%
Puntualidad8%
Responsabilidad21%