SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG

Ministerio del Trabajo

Luis Ernesto Gómez

Oficina Asesora de Planeación

Ext. 1141

SIG- Ministerio del Trabajo

Gestión de la Calidad

Modelo Estándar de Control Interno Plan Institucional de Gestión Ambiental

Alcance SIG

• MECI: Es el Modelo Estándar de Control Interno, que permite el diseño, desarrollo y operación del sistema de control interno en las entidades del estado.

• NTC GP 1000: La Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública, es una herramienta de gestión que permite dirigir, evaluar el desempeño institucional, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a cargo de las entidades.

• PIGA: El Plan Institucional de Gestión Ambiental es un ejercicio de planificación que tiene como objetivo lograr la ecoeficiencia, a través de la generación de programas, proyectos y metas.

Marco LegalNormas

MECI Decreto 1599 de 2005; “ Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano.”

NTC GP 1000

Ley 872 de 2003: “ Por la cual se crea el sistema de gestión de la calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público y en otras entidades prestadoras de servicios”Decreto 4110 de 2004: El Decreto adopta la Norma Técnica de en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004 Decreto 4485 de 2009: “Por medio de la cual se adopta la actualización de la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública”

PIGA Decreto 61 de 2003: “Por el cual se adopta el Plan de Gestión Ambiental del Distrito Capital”.Decreto 456 de 2008: “Por el cual se reforma el Plan de Gestión Ambiental del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones”.

Política SIG

“El Ministerio del Trabajo se compromete con la satisfacción de la Población Económicamente Activa y de sus demás grupos de interés, en cumplimiento de la normatividad vigente y de sus objetivos institucionales y sectoriales en materia de trabajo y empleo, a garantizar el derecho al trabajo digno y decente; soportado en un talento humano desarrollado integralmente, una gestión basada en herramientas de control y evaluación, servicios eficientes, efectivos y transparentes, la mejora continua de sus procesos y la reducción de los impactos ambientales propios de sus actividades.”

Objetivos SIGLos siguientes objetivos del Sistema Integrado de Gestión aportan para el cumplimiento de los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo:

– Aumentar los niveles de satisfacción de los ciudadanos (clientes)

– Fortalecer el desempeño de los procesos establecidos en el Ministerio de Trabajo

– Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de los recursos financieros y el desarrollo integral del talento humano

– Fortalecer la aplicación de mecanismos de autocontrol, autogestión,

autorregulación y de evaluación para garantizar la mejora continua – Garantizar mecanismos de participación ciudadana y control social sobre

la gestión del Ministerio de Trabajo. – Utilizar de manera eficiente los recursos ambientales