DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

INTRODUCCINEl tema que se presenta continuacin es el estudio sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP"s) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS"s), elobjetivode este estudio es hacer que se tenga un mejorconocimientosobre estasorganizaciones, susfuncionesy el fin que buscan, puesto que todava hay muchos que desconocen lamecnicade las AFP"s y EPS"s.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL PERSISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL PER: Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP"s)1.- CONCEPTO.Las Administradoras privadas de Fondo de Pensiones (AFP); soninstitucionesque se encargan dela administracinde los fondos de pensiones y se sustentan encuentasindividuales, las que se encuentran conformadas por los aportes que realiza el trabajador activo, estos se registran en una cuenta personal denominada cuenta individual de capitalizacin (CIC), tanto para aportes obligatorios como voluntarios, as como otorgar lasprestacionesa los trabajadores que aporten a su cuenta individual de capitalizacin.La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) se incrementa mes a mes con cualquiera de los siguientes rubros: Aportes Obligatorios. Aportes Voluntarios. Intereses moratorios (pago efectuado por el empleador por pagar fuera de fecha). Rentabilidad(generada por lasinversionesque realiza con el Fondo de Pensiones)2.- FINALIDADLa finalidad de lossistemasde pensiones es asegurar una renta o ingreso de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida laboral.Estas pensiones se aseguran mediante la administracin de fondos denominado "Fondo de Pensiones", bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin y otorgar a sus afilados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio adems de una adecuada rentabilidad delproductode de las inversiones de dicho fondo de pensiones.

3.-SERVICIO QUE BRINDALas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.3.1.Afiliacin al sistema privado de pensiones (SPP) - (AFP)Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes.Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad detrabajoque realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes. Procedimientos para la afiliacinCuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en el SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado.El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse.El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente, para realizar proceso de afiliacin.Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir elContratode Afiliacin, que es nico documento que prueba su inscripcin en el Sistema. El promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el trabajador. Documentos para la inscripcinEl futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional deIdentidad, o los siguientes documentos, segn el caso: Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador Extranjero : Carn de Extranjera Militares : Carn Militar

3.2.LOS APORTES AL SPPPagosa) Aportes al Fondo: El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 8% de la remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el 8% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad acordada con la AFP.Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la pensin.b) Prima de Seguros:El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable porconceptode Prima deSeguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro.La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia.Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios deinvalidez, sobrevivencia y gastos de sepeliobajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes devencimientodel pago de su primer aporte.c) Comisiones:El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.Registro de aportesLa Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) es la cuenta en la cual se registran los aportes realizados por el trabajador, sean stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional. Esta cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los aportes realizados y el rendimiento obtenido por la inversin de los aportes.Trabajadores dependientesEn este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.Trabajadores independientesEn este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente por el pago de los aportes, de acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la AFP. En dicho acuerdo, establecer la remuneracin de referencia, el monto de sus aportes y la periodicidad de pago.Aportes voluntariosEl sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional: Los aportes voluntarios con fin previsional son inembargables, y estn sujetos a retiro, al final de la etapa laboral activa del trabajador. Los aportes sin fin previsional son embargables, y pueden llegar a convertirse en aportes con fin previsional. Para ello, el afiliado deber registrar cinco aos de incorporacin al SPP, o tener 50 aos de edad.Realizacin del pago de los aportes voluntariosAl igual que en el caso de los aportes obligatorios, depende del tipo de trabajador de que se trate:a) Trabajador Dependiente: Puede hacerlo a travs de su empleador, llenando el formulario denominado Declaracin para la Retencin de los Aportes Voluntarios. Pagar directamente a la AFP, llenando el formulario denominado Planilla de Aportes Voluntariosb) Trabajador Independiente: Pagar directamente en la AFP, llenando la parte que corresponda en el formulario denominado Planilla de Pago de Aportes Previsionales, que es de uso exclusivo para trabajadores independientes.

3.3.LAS INVERSIONES EN EL SPPLa AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP), slo se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por un marco normativo, tales como acciones,bonos, certificados de depsitos, entre otros.Verificacin de los instrumentos financierosLa Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) verifica diariamente las inversiones que se realizan con los recursos de los fondos, de tal forma que se mantenga un alto grado de seguridad en la administracin.Mecanismos de resguardoEntre los principales mecanismos se encuentran: Controldiario por parte de la Superintendencia de Banca y Seguros. Establecimiento de lmites de inversin por tipo de instrumento, emisor,grupoeconmico, entre otros. Establecimiento y seguimiento del nivel deriesgode los instrumentos que se adquieren con los recursos de los fondos de pensiones. Exigencia de que las AFP mantengan un nivel de encaje en funcin a la clasificacin de riesgo de los instrumentos financieros en los cuales se invierten los recursos y al valor de las inversiones realizadas. El monto del encaje debe ser cubierto por la AFP con recursos propios.Informacin sobre las inversionesLa Superintendencia, para cumplir con su labor de informar sobre los aspectos ms importantes del SPP, cuenta con una serie de publicaciones que, entre otros aspectos, informan sobre la situacin de las inversiones:- Boletn Semanal- Boletn Mensual- Comunicados Oficiales-MemoriaInstitucional- PginaWebde la SBSPor su lado, las AFP, junto con los Estados de Cuenta que deben remitir cuatrimestralmente, presentan informacin referida al destino de las inversiones realizadas; y tienen a disposicin del afiliado la Poltica de Inversiones del fondo de pensiones.3.4.LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIABeneficios por afiliacin al SPPAquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.a) Pensin de Jubilacin:Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilacin anticipada.b) Pensin de Invalidez Definitiva:Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique como invlido permanente.d) Pensin de Sobrevivencia:Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.e) Gastos de Sepelio:Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda.Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro.Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el pago de su primer aporte.Modalidades de jubilacinLas modalidades bsicas son tres:- Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dlares.- Retiro Programado en nuevos soles- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o dlares.Es importante anotar que las pensiones vitalicias pueden ser en nuevos soles ajustados por la inflacin o en dlares. Existen adems otras modalidades denominadas adicionales o complementarias.Renta Vitalicia Familiar.-Es una modalidad bsica en la que l afiliado contrata directamente, conla empresade seguros de su eleccin, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento; y el pago de pensiones de sobrevivencia en favor de sus beneficiarios.Caractersticas.-Es de carcter irrevocable por lo que el afiliado que opte por esta modalidad de pensin no podr cambiar a otra modalidad.Slo termina conla muertedel afiliado o del ltimo de sus beneficiarios.El monto de la renta es constante en eltiempo, sujeto nicamente en el caso de Renta Vitalicia Familiar en nuevos soles al reajuste de pensin por el ndice de Precios al Consumidor (IPC) o el indicador que lo sustituya.Retiro Programado.-Es una modalidad bsica de pensin en la cual el afiliado efecta retiros mensuales de su CIC. El mecanismo funciona de la siguiente manera: si un afiliado de 65 aos se jubila, la pensin se calcula considerando su expectativa de vida a dicha edad. El monto de esta pensin es retirado de su CIC, lo que significa que dicha CIC sigue siendo administrada por la AFP y obteniendo la rentabilidad que dicha administradora ofrezca. Al ao siguiente, se calcula nuevamente la pensin con el nuevo monto de la CIC, considerando una expectativa de vida a partir de 66 aos. El mecanismo se repite las veces que sea necesario.Caractersticas.-Es de carcter revocable, por lo que el afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra modalidad de pensin al trmino de cada ao de pago.- Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de pago de pensin constituyenherencia.- El otorgamiento del Retiro Programado genera pensiones de sobrevivencia.- Se re calcula cada ao.Pensin mnimaUn afiliado al SPP puede acceder a una pensin mnima siempre y cuando cumpla 65 aos, haya nacido antes del 31 de diciembre de 1945; y acredite 20 aos de aportes que resulten en total de su permanencia en entre el SPP y SNP, considerando como base de aportacin por lo menos la Remuneracin Mnima Vital.Jubilacin anticipadaS, siempre que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 50% del promedio de lasremuneracionespercibidas y rentas declaradas durante los ltimos 10 aos, actualizadas por la inflacin. Adems, es posible hacer aportes voluntarios con fin previsional para adelantar la jubilacin.Existe adems, temporalmente, un rgimen de jubilacin anticipada para trabajadores en situacin dedesempleo, para lo cual se requiere que la persona tenga 55 aos o ms y que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 30% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos 5 aos, actualizadas por la inflacin; o que la pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones mnimas vitales.4.-MENCIONA QUE AFPS FUNCIONAN EN PER Y REFERIRSE A ELLAS. Existen 4 que funciona en el pas y son de la siguiente manera:4.1.AFP PRIMANace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados.Cuenta con profesionales de nivel altamente motivados y comprometidos con el rol de difundir el Sistema privado de Pensiones. Nuestro respaldoNuestro principal accionista: Grupo Crdito con 99.9% de participacin en el accionariado. Grupo Crdito tiene como principal accionista a Credicorp, corporacin de empresas conactivostotales de ms de US$ 9,000 millones.NuestrafamiliaFormamos parte de la familia de empresas ms comprometida y slida del Per. Banco de Crdito BCP- Sus 116 aos aseguran su compromiso y permanencia en el pas.- Considerado el banco ms slido y seguro del sistema financiero.- 1'770,000clientesa nivel nacional y 35.1% de participacin de mercado en depsitos totales demuestran su preferencia y conocimiento del mercado peruano. PACFICO Grupo Asegurador- Conformado por Pacfico Peruano Suiza (315,000 asegurados), Pacfico Vida (1'001,068) y PacficoSalud(250,000 asegurados).- Total de activos de alrededor de 2,000 millones de soles. MisinTrabajamos hoy, para obtener las mejores condiciones para asegurarle al afiliado la mejor pensin. VisinSer lder en la administracin de fondos de pensiones, alcanzando elevados niveles de servicio, asesora y rentabilidad.4.2 AFP HABITADEl pasado 20 de diciembre de 2012, se llev a cabo la primera licitacin de nuevas afiliaciones al Sistema Privado de Pensiones en Per, siendo adjudicado a nuestra filial AFP Habitat per

A partir de este resultado, que convierte a Hbitat en el quinto actor del mercado peruano, esperamos recibir a unos 700.000 afiliados en dos aos. Las comisiones ofertadas fueron: 0,47% sobre la remuneracin mensual asegurable (comisin sobre el flujo) y 1,25% anual por la administracin del saldo acumulado (comisin sobre el saldo). La comisin sobre el flujo se va extinguiendo gradualmente en un plazo de 10 aos, mientras que la comisin sobre el saldo se mantiene.Misin y VisinNuestra Misin

Da a da realizaremos nuestro mayor esfuerzo por brindarles un servicio eficiente, clido y oportuno. Siempre con una idea en mente:"Queremos mejorar la calidad de vida futura de nuestros clientes, otorgando un servicio previsional de excelencia."Nuestra VisinQueremos un Per en que las personas miren su retiro con optimismo, valorando el esfuerzo de ahorrar.Nuestros Valores

Los valores son los principios que guiarn nuestro comportamiento y el desarrollo de nuestros proyectos como Empresa. En AFP Hbitat buscamos impregnar a nuestras acciones de: tica: Ser transparentes, actuar con la verdad, autenticidad y honestidad profesional. Actitud de Servicio:Atender a nuestros clientes, externos e internos en forma seria, amable, oportuna y responsable. Excelencia en el Trabajo: Buscamos la calidad y excelencia en nuestro trabajo. Trabajo en Equipo:El xito en los resultados es mucho ms efectivo y reconfortante cuando se logra en cooperacin con otros.PensionesEs la prestacin que otorga el Sistema Privado de Pensiones a sus afiliados y, de ser el caso, a sus beneficiarios. Las pensiones son de jubilacin, invalidez y sobrevivencia, siendo otorgadas por las AFP o las empresas de seguros, segn corresponda.

En esta seccin, te invitamos a conocer los tipos y modalidades de pensin, adems de otros beneficios del Sistema Privado de Pensiones

Tipos de PensinActualmente, el Sistema Privado de Pensiones otorga los siguientes tipos de pensin.

4.3 AFP INTEGRA Nuestra MisinCon nuestro portafolio de servicios financieros integrales, entregamos tranquilidad a las personas y organizaciones, las acompaamos en su cuidado y crecimiento en cada momento, para que vivan el presente y construyan el futuro que suean. La confianza y el equilibrio con el entorno son la base de nuestras relaciones y el largo plazo nuestro horizonte. Nuestra Visin

Posicionarnos al ao 2020 como un holding multilatino, reconocido por la confianza que genera al entregar una oferta de servicios financieros integrales en los pases que hacen parte de su foco estratgico, a travs de empresas lderes e innovadoras que se destacan por su gestin sostenible.Principios Equidad:Entendida como el trato justo y equilibrado en la relacin laboral, comercial y/o cvica con nuestros empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad en general. Igualdad de trato para con todas las personas, independientemente de sus condiciones sociales, econmicas, raciales, sexuales y de gnero. Transparencia:Las relaciones con la Compaa estn basadas en el conocimiento, dentro de los lmites de la ley y la reserva empresarial, de toda la informacin con base en la cual se rigen nuestras actuaciones. Respeto:Significa que ms all del cumplimiento legal de las normas y de los contratos pactados con nuestros empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad en general, tenemos presente sus puntos de vista, necesidades y opiniones. Implica reconocer al otro y aceptarlo tal como es. Responsabilidad:La intencin inequvoca de cumplir con nuestros compromisos, velando por los bienes tanto de la Compaa como de nuestros accionistas, clientes, proveedores y de la comunidad en general.

JUBILACINQU ES LA PENSIN DE JUBILACIN?Es el derecho a recibir una pensin por parte del Sistema Privado de Pensiones (SPP) a partir de los 65 aos o antes, siempre que cumplas con los requisitos para acceder a una jubilacin anticipada. Tambin puedes solicitarla despus de cumplir los 65 aos. Cmo se financia la Pensin de Jubilacin?La Pensin se financia con el capital para pensin que est formado por:Como se financia tu jubilacin Bono de reconocimiento (de ser el caso)Bono Complementario (si te acoges a un rgimen especial)Aportes Voluntarios + Rentabilidad que decidas mantener Capital para pensinQu tipos de jubilacin existen?

Regmenes Regulares de JubilacinJubilacin por Edad LegalJubilacin Anticipada RegularJubilacin Anticipada por Desempleo (vigente hasta el 31/12/2015)Regmenes Especiales de JubilacinJubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo

Pensin Mnima de JubilacinSi ya te encuentras jubilado y tu pensin es menor a la Pensin Mnima, puedes aplicar a una Pensin Complementaria siempre que cumplas con los requisitos establecidos.4.4 AFP PROFUTROProfuturo AFP se fund en 1993 para administrar fondos de inversin y su correspondiente cartera, con el fin de ofrecer a los peruanos beneficiosas alternativas de retiro a travs de un servicio de calidad total, brindando informacin permanente y asesora de primer nivel.Con 20 aos de experiencia administrando fondos de pensiones y brindando un servicio de excelencia, Profuturo hoy ya se ve reflejado en tu vida y en la de ms 1.8 millones de afiliados. Contamos con ms de 650 colaboradores a nivel nacional dispuestos a trabajar da a da para que en el futuro puedas disfrutar de todas esas cosas que siempre has querido.El compromiso con nuestros clientes tambin nos ha llevado a asumir nuevos retos y a proyectarnos como la mejor empresa del ramo, moderna y dinmica, que garantiza inversiones atractivas y la mxima rentabilidad del mercado.Ayudamos a nuestros afiliados a cumplir sus sueos con la eficiencia y responsabilidad que nos distinguen.Respaldo InternacionalProfuturo AFP es parte del grupoScotiabank, una de las instituciones financieras ms slidas a nivel mundial, que cuenta con 180 aos de experiencia y ms de 19 millones de clientes en 55 pases de todo el mundo.El grupo se conforma en el Per por: Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia, Scotia Fondos y Scotia Bolsa. El grupo cuenta con ms de 60,000 empleados, dedicados por completo a sus ms de 19 millones de clientes en unos 55 pases, en 5 continentes, en ms de 80 idiomas; constituyndose el banco canadiense con mayor presencia internacional.En el 2012, Scotiabank fue nombrado el Mejor Banco Global del Ao y Banco del Ao en las Amricas, por la revista The Banker. Adems consolid una serie de reconocimientos los cuales reflejan la estabilidad, solidez y fortaleza que nuestros clientes esperan: Mejor Banco Corporativo e Institucional por Internet por la revista Global Finance en dos categoras. Tercer Banco ms seguro en Norteamrica (2013) y el 21 ms seguro del mundo, por la revista Global Finance.Memoria AnualEn Profuturo nos comprometemos a mantener siempre informado y brindarte toda la asesora que necesites para que tomes las mejores decisiones.Valores CorporativosEn Profuturo AFP nos comprometemos contigo a travs de los principios que guan nuestras acciones, que son a la vez la muestra ms sincera de nuestra esencia. Misin:Somos personas construyendo con personas su bienestar previsional a travs de la administracin tica, eficaz y eficiente de sus fondos de pensiones, brindndoles asesora e informacin oportuna. Visin:Convertirnos en la AFP ms admirada por los altos estndares de calidad de servicio, rentabilidad, profesionalismo de nuestros colaboradores y generadora de la cultura previsional en el Per.Nuestros valores son: Integridad:Mostramos integridad al tratar siempre a los dems en forma tica y honorable. Respeto:Mostramos respeto al identificarnos con los dems y tomar en cuenta sus diferentes necesidades. Dedicacin:Estamos enteramente dedicados al xito de nuestros clientes, de nuestro equipo y de nosotros mismos. Perspicacia:Empleamos nuestra perspicacia y alto nivel de conocimiento para ofrecer de manera proactiva las soluciones ms adecuadas. Optimismo:Nuestro optimismo enriquece el ambiente de trabajo con espritu de equipo, entusiasmo contagioso y actitud emprendedora.

EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD EN EL PEREMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD EN EL PER (EPS"s)1.-CONCEPTO.Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas einstitucionespblicas o privadas, distintas a EsSalud, cuyo nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS).Las EPS se constituyen como personas jurdicas, organizadas de acuerdo a la legislacin peruana, previa autorizacin de organizacin otorgada por la SEPS. Para el inicio de sus operaciones, solicita la autorizacin de funcionamiento, una vez cumplidos los requisitos mnimos establecidos en la Ley y su Reglamento.2.-FINALIDAD.Las EPS tienen como finalidad ofrecer a los trabajadores independientes y dependientes atencin de salud bajo las pautas del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.Su nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS).Las Entidades Prestadoras de Salud brindan coberturas de salud a travs de sus Planes de Salud. Los Planes deben otorgar como mnimo la Capa Simple, pudiendo otorgar mayores coberturas. Todas las atenciones no cubiertas por los Planes de Salud de las EPS son brindadas obligatoriamente por ESSALUD.Si los trabajadores dependientes de un centrolaboralque deseen contratar una EPS, debern solicitar a su Empleador que convoque a elecciones. Alprocesode elecciones se deber invitar a no menos de dos EPS, siendo elegida aquella que obtenga la mayora absoluta de los votos vlidamente emitidos entre los trabajadores.Si un trabajador independiente desea contratar una EPS deber afiliarse como asegurado potestativo. Para tal efecto, deber concertar con la EPS las condiciones y alcances delPlande Salud de su preferencia.

3.-SERVICIO QUE BRINDA.Las EPS pueden ofrecer planes de salud colectivos para los trabajadores dependientes de un centro laboral que lo soliciten, en lo que se refiere a la capa simple y algunos componentes de la capa compleja; y planes de salud potestativos para los trabajadores independientes que lo soliciten.Las prestaciones que se brindan a los asegurados en EPS pueden requerir de un copago previamente pactado en el Plan de Salud. Igualmente, las prestaciones que se otorgan a los asegurados en EPS pueden requerir de un aporte voluntario, si previamente as est pactado en un plan de salud.4.-MENCIONA QUE EPSS FUNCIONAN EN EL PER Y REFERIRSE A ELLAS.Son de la siguiente manera como se detalla a continuacin:

4-1.MAPFRE PER S.A. ENTIDAD PRESTADORA DE SALUDEntidad Prestadora de Salud que cuenta con el respaldo y experiencia delGrupoMAPFRE a nivel internacional, sui trabajo esta enfocados en brindarte un servicio de calidad.Filosofa: CalidezQueremos estar ms cerca Contamos con un equipo humano con experiencia y calidad humana comprometido en anticipar y atender tus necesidades. PrevencinEnfocada en tu bienestar Comprometidos con una poltica saludable hemos desarrollado unprogramade prevencin, cuyoobjetivoes cuidar tu salud. TecnologaMstiempopara la actividad estratgica del cliente Tenemos una plataforma tecnolgica basada en la experiencia demercadoque nos permite lograrprocesosoperativos eficientes.

Empresas que conforman el Grupo MAPFRE:

4.2. RIMAC INTERNACIONAL S.A. ENTIDAD PRESTADORA DE SALUDSomos una empresa privada creada con el objetivo de prestar serviciosintegralesde atencin para la salud. Nuestra autorizacin de funcionamiento fue emitida el 24 de agosto de 1998, lo que nos convierte en la primera Entidad Prestadora de SaludLa solidez que nos avala se da gracias a nuestro socio principal, RmacSeguros, con ms de 100 aos de experiencia y solidez en el Per, siendo la compaa de seguros de ms larga trayectoria del mercado Asegurador Peruano, con amplia experiencia en todos los ramos de seguros y reaseguros.Respaldo:Respaldo del grupo econmico ms slido del pas, importante gestor deempresaslderes como: BBVABancoContinental, AFP Horizonte, Minsur, entre otras.Desde 1998, trabajanparael cuidado de alternativas de atencin que permitan a sus afiliados,podermantener una vida sana.MISIN:Ofrecer la atencin (ambulatoria y hospitalaria) con los mejores profesionales de la medicina a nivel nacional, con la ms completaredde clnicas y centros mdicos afiliados.4.3.PACFICO S.A. ENTIDAD PRESTADORA DE SALUDPacfico es una compaa slida y de gran trayectoria en el mercado asegurador peruano perteneciente a dos grandes socios:Credicorp,conglomerado financiero de reconocida trayectoria en el Per y contamos con un socio estratgico de gran prestigio en el mbito internacional, AmericanInternational Underwriters Overseas Ltd. subsidiaria de AIG, el ms importante consorcio asegurador norteamericanocon presencia en ms de 130 pases.La solvencia de Pacfico est garantizada por nuestropatrimonioy la composicin de nuestro portafolio deinversiones. La disponibilidad derecursoscon la cual contamos nos permite afrontar el pago deobligacionesde corto y mediano plazo, en el momento oportuno para satisfacer los requerimientos de nuestrosclientes. Asimismo, la clasificadora de riesgoApoyonos ha otorgadola mejor clasificacin privada del mercado peruanobajo estndares de medicin internacionalesdenominada"AAA(pe)", donde pp significa ser AAA en Per; la cual tiene por objetivo acreditarnos paraoperacionesde reaseguro fuera delPer separando el riesgo pas (BB-) que automticamente limita a un emisor por ms que sea AAA a tener mayor clasificacin que el riesgo soberano. Nuestra Misin "Servir alCliente" Nuestra Visin "Ser la mejor Aseguradora de Latinoamrica: simple, accesible, rentable y con colaboradores altamente competentesymotivados." Nuestros Valores El Cliente: Nos debemos a nuestros clientes La tica: Somos una institucin que acta con integridad, con gente honesta y responsable. Nuestra Gente: Contamos con los mejores profesionales, incentivamos sudesarrolloy potencial emprendedor. La Innovacin: Innovamos continuamente para responder a los requerimientos del mercado.

4.4 positiva MisinSomos una empresa del sector salud, que comercializa y administra diversas alternativas de planes integrales de salud para el bienestar de la poblacin peruana; que genera oportunidades para nuestros colaboradores, fomenta el desarrollo de los prestadores de servicios y proveedores, que garantiza el crecimiento econmico de los Accionistas, con la colaboracin de un equipo humano profesional, comprometido con responsabilidad social.VisinSer reconocidos en el ao 2015 como la Empresa Lder en Per en la gestin y garanta de la prestacin de Servicios Integrales de Salud.Valores CorporativosCompromisoJusticiaResponsabilidad SocialActitud de ServicioIntegridadTrabajo en EquipoProfesionalismoPersonasnico Plan Integralen el mercado para las Familias y las Personas Independientes, cuyas coberturas se encuentran en lnea con las disposiciones de Ley para las EPS.Qu nos hace diferentes?Mayor Cobertura: te brindamos una cobertura ilimitada y la atencin de 1,015 diagnsticos del Plan Esencial de aseguramiento en Salud (PEAS). Incluimos Maternidad y Oncologa cubiertas al 100%.Modelo de Atencin: accede a los servicios mdicos con copagos fijos y nicos de S/ 33 o S/ 20 en toda nuestra red de clnicas. Sin deducibles, siempre conocers el monto a pagar por tu atencin.Cobertura Internacional: cuentas con emergencias mdicas cubiertas en cualquier parte del mundo a travs de Assist Card en cada viaje hasta por $10,000. Atencin en Colombia y Venezuela con los mismos beneficios del Plan suscrito en Per.Convenio con Farmacias: somos la nica EPS con convenio con Fasa, Inkafarma y BTL, donde podrs adquirir tus medicamentos pagando el 20% de valor total de la receta.Te ofrecemos adems: control del nio sano hasta los 11 aos, cobertura de accidentes provenientes de la prctica de deportes de alto riesgo, afiliacin como titular no usuario, sin lmite de edad para la afiliacin, etc.

EmpresasDescripcinPermite la libre eleccin de clnicas y profesionales para la atencin en salud de los trabajadores de empresas y sus familias.Beneficios Atencin Ambulatoria Atencin Hospitalaria Oftalmologa Odontologa Maternidad Oncologa Emergencias Mdico a Domicilio Ambulancias Prevencin Latencia

Beneficios AdicionalesPrograma de pacientes crnicos (Asma, Diabetes, Hipertensin y Dislipidemia).Control del nio sano hasta los 11 aos.Programa de vacunacin.Nutricin.Salud Mental.Cobertura de accidentes provenientes de la prctica de deportes de alto riesgo.Segunda opinin mdica Nacional e Internacional.Cobertura Internacional. (*)4.5. ESSALUDEl Seguro Social de Salud, EsSalud, es un organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico interno, adscrito al Sector Trabajo y Promocin Social.Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas, y prestaciones sociales que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, as como otros seguros de riesgos humanos. Visin:Ser una institucin que lidere el proceso de universalizacin de la seguridad social, en el marco de la poltica de inclusin social del Estado.

Misin:Somos una institucin de seguridad social de salud que persigue el bienestar de los asegurados y su acceso oportuno a prestaciones de salud, econmicas y sociales, integrales y de calidad, mediante una gestin transparente y eficiente.Principios de la seguridad social:

SolidaridadCada cual debe aportar al sistema segn su capacidad y recibir segn su necesidad.

UniversalidadTodas las personas deben participar de los beneficios de la seguridad social, sin distincin ni limitacin alguna.

IgualdadLa seguridad social ampara igualitariamente a todas las personas. Se prohbe toda forma de discriminacin.

UnidadTodas las prestaciones deben ser suministradas por una sola entidad o por un sistema de entidades entrelazadas orgnicamente y vinculadas a un sistema nico de financiamiento.

IntegralidadEl sistema cubre en forma plena y oportuna las contingencias a las que estn expuestas las personas.

AutonomaLa seguridad social tiene autonoma administrativa, tcnica y financiera (sus fondos no provienen del presupuesto pblico, sino de las contribuciones de sus aportantes).La Estructura Orgnica de EsSalud, es la siguiente:ORGANOS DE DIRECCION Consejo Directivo. Presidencia Ejecutiva.ORGANO DE CONTROL Organo de Control Institucional.ORGANOS DE APOYO DE LA PRESIDENCIA EJECUTIVA Secretara General. Oficina de Defensa Nacional. Oficina de Relaciones Institucionales. Defensora del Asegurado. Oficina Central de Coordinacin y Apoyo al Desarrollo de la Gestin.ORGANO EJECUTIVO Gerencia GeneralORGANOS DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA GENERAL Oficina Central de Planificacin y Desarrollo Oficina Central de Asesora JurdicaORGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL Oficina General de Administracin Oficina Central de Tecnologas de Informacin y ComunicacionesORGANOS DE LINEA Gerencia Central de Aseguramiento Gerencia Central de Prestaciones de Salud Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales

ORGANOS DESCONCENTRADOS Redes Asistenciales Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR) Instituto Nacional de Salud Renal

CONCLUSIONES

Tanto las AFP como EPS tienen lalibertadpara afiliar a todos aquellos trabajadores que libremente as lo deseen; ya sea que laboren en el sector privado o en el sector pblico.Estas entidades otorgan beneficios para todos sus afiliados brindndoles seguridad tanto para ellos como para sus familiares ayudando as a una mejor expectativa de vida,Tanto las AFP como las EPS estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera.

BLIOGRAFA

www.google.com www.rimac.com,pe www.sbs.gob.pe www.seps.gob.pe

LIC. ADM. LOYOLA BALAREZO RONALDPgina 1