¿Qué son los sistemas de participación de Utilidades?

Los Sistemas de Participación de Utilidades son los que Establecen la relación entre el desempeño de la organización y distribución de las ganancias entre los empleados .El desarrollo de este sistema responde a las necesidades de incrementar la competencia y la productividad .Se tiende a compartir en este sistema información financiera con los empleados y comprende 4 categorías:

-Plan de Propiedad de los empleados: Es una forma de plan más extremo de participación de utilidades es convertir a sus empleados en propietarios de la organización mediante compra de acciones que pueden ser por deducciones de manera directa. Plan de Compra de Acciones para los empleados: constituye en un enfoque novedoso ,ya que las acciones se venden a los empleados en vez de recibir incrementos salariales o de aportar con parte de sus salarios los empleados pueden pagarlos con solo aceptar o con compromisos de pago son formas de financiamiento creativo(Adquirir acciones mediante capital prestado con la garantía de las acciones mismas y compromisos de empleado, crear un nuevo plan de asistencia financiera al personal, emitiendo nuevas acciones destinadas al plan y otras).

-Plan de Participación en la Producción: Les permite recibir bonos al exceder el nivel de producción .Se relaciona con metas de la producción específicas.

-Plan de participación de Utilidades: Permite compartir las ganancias de la empresa con los trabajadores no se relacionan con el desempeño de los empleados, pero si el entorno afecta a la empresa (Crisis económicas) los empleados no tendrán una clara visión de cómo influye su participación en las utilidades de la empresa.

Plan de Compensación por reducción de Costos:

Este enfoque consiste en el incentivo a la reducción de costos por factores que si se pueden controlar a diferencia de otros métodos motiva a que los empleados aporten ideas que permitan reducir costos y puedan participar de manera integral en las operaciones diarias entre los métodos más conocidos están:

Plan Scalon : Se centra en los costos laborales y calidad .

Plan Rucker :Procura reducción en costos laborales y materiales mediante la inclusión de estas reducciones en el cálculo para obtener los bonos.

Plan Improshare: disminución de horas de labor como herramienta de reducción de costos.

El Plan más conocido es el plan de Scalon que se basa en la comparación histórica de los costos para la estimación del bono.