Las organizaciones sindicales se enfrentan a una severacrisis de legitimidad, provocada por:

Menor afiliación

Menor poder de negociación frente a los otros actores

Cuestionamiento a su rol institucional

Extrema polarización de las organizaciones sindicales

Situación actual de los Sindicatos

En el año 2001 se registraron en el CNE, 2974organizaciones sindicales, de las cuales 2871cumplieron los requisitos para realizar procesoselectorales.

En la actualidad, (Jun 2009) según el MINPPTRASS, seencuentran registrados, alrededor de 6250organizaciones sindicales.

Durante el período 2002‐2008 se registraron 3379nuevas organizaciones sindicales.

Situación actual de los Sindicatos

La tasa de sindicalización en 1974 llegó aser del 40% de la población trabajadora.

La tasas de sindicalización en 2008 apenasllega a un 11% de la poblacióntrabajadora.

Situación actual de los Sindicatos

Situación actual de los Sindicatos

Organizaciones de 3° grado

1989 CTV CODESA CGT CUTV

2009CTV CODESA CGT CUTV UNT

ASI CST Agrupamientos Sindicales: ConstituyenteSindical, Movimiento Solidaridad Laboral (MSL)

P.E.A: 12.645.137

Ocupados: 11.750.418

Sector público: 2.073.185

Sector Privado: 9.677.233

Sector formal:    6.668.720   =  56.8%

Sector Informal: 5.081.698   = 43.2%

Porcentaje de la población económicamente activa según sector de ocupación agosto 2008

ESTRUCTURA SINDICALSindicatos :De empresa (20 trabajadores)

Profesionales (40 trabajadores)

Industria 

Sectoriales

Organizados:Territorialmente

Sectorialmente

Federaciones

Confederaciones

(mayoritariamente de empresas pequeñas)

CARACTERISTICAS DE ESTA ESTRUCTURA SINDICAL

Compuesta por trabajadores formales.

Con mayor presencia en el sector público que en el privado.

En el sector privado, mayoritariamente pequeños sindicatos

Contratación colectiva como principal instrumento

(básicamente de empresa, no de sector). Decreto 440.

Fuertemente tutelada y reglamentada por el Estado. LOT, art. 420a 442 Registro y funcionamiento de las organizaciones sindicales yde los fondos sindicales.

Históricamente vinculada a los partidos políticos.

Con tendencia a la burocratización y al personalismo.

Reducción de la sindicalización (40% en 1974, 11% en 2008)

ALGUNAS CONSECUENCIAS EN LO IDEOLOGICO 

•Pérdida de la independencia de clase por vinculación sindicato‐partido político‐gobierno.

•En el accionar sindical se priorizó la negociación y el diálogo sobre la confrontación y el conflicto.

•Poder del aparato, no de los trabajadores. Sindicalismo de base. Paralelismo sindical.

•Perdida del  proyecto de sociedad de los trabajadores

EN LO ORGANIZATIVO

Dudosa democracia interna:

•Pocas elecciones, planchas únicas, acuerdos partidistas, burós.

•Falta de participación de los trabajadores (asambleas, consultas, elaboración de políticas y planes).

Reducción de la  sindicalización (40% en 1974, 11% en 2008)

Movilidad sindical

Algunos dilemas actuales del sindicalismo venezolano

AGENDA POLÍTICA / AGENDA LABORAL

PARTIDOS POLÍTICOS, GOBIERNO  /  INDEPENDENCIA DE CLASE

NEGOCIACIÓN. DIÁLOGO  /  CONFRONTACIÓN

PARALELISMO  /  MOVILIDAD SINDICAL

EMPRESA  /  SOCIEDAD

UNIDAD DE OBJETIVOS  / DIVISION POLITICA

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Estructura en base a sindicatos de empresa

Afiliacióncondicionada

al ámbito de empresa

o centro de trabajo

Organización sindical sectorial

insuficiente.

Desconexión sindical

entre empresas mismo sector

o territorio.

Baja tasa de afiliación

general.

Ausencia de propuestas sindicales, sectoriales

y territoriales.

Funcionamiento“isla”

del sindicato.

Débil influencia sindical en las

políticas públicasy la sociedad.

El sindicalismo no es un actor

sectorial ni territorial.

El sindicalismo noincide directamente

en el entorno de la empresa.

Sólo se pueden afiliar quienes

trabajan en determinadas

empresas.

Ausencia de visión sindical sectorial

y territorial Articuladora.

La acción sindical se reduce al ámbito y

dimensión formal de la empresa.

Causas -Efectos

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Convenioscolectivos

sólo de empresa.

La reivindicación económica predomina.

AcciónSindical

atomizada

Tasa cobertura negociación

colectiva BAJA.

La mayoría de quienes trabajan

cobran sóloel Salario Mínimo.

Condicioneslaborales

bajomínimos

Escasa Importanciade la negociación

Colectiva.

La renta factorial del trabajo

está en desventajafrente a la renta

del capital.

DesarrolloSindical

obstaculizado

La mayoría de quienes

trabajan no disponen de convenio colectivo.

La defensa del salario caracteriza la acciónsindical.

RepresentatividadSindicallimitada

Estructura en base a sindicatos de empresa

Causas -Efectos

Es un modelo excluyente

Este modelo excluye a:

Los que trabajan en empresas de menos de 20 trabajadores

a los temporales, descentralizados, subcontratados, tercerizados e independientes‐dependientes.

a los que no tienen trabajo y lo buscan.

a los jubilados.

a los trabajadores por “cuenta propia de la economía autogenerada”, cuando son la mayoría de la PEA en casi todos los países de la región.

Limita la aplicación y desarrollo de los convenios OIT 87 y 98

“Más que una ventaja, la proliferación de Sindicatos pequeños, es una de las más fuertes trabas que paralizan el desarrollo del Movimiento Obrero.”

“La constitución de Sindicatos Nacionales no es una panacea que remedie todos los problemas y deficiencias del Movimiento Sindical, pero sí ayudarían a eliminar los factores de fragmentación, a obtener mayores recursos materiales, a democratizar las estructuras internas del sindicalismo, a obtener una mayor capacidad de presión para la negociación y un mayor grado de influencia sobre otros centros de decisión.

Es la organización sindical de primer grado que puede afiliar a todos los trabajadores de 

determinada rama de producción (industria, comercio o servicios) que labore en cualquier profesión u oficio, en cualquier empresa o 

establecimiento de esa rama de producción, en cualquier lugar del territorio del país.

Qué es un Sindicato Nacional?

¿Qué queremos de la nueva estructura sindical?

1. Expandir la tasa de sindicalización.

2. Expandir la tasa de Contratación Colectiva, uniformarla por rama de industria.

3. Ampliar la implantación sindical en la pequeña y mediana industria, en el comercio, los servicios y otras actividades.

4. Crear canales de participación para sectores de escaso compromiso con el Movimiento Obrero, como jóvenes, técnicos, profesionales, sector informal.

5. Optimizar la democracia sindical.

6. Mejorar la capacidad administrativa de los sindicatos.

7. Promover una mayor formación y especialización de cuadros sindicales, en todo el nivel de la estructura.

Sindicatos Nacionales y legislación Laboral

L.O.T.  401.‐ Estatutos: Determinación del Ambito.

411.‐ Clases de sindicatos de Trabajadores

414.‐ Sindicatos de Industria

416.‐ Juridicción

418.‐ Constitución de Sindicatos Profesionales. 

Nº de trabajadores.

Reglamento     152.‐ Sindicatos Nacionales. Fuero Sindical

Estructura de un Sindicato Nacional de la Bebida

Asamblea o Convención Nacional

Consejo Central

Comité Ejecutivo

Empresas afiliadas al Sindicato Nacional

Modelo en discusión 

Sectores Regiones

Organización de una empresa Comité de empresa

Tanto los directivos como el número de delegados serán proporcionales al número de trabajadores

Directiva:•Secretaría General•Reclamos•Organización•Deportes, etc…

Delegados

Coca‐cola Pepsi Polar Regional BramaSanta Teresa Minalba Nevada Pampero Hit

• Zulia• Bolívar• Lara • Etc… (donde existan  2 o + empresas

• Cerveza• Refresco• Ron• Agua

• Comité E• Sectores• Regiones

Pautas organizativas para la estructuración de los S.N.

1. Participación de las minorías en los distintos niveles orgánicos, y elección directa y simultánea de todas las autoridades.

2. Un sistema de comisiones internas y delegados por empresa, con amplias facultades e inmunidades.

3. Seccionales locales y regionales con amplia autonomía financiera, política, organizativa. Que participen de la discusión del presupuesto del Sindicato, y que perciban directamente un porcentaje de la cuota sindical.

4. Secciones sindicales por oficio o profesión, que estudien los problemas específicos de cada uno de estos sectores de la rama industrial.

5. Sistemas de estímulo a la participación de los trabajadores en las instancias sindicales y en el control de la marcha de la organización.

Sugerencias para introducir en la Legislación   normas que promuevan la creación de los Sindicatos Nacionales por rama.

Es obligación del estado priorizar la negociacióncolectiva por rama de actividad y con laparticipación de Sindicatos Nacionales

Sugerencias para introducir en la Legislación   normas que promuevan la creación de los Sindicatos Nacionales por rama.

Los Sindicatos podrán ser locales, estadales, regionales onacionales.

La existencia de sindicatos nacionales tendrá preferencia almomento de representar a los trabajadores en las discusionesde connvenciones colectivas.

La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarsecomo excluyente del derecho de los trabajadores de crear omantener sindicatos regionales o de empresa en la ramarespectiva.

Sugerencias para introducir en la Legislación,   normas que promuevan la creación de los Sindicatos Nacionales por rama.

Cuando se trate de sindicatos nacionales serequerirá para constituirlos cien (100)trabajadores , pudiendo los trabajadores nodependientes incorporarse a los sindicatosnacionales correspondientes a su actividad.

Sugerencias para introducir en la Legislación,   normas que promuevan la creación de los Sindicatos Nacionales por rama

Cuando un sindicato nacional tenga seccionalesen Entidades Federales, los miembros de la JuntaDirectiva de la seccional de una Entidad Federalgozarán de la inamovilidad prevista en losarticulos respectivos