Situacion Actual Capacitacion de RecursosHumanos.

Republica Dominicana

Lic . Neris Sanchez

Dr. Jose Selig

Lic. Gabriela Castillo

Dra. Arelis Batista

Actividad de capacitación Dirigido a:

Ámbitos de intervención

Promoción de la salud

Fomento al autocuidado

Orientación e información

Prevención/atención enfermedad y 

daño

Gestión de crónicos

Programa de formación en salud familiar y comunitaria con el apoyo del INFOTEP y el UNICEF

Promotor (a), técnico y personal de enfermería

XXXX

Programa de formación en gestión local  Gerentes vinculados a la DDF‐SRS y SRS

XXXX

Programa de formación en Gestión Local y Atención Integral 

Personal médico de las UNAP

XXX DSS XXXX

Salud integral del adolescente del MSP con el apoyo de OPS

Profesionales de salud de las unidades de adolescentes

XXXX XXX XXXX

Especialidad en Crecimiento y desarrollo del adolescente del MSP con apoyo OPS/U. Chile

Profesionales de salud que laboran con adolescentes

XXXX XXXX XXXX

Programa capacitación en coinfeccionTB / VIH con apoyo Fondo Global y otros fondos

Directivos DPS/Regionales 

XXXX

Diplomado de atención integral VIH y condiciones asociadas con apoyo Fondo Global y otros fondos

Personal de salud de CEAS a nivel nacional

XXXX

Compromiso SRS de capacitación/actualización  con apoyo Fondo Global y otros fondos

personal de salud que realizan pruebas de diagnóstico y seguimiento al VIH

XXX

Curso para manejo de pruebas de VIH ADN PCR del MSP con apoyo CDC 

Bioanalista del nivel nacional

XXX

Programas de residencias en medicinafamiliar del MSP

Medicos generales XXX

Existen planes nacionales de capacitación

dentro del ministerio de salud pero para

algunas dependencias, no se trata de un

plan único.

Areas priorizadas de la Capacitacion?

Todas las capacitaciones son presenciales y

de enfoque tradicional excepto la relacionada

a la Especialidad en Crecimiento y Desarrollo

del Adolescente que es virtual.

No se corresponden del todo con el modelo

de atención que desarrolla el MSP.

Los niveles directivos nacionales y en avance los de nivel regional

Existen cambios parciales en todos los niveles, pero no podemos hablar de calidaden sentido ampliado .

No hay relacion, la capacitacion no implicamejora en sus condiciones

Capacitando en un modelo de Salud que debecambiar.

Capacitando con Metodologia tradicional y tecnologia de poco desarrollo.

Tenemos limitado personal capacitado en Metodos y tecnologias de punta.

Las capacitaciones se deciden en base a las necesidades de las institucionesno de la poblacion .

Limitaciones en la disponibilidad de Recursos Humanos y financieros paralas capacitaciones.

Ponernos de acuerdo a que modelo nacionalde Salud nos estamos refiriendo?

Ponernos de acuerdo al concepto de Atencion Primaria , el de Redes Integrales, Determinacion sociales de la Salud.

Cuales son los modelos de ensenanza, la tecnologia, educacion a distancia, otros

Con la conduccion del Ministerio, las

Universidades , el Sistema de Seguridad Social

y los proveedores articular un plan nacional

de Desarrollo de Recursos Humanos para la

conformacion de un modelo de Salud basado

en Atencion Primaria.

Coordinar acciones interinstitucionales de capacitacion entre las institucionesformadoras de Recursos Humanos , el Ministerio de Salud , Gremios , SegurosSociales. Liga Municipal Dominica, Coalicionen Salud de las ONGs ( Consejo Nacional de Salud).