Situación de los Directorios Argentinos (resultados obtenidos de la encuesta anual
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Situación de los Directorios Argentinos
(resultados obtenidos de la encuesta anualrealizada por Spencer Stuart)
26-28 de Abril, 2000Sao Paulo, Brazil
Presentado por: Alejandro Etchart
Spencer Stuart
Contenido
1. Situación actual en Argentina
2. El Caso YPF
3. Tipología De Empresas Argentinas
Spencer Stuart
EMPRESAS QUE RESPONDIERON A LA ENCUESTA EN ARGENTINA
• Pública/1 ó 2 dueños fuertes
• Subsidiaria de MNCs
• Empresas • familiares
8
9
27
• Privada/1 ó 2 dueños
fuertes
Cantidad de empresas bajo esa clasificación
#
Fuente:Board Index de Spencer Stuart para empresas argentinas, 1999
Basf Arg. S.A.Bodegas ChandonConsolidarDupontEdea/Eden/EdesEdelapGeneral MotorsTetrapak S.A.
CEPA S.A.ChemotecnicaMetrovíasS.A. La NaciónSiemens - ItronSwift ArmourTechintTecpetrolInd. Met. Pescarmona
Central PuertoFerrum S.A.IRSAYPFLedesma S.A.Morixe Hnos. SACIS.A. San MiguelSiderar SidercaTelecom Argentina Telefónica de ArgentinaCia Naviera Pérez CompancMassalin ParticularesImp. Y Exp la PatagoniaGarovaglio ZorraquinMolinos Río de la PlataEstrada S.A.
Quinsa Banco HipotecarioAcindarAlpargatasAtanorBanco de GaliciaBansudBBV Bco FrancésCaputoCEI Citicorp
Disco
1
Spencer Stuart
RESULTADOS PRELIMINARES DEL SSBI ARGENTINOSolo empresas que cotizan en bolsa
El bajo número de Directores conspira contra la diversidad necesaria para crear valor en la discusión
13 10
• EE.UU. • Argentina
• Cantidad de directores
* Si uno toma solamente los independientes (no representan accionistas específicos), bajan los externos de 58% a 22%
Fuente: Spencer Stuart Board Index (USA), 1999; Board Index de Spencer Stuart para empresas argentinas, 1999
Los Directores realmente independientes solo componen un 22% del Directorio
47 %
79 %
21 %
31 %
• EE.UU. • Argentina
• Composición del Directorio
• Externos
• Internos
58*
Promedio por empresa
22 %
Spencer Stuart
100 %44 %
• EE.UU. • Argentina
• Presencia de Comités*
• EE.UU. • Argentina
• Cantidad de reuniones anuales
8
12
• Hay comités
• No hay comités**
En otros países es impensable no contar con comités, especialmente de Auditoría, y son visualizados como grandes aportantes a la agilidad y balanceo para la toma de decisiones
La elevada cantidad de reuniones anuales muestra en parte la grande presencia de managers en el Directorio y la limitación a seguimiento de negocios.
RESULTADOS PRELIMINARES DEL SSBI ARGENTINO, (Cont.)
Solo empresas que cotizan en bolsa
* No incluyendo Comités Ejecutivos ni financieros ** Falta de respuesta en lo positivo
Fuente:Spencer Stuart Board Index (USA), 1999; Board Index de Spencer Stuart para empresas argentinas, 1999
56 % • Hay comités
Spencer Stuart
•Dimensión adecuada
•Funcionamiento de Comités
•Directores independientes y de diversas capacidades
•Experiencia de cinco años con Best Practices• Dos sucesiones de CEO• Adquisición de Maxus• Oferta REPSOL
•Buena química y trabajo en equipo
•Siete reuniones anuales
•Flujo de información adecuado
•Aceitada mecánica de reuniones
•Buena cantidad de Directores independientes
El CASO YPF S.A.
Situación a Marzo de 1999 (pre-Repsol)
Fuente: Entrevistas con Directores de YPF S.A. y con el Secretario del Directorio
En términos generales, el Directorio de YPF presentaba características ,en línea con “mejores prácticas” internacionales
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•Directores “Ejecutivos”
•Directores internos retirados de YPF
•Directores externos locales
•Directores externos internacionales
•Directores representando acciones residuales del Estado (en transición a Repsol)
El CASO YPF S.A., (Cont.)
ESTRUCTURA DEL DIRECTORIOMarzo de 1999 (pre-Repsol)
•12 miembros titulares
* Retirado de YPF hace más de cinco años
** Reemplazó al Sr. B.Manning (Abogado-EE.UU.)
Nota: Secretario del Directorio: Sr. Francis Fernie
Spencer Stuart
El CASO YPF S.A., (Cont.)
ESTRUCTURA DE COMITES
Marzo de 1999 (pre-Repsol)
Supervisar y monitoriear controles y actividades de auditorías internas y externas. Gestionar la relación con auditores públicos de la sociedad y supervisar la preparación de balances anuales
Auditoria
Investigar, filtrar y proponer candidatos para los puestos de Directores y Management clave, y contribuir a las actividades y mejor desempeño de la sociedad y el Directorio
Nominaciones
Compensación
Evaluar uso de los capitales de la empresa y tomar acciones correctivas cuando sea necesario
Evaluar y determinar esquema de compensación del Directorio y del Management clave
Acción Comunitaria Implementar programas de impacto positivo en la comunidad y alentar el desarrollo de una imagen de compromiso y responsabilidad con la misma
Financiación
Spencer Stuart
TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS
Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
Ej.: IBM
Subsidiarias
de MNCs (100%) Ej.: Arcor
Empresas
familiares Ej.: Empresas adquiridas por firmas de Private Equity
Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
Ej.: Banco Hipotecario
Pérez Companc
Ej.: YPF
(antes de
compra por
Repsol)
Empresas públicas
(alta fragmentación)
Apertura a mercado de capitales
No cotizan actualmente (quizás a futuro)Posible emisor de deuda
No cotizan en Argentina
(cotizan en bolsa extranjera)Respaldo internacional
No cotizan actualmente(quizás a futuro)Emisor de deuda Inversores institucionales
Cotizan (con liquidez relativa)Emisor de deuda
Cotizan en bolsa extranjeraEmisor de deuda
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TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS (Cont.)
APORTE DE UN “BUEN DIRECTORIO”
• Subsidiarias
de MNCs
• Empresas • familiares
– Apoyo en el compliance– Aportar conocimiento/contactos locales– Balancear la orientación del management
a resultados con prudencia/visión de largo plazo, etc.
– Orientar estrategias importadas
• Características: – Gestión extranjera– Responde a casa matriz y no a inversores
locales– Monitoreo de compliance desde el exterior
•Aporte del Directorio: (local)
•Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
•Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
•Empresas públicas•(alta fragmentación)
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TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS (Cont.)
APORTE DE UN “BUEN DIRECTORIO”
• Subsidiarias
de MNCs
• Empresas • familiares
• Aporte del Directorio: (local)
– Profesionalización de toma de decisiones– Fomentar ambiente de “accountability” – Añade valor con rol “consultivo” en temas
estratégicos– Facilitar acceso a mercados de capital
• Características:
– Accionistas fuertes y con gran influencia– Solape de “dividendos” con “sueldos”
• Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
• Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
• Empresas públicas
• (alta fragmentación)
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TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS (Cont.) APORTE DE UN “BUEN DIRECTORIO”
• Subsidiarias
de MNCs
• Empresas • familiares
• Aporte: – Facilitar la comunicación entre los inversores/stakehoders y el management
– Visión largo plazo– Alinear el management al interés de todos los
accionistas– Reducción del costo de capital
• Características– Reestructuración y cambios del management– Fuerte enfoque en crecimiento y “cash flow”– Alta gerencia muy bien capacitada– Fuerte seguimiento y disciplina impuesta por
parte de un accionista/stakeholder
• Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
• Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
• Empresas públicas
• (alta fragmentación)
Spencer Stuart
TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS (Cont.) APORTE DE UN “BUEN DIRECTORIO”
• Subsidiarias
de MNCs
• Empresas • familiares
• Aporte: – Alentar transparencia– Reducción de costo de capital– Alinear el management al interés de todos
los accionistas (protección de intereses de minoritarios)
– Gestionar sucesión y compensación del management
– Dar consejo al management
• Características:– 1 ó 2 accionistas muy fuertes con
representación en el Directorio– Liquidez relativa en la acción (i.e. inversión
largo plazo)– Empresas grandes
• Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
• Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
• Empresas públicas
• (alta fragmentación)
Spencer Stuart
TIPOLOGIA DE EMPRESAS ARGENTINAS (Cont.) APORTE DE UN “BUEN DIRECTORIO”
• Subsidiarias
de MNCs
• Empresas • familiares
• Aporte: – Idem EE.UU.
• Características: – Pocas empresas– Empresas muy grandes y dominantes
(líderes en la industria)– Aplicación de regulaciones específicas
exigidas para cotizar en bolsas extranjeras
• Empresas con fragmentación de capital media y con trading (accionistas minoritarios)
• Empresas con un grupo reducido de accionistas profesionales
• Empresas públicas
• (alta fragmentación)