Es una actividad multidisciplinaria que promueve y

protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar las

enfermedades, disminuyendo las condiciones de

riesgo.

Esta actividad vela por la seguridad de los

trabajadores, teniendo en cuenta el manejo de su

ambiente de trabajo, pero sin dejar atrás la

importancia de su bienestar psicológico y de su

condición física.

Los trabajadores deben tener en cuenta al momento

de aceptar un empleo que les deben garantizar el

respaldo de la seguridad social, que permite la

prevención de incidentes y disminuye el riesgo de

accidentes.

MULTIDISCIPLINARIA: Se encarga de varias

disciplinas, es decir, no solo se encarga de la parte

física del trabajador sino también de la

psicológica, la emocional.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.

No solo en la ausencia de enfermedad.

CONDICIONES DE RIESGO: Cosas que permiten que a los

empleados les ocurran casos que no permiten su buena

condición física y emocional.

SEGURIDAD: Actividad que permite evitar problemas.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones

que rodean a la persona y que directa o indirectamente

influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

BIENESTAR: Actividad encargada de velar por las buenas

condiciones de las persona.

PSICOLOGICO: Todo lo referente a la parte emocional de la persona.

CONDICION FISICA: El estado del cuerpo de la persona.

EMPLEO: Es toda actividad de trabajo que el hombre realiza de

transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de

vida.

SEGURIDAD SOCIAL: Respaldo brindado por la

empresa para evitar daños a los trabajadores.

PREVENCIÒN: Evitar algo

INCIDENTES: Problemas que se pueden presentar

pero que no estaban previstos.

RIESGO: Capacidad que existe de que algo malo

pase. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

ACCIDENTES: Problemas intencionales que se pueden

presentar.

RESPALDO: Contar con algo o alguien.

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia, se remota a la época

prehistórica, don de el indígena buscaba que el medio le facilitara

alimentos, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con

base en una organización social, como los cacicazgos y pre-

estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (

Maíz, fríjol, cacao, papaya, entre otros), con estratificación jerárquica y

donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.

Ley 57 de 1915: Entre 1820 y 1950, conocida como la ley

del General Rafael Uribe Uribe.

La ley 100 y decreto 1295/94.

Ley 776/02.

La atención de salud de riesgos profesionales se hace por

medio de las E.P.S.

Las prestaciones económicas a cargo de las A.R.P varían

según las consecuencias de riesgo.

Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional

en Colombia.

La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida como

el "Estatuto General de Seguridad”.

Ley 1984 de MinTra Y MINSALUD: Crea las bases para la

organización y administración de la Salud Ocupacional en el

país.

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la

creación y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

La Resolución 1016 de 1989 de MinTra: Establece el

funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en

las empresas.

Ley 100 de 1993 de MinTra: Se crea el régimen de

seguridad social integral.

Decreto 1281 de 1994 de MinTra: Reglamenta las

actividades de alto riesgo.

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA: Dicta

normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de

lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad

profesional y accidente de trabajo determina la organización

y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales y establece la afiliación de los funcionarios a

una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la

integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de

Calificación de Invalidez.

Decreto 1542 de 1994 de MinTra: Reglamenta la integración y

funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.

Decreto 1771 de 1994 de MinTra: Reglamenta los reembolsos

por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

COMCAJA :(Caja de Compensación Familiar Campesina).

EMDISALUD: (Empresa Mutual para el Desarrollo

Integral de la Salud).

COMFACOR: (Caja de Compensación Familiar de

Córdoba).

Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados

al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también

del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y

garantizar la prestación del plan obligatorio de salud (POS).

Son todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los

servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

La diferencia es que la A.R.S , la E.P.S se encarga del registro de

afiliados y de la prestación administrativa y comercial, mientras que

la I.P.S se refiere a los centros de salud y todas las entidades en

donde se prestan los servicios de salud.

YEIMI BETTIN ARRIETA.

YINA CARABALLO VEGA.

SANDY GONZALES M.

MELISSA MENDOZA V.