8/17/2019 Sobre los Sindicatos: Pensamientos Breves en Relación a la GRRHH

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Universidad Bicentenaria de AraguaDiplomado en Gerencia de Recursos Humanos

Jesus Zarramera M.C.I: !"#.#$%.&%$

Aprendi'a(e )igni*icativo

El tópico de las remuneraciones, la compensación administrativa y los

esquemas de clasificación de los cargos los considero aspectos de suma

importancia para que la motivación de los trabajadores posea un objeto

cuantitativo el cual alcanzar. Desde mi punto de vista personal, considero que

el tema de los incentivos debería plantearse desde una óptima autónoma, es

decir, que el mismo trabajador, posterior a una profunda capacitación para la

autoevaluación, pueda determinar si es merecedor o no de un incentivo en

determinado momento; claro está, es necesaria la implementación de algunas

metas organizacionales generales que promuevan el clima de cooperativismo,

sin embargo, el sentido de pertenencia no puede ser promovido mediante el

incentivo sino mediante la responsabilidad y el impulso deseoso de mejorar los

procesos y resultados de cualquier área, lo cual parte por la unidad, por lo

individual.

or otro lado, y !ablando de la unión cuasi"política de los trabajadores,

podría puntualizarse al sindicalismo como un fenómeno o agente que eval#a

cualitativamente seg#n el momento social y económico instaurado, los modelos

y esquemas de compensación, estimación de cargos y relaciones con la

administración.

En toda estructura es necesaria una parte que eval#e, critique y plantee

cambios, puesto que vivimos en una realidad dual y además llena de

complejidades y autoorganización. Digo esto puesto que, organizacionalmente

!ablando, parece que el sindicato fuera un villano vil e inconforme con su

realidad, cuando en verdad ofrece la oportunidad a los directivos de reevaluar y

replantear la factibilidad psicosocial, no sólo económica y financiera, de

determinadas metas, objetivos o planes para un periodo particular.