SOCIAL MEDIA Y SELECCIÓN DE PERSONAS

RECLUTAMIENTO 2.0 Y HEADHUNTING 2.0Autora: Martha Alles

SOCIAL MEDIA : UNA NUEVA FORMA DE ESTAR EN

CONTACTO CON EL MERCADO

Puede ser visto como :

Una fuente de reclutamiento Un medio nuevo para establecer conexión con

eventuales colaboradores

CONECTIVIDAD E INMEDIATEZ

Conectividad concepto doble:

Dispositivos necesarios Comportamiento necesario

INFORMACION DISPONIBLE Y SELECCIÓN DE PERSONAS

La web ofrece un conjunto de información disponible que puede ser utilizada en recursos humanos.

Hoy hablamos de Web 2.0 dado que se ha modificado el comportamiento de los buscadores de empleo, que esperan ser “encontrados” por los selectores.

Los Subsistemas de Recursos Humanos

BUENAS PRACTICAS PARA LA ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAS

Las empresas y las personas participan en una serie de Subsistemas de Recursos Humanos:

ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN

ATRACCION: Es una etapa del proceso de personas durante el cual se realizan una serie de acciones para atraer a los postulantes más adecuados en

relación con el puesto que se desea cubrir.

ATRACCION 2.0

Para ello se basan de:

• MARCA, PRODUCTOS/SERVICIOS e IMAGEN que ofrecen.

• MARCA EMPLEADORA• MARCA DE RECURSOS HUMANOS

Es el conjunto de acciones que se realizan utilizando tecnologías sociales, con el

propósito de atraer a los postulantes más adecuados, en relación al puesto que se

desea cubrir.

Marca Empleadora

Lograr esta marca implica construir una imagen positiva en el mercado, conseguir una reputación como buen empleador tanto para los colaboradores actuales como los futuros.

Se acompaña llevando a cabo acciones que percibe el mercado como un lugar para querer trabajar en dicha organización.

Concepto muy difundido “Employer Branding”

Cómo hacerlo??

A través de acciones en las Redes Sociales:

Facebook

You Tube

Linkedin

Twiter

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS ANTES DE LOS SOCIAL MEDIA.

UN POCO DE HISTORIA

RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de procedimientos para atraer e identificara candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar el puesto ofrecido, a fin de seleccionar a uno de ellos con el fin de cubrir el ofrecimiento laboral.

SELECCIÓN

Conjunto de procedimientos para evaluar y medir las capacidades de los candidatos a fin de luego elegir sobre la base de criterios preestablecidos, a aquellos que presentan mayor posibilidad de adaptarse al puesto disponible en la organización.

RECLUTAMIENTO EXTERNO

Es la forma más frecuente de realizar un reclutamiento e implica la difusión en el mercado de los perfiles buscados, usualmente a través de anuncios, en periódicos o internet junto con otras fuentes posibles de candidatos.

RECLUTAMIENTO INTERNO

Cuando el reclutamiento se realiza dentro de las propia organización se denomina reclutamiento interno. En ese caso, utilizan anuncios, por ejemplo a través de la intranet, con el propósito de generar la autopostulación.

RECLUTAMIENTO 1.0

A fines de los ´90 y comienzo del 2000

Reemplazo de Base de Datos

…por Internet

Reclutamiento 1.0

• Conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y capaces utilizando las posibilidades de la web 1.0.

• Generalmente se utilizan los sitios o Páginas Web organizacionales donde se ofrecen diferentes vacantes, además de Web Laborales y sitios de Consultoras de recursos humanos.

RECLUTAMIENTO 2.0Reclutamiento 2.0

Conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y capaces utilizando posibilidades de la Web 2.0. a través de las siguiente acciones: Publicar oportunidades para obtener

postulaciones. Ofrecer posibles puestos de trabajo a personas que no están buscando empleo de manera activa.

El objetivo es identificar candidatos.

Ubicación del Reclutamiento 2.0 y de otras Herramientas Tecnológicas en Selección de

Personas

Atracción

Primera Selección

Selección

Decisión

ENTREVISTAS/EVALUACIONES PRESENCIALES

Atracción 2.0

Reclutamiento 2.0

AplicacionesTecnológicas en Selección

TIPOS PRINCIPALES ELEMENTOS COMENTARIOS

Reclutamiento

Imagen institucional. Anuncios de oferta de

búsquedas en periódicos, radio, TV.

  Utilización de su propia Base

de Datos.  Manejo manual de

postulaciones.

El reclutamiento con algunos cambios propios de los nuevos tiempos pero que se lleva cabo de manera similar como se realizaba antes de internet. Se lo denomina TRADICIONAL dado que todavía se realiza.

Reclutamiento 1.0

Anuncios en la Web organizacional, donde los postulantes dejan sus antecedentes.

Utilización de Base de Datos. Publicación de avisos con envío

de CV por mail. Anuncios en Webs Laborales

 A partir de la difusión masiva de Internet, las empresas y las consultoras aplican ambas formas de reclutamiento, la denominada 1.0 junto con la “tradicional”. 

Reclutamiento 2.0

Presencia organizacional en redes sociales.

Difusión vacantes en redes sociales.

Búsqueda de perfiles acorde a lo buscado en las redes sociales.

Servicios de búsqueda ofrecidos

en las redes sociales.

 En la actualidad empresas y consultoras simultáneamente usan los 3 tipos de reclutamiento. Por ende, para resolver una búsqueda, usualmente se apela a todas las opciones disponibles.

INFORMACION EN LA RED Cada persona posee un Perfil en la Web Candidatos activos. Candidatos pasivos

Preocupación por la veracidad de los datos en el reclutamiento 2.0 Huellas digitales Potencialidad de las redes sociales en reclutamiento de personas

Perfil : Información individual

proporcionada por uno mismo en una red social de Internet.

Dicho perfil, incluye una foto, imagen e información básica.

Amigo: En el contexto de las redes sociales el término amigo hace

referencia a un contacto que ha sido aceptado

para formar de la red de contactos de ese usuario

en particular Aspectos éticos en la utilización de la información en redes sociales

Qué son las Huellas Digitales??

LAS REDES SOCIALES OFRECEN SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO

Ofrecen servicios para empresas

orientados a ayudarlas en la búsqueda de personal a través de 2 opciones:

Publicar un anuncio/ compartir /replicar

Buscar determinadas características entre sus usuarios/comunidades web/ contactos de contactos/ amigos de amigos

HEADHUNTING

Headhunting

Método de selección de personas basado en la realización de una investigación acerca de los mejores profesionales del mercado que ocupan puestos similares al que se desea cubrir en la organización que lleva a cabo la búsqueda, la cual usualmente se realiza entre las compañías que tienen un estilo de gestión similar al demandante.

El método incluye el posterior llamado a los candidatos detectados para ofrecerles participar en un proceso de selección. No se convocan a personas que ya tienen trabajo sino a aquellas que lo tienen y no desean cambiar.

HEADHUNTIG 2.0

CONFIRMACION DE INFORMACION PREVIA AL INGRESO

(REFERENCIAS LABORALES)

RECLUTAMIENTO 2.0

Lic. María Esther Antezana

Cátedra “Empleo”Facultad Ciencias Sociales

Universidad Nacional de Lomas de Zamora Buenos Aires – Argentina

www.unlz.edu.arwww.mariaestherantezana.com.ar

www.procurar-recursos.blogspot.com.ar