SOCIALIZACIÓN

ORGANIZACIONAL

SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN: Es el proceso donde los nuevos

empleados aceptaron adquirir progresivamente los

aspectos de actitudes, comportamiento, valores y

normas. Gracias a ello se consigue:

1. Asegurar el pronóstico y la prevención, ya que éstas aumentan la

predictibilidad acerca del comportamiento, así actuarán por un mismo

objetivo de la organización.

2. Incrementa el nivel de realizaciones y de satisfacción, puesto que

se transmite expectativas a los nuevos empleados.

3. Reduce la ansiedad que los nuevos empleados que sienten al ingresar en una organización.

.

FASES:

ETAPA I:

SOCIALIZACION ANTICIPADA (antes del ingreso):

A través de la educación e instituciones sociales se adquieren valores,

actitudes y comportamientos relevantes.

ejemplo: estudios universitarios.

ETAPA II:

ENCUENTRO (el ingreso): Suele haber un proceso de socialización (formal)

especifico intenso.

ejemplo: formación, evaluación, exposición a modelos.

Se inicia el proceso de elaboración del rol.

ETAPA III:

CAMBIO Y ADQUISICION DE LOS NUEVOS PATRONES DE CONDUCTA:

a. Resultado esperado de la fase anterior.

b. Se producen cambios en:

. Auto-imagen personal

. Relaciones interpersonales.

.Valores

. Patrones de conducta

c. Socialización y cambio de rol

Mecanismos para conseguir la

socialización

INDUCCION: Proceso de integración a través del cual

comienza la socialización de los miembros

organizacionales.

Mecanismos para conseguir la

socialización

Aspectos a tener en cuenta para poner en practica

1. Planteamiento del programa de inducción

2. Selección de compañeros guías

3. Capacitación a los responsables de ejecutar el

programa de inducción.

4. Participación del nuevo empleado.

5. Creación de un ambiente favorable.

Mecanismos para conseguir a

socializaciónORIENTACION:

Tiene como objetivo informarsus labores, derechos ydeberes, hacerles saber laimportancia que ellos tienenpara la organización.

Minimiza los problemas quepuedan suscitarse al momentode asumir nuevo puesto detrabajo.

Mecanismos para mantener la

socialización

MANTENCION: Proceso de informar continuamente a todos

los integrantes de la organización sobre aquellos tema

tratados en el proceso de inducción y orientación.

Rol de los formadores en la

socialización virtualLas tecnologías de la comunicación y de la información, en este momento es lo

que hace se construyan nuevas formas de interacción socio-comunicativa como:

Twitter

Facebook

Instagram

Correos electrónicos, Gmail, Hotmail.