SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES

Universidad del Valle Facultad de Ciencias de la Administracin Departamento: Administracin Y Organizaciones

SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONESDESCRIPCIN DE LA ASIGNATURAEl curso tratar temas como el propsito y mtodo de la sociologa, mtodos de investigacin en sociologa, teoras clsicas sobre la sociedad: Karl Marx, Max Weber, Emile Durkheim; divisin social del trabajo, enfoques multidisciplinarios en los estudios y consideraciones sobre los procesos del trabajo, las asociaciones para el trabajo, el trabajo y la tecnologa.

Cdigo: 801190mCrditos: Tres (3)Tipo de Asignatura: AB: Asignatura Bsica Componente: FIL: FilosficoPrerrequisito: NingunaHabilitable: S Validable: No

JustificacinLa organizacin como unidad de anlisis se encuentra en el centro de la actividad administrativa y gerencial. La consideracin y anlisis de la dimensin sociolgica de las organizaciones es fundamental para desarrollas destrezas conceptuales y aplicadas que, en la prctica conducen el logro de sus objetivos. As, apropiarse de la perspectiva sociolgica es central y estratgica para la formacin del administrador, en todos los campos potenciales de su desempeo. Objetivo GeneralIntroducir a los estudiantes en la lgica del razonamiento del anlisis sociolgico y demostrar su utilidad para el ejercicio del quehacer y prcticas de los administradores en sus posibles roles como gerentes, administradores, consultores y asesores.Objetivos Especficos Presentar a los participantes las condiciones sociales, econmicas y polticas que dan origen a la sociologa como campo del saber autnomo. Identificar las principales vertientes de formulacin de problemas sociolgicos con la ayuda de contextos tericos que demarcan los paradigmas clsico, funcionalista y del conflicto. Examinar la organizacin como unidad de anlisis de la sociologa. Establecer la relacin del anlisis sociolgico organizacional y del pensamiento administrativo en la prctica del ejercicio profesional. Establecer una tipologa de organizaciones y elaborar criterios para su anlisis

Mtodo Pedaggico Cada sesin de clase comprender tres partes:

a) Taller permanente de lectura e informacin de actualidad articulado al acontecer diario en el mbito de la Administracin de Empresas y las Organizaciones.Se seleccionarn estudiantes quienes expondrn su punto de vista sobre aspectos relevantes y pertinentes.

b) Exposicin magistral realizada por la docente. Incorpora la contextualizacin del tema y la presentacin de los argumentos centrales. Su referente son las lecturas obligatorias y recomendadas planteadas para cada sesin.

c) Discusin y participacin por parte de los participantes, a partir de una breve exposicin de los textos obligatorios que expondrn y de la realizacin de las actividades acadmicas sugeridas.

Estas sern asignadas en la primera sesin de clase. Aunque el inicio y coordinacin de la dinmica de discusin corre por cuenta del expositor, todos debern estar en posicin de contribuir a la discusin previo estudio y anlisis de las lecturas obligatorias y recomendadas propuestas.

Para desarrollar el trabajo acadmico a lo largo del semestre se formarn grupos de 5 estudiantes. Cada grupo deber elegir un coordinador quien se encargar de hacer fluida la comunicacin entre la profesora y los miembros de cada uno de los grupos.

Evaluacin Asistencia, talleres 20% Exposiciones 20% Primer parcial 20% Segundo parcial 20% Trabajo final 20%

Contenido UNIDAD 1: HACIA UNA PERSPECTIVA SOCIOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES

Sesin 1: La perspectiva sociolgica. Orgenes, desarrollos clsicos y contemporneos.Temticas de la sesin: La naturaleza del pensamiento sociolgico Los orgenes de la sociologa El pensamiento sociolgico clsico El pensamiento sociolgico contemporneo

Lecturas Obligatorias:Elias, N. (1982). Sociologia fundamental. Prefacio, Cap. 1: Sociologa: El planteamiento deComte, Cap. 2: La sociologa como cazadora de mitos, Pgs. 9 8 Barcelona: Gedisa. Touraine, A. (1978). Introduccin a la sociologa. Entrar en sociologa Prefacio, Cap. 1: El objeto de la sociologa, Cap. 2: Diez ideas para una sociologa. Pgs. 11 75Barcelona: Editorial Ariel.

Lecturas recomendadas:Aron, R. (1970). Las etapas del pensamiento sociolgico. Buenos Aires: Ediciones Siglo Veinte. Sesin 2: Sociologa: la bsqueda de un lenguaje y un pensamiento para describir, comprender y explicar lo social. Contribucin de la sociologa a la Administracin y las Organizaciones.Temticas de la sesin: Lo social y sociolgico en la organizacin Sociologa y administracinLecturas Obligatorias:Ritzer, G. (1993). Teora sociolgica contempornea. Madrid: McGraw-Hill.

Lecturas recomendadas:http://es.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa SociologaSesin 3: La divisin social del trabajo y el concepto de organizacin El pensamiento clsico en sociologaTemtica(s) de la sesin: La divisin social del trabajo Solidaridad mecnica y solidaridad orgnica Fbrica, empresa, organizacin

Lecturas Obligatorias:Durkheim, E. (1967). De la divisin del trabajo social. Buenos Aires: Schapire. Sesin 4: El surgimiento de la burocracia y la nocin de rracionalidadTemtica(s) de la sesin: La burocracia como expresin de la modernidad Burocracia y organizacin Autoridad, poder, obediencia, legitimidad en la organizacin burocrticaLecturas Obligatorias:Weber, M. (1964). Economa y sociedad: Esbozo de sociologa comprensiva. Mxico [City]: Fondo de cultura econmica.Sesin 5: La Sociedad contempornea, una sociedad de organizaciones Temticas de la sesin: Organizaciones tradicionales Las nuevas organizaciones

Lecturas Obligatorias:Mayntz, R. (1967). Sociologa de la organizacin. Madrid: Alianza Editorial.

Sesin 6: Primer examen parcial

UNIDAD 2: LA ORGANIZACIN COMO UNIDAD DE ANLISIS SOCIOLGICO

Sesin 7: La organizacin: Un enfoque conceptualTemticas de la sesin: La concepcin sociolgica de organizacinLecturas Obligatorias:Perrow, C. (1991). Sociologa de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill.Sesin 8: Algunos criterios para la caracterizacin de las organizaciones I Temticas de la sesin: Fines y Objetivos Estructuras Tamaos Localizacin produccinLecturas Obligatorias:Hall, R. H. (1973). Organizaciones: Estructura y proceso. Bogot: Editorial Prentice-Hall Internacional.Sesin 9: Algunos criterios para la caracterizacin de las organizaciones II: propiedad, grado de integracin, actitud frente a los cambios, toma de decisiones, jerarquaTemtica(s) de la sesin: Propiedad Grado de integracin Actitud frente a los cambios Toma de decisiones JerarquaLecturas Obligatorias:Perrow, C. (1991). Sociologa de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill

Sesin 10: Los recursos en las organizacionesTemtica(s) de la sesin: Recursos fsicos Recursos econmicos y financieros Recursos humanos Recursos socialesLecturas Obligatorias:Perrow, C. (1991). Sociologa de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-HillSesin 11: Segundo examen parcial

UNIDAD 3: ORGANIZACIONES Y SOCIEDAD

Sesin 12: Poder y organizacionesTemticas de la sesin: Relaciones de poder en las organizaciones Estructuras jerrquicasLecturas Obligatorias:Perrow, C. (1991). Sociologa de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-HillSesin 13: Estructura, Cambio social y organizacionesTemticas de la sesin: Estructuras organizacionales: rgidas, flexibles, cambiantes El cambio en las organizacionesLecturas Obligatorias:Hall, R. H. (1973). Organizaciones: Estructura y proceso. Bogot: Editorial Prentice-Hall Internacional.

Sesin 14: Control social y organizacionesTemtica(s) de la sesin: Control social: en las organizaciones Ilusin o realidad Mecanismos de control social en las organizaciones Cdigos sociales como mecanismos de controlSesin 15: Organizaciones y sociedad Temtica(s) de la sesin: Hacia dnde van las organizaciones en el siglo XXI? Posibilidades emergentes para nuevos enfoques organizacionales Las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin y su impacto en la configuracin de organizacionesLecturas Obligatorias:Estudios de casos seleccionadosSesin 16: Sociologa de las Organizaciones: Dialogo e interaccin con la AdministracinDiscusin final, plenaria

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