Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación
description
Transcript of Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación
![Page 2: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/2.jpg)
Un poco de historia
• Cuando los mainframes dominaban la tierra, surgieron los primeros intentos de modularizar,estandarizar e informatizar los procesos de RRHH
• Durante mucho tiempo, los sistemas RRHH fueron pequeños módulos con funcionalidades muy básicas.
![Page 3: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/3.jpg)
Evolución tecnológica
• Años 60/70: Aplicaciones Mainframe. Hosts, Cobol y pantallas verdes.
• Los años 80 : Cliente/Servidor. Windows, RAD y bases de datos relacionales
• Ahora mismo : Internet , java, la web.• El futuro : la nube, RRHH 2.0
![Page 4: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/4.jpg)
Paquetes de software : ERP’s
• ¿Que és un ERP?• Los sistemas de planificación de recursos
empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa.
(Wikipedia)
![Page 5: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/5.jpg)
Gestión de RRHH
• ¿Qué son los los SARH?
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
(Wikipedia)
![Page 6: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/6.jpg)
Gestión de RRHH
¿Para que se usan?• Nóminas• Prestaciones de trabajo• Prestaciones sociales• Gestión de los RRHH• Productividad(y un larguísimo etcétera, por que hay
módulos para casi todo...)
![Page 7: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/7.jpg)
Gestión de RRHH
• Software a medida• Software propietario– Software blando– Software duro
• Software open Source• En España, tres ERP’s se llevan en pastel...
![Page 8: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/8.jpg)
Tres ejemplos específicos
• SAP (lo que entiende los alemanes que es un ERP)
• PEOPLESOFT (lo que entienden los americanos que es un ERP)
• META4 ( lo que entienden los españoles que es un ERP)
![Page 9: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/9.jpg)
SAP
![Page 10: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/10.jpg)
Un poco de historia
• Fundada en 1972 como Systemanalyse und Programmentwicklung (“Análisis de sistemas y desarrollo de programas")
• Cinco Ex-ingenieros de IBM se hicieron con el programa SDS/SAPE (programa host de gestión) , y de ahí sacaron la primera versión de SAP
• Hoy en día, es la cuarta empresa de software a nivel mudial
![Page 11: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/11.jpg)
¿De que va? ¿Como funciona?
• Hagamos que los programas en Windows funcionen como en HOST.
• Tecnología propietaria, con un rígido sistema de control, mantenimiento y evolución
• Su solución de RRHH es la más extensa y completa de todos los ERP’s
• Actualmente, SAP está migrando y ampliando su capacidad para que su software sea visible via web
• Su plataforma Netweaver, permite desarrollar aplicaciones web.
![Page 12: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/12.jpg)
¿Y que pinta tiene?
![Page 13: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/13.jpg)
¿Y que pinta tiene?
![Page 14: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/14.jpg)
Los pros
• Potente, robusto y MUY fiable• Escalable y con una funcionalidad
muy completa.• Integra todos los sistemas de una
compañía.• Potente framework para el
desarrollo de funcionalidades adicionales.
![Page 15: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/15.jpg)
Los contras
• Tecnología propietaria• Rígido sistema de desarrollo ,
administración y mantenimiento.• Modificaciones muy limitadas sobre
las funcionalidades estándard.• Su precio y su mantenimiento• « Son lentejas »
![Page 16: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/16.jpg)
PEOPLESOFT
![Page 17: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/17.jpg)
Un poco de historia
• Fundada en 1987 por David Duffield and Ken Morris .
• La aplicación comenzó como un porting del software de mainframe Integral suite
• Fue la primera aplicación cliente-servidor en su género.
• En el año 2000, en su versión 8, fue la primera aplicación 100 % web en su género.
• En el año 2003, compró JD Edwards• Actualmente pertenece a Oracle.
![Page 18: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/18.jpg)
¿De que va? ¿Como funciona?
• El framework de peoplesoft lo componen diferentes programas, algunos propietarios y otros no.
• Su arquitectura 100 % internet, hace que la arquitectura a nivel de servidores sea más compleja.
• Utiliza software de terceros para realizar diferentes procesos (sqr’s, cobol...)
• Las nuevas versiones, utilizan cada vez más la arquitectura web SOA.
• Altamente configurable y parametrizable.
![Page 19: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/19.jpg)
¿Y que pinta tiene?
![Page 20: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/20.jpg)
¿Y que pinta tiene?
![Page 21: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/21.jpg)
Los pros
• 100 % web. El usuario no debe aprender a manejar un nuevo cliente.
• Muy parametrizable a las necesidades del cliente. • Al usar componentes estándard de mercado, la
integración con otros sistemas es relativamente sencilla.
• Plataforma semipropietaria. Se pueden desarrollar objetos y procedimientos externos
• ¿He dicho ya que es 100 % web?
![Page 22: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/22.jpg)
Los contras
• Demasiado parametrizable y estandarizable.• Para ciertos procesos, todavía utiliza tecnologías
obsoletas (Cobol)• Proceso de actualización muy, muy costoso.• Funcionalidad a nivel de España todavía un poco
verde.• Compleja de mantener y de administrar.• Ahora mismo, Oracle está tratando de unificar las
funcionalidades de peoplesoft y las funcionalidades de su propio ERP.
![Page 23: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/23.jpg)
META4
![Page 24: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/24.jpg)
Un poco de historia
• Fundada a principio de los 90 por Juan Morán• Meta4 fué la primera empresa informática
española en cotizar en la bolsa extranjera (EASDAQ)
• Utilizando tecnologías existentes, se desarrolló un potente y configurable motor de nómina.
• Su software de nómina es líder en España en implantaciones.
![Page 25: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/25.jpg)
¿De que va? ¿Como funciona?
• Su tecnología se basa en metaobjetos, configurables y parametrizables
• El acceso a la aplicación se realiza mediante cliente /servidor o bien usando un Rich Client
• El programa está específicamente desarrollado como sistema de gestión de RRHH
• La base tecnológica es básicamente propietaria, aunque con posiblidades de interacción con otros sistemas
• La « persona » es el centro de todo el sistema Peoplenet.
![Page 26: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/26.jpg)
¿Y que pinta tiene?
![Page 27: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/27.jpg)
Los pros
• Motor de nómina muy flexible y potente• Muy enfocado al mercado español .
Funcionalidad completa y específica.• Tiempo de desarrollo y puesta en producción
mas corto.• Sencillo y bastante intuitivo• Estética y diseño muy cuidados. (Entra por los
ojos)• Mantenimiento y administración bastante
sencillos.
![Page 28: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/28.jpg)
Los contras
• No es un ERP, es más bien una suite de RRHH.• Tecnología muy propietaria.• Localizaciones y desarrollos en otros idiomas
mucho más complejos.• En sistemas grandes, su rendimiento es menor.• Su arquitectura, aunque sencilla, es a veces
compleja de parametrizar en cosas básicas.• No es web, o al menos 100 %• Demasiado enfocado al mercado español.
![Page 29: Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062313/558b1d55d8b42a4d548b465f/html5/thumbnails/29.jpg)
¡¡MUCHAS GRACIAS!!