Plan de formación 2015

Jornada técnicaOrganizaciones saludables

PonenciaPasos hacia el desarrollo de organizaciones saludables

PonenteCarmen Soler Pagán

Valencia, 4 de junio de 2015

Pasos hacia el desarrollo de organizaciones saludables

La salud es +

Yo trabajo en un SPA  

‘Estado de bienestar en el cual la persona, es consciente de sus propias capacidades, puede

afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’ (revisión 2011)

(revisión 2011)

Organización Mundial de la Salud      

Salud implica ‘un estado de bienestar total que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad

o trastornos’

es el estudio científico

del funcionamiento óptimo de las personas y

organizaciones’.

Mar$n  Seligman    

Psicología positiva  

Marisa  Salanova  

El PODER de lo POSITIVO! Desde 2008 apostando por las

organizaciones saludables

_ _

+ Burnout

Enfermedad

Engagement Desempeño Recursos laborales + +

“ ….. sentimiento de conexión enérgica y efectiva con el trabajo”

“….estado mental positivo persistente relacionado con el trabajo y caracterizado por Vigor, Dedicación y Absorción”

Engagement

Implantado Y Certificados SIG

En nuestras encuestas de clima laboral se incluyen escalas de

Engagement

Indicadores que no registramos pero te dan el pulso

La gestión de lo psicosocial como clave … comenzamos 2008

2009-2011 Comenzamos a investigar

HERO T1 OTP Valencia año 2009

Qué es una HERO (Healthy & Resilient Organizations)

Aquella organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especialmente en situaciones de crisis y cambios bruscos. Se caracteriza, porque combina dos elementos es Saludable y es Resiliente (Salanova, 2008, 2009 Salanova et al. 2012, 2014)

Empleados  Saludables  

 

Resultados  Organizacionales  

Saludables    

Recursos  y  Prác:cas  

Organizacionales  Saludables    

Salanova,  Llorens  et  al.  2012,  Group  &  Organiza.on  Management    

2012-2014 Seguimos investigando

HERO T2 OTP Valencia año 2013

2015 …T3 HERO Evaluación e intervención desde

la psicología positiva descubriendo nuestros talentos

Pero evaluar sin intervenir no vale

de nada … ¿qué hemos hecho en OTP?

Conciliación  

Teletrabajo  

Formación  versus  aprendizaje  

 

Prácticas Saludables desde la Gestión de Personas

Liderazgo  posi:vo  y  liberación  talento  

Comunicación  interna  

Marca  Personal  desde  las  Fortalezas  

Dieta  

Descanso  

Deporte  

Prácticas Saludables desde la Gestión de su Salud Laboral

Papel  de  la  Vigilancia  de  la  

Salud  

Gamificación  saludable  Programa  2015-­‐2016  

Situaciones  Violencia  en  el  

Trabajo  :  Mediación  

Promoción de nuestra salud y la de los demás

La verdadera felicidad deriva de la identificación y e l c u l t i v o d e l a s f o r t a l e z a s m á s importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos.

Mar$n  Seligman    

Qué aspectos trabajamos para ser más felices en el trabajo… y en la vida

Damos significado a nuestra vida y a nuestro trabajo

ayudando a los demás

Colaboramos  con  el  programa  punto  de  formación  personas  con  riesgo  de  exclusión  social,  Fundación  Prevent  y  Caixa  Incorpora  

Colaboramos  con  el  programa  forma:va  para  emprendedores  con  discapacidad  de  Fundación  Prevent  y  ESADE  

Cursos en institutos y colegios

PRL

www.forumorganizacionsaludable.com    

Y vamos a por el 3º ¿te apuntas?

En marcha la segunda edición!!!! ¿te sumas?

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Pasión por la vida … ¿Nos seguimos?

… y por las RRSS ;)

Plan de formación 2015

Organizaciones saludablesPresentaciones de las ponencias

1- La declaración de Luxemburgo y empresas saludables

2- Empresas generadoras de salud

3- Empresa saludable, implantación del modelo ASEPEYO

4- Empresa saludable a través de la RSC

5.- La organización saludable, un reto para la administración e la Comunidad de Aragón

6- “La felicidad radica en la salud”, modelo de empresa saludable

7- La empresa como agente promotor de la salud

8- Pasos hacia una organización saludable en un SPA: Grupo OTP

9- El impacto de la responsabilidad social en la calidad de vida de las organizaciones