UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS

Cobn, Alta Verapaz, 23 de septiembre de 2014. SOLICITUD DE APROBACIN DE TEMA DE TRABAJO DE GRADUACIN

SEORES MIEMBROS DE LA COMISIN DE TRABAJOS DE GRADUACIN DE LA CARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO DEL CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE -CUNOR- DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

YO: Carlos Antonio Lpez Lemus, de veintisis aos de edad, me identifico con carn nmero 200940112, estudiante de esta Carrera, sealo lugar para recibir notificaciones la quinta calle ocho guin veinticuatro, Cobn, departamento de Alta Verapaz Telfono: 55 91 56 85, y al respecto respetuosamente comparezco ante ustedes para:

SOLICITAR APROBACIN DE TEMA:

ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA

En tal virtud, atentamente;

SOLICITO:

PRIMERO: Que se admita para su trmite esta solicitud y se forme el expediente correspondiente con los documentos adjuntos.

SEGUNDO: Que se tenga por presentado el tema: ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA, propuesto por el estudiante: Carlos Antonio Lpez Lemus con carn nmero: 200940112; para lo cual propongo como ASESOR al Licenciado Reynold Mauricio Ramiro Maaz Pop, profesional graduado en la Universidad de San Carlos de Guatemala, con fecha: veinticuatro de febrero del ao dos mil cinco, colegiado nmero ocho mil novecientos ochenta y siete (8,797).TERCERO: Que de conformidad con el procedimiento establecido, la Comisin de Trabajos de Graduacin, conozca el tema que propongo y autorice iniciar con el plan de trabajo de graduacin.

Adjunto original, tres copias del tema propuesto y documentos.

Declaro que todos los datos aportados son verdaderos y me comprometo a efectuar EN FORMA PERSONAL, todas las gestiones relacionadas con esta solicitud, la investigacin de mi tesis en el Grado de Licenciatura y especialmente a respetar los derechos de propiedad intelectual de terceros.

Carlos Antonio Lpez Lemus 200940112DOCUMENTOS QUE EL ESTUDIANTE DEBE ADJUNTAR A LA PRESENTE SOLICITUD DE APROBACIN DE TEMA.

1. Constancia de aprobacin curso propedutico.

2. Constancia de la Biblioteca del Colegio de Abogados, en donde conste que dicho tema no ha sido desarrollado.

3. Solvencia de tesorera.

4. Certificacin de cursos.

5. Constancia de inscrito

6. Constancia de Asignacin de Tesis

TEMA QUE PROPONE:ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA

1. JUSTIFICACIN. El salario o sueldo, conceptos que para el Cdigo de Trabajo Decreto 1441, promulgado por el Congreso de la Repblica de Guatemala son utilizados como sinnimos, al tenor de lo que establece el artculo 88, del citado cuerpo legal, que indica: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo. Es una institucin jurdica de amplio contenido y finalidades trascendentales para la mayora de trabajadores que conforman la sociedad guatemalteca que dependen de l para la propia subsistencia.

Es un hecho notorio, que el salario o sueldo, es el medio econmico a travs del cual, el trabajador puede procurar su existencia fsica, y va un poco ms all, pues tambin se consigue el mantenimiento de la vida del grupo familiar que depende econmicamente del trabajador. En la doctrina jurdica se esbozan varias definiciones relativas al salario o sueldo, como ejemplo la que expresa Mario de la Cueva, que indica: Salario es la retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y su familia una existencia decorosa.

La institucin del Salario o Sueldo, entre sus fines est el fin social, que trasciende al individuo y no permite restringir la atencin nicamente en cuanto a ste, sino que alcanza a la sociedad de la que el individuo es parte, y no requiere de mucho esfuerzo para concluir, que el asalariado, trabaja para procurarse para s mismo y para los que de l dependen, el sustento de la vida de cada da. El Cdigo de Trabajo Decreto 1441, reconoce e indica taxativamente que el salario o sueldo tiene carcter alimenticio, y por ende goza de ciertos privilegios. Esto lo indica en el artculo 101, dentro del Ttulo Tercero, Captulo Primero Salarios y Medidas que lo Protegen. Dentro de la doctrina jurdica laboral, se desarrolla la institucin del Salario o Sueldo mediante anlisis rigurosos con el fin de interpretar, ilustrar, desarrollar la ley, dentro de la cual destaca, verbigracia lo que expone el autor Cesar Landelino Franco Lpez: La Naturaleza Jurdica del Salario: El carcter alimentario. El salario, segn esta teora, debe ser concebido como una obligacin alimentaria, cuyo fie es el sustento del trabajador y su familia. De igual forma se establecen: Los Principios Rectores del Salario, dentro de los cuales existe el Principio Alimenticio, que segn algunos tratadistas han sealado que el carcter alimenticio del salario, es tal vez su ms importante funcin de todas las que ste cumple.

De lo antes expuesto, se desprende la conclusin de que el Salario o Sueldo reviste trascendental importancia para la persona humana considerada de forma aislada y en su conjunto como integrante del conglomerado social y que debe de estar sujeto a la tutela efectiva del Estado. Es importante destacar que la legislacin nacional le confiere determinadas medidas protectoras, que se desarrollan especficamente en el Ttulo Tercero (Salario, Jornadas y descansos), del Captulo Primero (Salarios y Medidas que lo Protegen) del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

Sin embargo, el propsito de las medidas protectoras de la institucin objeto de anlisis son en funcin de resguardar el salario de los acreedores del patrono, de los propios acreedores y de los abusos del patrono, cabe resaltar que el incumplimiento por accin u omisin a las normas preceptivas y/o prohibitivas que protegen al salario o sueldo, nicamente pueden ser consideradas como faltas- y son sancionadas con multa. Segn el artculo 422 del Cdigo de trabajo, Decreto 1441, las sanciones o multas que se impongan a los infractores se deben de hacer efectivas a travs de lo que indica el Ttulo Dcimo Quinto, Captulo nico, -Ejecucin de Sentencias-. Si la infraccin cometida por el patrono es el incumplimiento del pago del Salario o Sueldo se debe de aplicar el proceso que seala el ttulo mencionado en lneas precedentes, y si despus de requerido de pago ste se negare, se procede al embargo de bienes que garanticen la suma adeudada.

El requerimiento de pago no denota mayor sancin ni obligatoriedad, ya que si el patrono se niega a pagar, lo que procede es el embargo, y con lo lento del avance de los procesos judiciales el infractor tiene el tiempo y las posibilidades suficientes para alzar sus bienes (constituyndose el delito de Alzamiento de bienes, que es difcil y demorado probar), quedando de esta forma insancionable la falta cometida por el infractor o quedando sin materializarse la sentencia de juez competente en la que se indique la obligacin de pagar entre otras cosas, el salario o sueldo del trabajador. Es importante resaltar lo que prescribe el artculo 423 del cdigo en anlisis pues da la posibilidad de aplicar como sancin la restriccin de la libertad, manifestando que en caso de insolvencia se debe sancionar con prisin simple de conformidad con el Cdigo Penal y se hace la acotacin de posibilidad- ya que el Cdigo Penal guatemalteco, dentro de las penas no contempla la prisin simple-. Al amparo de lo expuesto, tomando en consideracin que al Salario o Sueldo la ley laboral guatemalteca le confiere el carcter alimenticio; habiendo una teora que explica la naturaleza jurdica de sta institucin otorgndole el Carcter Alimentario; teniendo dentro de sus Principios Rectores el Principio Alimentario; y la notoria e irrefutable realidad que la gran mayora de asalariados se mantienen vivos, y mantienen con vida a los que dependen econmicamente de ellos con su sueldo es insoslayable la necesidad y posibilidad que el Estado a travs de la ley penal sancione de forma real el incumplimiento del pago del Salario o Sueldo en virtud de la magnitud del dao que se causa por este hecho. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en el artculo 55 Obligacin de proporcionar alimentos. Es punible la negativa a proporcionar alimentos en la forma que la ley prescribe. Tomando como base el concepto genrico de alimentos (comida, vestido, hogar, medicina, instruccin y educacin) se puede inducir que, el incumplimiento del pago del salario o sueldo constituye la negativa a proporcionar alimentos por parte de la persona obligada a efectuar el pago respectivo. Es menester indicar que la fuente que crea la obligacin a determinado sujeto de prestar alimentos es la propia ley. El Cdigo Civil, Decreto Ley 106, en el artculo 1864 establece quienes son las personas obligadas a prestar alimentos e indica que son sujetos con vnculos de parentesco entre s o entre cnyuges. Sin embargo la misma normativa civil obliga taxativamente a personas que pueden no tener vnculo de parentesco con el alimentista; sta afirmacin se sustenta al tenor de lo preceptuado en el artculo 1864 del Cdigo civil que indica: El donatario quedar obligado con los acreedores y alimentistas del donante y con el hijo nacido con posterioridad. En el mismo orden de ideas el articulo 291 del cdigo en comento, prescribe que se puede tener derecho a alimento por ley, por testamento o por contrato. De esta forma queda comprobado que el derecho de alimentos no se origina nica y necesaria mente por personas que estn unidas por vnculos de Parentesco y del matrimonio.2. PROBLEMA: Falta de sancin penal como medida disuasiva y protectora del Salario o Sueldo por el incumplimiento del pago de esta Institucin Jurdica.3. HIPTESIS: Posible tipificacin del delito de Negacin de Asistencia Econmica en virtud que: al Salario o Sueldo la ley laboral guatemalteca le confiere el carcter alimenticio; existe una teora que explica la naturaleza jurdica de sta institucin e indica su carcter alimentario. Tiene dentro de sus Principios Rectores el Principio Alimentario; tomando como base que la fuente que crea la obligacin a determinado sujeto de prestar alimentos es la propia ley4. ALCANCES

Se pretende analizar desde la ptica jurdica el sustento lgico de poder crear la obligacin al patrono de pagar la Institucin Jurdica del salario o sueldo al trabajador por su carcter alimentario, teniendo como consecuencia de la inobservancia la tipificacin en el delito de Negacin de Asistencia econmica segn el Cdigo Penal Guatemalteco.

La investigacin permitir llegar a un avance indito del derecho laboral guatemalteco en cuanto a la proteccin del Salario o Sueldo en virtud de la finalidad alimentaria que sta institucin jurdica conlleva ya que no existe investigacin que se refiera o sustente el criterio que ha originado el presente tema de investigacin.

Desarrollar el Derecho Laboral Guatemalteco pues la institucin y el contexto que rodea a sta, as como el anlisis riguroso del tema, versa sobre leyes, doctrinas y dems elementos propios del Derecho Guatemalteco.

Cobn, Alta Verapaz, 23 de septiembre de 2014.SEORES:

MIEMBROS DE LA COMISIN DE TRABAJOS DE GRADUACIN

CARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

ABOGADO Y NOTARIO

CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE CUNOR-

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

Respetable Comisin:

En cumplimiento del Artculo 10. del Normativo General de Trabajos de Graduacin para las carreras a nivel de grado del Centro Universitario de Norte CUNOR-; por este medio ante esa Comisin Presento mi COMPROMISO como ASESOR al trabajo de graduacin del estudiante: CARLOS ANTONIO LPEZ LEMUS, con carn nmero: 200940112 intitulado ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA, por consiguiente me comprometo a lo siguiente:1. Orientar al estudiante en la elaboracin del trabajo de graduacin;

2. Asesorar y supervisar al estudiante en el desarrollo de su trabajo de graduacin verificando su efectiva realizacin;

3. Informar al estudiante de las sugerencias formuladas;

4. Otorgar el Visto Bueno al trabajo de investigacin, despus que el estudiante haya realizado las correcciones formuladas;

5. Velar porque se incorpore al trabajo de graduacin, las correcciones sugeridas;

6. Llevar un registro del proceso del trabajo realizado y velar porque cumpla con el plan presentado;

7. En su oportunidad y cumplido los requerimientos que norman los trabajos de graduacin, emitir el Dictamen correspondiente.

Sin otro particular me suscribo de ustedes:

Deferentemente:

f) __________________

Reynold Mauricio Ramiro Maaz popSelloColegiado No.8,797