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LABORALES 1 SOBRE TEMA LABORAL

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251 PIONER LABORAL 1AGENDA EJECUTIVA 2013 1

SOFWAREDE LEGISLACIÓNY JURISPRUDENCIA LABORAL

DIGITALES VÍA WEBLIBROS Y PUBLICACIONES

Acceso diarioa los textoscompletosde las normas legales

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BoletínLaboral Semanaly Alerta Laboral

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CONSULTORÍA PRESENCIALEN NUESTROS OFICINAS

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11 MÓDULOSDE PRODUCTOSY SERVICIOS

3 MEDIOS PARA SU CONSULTA 4 PRODUCTOS ADICIONALES

Calendario de paredcon cronograma deobligaciones laborales 2012

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Calendario de escritoriocon cronogramade obligaciones laborales

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nuevo

5PUBLICACIONESSOBRE TEMAS LABORALES

LÍDER EN INFORMACIÓN LABORALPARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS,

ADMINISTRADORES Y GERENTES

SUSCRIPCIÓN 2013

12TOMOS

Los constantes cambios en la legislación laboral de nuestro país en los últimos años, y especialmente en el 2012, obligan a las empresas a contar de manera permanente con la información especializada como la que brinda Soluciones Laborales.

Hace diez años, aproximadamente, comenzó la revisión y los cambios en la normativa laboral expedida en la década de los noventa. Desde esa fecha se han emitido nor-mas, sentencias y criterios de interpretación de la administración laboral que han modi-ficado el régimen normativo laboral de la última década del siglo pasado, estando involucrados en dicho proceso no solo el Congreso y el Poder Ejecutivo al dictar las normas, sino también el Tribunal Constitucional y el Poder Judicial al aplicarlas e inter-pretarlas.

Este panorama de cambios se sigue presentando en la actualidad con las nuevas disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, inspecciones, juicios orales, crite-rios, plenos judiciales y, principalmente, con la dación de la nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497), cuya implementación se está realizando progresivamente en los diversos Distritos Judiciales del país. En el caso particular del Distrito Judicial de Lima la entrada en vigencia de la Ley fue a partir del 5 de noviembre.

En este contexto es necesario tener información y asesoría de carácter laboral. En tal sentido “lo laboral” dejó de ser una preocupación ocasional para convertirse en parte rutinaria de la gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas.

Soluciones Laborales, en este escenario, renueva su compromiso de seguir propor-cionando a los suscriptores la información más rigurosa y exhaustiva en materia laboral, mediante sus publicaciones, servicios on line y asesorías.

Agradecemos a nuestros suscriptores la confianza depositada, que nos compromete a mantener y mejorar para el 2013 la calidad de nuestros productos y servicios.

¡Entró en vigencia la nueva Ley Procesaldel Trabajo en Lima!

Jorge Toyama MiyagusukuLuis Vinatea Recoba

Directores

JAVIERNEVES MUJICA

Ex Ministro de TrabajoProfesor Principal y Ex Decanode la Facultad de Derecho de laPontificia Universidad Católicadel Perú

JAIMEZAVALA COSTA

Ex Ministro de TrabajoEx presidente de la SociedadPeruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialSocio fundador del EstudioFerrero Abogados

ANTHONY MIDDLEBROOK SCHOFIELD

Vicepresidente de RecursosHumanos Corporativo deAlicorpMiembro de la Directiva de la Asociación de BuenosEmpleadores (ABE) yVicepresidente de Aperhu

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

Profesor Titular y Catedrático Habilitado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España)Conferencista en diversas universidades europeas y americanas

COMITÉ CONSULTIVO

SOLUCIONES

LABORALES PARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADORES Y GERENTESSISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

RIGOR EN EL ANÁLISIS Y APLICACIÓN PRÁCTICADE LA INFORMACIÓN LABORAL

Soluciones Laborales es una publicación mensual que contiene la información técnica más comple-ta, rigurosa y práctica en materia laboral, seguri-dad social y gestión de recursos humanos, aplica-ble tanto para el Sector Privado como Público. Está dirigido a los abogados, empresarios y ges-tores de negocios, administradores, gerentes, jefes de recursos humanos, contadores, econo-mistas.

La revista contiene diversas secciones en las que se incluyen informes y comentarios teórico-prácticos acompañados de cuadros sinópticos, flujogramas, modelos, indicadores, etc. La infor-mación proporcionada no se reduce a la simple descripción de los dispositivos legales pues se brinda al usuario herramientas de interpretación que facilitan la comprensión y aplicación correcta de las normas.

Publicación especializada de periodicidad mensual

SECCIONES ESPECIALIZADAS

Noticiaslaborales

Solucioneslaborales para

el Sector Privado

Taller laboral

Solucioneslaborales parala gestión de

recursos humanos

Legislacióncomentada

Indicadoreslaborales

Solucioneslaborales para

el Sector Público

En esta sección se propor-ciona información de los indicadores laborales más solicitados por los operado-res.

Sección en la que se presenta un resumen de las normas de carácter laboral y de seguridad social publicadas en el mes.

En esta sección se brindan reco-mendaciones a efectos de que los empleadores realicen adecuados procesos de selección de personal, evalúen su desempeño y productivi-dad, desarrollen políticas de incenti-vos y programas de capacitación, entre otros temas relevantes.

En esta sección se presen-ta la más completa infor-mación sobre las noticias, eventos, anuncios, nom-bramientos, publicaciones, entre otras novedades mensuales en el ámbito laboral.

En esta sección se analizan todos los aspectos vinculados con las relaciones de trabajo en las empre-sas privadas, con ocasión de la contratación de personal desde su inicio hasta su conclusión. En las subsecciones que incluye se hace el tratamiento de los temas de manera extensa y exhaustiva.

Sección en la que se analiza tanto el Régimen Laboral Público como el Privado en aquellas situaciones en las que el Estado tenga la condición de empleador. Así, se desarrollan temas como los procedimientos de contrata-ción y cese de personal, los beneficios laborales de los servidores públicos, el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS), entre otros.

En esta sección se desarrollan de modo práctico diversos aspectos laborales, tales como el cálculo de beneficios sociales, pago de remuneraciones, aportes y contri-buciones, declaración de la planilla electrónica, etc. Asimismo, se explican los pasos para efectuar diversos trámites laborales y se presentan los formatos laborales de mayor interés, con comentarios y tips que permitirán su adecuado uso.

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Luis VINATEA RECOBAJorge Luis TOYAMA MIYAGUSUKU

Magaly Alarcón Salas / Armando Alva Canales / Sara Rosa Campos Torres / Elvira Castañeda Vásquez / Elízabeth Delgado de Marky / Magaly Feliciano Nishikawa / Álvaro García Manrique / Elmer Huamán Estrada / Roberto Gabriel Matallana Ruiz / Eduardo Mercado Villarán / Aracelli Morales Arenas / Carlos Fernando Morales Pomasoncco / César Munayco Roggero / Carmen Ortega Chico / Gustavo Quispe Chávez / Fernando Rodríguez García / Augusto Saldaña Bruno / Karla Zuta Palacios

1 ANÁLISIS Y APLICACIÓNPRÁCTICA DE LA NUEVALEY PROCESAL DEL TRABAJO

Con su implementación en Lima y Callao, se puede decir que casi en la totalidad del territorio del país ya es de aplicación la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497), que ha introducido trascendenta-les modificaciones a los juicios laborales, con la finalidad de que éstos respondan a las reales necesidades de justicia y protec-ción de derechos. Son procesos eminen-temente orales y mucho más céleres, analizados a detenimiento en la presente obra; para que los abogados y empleado-res en general cuenten con una herramien-ta útil al momento de enfrentar un proceso laboral.

Análisis artículo por artículoCon concordancias legislativas y referenciasdoctrinarias y jurisprudenciales

Autores:

La potestad sancionadora establecida en la ley habilita al empleador a sancionar los incumpli-mientos e inconductas de sus trabajadores, pudiendo imponer amonestaciones, suspensio-nes y, en caso de suma gravedad, llegar incluso al despido disciplinario. Sin embargo, esta potes-tad sancionadora exige que el empleador actúe en función de criterios de razonabilidad y propor-cionalidad, a fin de que la sanción no sea revoca-da judicialmente. De esa manera, la presente obra tiene por finalidad constituirse como un manual de consulta del empleador cuando deba hacer uso de su facultad disciplinaria.

MANUAL SOBRE FALTAS DISCIPLINARIAS LABORALES4Faltas graves que justifican el despidoy otras sanciones menores

EL VALOR DE SU SUSCRIPCIÓN INCLUYE TAMBIÉN ESTA COMPLETABIBLIOTECA LABORAL DE LIBROS DE CARÁCTER TEÓRICO-PRÁCTICO

En la presente obra, se analizan los mecanismos de contratación directa e indirecta de trabajado-res que pueden utilizar las empresas: contratos de trabajo a plazo indefinido, a plazo fijo, tiempo parcial, a domicilio, entre otros; así como las for-mas de descentralización productiva como la intermediación laboral y la tercerización. La finali-dad es brindar información sobre las formas per-mitidas por la legislación al momento de incorpo-rar personal y satisfacer las necesidades de las empresas.

MODALIDADESDE CONTRATO LABORAL3

publicacionesfísicas1111

La práctica procesal no solamente exige a los abogados y litigantes conocer todas las innova-ciones y aportes traídos por la nueva Ley Procesal del Trabajo (LPT), sino que se precisa saber ade-más cómo presentar las demandas y estar al tanto de cómo resuelven los juzgados. Así, en la pre-sente obra se plantea no solo un análisis de la LPT sino que presentamos también ejemplos de escri-tos de demanda, de contestación de demanda y otros de uso frecuente, ejemplos de actas de conciliación y juzgamiento en procesos reales en los que ya se ha aplicado esta nueva ley, entre otros.

EL NUEVOPROCESO LABORALEN SUS DOCUMENTOS2Humberlino PEÑA CAMARENAJuan PEÑA ACEVEDO

Autores:

Contiene la legislación laboral a texto completo reunida en función de secciones especializadas.Esta información aparece enriquecida por un conjunto de valores agregados tales como con-cordancias, notas explicativas, listado de nor-mas complementarias y conexas, así como ju-risprudencia al final de cada sección. La actualización se realizará de manera men-sual a través del sistema de hojas intercambia-bles, así como mediante la página web de Solu-ciones Laborales.

SECCIÓN A

SECCIÓN B Contratación y remuneraciones

SECCIÓN C Derechos de los trabajadores y beneficios sociales

SECCIÓN D Obligaciones de los empleadores

SECCIÓN E Regímenes laborales sectoriales

SECCIÓN F Relaciones colectivas de trabajo

SECCIÓN G Procesal del trabajo

SECCIÓN H Fiscalización laboral

SECCIÓN I TUPA: MTPE, EsSalud y ONP

SECCIÓN J Seguro Social - Salud

SECCIÓN K Seguro Social - Pensiones

SECCIÓN L Sector Público

Síntesis de la legislación laboral

NORMAS COMPLEMENTARIAS

ENERO 2012

[Entrega de las hojas físicas]

Actualización mensual Normas complementariasy conexas

Párrafos Tramados [Indican las modificaciones normativas]

Concordancias[Con el articulado de la propia norma y respecto de otras complementarias]

Referencias normativas[Con el articulado de

la propia norma y respecto de otras complementarias]

Anexo: listadocompleto de normascomplementariasy conexas

Incluye servicio

de actualización

mensual y descarga

de las actualizaciones

vía web

MÁS PUBLICACIONES SOBRE TEMAS CLAVES DEL DERECHO LABORALPIONERSistema de actualización de hojas intercambiables

LABORAL 2013

Los operadores jurídicos laborales (jueces, inspectores) están habilita-dos legalmente a aplicar el principio de primacía de la realidad en los conflictos jurídicos que resuelven. En aplicación de este principio, se otor-ga preferencia a lo sucedido en los hechos sobre lo declarado por las partes en los documentos, lo que ciertamente exige que la persona que invoca este principio, que es casi siempre el trabajador, debe igualmente desplegar actividad probatoria a fin de acreditar el hecho que sustentará la aplicación del principio. La finalidad de esta obra es acercarnos a la actividad probatoria que involucra este principio laboral.

8PRIMACÍADE LA REALIDAD YMEDIOS PROBATORIOS

Como contraprestación a sus servi-cios, el trabajador percibe de su empleador una remuneración. Adicio-nalmente puede percibir otros con-ceptos, algunos de los cuales forman parte de sus ingresos corrientes, pero que, contrariamente, no se conside-ran remuneraciones ni tienen ese carácter. En el presente informe, el autor desarrolla el tratamiento laboral de algunos conceptos no remunerati-vos percibidos por los trabajadores y que están permitidos por nuestra legislación laboral, tales como movili-dad, asignación por educación, entre otros.

9MOVILIDAD, ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN Y OTROSCONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Pensando en la necesidad de contar con información oportuna, entrega-mos a nuestros suscriptores suple-mentos especiales adicionales en los que se desarrollan y efectúan análisis exhaustivos de las modificaciones legislativas que se realicen en materia laboral y que tengan implicancia en el desarrollo de las actividades profesio-nales o empresariales.Además de los comentarios, se inclu-yen casos prácticos, así como el texto completo de la norma publicada en el diario oficial El Peruano.

Según temas de coyuntura

EDICIONESESPECIALES

-1011

7OBLIGACIONESADMINISTRATIVASDEL EMPLEADOR ANTEEL MINISTERIO DE TRABAJO

En el terreno laboral muchas veces los empleadores se enfrentan a situacio-nes desfavorables en la realización de un procedimiento ante determinada institución. La presente obra es de vital importancia pues permitirá conocer de manera didáctica los pasos que deben seguirse y etapas que deben cumplirse para la realización de un trámite ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:NUEVA NORMATIVA

6En los últimos años se han expedido nuevas disposiciones legales y regla-mentarias que regulan la seguridad y salud en los centros de trabajo, por lo que se hace preciso que las empresas conozcan a cabalidad el contenido de esta nueva regulación: obligaciones del empleador, comité de seguridad y salud, responsabilidad del empleador, participación sindical, entre otros.

La presente publicación trata sobre los descansos remunerados que por ley tiene derecho el trabajador (vaca-ciones, feriados y descanso semanal obligatorio) y los descansos cuyo otorgamiento se sujeta a la exclusiva decisión del empleador (permisos y licencias). No solamente se estudian, una a una, dichas instituciones pro-pias del Derecho Laboral, sino tam-bién su operatividad práctica con modelos y formatos de suma utilidad.

VACACIONES, PERMISOSY OTROS DESCANSOSREMUNERADOS

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LEGISLACIÓN

Base de Datos con 3 módulos

Contratación y remuneraciones / Derechos de los trabajadores y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Regímenes laborales sectoriales / Relaciones colectivas de trabajo / Procesal del trabajo / Fiscalización laboral / TUPA: MTPE, EsSalud y ONP / Seguro Social de Salud y Previsional, etc.

Régimen de la carrera administrativa / Ingreso a la carrera administrativa / Contratación de trabajadores / Extinción del vínculo laboral / Remuneraciones en el Sector Público / Deberes y derechos de los trabajado-res del Sector Público / Regímenes de contratación administrativa de servicios.

Contiene los principales pronunciamientos jurispruden-ciales emitidos en materia laboral (vinculantes y no vinculantes) por el Tribunal Constitucional, por la Corte Suprema y por las Cortes Superiores, sistematizados temáticamente. Asimismo, incluye las principales reso-luciones del Tribunal Fiscal y los informes de la Sunat que tengan incidencia en el ámbito laboral.

Busque las normas por palabras y frases

en sumillas

Busque las normaspor fechas

de publicación

Busque los PlenosJurisdiccionales

Laborales

BusqueJurisprudencias

Busque las normas porpalabras y frases

en toda la base de datos

Busque Convenios y recomendaciones

de la OIT

Búsquedaavanzada

Busque palabras y frases dentrode una norma

Busque por el tipo y número

de la norma

Legislación laboral del Sector Privado Legislación laboral del Sector Público Jurisprudencia laboral y tributario-laboral

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BIBLIOTECA ON LINE

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Contratos de Trabajo sujetos a modali-

dad.

La extinción del contrato de tra-

bajo Supuestos de suspensión del vínculo

laboral. Regimenes laborales especiales.

Fiscalización laboral. Jurisprudencia

sobre inspecciones laborales. La prueba

en el proceso laboral. ¿Cómo se está apli-

cando los principios laborales en el Perú?.

Problemas y soluciones laborales.

El Amparo Laboral. Manual de ges-

tión de recursos humanos. Nuevo lle-

nado de planilla electrónica. El T-Registro y

el Plame. Supuestos de afección de la

remuneración. Actos de hostigamiento

en la relación laboral. Subsidios labora-

les. Obligaciones laborales fiscalizadas

por la Sunat. Cómo resolver conflictos

laborales. Cómo afrontar una visita ins-

pectiva del Ministerio de Trabajo. Jorna-

da, horario de trabajo y horas extras.

Obgligaciones laborales fisaclizadas por

la Sunat. Participación de los trabajado-

res en las utilidades. Pago de Tributos y

contribuciones laborales. Llenado de la

planilla electrónica. Aplicación práctica

de los plenos jurisdiccionales laborales.

Desnaturalización de las relaciones

laborales.

(*) Los libros digitales se encuentran en la zona exclusiva del suscriptor en la página web de Soluciones Laborales.

(*) Servicios de asesorías sujetos a condiciones .(**) Ver condiciones de este tipo de servicio en la página web de Soluciones Laborales.

uestro servicio de consultoría telefónica permite a nuestros sus-Ncriptores contar con un soporte de asesoría brindada por profe-sionales especializados, a efectos de obtener orientación respecto a sus preguntas y dudas.

Los altos niveles de satisfacción de nuestros suscriptores pueden acreditarse a través del registro personalizado de cada uno de ellos (historial de consultas realizadas).

uestros suscriptores cuentan con este servicio brindado de Nmanera gratuita . Para ello contamos con un staff permanente de profesionales altamente calificados y especializados en las mate-rias ofrecidas, recibiendo así un servicio de consultoría personaliza-da de primer nivel.

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Trabajamos con cada uno de nuestros suscriptores con el fin de tomar conocimiento de sus consultas y así ofrecerles la orientación adecuada.

Si como resultado de la consulta presencial gratuita se concluyera que la complejidad del tema exige un mayor estudio, los suscripto-res se verán favorecidos también con descuentos y tarifas preferen-ciales por la contratación de servicios de asesoría adicionales.

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istema implementado para realizar consultas escritas a través S de nuestra página web en materia laboral y de seguridad social, tanto del Sector Privado como Público. Este servicio permite al sus-criptor realizar sus consultas y obtener una respuesta por el mismo medio.

Este sistema está organizado y administrado en función de tres gru-pos de consultas.

Consultas activas: cuentan con una respuesta por parte del asesor.

Consultas respondidas: se almacenan todas las respuestas propor-cionadas por los asesores a las consultas realizadas por los sus-criptores.

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Para que esté informado en el lugar donde se encuentre

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* Servicios sujetos a condiciones.Los boletines de los sábados y domingos se remitirán con los boletines de los días lunes.**

Se remite diariamente por correo electrónico a los suscriptores e informa sobre las principales normas legales publicadas en el diario oficial El Peruano, incluyendo un resumen de las referidas normas, comentario a la norma de mayor relevancia del día, cuadros de actualización de modificaciones y derogaciones, y comentario sobre las resoluciones jurisprudenciales más recientes. El suscriptor podrá acceder también al histórico del Boletín Legal Diario.

Boletín legal diario *

Mediante este servicio, los suscriptores de Laborales tendrán acceso a más de 100 modelos y formatos que pueden ser utilizados según las necesidades que se tengan, ya sea para efectuar trámites administrativos frente al Ministerio de Trabajo, EsSalud, ONP, entre otras entidades, o para emplearse en procedimientos internos de las empresas.

Soluciones

Modelos y formatos laborales

A través de este servicio, el suscriptor podrá acceder a los textos completos de las principales resoluciones emitidas por el Tribunal Constitucional, el Tribunal Fiscal, las Salas y Juzgados Laborales. Para un fácil acceso, las resoluciones han sido sumilladas y clasificadas por los siguientes temas: Sector Privado: Contratación laboral y capacitación / Derechos y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Inspección laboral / Seguridad social de salud / Sistema pensionario / Regímenes especiales. Sector Público: Empleo Público / Carrera Administrativa / Incompatibilidades / Remuneraciones / Derechos colectivos en el empleo público.

Jurisprudencia laboral

El software Legislación Laboral se entrega al suscriptor en dos versiones, a través de un disco compacto y en versión digital vía web, siendo esta última la que se actualiza semanalmente.Los archivos de actualización podrán ser descargados en el disco duro de su computadora a través de nuestra página web: www.solucioneslaborales.com.pe, o al recibir el Boletín Laboral Semanal.

Actualización semanal del software Legislación Laboral

Acceso diario a los textos completos de las normas legales de El Peruano

Por medio de este servicio, nuestros suscriptores accederán diariamente a los textos completos de las normas legales publicadas en el diario oficial El Peruano. Para ello, se ha implementado un sistema de búsqueda avanzada con la finalidad de que el suscriptor pueda ubicar las normas de su interés digitando palabras, frases, el número de dispositivo legal o tipo de norma o su fecha de publicación. Adicionalmente, se ha implementado el servicio de descarga automática a efectos de que se puedan guardar e imprimir las normas que requieran.

El suscriptor podrá acceder al texto completo de las principales normas que son de uso diario, las cuales han sido clasificadas por áreas: Sector privado: Contratación laboral y capacitación / Derechos y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Inspección laboral / Seguridad social de salud / Sistema pensionario / Regímenes especiales. Sector Público: Empleo público / Carrera administrativa / Incompatibilidades / Remuneraciones / Derechos colectivos en el empleo público.

El suscriptor podrá acceder a los diversos indicadores laborales a través de un sistema de búsqueda por palabras, frases o fechas. Los podrá descargar y exportar en formato Excel además de visualizarlos en gráficos. Asimismo, podrá enviarlos a otros correos electrónicos elegidos por el suscriptor e imprimirlos.

Acceso a los indicadores laborales

Legislación laboral por áreas

Nuestros suscriptores recibirán semanalmente un boletín electrónico que está estructurado por secciones y links que contienen comentarios a las modificaciones normativas en materia laboral y de seguridad social, publicadas en el Diario Oficial El Peruano. Se incluirán indicadores laborales, tipos de cambio, cronogramas de vencimiento de obligaciones laborales, noticias del día, jurisprudenciasy demás eventos de interés.

SECCIONESComentarios a las principales normas laborales del día / Noticias labora-les del día / Jurisprudencia laboral / Principales eventos laborales.

LINKTipo de cambio / Indicadores laborales / Cronograma de obligaciones laborales / Agenda / Informes de interés / Boletines anteriores / Boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.

y Alerta LaboralBoletín Laboral Semanal

El suscriptor podrá efectuar la descarga de las actualizaciones del Pioner Labo-ral a través de la página web de Solu-ciones Laborales; así podrá disponer de la más reciente normativa en el lugar donde se encuentre. Las actualizacio-nes se encontrarán organizadas de manera mensual y siguiendo las divisio-nes del Pioner. Este servicio también le permitirá al suscriptor cambiar las hojas correspondientes a las actualizaciones físicas que se deterioren, pues los archivos de descargas mantienen el formato del Pioner Laboral.

Actualizaciónmensual del pioner

laboral

Actualización on-line de los pioners

Reciba las revistas virtualesmensuales mucho antesde recibir las revistas físicas(Incluye las versiones digitales de la revista Soluciones Laborales desde enero 2008)

(*) Esta cifra total ya incluye las revistas que se publicarán durante el 2013.

72 revistas*en versión digital

Con este servicio, el suscriptor podrá recibir las versiones digitales de Soluciones Laborales antes de que lleguen a su domicilio las publica-ciones físicas; así como acceder a las versiones digitales de la revista desde el primer número. Este servicio incluye un sistema de búsqueda avanzada que le permitirá acceder a aquellos informes, consultas y otros que sean de interés del suscriptor.

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El suscriptor también recibirá un afiche de pared en el que se detallarán las infracciones más recu-rrentes detectadas por el Ministerio de Trabajo en los procedimientos de inspección, lo que le per-mitirá conocer cuáles son las materias que con mayor frecuencia son fiscalizadas por los inspec-tores laborales. Este afiche contendrá los trámites administrativos más importantes que se realizan ante el Ministerio de Trabajo, con los requisitos exigidos para cada caso.

El suscriptor recibirá un calendario laboral de pared y uno de escritorio, los que le proporciona-rán información sobre los datos e indicadores más importantes en materia laboral y de seguri-dad social, así como los referidos a los cronogra-mas de obligaciones laborales.

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Códigos de los procedimientos para realizar trámites ante el MTPE / Descripción de los ingresos, tributos y descuentos / Beneficios labo-rales de los principales regímenes especiales / Cuadro comparativo sobre beneficios laborales de las mypes / Duración y objeto de los contratos sujetos a modalidad / Cuadro comparativo de modalidades formativas laborales / Registros vía web de contratos de trabajo y convenios de modalidades de formación laboral / Remuneraciones mínimas en soles a partir de 2002 / Remuneraciones mínimas legales en los regímenes laborales especiales / Subsidios a cargo de EsSa-lud / Principales aportes y contribuciones / Planilla electrónica: infrac-ciones y sanciones emitidas por la Sunat / Infracciones en materia de relaciones laborales / Escala de multas impuestas en los procedi-mientos inspectivos / Proceso laboral ordinario / Directorio laboral.

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