STS Jimmy Chipana
Click here to load reader
-
Upload
jimmy-chipana -
Category
Documents
-
view
84 -
download
0
description
Transcript of STS Jimmy Chipana
Clasifica el caso Describa la lesión o enfermedad , en la parte del cuerpo afectada
por objeto/sustancia que directamente lesiono genero una enfermedad
(por ejemplo. quemadura de segundo grado en el brazo derecho por una
soldadura de acetileno
Muerte
Dias fuera
del trabajo
Trabajo
restringido
Otros casos
registrables
Fuera del
trabajo
Trabajo
restringido
(G) (H) (I) (J) (K) (L) (1) (2) (3) (4) (5) (6)
Perdida de la audicion- Exposicion diaria a maquinaria de molienda ---------dias ---------dias
Otr
as
enfe
rmed
ades
Co
nd
icio
n
resp
irat
ori
a
Permanece en el trabajo
SELECCIONA SOLO UN recuadro para cada caso basado
en el resultado mas serio del caso
Ingresa el numero de dias
de lesion o enfermedad
del trabajador
Seleciona un tipo de lesion o un tipo de
enfermedad
Lesi
on
Des
ord
enes
en
la
pie
sl
Enve
nen
amie
nto
Ped
ida
de
la
aud
icio
n
Responda Las 3 Preguntas Para Determinar Si Un Trabajador Tiene Una
Perdida Auditiva Registrable
1.-Tiene el trabajador STS (Standard Threshold Shift)?
La norma de ruido OSHA define un STS como una pérdida promedio de 10 dB o más en uno o ambos oídos en relación con el audiograma de base (más actual, promedio en 2000, 3000 y 4000 Hz).
Calcular (2000+3000+4000)Hz
3 Es>=10dB?
No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua con la pregunta 2.
2. ¿El nivel audiométrico del trabajador es mayor a 25 por encima de cero audiométrico?
Tomar esta medida para el oído afectado (s) y el promedio en el 2000, 3000 y 4000 Hz.
No → Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua a la pregunta 3.
3. Es la pérdida auditiva relacionada con el trabajo? Recuerde que en el trabajo se debe asumir la relación de casos de pérdida de la audición en relación al mismo. A menos que se pueda atribuir por completo la pérdida de audición a un evento no relacionado con el trabajo o a la condición física del empleado, debe registrar el caso en su sesión de OSHA.
No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Regístralo como un caso la pérdida de audición en el registro de la OSHA. Compruebe la categoría adecuada para el tipo de caso (días de distancia, la restricción/ transferencia o grabación de otro tipo) y compruebe la columna M5: Pérdida de la audición.
http://osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9641 - April 2010
JCH/GB