Polticas de Relaciones Laborales:

A las relaciones externas que la organizacin tiene con las entidades representativas de sus colaboradores; es decir, con los sindicatos se les llama relaciones laborales porque involucran cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque son negociadas y acordadas con los sindicatos. En otras palabras, las relaciones laborales se basan en las polticas de la organizacin respecto a los sindicatos, tomados como representantes, por lo menos en teora, de los anhelos, las aspiraciones y las necesidades de los empleados. Las relaciones laborales son, en el fondo, la poltica de relaciones de la organizacin con sus propios miembros, a travs de sindicatos. En la prctica, se trata de una especialidad poltica, pues el viejo conflicto entre capital y trabajo en una sociedad en transformacin se puede resolver mediante una negociacin poltica inteligente.

La poltica de las relaciones con los sindicatos refleja directamente la ideologa, la cultura y los valores adoptados por la alta direccin de la organizacin y que, a su vez, est sujeta, entre otros factores ambientales, a la influencia de la etapa de desarrollo del sindicalismo, al rgimen poltico del gobierno y a la situacin coyuntural de la economa del pas.

Las organizaciones pueden adoptar cuatro polticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la autocrtica la de reciprocidad y la participativa.

Poltica paternalista

Se caracteriza por la fcil y rpida aceptacin de las reivindicaciones de los trabajadores, sea por inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los lderes sindicales. A medida que los sindicatos consiguen satisfacer las necesidades o las reivindicaciones de sus bases, crean otras de inters colectivo o privativo de sus propios lderes, que presentan como si vinieran de las bases que representan. El sindicato se fortalece por medio de un esfuerzo positivo; es decir, a cada necesidad satisfecha surge otra mayor, con la expectativa de que ser satisfecha. Cada concesin representa un costo adicional para la organizacin. La visin global de las necesidades y las aspiraciones de los empleados es sustituida por el casuismo y la inmediatez para resolver cada reivindicacin a medida que surge. Esa postura de corto plazo para la solucin de problemas debilita a la organizacin y provoca la inseguridad de los gerentes y supervisores de la lnea del frente ante las constantes y variadas presiones sindicales.RELACIONES LABORALES1.1Concepto e importancia de las Relaciones LaboralesLas relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa. "Se entiende por la relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".Art. 20 L.F.T.ImportanciaLas relaciones laborales son importantes porque: Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn. Son indispensables para que funcione la empresa. Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos: Negociacin Colectiva. Contrato de Trabajo. Quejas y Sugerencias. Reglamento Interior de Trabajo. Sindicato. Resolucin de Conflictos (disciplina).

1.2 Las relaciones laborales desde el punto de vista jurdico-administrativoInicia con una figura jurdica que es el contrato de trabajo, el cual puede ser individual, entre trabajador y patrn o colectivo entre un patrn o uno varios patrones, o uno o varios trabajadores. Esta relacin es un vnculo legal que se hace al celebrarse un contrato de trabajo entre el trabajador y el patrn.Se debe mencionar en el contrato:Tipo de contrato de que se trata Tipo de trabajo a desempear Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o indeterminado. Lugar donde se va a desempear el trabajo. Duracin de la jornada laboral Indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado en trminos de los planes y programas establecidos por la empresa. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn, con la mayor precisin posible. La forma y el monto del salario El da y el lugar de pago del salario Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.En la relacin jurdica se determinan ciertos factores que pueden afectar de alguna manera las relaciones de trabajo tales como: Disposiciones generales del contrato (condiciones de trabajo). Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. Rescisin de las relaciones de trabajo.1.2.1 La Relacin Jurdico - AdministrativaContrato IndividualEs aquel por virtud de cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado; mediante el pago de un salario.De acuerdo al artculo 25 de la Ley Federal del trabajo el contrato individual debe contener:1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrn.2.- Especificar si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la precisin posible4.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo5.- La duracin de la jornada6.- La forma y el monto del salario7.- El da y lugar de pago del salario8.- La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos a que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.9.- Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems disposiciones que convengan ambas partes.