SUB DIRECCION DE

PROMOCION Y

PROTECCION DE LOS

DERECHOS

FUNDAMENTALES Y DE

LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Expositor: Ing Liliana Celina Andamayo Flores

MODULO III

APROBACION DE DOCUMENTOS DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Es el conjunto de normasinternas de cumplimientoobligatorio por el personal dela empresa y de terceros, en elcual se regula todo lo referido ala gestión de la seguridad ysalud en el trabajo y lasmedidas de seguridad que sedebe seguir durante el procesoproductivo y en las actividadesconexas, a fin de prevenirriesgos en el trabajo y/oenfermedades ocupacionales.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El RISST es particular y específico para cada Centro de Trabajo al igual que lo son sus riesgos, pues, aunque las actividades productivas, sean semejantes, no es así la organización del trabajo, la distribución de tareas, las jornadas y lo más importante el estado de motivación, satisfacción y nivel

de compromiso de su capital humano, que incide directamente en la productividad

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 75°

El empleador debe poner en conocimiento de todoslos trabajadores, mediante medio físico o digital,bajo cargo, el RISST y sus posteriores modificaciones.

Esta obligación se extiende a los trabajadores enrégimen de intermediación y tercerización …

¿Se puede copiar el mismo RISST, de una

empresa similar?

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debe contar con la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances

b) Liderazgo, compromisos y Política de SST

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los

supervisores, del Comité de SST, de los

trabajadores y de los empleadores que les

brindan servicios si las hubiera

d) Estándares de seguridad y salud en las

operaciones

e) Estándares de Seguridad y salud en los servicios y

actividades conexas

f) Preparación y respuesta a emergencias

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 74°

a) OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

META INDICADORES RESPONSABLES

Mejorar los procedimientosde preparación

y respuesta ante

emergencias

Ejecutar los simulacros programados 80%

N° simulacros ejecutados x

100%N° simulacros programados

Definir responsables

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el

trabajo dirigidas a preparación y respuesta

a emergencias

90%

N° inspecciones ejecutadas x

100%N° inspecciones

programados

Definir responsables

En el marco de una Política de SST, basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de SST.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 81°

Se refiere a quienes se les aplicará el Reglamento interno de SST.

- Trabajadores

- Empleadores

- Supervisores

- Comité de SST

- Trabajadores destacados, etc.

ALCANCES:

b). LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

LIDERAZGO Y COMPROMISO

La gestión de la SST es responsabilidad del empleador quien asumeel liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización,por tanto debe haber coherencia entre lo que planifica y lo querealiza.

Debe fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laboralespara que todos los miembros de la organización interioricen el

concepto de la prevención y proactividad.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY DE SST N° 29783, Art. 22°

El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la Política.

ESPECÍFICA APROPIADA A LA

NATURALEZA CONCISA Y CLARA FIRMADA POR EL

EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE ACTUALIZADA Y A

DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS

PRINCIPIOS SON: Art. 23°

LA PROTECCIÓN DE LA SST DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN.

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES.

LA GARANTIA DE QUE LOS TRABAJADORES SON CONSULTADOS Y PARTICIPAN ACTIVAMENTE.

LA MEJORA CONTINUA DEL DESEMPEÑO.

EL SGSST ES COMPATIBLE

EJEMPLO

c.) ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS SI LAS HUBIERA

• IV.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:- De la empresa

. Registros y Documentos:a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.b) Registro de exámenes médicos.c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas.d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de

riesgo ergonómicos.e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridadf) Estadísticas de seguridad y salud.g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.h) Registro de equipos de seguridad o emergenciai) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.j) Registro de Auditorias

- De los trabajadores

Se establecerá las obligaciones que tienen los trabajadoresrespecto al cumplimiento de las disposiciones contenidas enel reglamento y de las disposiciones que emanen de lagestión de la SST, establecidas por la empresa.

- Sanciones:

Aquí se establecerán las sanciones de acuerdo a la gravedadde la falta y teniendo en cuenta lo establecido en el DecretoSupremo Nº 003-97-TR TUO del Decreto Leg. Nº 728 Ley deProductividad y Competitividad Laboral (art. 25).

Art. 109 del Reglamento de la ley de SST el D.S.005-52012-TR por incumplimiento de las obligaciones del trabajador.

1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• - Funciones del Supervisor o Comité

• - Organigrama (representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de la empresa).

• - Programas (elaborado por el Comité y guardará relación con los objetivos del Reglamento).

• - Cronogramas (tiempo aprox. para logro de acciones del Programa)

• - Supervisión y evaluación (de los resultados obtenidos)

• - Mapa de Riesgos (debe ser publicado en lugar visible)

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SST

MAPA DE RIESGOS

• El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica através de símbolos de uso general o adoptados, indicando elnivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo ala información recopilada en archivos y los resultados de lasmediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual sefacilita el control y seguimiento de los mismos, mediante laimplantación de programas de prevención.

El uso de una simbología permite representar los agentesgeneradores de riesgos de Higiene Industrial tales como:ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y noionizantes, sustancias químicas y vibración, para lo cual seutiliza una representación grafica

d). ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Identificar todos los peligros evaluar los riesgos y dictar todas las medidas de Seguridad y Salud para eliminarlos o minimizarlos desde que empieza el proceso hasta que sale el producto terminado.

Las medidas de prevención y protección se aplicarán en el siguiente orden :

a) Eliminación de peligros y riesgos.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.

c) Minimizar los peligros y riesgos que incluye disposiciones administrativas de control.

d) Equipos de protección.

V.1 Se especificará las disposiciones de seguridad en cada etapa del proceso de producción de la planta.

V.2 Higiene de locales: Condiciones ambientales (temperatura, radiaciones, ventilación, polvos, gases, vapores tóxicos, iluminación, ruidos y

vibraciones)

V.3 Equipos de Protección Personal

• Toda empresa de servicios debe cumplir con losestándares que se aplican en las empresas usuarias,por lo que ambas empresas deberán coordinar demanera eficaz y eficiente la gestión en prevención deriesgos laborales, la seguridad y salud de lostrabajadores y la contratación de los seguros deacuerdo a la normatividad vigente.

IV. 3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS

EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS

e). ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

- Equipos a presión (Condiciones generales de construcción,

identificación, registro e inspección)

- Mantenimiento y reparación (Mantenimiento y reparación

en el edificio y estructura, en el equipo y maquinaria,

mantenimiento y reparaciones eléctricas).

- Herramientas manuales y herramientas portátiles

- Sistema de manipulación y transporte de materiales (equipos

para izar, grúas para izar, carros transportadores, elevadores,

etc)

- Apilamiento y almacenado de material.

ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

- Instalaciones civiles (Condiciones de Seguridad de techos, paredes y pisos, requisitos de espacio, ocupación del Piso y lugares de transito, aberturas en los pisos y paredes, ascensores y montacargas, patios, servicios higiénicos de acuerdo al número de trabajadores, vestuario, agua y desagüe).

- Resguardo de maquinarias

- Prevención y protección contra riesgos eléctricos (cableado eléctrico, cajas de cuchilla, puesta a tierra, etc.)

- Accidentes de trabajo. Causas. Investigación de los accidentes. Notificación de los accidentes. Registro de accidentes de trabajo

- Enfermedades ocupacionales

f). PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

- Prevención y protección contra incendios (Condición de los edificios, pasillos, pasajes, pasadizos y corredores, escaleras , puertas y salida, Condiciones Generales, agua: Abastecimiento uso y equipo, extintores portátiles)

- Sistemas de alarmas y simulacro de incendio- Avisos y señales de seguridad- Objeto- Clasificación- Recomendaciones para su empleo- Características de las señales de Seguridad:- Aplicación de los colores y símbolos

- Primeros auxilios: . Botiquines para pequeñas empresas. Servicio médico de emergencia para medianas y grandes empresas

- Referencia para casos de emergencia

2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - R.M. N°050-2013-TR, Anexo 3

¿ QUE ES UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Un plan de seguridad y salud en eltrabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrollala implementación del SGSST en base alos resultados de la evaluación inicial ode evaluaciones posteriores o de otrosdatos disponibles, con la participación delos trabajadores, sus representantes y laorganización sindical.

Plan de seguridad y salud en el

trabajo

QUE DEBE CONTENER COMO MINIMO UN PLANANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El plan anual de seguridad y salud en el trabajo estáconstituido por un conjunto de programas. Ejemplos:

a) Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

b) Programa de capacitaciones y entrenamiento

c) Programa anual del servicio de SST

d) Programa de auditorias

e) Programa de inspecciones internas… entre otros.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLANANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances

2. Línea base o diagnóstico situacional

3. Política de SST

4. Objetivos y Metas

5. Comité o Supervisor de SST

6. Reglamento interno de SST

7. IPERC

8. Mapa de riesgos

9. Organización y Responsabilidades

10. Capacitaciones en SST

11. Procedimientos

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTIRA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. Inspecciones internas de SST

13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)

14. Clientes, Proveedores, Subcontratistas

15. Plan de contingencias

16. Investigación de Incidentes, Accidentes

y enfermedades ocupacionales

17. Auditorias

18. Estadísticas

19. Implementación del plan y programa

20. Mantenimiento de registros y documentos

21. Revisión del SGSST por el empleador

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURITO SEGURO SEGURASO EIRL PROGRAMA ANUAL SGSSTFECHA

VERSION

CODIGO

N° DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADESE F M A M J J A S O N D RESPONSABLE CHECK LIST

0 Introducción x

1 Alcance x Jefe SST

2 Política x

3 Objetivos y Metas Indicadores x x x

4 Estudio de línea de base x X

5 Comité de seguridad y salud en el trabajo

6 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

7 Identificacion de peligros evaluacion de riesgos y medidas de control

8 Mapa de riesgos

9 Organización y responsabilidades

10 Plan y programa de Capacitación de SST

11 Procedimientos y control operacionales / Estandares x

12 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo x x

13 Salud ocupacional examenes medicos ocupacionales x Medico Ocup.14 Clientes subcontratos y proveedores x

15 Plan de contingencia - Preparacion y respuesta a emergencias

16Reporte e Investigacion de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales

17 Auditorias 18 Estadísticas x

19 Implementación del Plan y Programa anual de SST x x x

20 Mantenimiento de Documentos y registros x

21 Revisión del sistema de gestión de SST x

3. PLAN ANUAL DE CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES SOBRE SST

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY DE SST N° 29783, Art. 27°

Disposición del trabajador en la organización deltrabajo

El empleador define los requisitos de competencianecesarios para cada puesto de trabajo y adoptadisposiciones para que todo trabajador de laorganización esté capacitado para asumir deberes yobligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendoestablecer programas de capacitación y entrenamientocomo parte de la jornada laboral, para que se logren ymantengan las competencias establecidas.

Obligaciones del Trabajadorf) Participar en los organismos paritarios,en los programas de capacitación y otrasactividades destinadas a prevenir losriesgos laborales que organice suempleador o la autoridad administrativa detrabajo, dentro de la jornada de trabajo.

LEY DE SST N° 29783, Art. 79°

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de lajornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador,directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recaesobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 28°

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Gerente General x x x x

Jefes de Área x x x x x x x x x

Supervisores x x x x x x x

Comité de SST x x x x x x x

Operarios de carpintería x x x x x x

Operarios de xxxxx x x x x

Operarios de xxxxx x x x x x x

Maniobristas de Grúas x x x

Ayudante de xxxx x x x

Brigadistas x x x x

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TALLER

GRACIASIng. Liliana Celina Andamayo Flores

Tel. 630-6000 Anexo 3055 landamayo@trabajo.gob.pe

SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO