SUBSECRETARÍA MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y ......de 2015, por el que se aprueba el II Plan...

MINISTERIO

DE TRABAJO, MIGRACIONES

Y SEGURIDAD SOCIAL

SUBSECRETARÍA

RESOLUCIÓN DE 12 DE ABRIL DE 2019 DE LA SUBSECRETARÍA DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DE LA ESCALA TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS (ESPECIALIDAD EMPLEO) EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL, ENCOMENDANDO LA PRESELECCIÓN A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO.

Mediante Resolución de 7 de diciembre de 2018 (BOE de 8 de diciembre), de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, siendo su primera medida el programa ORIENTAJOVEN dotado de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación, siendo los principales objetivos del programa conseguir la atención personalizada basada en la detección de las necesidades de la persona joven y relacionada con el resto de políticas activas, muy especialmente con las de cualificación profesional.

Para ello, dado que es preciso dotar a los Servicios Públicos de Empleo con un aumento de plantilla en consonancia con su importancia y necesidades, se acuerda, el nombramiento de 3.000 funcionarios interinos en la modalidad por programa por un máximo de 18 meses, debidamente formados en tareas de orientación y prospección del mercado de trabajo y con perspectiva de género, que realizarán su actividad en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo.

En lo que se refiere al ámbito de competencias del Servicio Público de Empleo Estatal, los funcionarios interinos nombrados en ejecución de la presente convocatoria en Ceuta y Melilla, deberán desarrollar las actividades personalizadas de orientación, prospección, captación de ofertas de empleo y selección de desempleados participantes en los programas de políticas activas de empleo en relación con las personas beneficiarias del Programa “Orientajoven”. En cuanto a los funcionarios interinos nombrados en ejecución de la presente convocatoria para desarrollar su actividad en los Servicios Centrales del Organismo, realizarán las labores de apoyo a la coordinación, seguimiento y evaluación de las actividades de orientación que ejecuten los funcionarios interinos nombrados por los servicios públicos de empleo tanto en las Comunidades Autónomas como en Ceuta y Melilla

en el marco del Programa “Orientajoven”.

En consecuencia, la presente convocatoria tiene por objeto el nombramiento de personal funcionario interino de la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (Especialidad Empleo) por un periodo máximo de 18 meses, según lo establecido en el apartado 1. c) del artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

CSV : PTF-a2f8-e6d1-3167-acd7-1166-1228-afa1-9e4cDIRECCIÓN DE VALIDACIÓN : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consultaCSV.htm

FIRMANTE(1) : RAUL RIESCO ROCHE | FECHA : 15/04/2019 17:37 | NOTAS : F - (Sello de Tiempo:15/04/2019 17:37)

- 2 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

De acuerdo con lo previsto tanto en el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, como en la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, que establece normas para la selección de personal funcionario, en cuanto no se opongan al Real Decreto Legislativo 5/2015; y, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, esta Dirección General acuerda convocar proceso selectivo para la selección y el nombramiento de personal funcionario interino de la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (Especialidad Empleo), mediante la preselección de los candidatos que será realizada por los Servicios Públicos de Empleo.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes:

BASES

1. La preselección de los candidatos se encomendará a los Servicios Públicos de Empleo mediante solicitud que dirigirá al (Director General / Director Provincial) donde se encuentre ubicado el puesto al responsable de los Servicios Públicos de Empleo en las provincias en las que se van a cubrir los puestos. Dicha solicitud deberá hacerse en el modelo oficial que existe al efecto en las Oficinas de dichos Servicios Públicos de Empleo.

2. Se deberá solicitar la preselección de cinco candidatos por puesto. Si hubiera más demandantes de empleo que cumplieran los requisitos, los Servicios Públicos de Empleo seleccionarán atendiendo al criterio de antigüedad en la demanda.

3. La selección final de los candidatos se realizará por el órgano gestor del proceso selectivo mediante el sistema de concurso con las valoraciones que se especifican en el Anexo I.

4. Los requisitos de los candidatos se detallan en el Anexo II y la descripción de las plazas convocadas se detalla en el Anexo III.

El Tribunal calificador de este proceso es el que figura como Anexo IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en Madrid, c/ Condesa de Venadito, 9, 28027 Madrid, correo electrónico subdirecció[email protected]



- 3 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución española, el Tribunal velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposiciones vigentes.

Los candidatos preseleccionados por los Servicios Públicos de Empleo podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley citada en el párrafo anterior.

5. Los candidatos dispondrán de 5 días hábiles, contados desde la fecha de la entrega de una copia de presente proceso selectivo, para presentar ante el Tribunal la documentación acreditativa de los méritos que podrán ser alegados y que se recogen en el Anexo I.

6. En el plazo de 7 días hábiles desde la fecha de finalización del plazo de presentación de documentación, el Tribunal calificador publicará en la sede del Tribunal así como en cuantos lugares considere oportuno, la relación que contenga la valoración provisional de la fase de concurso. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes.

7. Finalizada la fase de concurso, el Presidente del Tribunal elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuación.

Dicha relación se publicará en la sede del Tribunal así como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta como máximo el número de plazas convocadas, de un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos.

8. No se podrán formalizar mayor número de nombramientos que el de plazas convocadas.

9. La adjudicación de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida.

10. En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación a que se refiere el punto 7.



- 4 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

11. Si una vez efectuado el nombramiento, alguno de los funcionarios interinos perdiera tal condición, podrá ser sustituido por el siguiente candidato de la relación a que se refiere el punto 7, siempre y cuando no se hayan superado los plazos de validez de las autorizaciones establecidos en el apartado 5 de la Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública sobre procedimiento de autorización de contratos de personal laboral, nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, de 17 de noviembre de 2010.

Al presente proceso selectivo le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la descripción del presente proceso.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a elección del recurrente, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1 Segunda y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

EL SUBSECRETARIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Raúl Riesco Roche



- 5 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO I DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo consistirá en un concurso con las valoraciones que se detallan a continuación: Se valorarán los siguientes méritos, hasta un máximo de 100 puntos, que se deberán poseer a la fecha de finalización de presentación de solicitudes. Méritos profesionales: 70 puntos 1.- Experiencia profesional en puestos de trabajo con funciones y tareas idénticas a las asignadas a los puestos de trabajo que se pretende cubrir. Puntuación máxima: 70 puntos. Forma de puntuación: 5,83 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: a) Servicios prestados y experiencia adquirida en la Administración: se acreditará con el

certificado del puesto, funciones y tareas expedido por la correspondiente unidad de personal.

b) Servicios prestados en la empresa privada: se acreditará mediante fotocopia del contrato/s de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

c) Trabajos por cuenta propia: se acreditará mediante copia del contrato/s de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada.

En el supuesto de no aportar certificado de funciones, la experiencia profesional con funciones y tareas afines se valorará dependiendo de si la categoría profesional que consta en el contrato y para la que se requiere un nivel de titulación, se corresponde o no con el grupo de cotización equivalente, y todo ello relacionado con la plaza a cubrir (Grupo de cotización 1).

2.- Experiencia profesional en puestos de trabajo de nivel igual o superior, con funciones y tareas afines a las asignadas a los puestos de trabajo que se pretende cubrir:

Puntuación máxima: 21 puntos

Forma de puntuación: 1,94 puntos por cada mes completo de experiencia.

Forma de acreditación: igual que la anterior.



- 6 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

3.- Experiencia profesional en puestos de trabajo de nivel inferior, con funciones y tareas afines a las asignadas a los puestos de trabajo que se pretende cubrir: Puntuación máxima: 14 puntos

Forma de puntuación: 0,97 puntos por cada mes completo de experiencia.

Forma de acreditación: igual que la anterior.

En todo caso, la experiencia se valorará con independencia del ámbito de adquisición.

Méritos formativos: 30 puntos.

1.- Titulación o especialidad académica distinta a la exigida para participar en las pruebas, relacionada con las funciones propias del cuerpo o escala al que se pretende acceder.

Puntuación máxima: 9 puntos.

Forma de puntuación: 4,5 puntos por cada titulación o especialidad.

Forma de acreditación: fotocopia compulsada de los títulos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención.

2.- Cursos de capacitación profesional relacionados con las funciones del cuerpo o escala al que se pretende acceder impartidos por centros legalmente autorizados con una duración mínima de 15 horas, y relativos a las siguientes materias:

-Estudio y análisis del mercado laboral. -Gestión de formación para el empleo. -Orientación laboral. -Inserción laboral. -Técnicas de Orientación e investigación sociológicas, colectivos especiales. -Técnicas de Búsqueda de empleo. -Gestión en la intermediación en el mercado de trabajo. -Igualdad de género. -Idiomas: preferentemente Inglés, francés y alemán. -Elaboración de informes.


Forma de puntuación: 1,20 puntos por cada curso de capacitación.

Forma de acreditación: original y fotocopia compulsada de los títulos, diplomas o certificados, donde consten el número de horas y los contenidos del curso.



- 7 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

3.- Superación de ejercicios en pruebas selectivas de acceso, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación e igual ámbito funcional que el correspondiente a las plazas convocadas en la Administración General del Estado, siempre y cuando estos se hubieran celebrado en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de esta convocatoria.


Forma de puntuación: 7,5 puntos por ejercicio superado.



- 8 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO II

REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS

Además de los requisitos relacionados en el modelo oficial, los candidatos deben reunir los siguientes requisitos en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y, poseerlos hasta el momento de la toma de posesión como funcionario interino:

1. Situación laboral:

a) Estar desempleado y haberlo estado, al menos, durante los tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la preselección por parte del Centro Gestor a los SPE.

b) En caso de no existir suficientes candidatos que cumplan el requisito anteriormente reseñado, se podrá reducir progresivamente el período exigido de permanencia en los SPE.

c) En caso de persistir la falta de suficientes candidatos, se podrá seleccionar a demandantes en los SPE en situación de mejora de empleo.

2. Nacionalidad:

a) Tener nacionalidad española.

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.

c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge que vivan a su cargo, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

3. Edad: tener dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.

4. Titulación: estar en posesión del título de Licenciado, Grado o equivalente. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.

5. Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.



- 9 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

6. Habilitación: no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para el acceso a Cuerpo o Escala de funcionario.



- 10 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO III

DESCRIPCIÓN DE LAS PLAZAS CONVOCADAS

PROVINCIA CENTRO DE TRABAJO

PUESTO NIVEL C.

ESPECÍFICO Nº

PLAZAS

CEUTA OFICINAS DE EMPLEO

DE CEUTA Orientador/Orientador

a laboral N24 24 4.853,94 6

MELILLA OFICINAS DE EMPLEO

DE MELILLA Orientador/Orientador

a laboral N24 24 4.853,94 6

MADRID

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

Orientador/Orientadora laboral N24

24 4.853,94 3

TOTAL DE PLAZAS CONVOCADAS: 15

FUNCIONES Y TAREAS DEL PUESTO

Orientador/Orientadora laboral N24. Oficinas de Empleo/Prestaciones de Ceuta. Orientador/Orientadora laboral N24. Oficinas de Empleo/Prestaciones Melilla.

Actividades personalizadas de orientación, prospección, captación de ofertas de empleo

y selección de desempleados participantes en los programas de políticas activas de

empleo en relación con las personas beneficiarias del Programa “Orientajoven”.

FUNCIONES Y TAREAS DEL PUESTO

Orientador/Orientadora laboral N24. Subdirección General de Políticas Activas de Empleo.

Apoyo a la coordinación, seguimiento y evaluación de las actividades de orientación que

ejecuten los orientadores contratados por los servicios públicos de empleo tanto de las

Comunidades Autónomas como en Ceuta y Melilla en el marco del Programa

“Orientajoven”.



- 11 -

MINISTERIO


Y SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO IV

TRIBUNAL CALIFICADOR

TITULAR

PRESIDENTE/A: Mª Victoria E. Sánchez Sánchez (Cuerpo Superior Administradores Civiles del Estado) SECRETARIO/A Aurora Diz Monje (Escala Técnica de Gestión de OO.AA.) VOCALES Carmen Menéndez González-Palenzuela (Escala Técnica de Gestión de OO.AA) María Josefa Arias Fernández (Cuerpo Profesores Enseñanza Secundaria) David Íñigo Bellido Trullenque (Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos)

SUPLENTE

PRESIDENTE/A: Carlos Merino Pérez (C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración S.S.) SECRETARIO/A María Pilar Otero Sandín (Cuerpo Superior de Gestión Catastral)

VOCALES Jorge Luengo de la Torre (C. Profesores de Enseñanza Secundaria) María José Martín Bernabé (Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social). Lucía Lorenzo Meyer (Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social). El Tribunal/órgano de selección podrá nombrar, en el ámbito geográfico en el que se convoca el puesto, una unidad de colaboración periférica. Sus funciones consistirán en la tramitación administrativa del proceso en su ámbito.



SUBSECRETARÍA MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y ......de 2015, por el que se aprueba el II Plan...

Documents

Transcript of SUBSECRETARÍA MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y ......de 2015, por el que se aprueba el II Plan...