Ley de contrato de trabajo

Ley de Contrato de Trabajo N° 20744

En 1991 se sanciona la Ley N° 24.013 “Ley Nacional de Empleo” que modifica la

anterior creando nuevas formas de contratación.

En 1995 se agregó la flexibilización laboral para PyMES que contaran con

menos de 40 trabajadores

CONTRATO DE TRABAJO

Presta Servicio al

Pago

Remuneración

Recibe

Otorga

EMPLEADO

EMPLEADOR

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabajadores (SINDICATOS) y las cámaras representativas de los empleadores, correspondiente a un

gremio determinado, para fijar derechos y obligaciones de las

partes

Remuneración

Es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal por los

servicios recibidos

Remuneración Básica

Premios

Prestaciones Complementarias

En cualquier forma y modalidad

Propinas

Tickets

Utilización de automotores de la empresa

Etc

Composición

Formas de determinar

Básica

Adicionales

Sueldo

JornalPor Tiempo

Rendimiento de trabajo

A destajo

Comisión

Premios

Propinas

Viáticos

Gratificación

Horas Extras

Participación en utilidades

No remunerativos

Asignaciones familiares

Indemnización por despidos

Pago de Becas

Forma de pago

Dinero Habitación

Especie Alimentos

Cheques Acreditando en Cta Bancaria

clasificación

Bruta

Neta

No se practicaron los descuentos legales todavía

Remuneración bruta menos los descuentos

Según el monto a cobrar

Según la época de liquidación y pago

Periódicas

Diferidas

Ocasionales

Básico, adicionales, asignaciones familiares

Enfermedad, accidente, despido

Vacaciones y S.A.C.

RETENCIONES y aportes

APORTES O CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADORES

Son las sumas de dinero que son retenidas en la liquidación de sus remuneraciones.

APORTES DE LOS EMPLEADOS

Son las sumas de dinero que el empleador debe abonar tomando como base la remuneración del

trabajador

RETENCIONES

JUBILACIÓN

INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

OBRAS SOCIALES

CUOTAS SINDICAL Según convenio

APORTES PATRONALES

JUBILACIÓN

I.N.S.S.J.P.

OBRA SOCIAL

FONDO NACIONAL DE EMPLEO

ASIGNACIONES FAMILIARES

ANSSAL

ASIGNACIONES FAMILIARES

Hijo

Hijo Discapacitado

Prenatal

Pago en forma mensual

Maternidad

Nacimiento de hijo

Adopción

Matrimonio

Ocasionales

Ayuda escolar anual

Pago Anual

Vacaciones

Tiene derecho a un período de descanso, que dependerá de la antigüedad en el empleo.

Mínimo 14 días

Menos de 6 meses de trabajo 1 día por cada 20 trabajados

Licencias Especiales

Nacimiento de hijo

Matrimonio

Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres, hermanos.

Exámenes en enseñanza media o universitaria

Extinción del contrato

Renuncia del trabajador

Voluntad de las partes

Muerte del trabajador

Fallecimiento del empleador

Vencimiento del plazo del contrato

Jubilación del trabajador

Justa Causa o injuria

Incapacidad del trabajador

PLANILLAS DE CÁLCULOS Planillas de Cálculos de Asignaciones Familiares

Planillas de Liquidación de Contribuciones Sociales (empleador)

Planillas liquidación de Sueldos (aportes empleado)

Dé estas planillas extraemos los importes para la liquidación de los

aportes y contribuciones y la realización de los recibos de sueldo

FORMA DE CÁLCULOSUELDOS

mas

PREMIOS

TOTAL REMUNERACIONES BRUTAS

JUBILACIÓN

mas

I.N.S.S.J.P.

mas

OBRA SOCIAL

TOTAL RETENCIONES

TOTAL REMUNERACIONES

Menos

TOTAL RETENCIONES

TOTAL REMUNERACIÓN NETA

TOTAL REMUNERACIÓN NETA

mas

ASIGNACIONES FAMILIARES

TOTAL REMUNERACIONES A COBRAR

Recibo

No te olvides lo más importante de esto es que lo que acabas de ver es lo que la ley dice, lo

que corresponde, lo que vale, mientras.............

Estés en blanco

Y recuerda una cosa son las leyes y otra cosa es la realidad.