Sueldos Practica Final

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    OliviaOlvera Recio

    DanielaBuendaVillar

    Estefana PradoGutirrez

    Julio SotoCastaeda

    AlejandraGarcaRocha

    AdrinaChiuReynoso

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    Objetivo

    Identificar los aspectos salariales vistas en clase en unaOrganizacin y establecer las diferencias existentes

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    Iberdrola Ingeniera y

    Construccin es unacompaa espaola,

    del sector

    energtico, 100%

    sustentable

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    Iberdrola Ingeniera y Construccin es la empresade ingeniera lder de generacin, transporte ydistribucin de energa elctrica.

    Presentamos una oferta de servicios que incluyen larealizacin de proyectos llavellave enen manomano, desde laingeniera, construccin, puesta en marcha, hasta laoperacin y mantenimiento.

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    Iberdrola Ingeniera yIberdrola Ingeniera y

    ConstruccinConstruccinIberdrola Mxico tiene 10 aosde su fundacin

    La incursin de Iberdrola al

    mercado de generacin elctricacomo Productor Independientede Energa, les abri la puertapara acceder al mercado

    mexicano, convirtindose, laCFE, nuestros principal cliente.

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    Se cuenta con algunaSe cuenta con alguna

    consultora que se dedique aconsultora que se dedique ahacer encuestas de salarioshacer encuestas de salarios

    y sueldos?y sueldos?

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    Si, utilizan losservicios de la

    consultora Towers-Watson.

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    Qu importancia tiene paraQu importancia tiene para

    la empresa consultar lasla empresa consultar lasencuestas regionales deencuestas regionales de

    salarios?salarios?

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    La consulta tiene mucha

    importancia, ya que usan este

    tipo de encuestas comoreferencia para definir lossueldos

    ms adecuados y de est forma

    adquirir una posicin competitiva.

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    Cul es el porcentaje en queCul es el porcentaje en que

    se vern incrementados losse vern incrementados lossueldos para el 2011?sueldos para el 2011?

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    Entre un 4.5 porciento y un5

    porciento

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    Qu alternativas deQu alternativas de

    previsin social considera laprevisin social considera laempresa dentro de susempresa dentro de suspolticas de sueldos?polticas de sueldos?

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    Fondo de ahorro

    Vales de despensa

    Ayuda de defuncin

    Club deportivo

    Ayuda para matrimonio

    Beneficios Seguro de gastos mdicos mayores

    Seguro de vida

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    Se tiene contemplado algnSe tiene contemplado algnplan de jubilacin? hayplan de jubilacin? hay

    algn plan de concientizacinalgn plan de concientizacinpara el personal que separa el personal que sejubilo o se pensiona?jubilo o se pensiona?

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    No se tiene un plan de jubilacin

    porque el personal de Iberdrola

    I&C, es muy joven.

    La media de edades de los

    empleado est entre 33 y 36

    aos.

    Es casi nulo el personal que estpor jubilarse

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    Qu impacto tiene para laQu impacto tiene para la

    empresa el pago deempresa el pago decontribuciones al IMSS?contribuciones al IMSS?

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    Tiene un alto impacto, ya que los

    sueldos percibidos en la empresa

    son muy altos.

    Ya que como en la polticas deIberdrola I&C, se tiene

    contemplado pagar las cuotas,

    aproximadamente al ao se gastanaproximadamente $15,000,000.00

    de pesos con una plantilla de 240

    personas

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    Bajo qu lineamientos seBajo qu lineamientos se

    decide hacer la contratacindecide hacer la contratacindel personal y como sedel personal y como sedetermina su percepcindetermina su percepcin

    Salarial?Salarial?

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    Los requisitos, los decide la persona de

    Reclutamiento y seleccin, lo hacen a

    travs de las competencias que

    requiere el puesto. Una vez que le dicen a compensaciones

    quien es la persona seleccionada, se

    hace una comparacin con posiciones

    similares en el mercado y se comparacomo est dicho puesto internamente y

    se decide el monto a pagar

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    Se ha pensado en laSe ha pensado en la

    contratacin de servicios decontratacin de servicios deOutOut SourcingSourcing s o no, culess o no, cules

    y por qu?y por qu?

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    Si actualmente se cuenta con un

    servicio de Out Sourcing, con Argus

    (Retribuye)

    Se considero usar este servicio porqueEspaa prohibi la contratacin de

    personal con el fin de reducir la plantilla

    original y debidoo a que Mxico no ha

    ganado algn proyecto de grandesmagnitudes

    Al final se gasta ms dinero

    contratando Out-Sourcing

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    Se tiene un SistemaSe tiene un SistemaEstratgico de Planeacin deEstratgico de Planeacin de

    Recursos Humanos, s o no yRecursos Humanos, s o no yen qu consiste ?en qu consiste ?

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    Si, hace un messe llevo a cabo los planes de

    vida y carrera.

    Se lanz una campaa para generar

    expectativa.

    Se realiz una entrevista con cada director derea y se analiz el plan de cada empleado.

    Se tomo en cuenta la evaluacin del

    desempeo, la antigedad, las competencias

    tcnicas y las competenciasIberdrola I&C. Actualmente ya se tiene detectado personal

    con potencial.

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    Existe la implementacin deExiste la implementacin deun programa de evaluacinun programa de evaluacin

    del desempeo, qudel desempeo, qumetodologa se aplica y qumetodologa se aplica y qu

    relacin tiene con el salariorelacin tiene con el salariode los trabajadores?de los trabajadores?

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    Se realiza una evaluacin del desempeo

    anual.

    El instrumento fue diseado internamente,

    donde se miden las competenciasIberdrola

    I&C en un 70% y el resto es del desempeo delempleado

    Total relacin, ya que en base a los resultados

    obtenidos en la evaluacin del desempeo,

    depende el porcentaje de incremento que serecibir.

    Se considera la posicin competitiva y el

    desempeo

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    Qu porcentaje en relacinQu porcentaje en relacin

    con el salario se otorga decon el salario se otorga departicipacin de utilidades?participacin de utilidades?

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    El porcentaje es bajo ya que actualmente las

    utilidades de la empresa son muy bajas.

    Aproximadamente es de un 6% sobre el

    salario.

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    De las prestaciones queDe las prestaciones queotorga la empresa cul esotorga la empresa cul es

    la mas representativa parala mas representativa parala empresa?la empresa?

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    Para los empleado la ms representativa es el

    fondo de ahorro, por la cantidad que reciben.

    Para la empresa seria las plizas de seguro, ya

    que la cantidad que se paga es alta.

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