Supervisión y Liderazgo
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Taller Supervisión y Liderazgo de Equipos de Trabajo «Educación que da Resultados» Objetivo: Ofrecer una mejor comprensión de Si mismo, obteniendo herramientas para ampliar la consciencia, los problemas que encara cada quien en la organización y el tipo de relaciones que mantiene con los demás para generar un LIDERAZGO conjunto y responsable Participantes: Cualquier persona con personal a su cargo que deseen ampliar sus competencias, desarrollar sus habilidades y actitudes para generar mejor productividad y liderazgo en equipo “Un Líder es alguien que toma una visión y con Coraje la Implementa de tal forma que Resuena con las Personas” TEMARIO: DURACIÓN: 16 Horas Informes: (442) 253 1077 y 253 1058 direccion@medinaconsultores 1.- El Ser Humano y su Total Integración Entendiendo por integración aquello que abarca formas de consciencia tanto internas como externas pues solo así la organización superará sus retos 2.- El modelo OSAR (Observador, Acción, Sistema y Resultados) La interpretación que cada quien sostiene depende de la forma particular que observa y por lo tanto actuamos en consecuencia. Revisión de los tipos de aprendizaje) 3.- Herramientas para una escucha efectiva Aprender a observar el fenómeno de la escucha, ¿Quien tiene el poder, el que se expresa o el que escucha su entorno? 4.- Ciclo de la Consciencia en las relaciones interpersonales Es una estructura conceptual para procesar las experiencias; Los elementos del ciclo son la percepción, la interpretación, el sentimiento, la intención y la Acción. 5.- Mejorando Continuamente como Integrante de Equipo
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Taller
Supervisión y Liderazgo de
Equipos de Trabajo
«Educación que da Resultados»
Objetivo:Ofrecer una mejor comprensión de Si mismo, obteniendo herramientas para ampliar la consciencia, los problemas que encara cada quien en la organización y el tipo de relaciones que mantiene con los demás para generar un LIDERAZGO conjunto y responsable
Participantes:Cualquier persona con personal a su cargo que deseen ampliar sus competencias, desarrollar sus habilidades y actitudes para generar mejor productividad y liderazgo en equipo
“Un Líder es alguien que toma una visión y con Coraje la Implementa de tal forma que Resuena con las
Personas”
TEMARIO:
DURACIÓN: 16 HorasInformes:(442) 253 1077 y 253 [email protected]
1.- El Ser Humano y su Total IntegraciónEntendiendo por integración aquello que abarca formas de consciencia tanto internas como externas pues solo así la organización superará sus retos2.- El modelo OSAR (Observador, Acción, Sistema y Resultados)La interpretación que cada quien sostiene depende de la forma particular que observa y por lo tanto actuamos en consecuencia.Revisión de los tipos de aprendizaje) 3.- Herramientas para una escucha efectivaAprender a observar el fenómeno de la escucha, ¿Quien tiene el poder, el que se expresa o el que escucha su entorno?4.- Ciclo de la Consciencia en las relaciones interpersonalesEs una estructura conceptual para procesar las experiencias; Los elementos del ciclo son la percepción, la interpretación, el sentimiento, la intención y la Acción.5.- Mejorando Continuamente como Integrante de EquipoRespeto, responsabilidad y trabajo en equipo. Revisión de la capacidad de elección de sus actos que cada individuo tiene el la organización.6.- Conclusiones FinalesPropuesta de seguimiento sistemático
