SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL.doc

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3. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 3.1. DEFINICIÓN El contrato de trabajo en vigor que sigue ligando a las partes podrá pasar a un estado de suspensión que exonera a las dos partes sólo de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Esto es durante la suspensión, el trabajador no acude a trabajar y el empresario no le paga el salario pero las restantes obligaciones recíprocas siguen en vigor, salvo pacto válido en contrario. Pero como el contrato sigue existiendo durante la suspensión, en caso de producirse una causa de extinción, ésta deberá causar sus correspondientes efectos La suspensión es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones. El art. 45.1 del estatuto enumera las siguientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años. e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria –Supongo que se ha de entender suprimida esta causa.

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LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL: EFECTOS Y CAUSAS

3. LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

3.1. DEFINICIN

El contrato de trabajo en vigor que sigue ligando a las partes podr pasar a un estado de suspensin que exonera a las dos partes slo de las obligaciones recprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Esto es durante la suspensin, el trabajador no acude a trabajar y el empresario no le paga el salario pero las restantes obligaciones recprocas siguen en vigor, salvo pacto vlido en contrario. Pero como el contrato sigue existiendo durante la suspensin, en caso de producirse una causa de extincin, sta deber causar sus correspondientes efectos

La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.

El art. 45.1 del estatuto enumera las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis aos.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria Supongo que se ha de entender suprimida esta causa.f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La Ley Concursal ha modificado la regulacin de la suspensin colectiva de contratos de trabajo en empresas en concurso, dando un nuevo procedimiento y competencias al Juez del concurso al que nos referimos en el despido colectivo

k) Excedencia forzosa.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

3.2 TIPOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL3.2.1 POR RAZONES DISCIPLINARIAS:Son aquellas derivadas de la potestad disciplinaria del empleador, que debe ser ejercida con prudencia, garantizando la dignidad del trabajador. la facultad disciplinaria del empleador ,est contenida en el art.86 de la L.C.T. que obliga al trabajador a cumplir con las rdenes e instrucciones que le impartan ,sobre la ejecucin del trabajo .

Los requisitos para su validez es que haya:a) Justa causa, es decir que haya un hecho reprochable imputable al trabajador.b) Proporcionalidad, es decir que guarde una relacin entre el hecho y la sancin que se le aplica. Adems debe serprogresiva, iniciar con un tiempo mnimo de sancin e incrementarla si se reiteran los hechos.c) Plazo mximo, es hasta 30 das en el ao.d) Notificacin escrita, es decir que cuando se suspende al trabajador se lo debe notificar por escrito (telegrama, carta documento, nota con copia de recepcin).

3.2.2. POR RAZONES ECONMICAS:La suspensin del personal se debe comenzar por los trabajadores menos antiguos, los ingresantes en un mismo semestre, se preferir a los que tengan menos carga de familia. Este procedimiento, se utilizar tambin en las suspensiones por disminucin o falta de trabajo. En la prctica concreta el empleador debe comunicar al trabajador y a la autoridad de aplicacin a medida a tomar y los motivos de la misma.

En los casos de suspensin por razones econmicas la ley obliga a realizar un procedimiento preventivo de crisis ,en el cual la secretara de trabajo convoca a una audiencia de conciliacin entre el empleador y los trabajadores ,con el fin de dar solucin al conflicto o atenuar los efectos del mismo .

a) Falta o disminucin de trabajoSin culpa del empleador; es decir, que se refiere a situaciones de crisis y no a la mala gestin del empleador. El periodo mximo es hasta 30 das, sin pagar haberes (sueldo) durante ese periodo. Si se llega a un acuerdo de reconocer una compensacin econmica, esa suma se considerano remunerativa;

b) Porfuerza mayor debidamente comprobadaSe refiere a un caso fortuito, que es aquel que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido evitarse. Ejemplos del mismo: un incendio que no pudo evitarse, un inundacin, etc., en estos casos la suspensin puede extenderse hasta un plazo mximo de 75 das en 1 ao.

3.2.3. POR RAZONEZ DE SALUD:

a) POR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES (ajenos al contrato)

La ley del L.C.T en su artculo n20 establece una licencia paga por un periodo de hasta 3 aos, cuando la antigedad del trabajador es inferior a 5 aos ; si tuviere ms antigedad le corresponde hasta 6 meses de licencia paga. Estos plazos duplican cuando el trabajador tiene cargas de familia.b) POR ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Son aquellos producidos por motivo o en ocasin del trabajo. Ejemplos de enfermedades profesionales pueden ser originados por el contacto con el plomo, cmaras de fro, reas de calor excesivos. Los accidentes de trabajo pueden ser con motivo del mismo.

La comunicacin de la enfermedad deber ser realizada por el obrero enforma fehaciente, durante el primer da de ausencia, a los fines que el empleador pueda verificar la existencia de la misma. Sino comunica la enfermedad, perder los haberes de los das de trabajo hasta el momento que dio aviso.

Vencido los plazos de suspensin, si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse, el contrato de trabajo se mantendr por el plazo de un ao sin pago de haberes, vencido el mismo, ambas partes podrn extinguir la relacin laboral sin pago de indemnizaciones.

Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el trabajador tiene unadisminucin de su capacidad laboral,deber asignrsele tareas que pudiere realizarsin disminuir la retribucin.Si no tuviere tareas acordes a su discapacidad, deber indemnizarlo como si hubiera falta o disminucin de trabajo. Durante elperiodo de reserva, no podr ser despedido sin justa causa; de hacerlo no solo deber indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el tiempo que falta hasta el alta mdica.

Losaccidentes ocurridos en ocasin del trabajo(con motivo del mismo), son los producidos en el mbito en el cual se desarrolla su actividad laboral. En todos los accidentes y enfermedades de trabajo, los haberes son afrontados hasta los 9 das por el empleador, luego se hace cargo laA.R.T., quien adems de los salarios, deber afrontar los costos de los tratamientos mdicos hasta la fecha de alta; incluyendo el suministro de prtesis y otros gastos ocasionados por la enfermedad profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones debern abonarle al trabajador la indemnizacin por el porcentaje de las secuelas de incapacidad que le quedaren o las indemnizaciones por fallecimiento. Las A.R.T. se financian con los aportes y contribuciones que realizan los empleadores y trabajadores.3.2.4 SUSPENSIONES PREVENTIVASPor ltimo la ley de contrato de trabajo estipula que en el caso de que exista un proceso penal iniciado contra el trabajador, es causal que habilita al empleador a disponer la suspensin del contrato de trabajo. Ya sea que la denuncia la haya realizado el mismo empleador, un tercero o se haya iniciado de oficio. Esta medida es voluntaria, el empleador la puede aplicar o no, depender, en ltima instancia de ponderar si se ha perdido la confianza en la que debe basarse una relacin laboral.Obviamente, si el trabajador estuviera detenido, la suspensin ser automtica.3.3. MODALIDADES DE SUPENSION DE LA RELACION LABORALa) Por su mbito Individual, si afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos, pero por causas que les atasen de modopersonal. Ejemplosde suspensin individual son el descanso por enfermedad, la licencia por maternidad, la vacacin

Colectivo, si afecta a un conjunto homogneo por causa que les es comn. Ejemplo: Suspensin colectiva tpica es la huelga.

b) Por susefectos Suspensin absoluta o perfecta, que es aquella en la que se interrumpen tanto la prestacin del trabajador cuanto el pago de la remuneracin por el empleador, o sea la contraprestacin, como sucede con la suspensin disciplinaria. La suspensinimperfectao relativa determina el cese del trabajo, pero no exonera al empleador de abonar remuneracin; ejemplo tpico es la vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por un periodo predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener la retribucin correspondiente en monto equivalente al que se hubiera percibido de haberse continuado laborando.

c) Por su origen Voluntad de una sola de las partes, como acontece con la huelga, donde prevalece el designio unilateral del conjunto de los trabajadores, o, en el reverso, con la suspensin disciplinaria, cuya causa eficiente es la decisin sancionadora del empleador.

Voluntad comn o conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo tpico es obviamente la licencia convencional. Puede, finalmente, obedecer a una causa exgena, ajena a la voluntad contractual, lo que corresponde por lo general a una situacin objetiva como la fuerza mayor o el caso fortuito.

d) Por su regularidad Por la previsibilidad o presentacin programada: Se ajusta a uncalendarioestablecido de antemano, conocido y aceptado por ambas partes, y en circunstancias normales. Por ejemplo: las vacaciones.

Imprevisibilidad o presentacin intempestiva: La enfermedad y el accidente, que se presentan sin aviso, de modo sbito e inesperado.

3.4 CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN LABORAL

1. Continuidad de beneficios de seguridad socialEl trabajador seguir teniendo derecho al seguro social si se ubica en el supuesto de dicho rgimen.

2. TemporalidadUna suspensin tiene un carcter de temporal; sino la relacin laboral sera disuelta.

3. Reserva de la plaza para el trabajadorUna vez subsanada la causa de la suspensin, el trabajador podr volver a ocupar el puesto que vena desempeando.

4. Continuidad de la antigedad del trabajador en la empresaSe da en los casos de maternidad y de riesgo profesional, o bien, cuando haya estipulacin expresa en el contrato laboral.

5. Inalterabilidad del contratoAun cuando la relacin laboral est suspendida, el contrato de trabajo tiene plena vigencia en sus derechos y obligaciones. Si durante la suspensin el trabajador comete una de las causas de rescisin de la relacin laboral, producir sus efectos plenos.

Debemos puntualizar que una suspensin es distinta a la interrupcin de la relacin laboral, pues en esta ltima aunque no exista la obligacin de prestar un servicio, si se tiene la obligacin de pagarse un salario. Ejemplos de esto, podemos encontrarlos en los artculo 63, 64, 74, 76, 170 y 177 entre otros dela Ley Federaldel Trabajo.